Darbo užmokesčio salygų keitimas?

I
irenaa3 1
2008-06-04 20:02 irenaa3
Būtinas darbuotojo raštiškas sutikimas dėl atlyginimo sumažinimo
Elvusia Elvusia 19998
2008-06-04 20:16 Elvusia 2011-09-11 05-51

dowe rašė: Sveiki,

kaip sumažinamas darbuotojui atlyginimas arba jis atleidžiamas su papeikimais pagal DK žinau, bet nevisada reikia tokių drąstiškų priemonių, gal kartais kas žino ar galimas toks raštiškas susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kai abiems šaliems sutikus yra sumažinamas atlyginimas, neatleidžiant iš darbo?

Jūs norit pasakyti, kad DU sumažinimas būtų kaip drausminė nuobauda?
D
dowe 26
2008-06-04 22:37 dowe
Tiesiog bandomasis laikotarpis jau arteja i pabaiga ir darbuotojas neatitinka lukesciu pagal sulygta darba, todel galvoju kaip imanoma jam pasiulyti manesni darbo uzmokesti, atitinkanti jo atliekama darba, o ne iskart atleisti, nes dirba jis, bet ne tiek kiek buvo tartasi ir tiketasi, tai rodo ir jo darbo rezultatai
Rolanda Rolanda 6896
2008-06-04 22:44 Rolanda
dowe, paprasčiausias variantas būtų pasikviesti tą žmogų pokalbiui ir išaiškinti situaciją: kol kas jūs neuždirbate savo atlyginimo; jei sutinkate, jums mokėsime mažesnį DU, kol jūs, pakėlęs kvalifikaciją, patobulinęs įgūdžius, būsite vertas didesnio DU. Tik pasikalbėti reiktų iki sueis terminas band.laikotarpio. Jei jis sutiks - iš karto pasiūlyti tai įforminti įsakymu, kurį tas darbuotojas turėtų pasirašyti, kad sutinka dėl DU sumažinimo (po to - DS įrašas). Jei nesutiks - atleisti kaip neišlaikiusį band.laikotarpio.
D
dowe 26
2008-06-04 23:00 dowe
Labai ačiū už išsamų ir konkretų atsakymą.
Būtent tokio ir ieškojau, kad būtų visai aiški situacija. Nes pagal DK atleisti galima įspėjus nepasibaigus bandomajam laikotarpiui prieš tris dienas, tai pasiruošiu pokalbiui.
2
246 463
2008-06-12 21:39 246
Nesupratau, jeigu darbuotojas neatitinka jūsų norų tai prie ko atlyginimas...
2
246 463
2008-06-12 21:42 246
jeigu matote kad darbo rezultato nėra, tai nebūtina laukti bandomojo
laikotarpio pabaigos, kam kankintis ir kitą kankinti 3 mėn., atleiskite ir po mėnesio įspėję prieš 3 dienas
J
Jowita 27
2008-06-17 01:22 Jowita
Klauismukas, jei įmonės vienintelis akcininkas yra direktorius, tai kokiu pagrindu jis kelsis sau atlyginimą? Raikia kokio nors įsakymo, (kvailai skambancio tipo as sau pasikeliu atlyginima), ar dar ko nors?
M
mariog 653
2008-06-17 08:00 mariog
Paskaitykit savo įm. įstatus ir sužinosit. Greičiausiai reikės sprendimo.
N
NERA 717
2008-06-20 10:34 NERA
Darbdavys nori sumažinti DU. Esmė tame, kad nori mokėti 50 proc. pareigybinių atlyginimų, o likusius 50 proc. išmokėti metų gale. DU , kaip ir nesumažėja, tik atidedamas. Kiek įsvaiduoju turėtų būti rašomas įsakymas, kuriame kiekvienas darbuotojas rašo sutinku ir pasirašo. Dar galvoju gal, parašyti tokias mini sutartėles su kiekvienu darbuotoju, kad įmonė įspareigoja išmokėti 50 proc. atlyginimo metų gale, ar čia jau bus labai "sviestas sviestuotas"?
zivile26 zivile26 398
2008-06-20 10:48 zivile26 2011-09-11 05-52

NERA rašė: Darbdavys nori sumažinti DU. Esmė tame, kad nori mokėti 50 proc. pareigybinių atlyginimų, o likusius 50 proc. išmokėti metų gale. DU , kaip ir nesumažėja, tik atidedamas. Kiek įsvaiduoju turėtų būti rašomas įsakymas, kuriame kiekvienas darbuotojas rašo sutinku ir pasirašo. Dar galvoju gal, parašyti tokias mini sutartėles su kiekvienu darbuotoju, kad įmonė įspareigoja išmokėti 50 proc. atlyginimo metų gale, ar čia jau bus labai "sviestas sviestuotas"?


