[quote="TiningaAišku, kad KM, ką aš žinau, kodėl taip parašiau (Galva gal perkaito )
Labai atsiprašau...
[/quote]
Mano galva irgi neveikia, todėl aklai būčiau pasitikėjus ir surašius MP
O darbuotojas dar turi papildomai rašyti kokį prašymą? Įsakymo dar kokio reiktų?

Kažkodėl aš įsivaizdavau , kad žymėti KM(karinis mokymas), bet čia turbūt mano žinios pasenę

Jaučiu, čia tik pas mane vieną savanoriai dirba

Sveiki,
turim darbuotoją, kuris kartu yra ir karys savanoris. Šiandien jis atnešė pažymą, kad rugpjūtį savaitę jam bus pratybos. Ką tokiu atveju reiktų mums žymėti tabelyje? Ar reikia forminti atodtogas ir ar reikia pranešti sodrai?

Darbuotojas nuo birželio mėn. suimtas. Šiandien žmona atnešė raštą, kad darbuotojas sėdės daug metelių. Pildau atleidimą, pagal 136.1.1., o sodrai reikia užpildyti ir 12-SD formą, bet kokį rašyti priežasties kodą? Gal esat kas susidūrę? Kažkaip aš galvoju, 10-KITA, ir įrašyti suėmimas, ar čia visai jau nusišneku?

Ačiū labai visiems.

Dabar tik klausimas, kaip viską teisingai suforminti? Rašyti naują įsakymą, ar tiesiog pataisyti vakarykštį?

Ne tik paaiškinau, bet ir nusivežiau jos sveikatos pažymą, kurioje nurodyti visi rizikos faktoriai, ir kuri išduota balandžio mėn. su žyma-nurodytomis sąlygomis dirbti gali.
Anot jų žmogus gali pasirinti dirbti jam ar ne. Net gi, jei darbingumas būtų sumažėjęs tik 10 proc, bet kokiu atveju, jeiu darbuotojas prašo atleisti dėl ligos, turime taip atleisti.

Nuvažiavau į VDI. Trijų inspektorių-juristų sutarimu, turime pakeisti straipsnį ir išmokėti papildomą kompensaciją. Anot jų įstatymas šiuo atveju visu 100 proc. gins tik darbuotojo teises, mat jis patirtų finansinį nuostolį. Teisme būtų įrodinėjama, kad darbdavys darė psichologinį spaudimą darbuotojui ir taip privertė jį parašyti prašymą išeiti savo noru.

Vat būtent tų reikalų ir nenoriu turėti. Vakar rašydama ji užsiminė, kad su sveikata negerai, tai klausiau ar negali dirbti, atsakė, kad nenori. Pažymą pristatė šiandien, bet prašymas, kurį užregistravo sekretorė parašytas vakar dienos data.

Yra ir prašymas ir įsakymas ir DS pasirašyta. Nemačiau aš jos šiandien,ji atnešė prašymą tiesiai pas sekretorę, kad užregistruotų. Kiek supratau(iš sekretorės komentarų) tai ji vakar buvo darbo inspekcijoje ir jai liepė taip padaryti. Todėl manau, kad gal neteisingai aš sutvarkiau dokumentus, gal reikėjo dėl sveikatos atleisti.

Pirmą prašymą parašė savo noru, tas buvo vakar. Vakar ją ir atleidom ir atsiskaitėm. Šiandine ji ateina su nauju prašymu-atleisti dėl sveikatos būklės.
Todėl ir susimėčiau, nes nelabai suprantu ar mes galim atleisti dėl sveikatos būklės, jei nė vienos sąlygos netenkinam.

Darbuotoja atnešė pažymą dėl netekto darbingumo ir išvadą dėl darbo pobūdžių ir sąlygų. Neteko 60 proc. darbingumo, darbo pobudyje ir sąlygose pažymėta, kad ji negali dirbti kai:
- šiluminė aplinka neatitinka nustatytų pakankamos šilumos aplinkos norminių verčių;
- keliant krovinius rankomis virs 10 kg;
-dirbti naktį.
Nė vienos iš šių sąlygų jos darbe nėra. Pagal kokį straipsnį turėtume atleisti žmogų?
Pagal 127.2 str. invalidumas turėtų trukdyti tinkamai atlikti darbą. Bet logiškai mąstant, jei jos darbe tų salygų nėra, tai vadinasi visomis kitomis sąlygomis ji dirbti gali.

Įmonė tikrai moki, tiesiog šiuo metu turi labai daug skolininkų. Jei vadovas nebūtų užssigeidęs įvykdyti dar vieną milžinišką projektą lėšų tikrai nestigtų, bet......, o pinigėliai už projektų įvykdymą, įplaukia po 3-4 mėnesių. Va tuos 3-4 mėn ir nori sulaikyti dalį DU, kad projekto vykdymas vyktų sklandžiai.
O metų gale tikiu, kad visko gali būti, tiesiog realiai rinktis juk turim nelabai iš ko- bedarbystė arba sumažintas DU. Nepatinka man tokie dalykai, ypač, kad visą košę tenka srėbti pačiai , bet apsisukti ir išeiti negaliu.

Kadangi aš irgi esu tokia pati darbuotoja norisi ir save apsidrausti.
O kaip reiktų suforminti tą dalies atlyginimo neėmimą? Nes tokios minties net neturėjau, o tokių darbų praktikos irgi neturiu

Man ir pačiai labai neskanu, bet realiai pasirinkimo nelabai yra, reikia ir darbo ir pinigų, o ir prieš visokiu tikrintojus reiks kažkaip apsiginti, todėl ir labai prašau jūsų visų patarimo Kaip ir kokius dokumentus reikia sutvarkyti

Gerai būtų Apie delspinigų skaičiavimą, net į kalbas nesileidžia
Aš ir noriu , kuo paprasčiau padaryti, bet, kad nesugalvoju kaip

Man rigi nepatinka tai, ką jis daro, bet ar aš turiu pasirinkimą? Darbas man būtinas, DU geras, žinodama, kad skirtumą atgausiu metų gale labai nesijaudinčiau, bet va tas suforminimass.....

Bet jus darbo sutartis sudaroma konkrečiam darbui atlikti. O šiuo atveju gautūsi 2 DS tam pačiam darbui.
Nu visko dariau , bet tokių dalykų dar neteko Ir sukis žmogau kaip nori

Man panašiau į vekselį, o ne į DS.

Prievolė liks pagal papildomą sutartį . Juk visi darbuotojai ją turės ir ją nunešus į VDI, darbdaviui tikrai saldu nebus ir visos prievolės bus įvykdytos.
Klausimas tame, kaip viską gražiai suforminti, kad VDI nesikabintų, nes darbuotojai su tuo atidėjimu sutinka, nes algos nėra mažos, o ir darbdavys ne 10 metų gyvuoja. Klausimas tik teisingam dokumentų suforminime, nors aš, kaip darbuotojas dar tų papildomų sutartėlių užsimaniau. Darbdavys sutiko.

Tai vat aš tą perspėjimą ir noriu surašyti. Galvoju jį rašyti įsakymu, o apačioje visi rašo sutinku ir pasirašo. O papildomai surašau sutartėles 2 egzemplioriais, kad darbdavys įsipareigoja išmokėti tokią tai sumą iki ....

Pasirinkimas tik tarp darbo organizavimo pertvarkymo ir gamybinio būtinumo.
Tiesiog darbdavys taip nusprendė, kad dabartiniam jo projektui reikia daugiau apyvartinių lėšų, o nukenčia nuo to aišku kas..... Todėl ir noriu sudaryti atskiras sutartėles tarp darbdavio ir darbuotojo, kuriose būtų tas punktas, kda darbdavys įsipareigoja likusią suamą išmokėti iki šių metų galo. Ir tik tose sutartėlėse būtų kalba apie tuos 50 proc, o ne DS.

Va todėl aš ir klausiu patarimo, kaip man padaryti, kad VDI neprisikabintų, bet norisi ir darbuotojus nors kažkiek apsaugoti.
Gel tada rašau įsakyma sumažinti vardeniui pavardeniui DU iki 5000 litų ir viskas. Padėkit, prašau, nes aš esu toks pats darbuotojas ir mano DU lygiai taip pat mažėja, o išsisukti irgi man reiks

Dar pagalvojau, kad gal man įsakyme tiesiog rašyti apie DU sumažinimą, o sutartyje įrašyti punktą apie darbdavio įsipareigojimą.

Prašymai yra, mokama tik 1 kartą.
Supranti, tame ir esmė, kad darbdavys įsipareigoja tą likusią sumą išmokėti. Tai jei aš rašysiu, kad DU sumažinamas iki ....., nebus jokios garantijos, kad darbdavys išmokės tuos likusius pinigėlius.
Kaip man parašyti, kad ir avis sveika ir vilkas sotus

Ar teisinga skambėtų įsakymas: darbdavio ir darbuotojo sutarimus nuo ...... mokėti 50 proc. pareigybinio atlyginimo. Likusius 50 rpoc. darbdavys isipareigoja išmokėti .....

Darbdavys nori sumažinti DU. Esmė tame, kad nori mokėti 50 proc. pareigybinių atlyginimų, o likusius 50 proc. išmokėti metų gale. DU , kaip ir nesumažėja, tik atidedamas. Kiek įsvaiduoju turėtų būti rašomas įsakymas, kuriame kiekvienas darbuotojas rašo sutinku ir pasirašo. Dar galvoju gal, parašyti tokias mini sutartėles su kiekvienu darbuotoju, kad įmonė įspareigoja išmokėti 50 proc. atlyginimo metų gale, ar čia jau bus labai "sviestas sviestuotas"?

Kokiu būdu vyko duomenų rinkimas ir apdorojimas? Mūsų atveju sodra primygtinai reikalauja, kad visą darbą-surinktų, surašytų lydraščius ir prašymus darbdavys. Sutinku, kad tai nėra sudėtinga, kai įmonėje dirba 10-20 žmonių, bet kai yra keli šimtai.....

Ar teko kam susidurti su duomenų kaupimui pensijai gauti sodroje? Sodra primygtinai reikalauja surinkti visų dirbančiųjų duomenis, o žmonių tai ne 10. Gal kam yra tekę jau tai daryti arba atsisakyti?