Na šiaip aš dar padaryčiau pakeitimus kiekvieno darbuotojo DS, nes kaip ir keičiasi apmokėjimo sąlygos
N
NERA 717
2008-06-20 11:05 NERA
Ar teisinga skambėtų įsakymas: darbdavio ir darbuotojo sutarimus nuo ...... mokėti 50 proc. pareigybinio atlyginimo. Likusius 50 rpoc. darbdavys isipareigoja išmokėti .....
Rolf Rolf 17196
2008-06-20 11:17 Rolf 2011-09-11 05-52

NERA rašė: Ar teisinga skambėtų įsakymas: darbdavio ir darbuotojo sutarimus nuo ...... mokėti 50 proc. pareigybinio atlyginimo. Likusius 50 rpoc. darbdavys isipareigoja išmokėti .....


Nelabai čia gerai išeina su tuo 50 proc.DU.
DK aiškiai parašyta, kad DU turi būti mokamas du kartus per mėnesį. Jei yra darbuotojo prašymas, galima mokėti vieną kartą per mėnesį.
Kaip galima 50 proc. darbo užmokesčio išmokėjimą atidėti į metų pabaigą?
N
NERA 717
2008-06-20 11:33 NERA 2011-09-11 05-52

Rolf rašė: Nelabai čia gerai išeina su tuo 50 proc.DU.
DK aiškiai parašyta, kad DU turi būti mokamas du kartus per mėnesį. Jei yra darbuotojo prašymas, galima mokėti vieną kartą per mėnesį.
Kaip galima 50 proc. darbo užmokesčio išmokėjimą atidėti į metų pabaigą?

Prašymai yra, mokama tik 1 kartą.
Supranti, tame ir esmė, kad darbdavys įsipareigoja tą likusią sumą išmokėti. Tai jei aš rašysiu, kad DU sumažinamas iki ....., nebus jokios garantijos, kad darbdavys išmokės tuos likusius pinigėlius.
Kaip man parašyti, kad ir avis sveika ir vilkas sotus smile
N
NERA 717
2008-06-20 11:37 NERA
Dar pagalvojau, kad gal man įsakyme tiesiog rašyti apie DU sumažinimą, o sutartyje įrašyti punktą apie darbdavio įsipareigojimą. smile
A
Amanda 3804
2008-06-20 12:54 Amanda 2011-09-11 05-52

NERA rašė: Dar pagalvojau, kad gal man įsakyme tiesiog rašyti apie DU sumažinimą, o sutartyje įrašyti punktą apie darbdavio įsipareigojimą. smile


Kažkaip nepatinka man jūsų variantai ir būdai. Gerai jei iki tų naujųjų niekas nepatikrins (nepatikrins, jei niekas nepasiskūs). Ir dar, darbdavys gali įsipareigoti, bet lygiai taip pat tą savo įsipareigojimą gali ir atšaukti. Sugalvos ką nors tokio, kad įmonės sunki finansinė padėtis ir t.t.
Rolf Rolf 17196
2008-06-20 12:57 Rolf
įdomu, ką pasakytų VDI, pamačius DS tokį punktą: 50 proc.darbo užmokestį mokėti metų pabaigoje. smile
A
Amanda 3804
2008-06-20 13:01 Amanda 2011-09-11 05-52

Rolf rašė: įdomu, ką pasakytų VDI, pamačius DS tokį punktą: 50 proc.darbo užmokestį mokėti metų pabaigoje. smile


geriau jau būtų, kad jie nepamatytų to. smile

Nors iš kitos pusės, man ir darbuotojų gaila, vadovas ryškiai kažką chimyčina, o jie turi paklusti ir laukti savo uždirbtų pinigėlių pusmetį. Nebent gauna jau labai daug smile . Bet ši versija irgi nelabai tikėtina.
N
NERA 717
2008-06-20 13:05 NERA
Va todėl aš ir klausiu patarimo, kaip man padaryti, kad VDI neprisikabintų, bet norisi ir darbuotojus nors kažkiek apsaugoti.
Gel tada rašau įsakyma sumažinti vardeniui pavardeniui DU iki 5000 litų ir viskas. Padėkit, prašau, nes aš esu toks pats darbuotojas ir mano DU lygiai taip pat mažėja, o išsisukti irgi man reiks smile
A
Amanda 3804
2008-06-20 13:12 Amanda
O kokiu pagrindu mažinsite?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui