tai yra vienetinė pareigybė, kur žmogaus dalis darbo funkcijų buvo automatizuota, tai "atlaisvėjo" jo užimtumas ir jam buvo duotos kitos užduotys, kurias anksčiau atlikdavo kiti (dabar jie su darbais nebespėja), bet, akivaizdu, kad jam nesiseka ir čia ne jo problema, o mūsų anksčiau turėti reikalavimai, kai tą funkciją atlikdavo vienas ar kitas, net jo pareigybinėse to nėra aprašyta, tai mes iš jo kaip ir negalime reikalauti, nes reikia specifinių žinių ir kursai čia nepadės, reikia mokslus baigti.. :/ ką patartumėte tokiu atveju? Aš įsivaizduoju, kad žmogus nesutiks abipusiu sutarimu, ką tada reikės daryti?

Sveiki, reikia atleisti jau kelis metus dirbantį darbuotoją, nes koreguosime jo darbo funkcijas - įtrauksime į jo pareigybes darbo funkciją, kurios jis niekaip negalės atlikti pagal savo išsilavinimą, kitos darbo vietos irgi negalime pasiūlyti, nes neturi pakankamai kompetencijos. Kaip teisingai įforminti atleidimą? Ar galima forminti, kad tai yra atleidimas dėl kvalifikacijos trūkumo pagal 129 str.2 d. "Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe."?

Taip taip, būtent, tai "vienetinė" pareigybė..

nemanau, kad keistas, nes faktiškai pradeda dirbti nuo išeinančiojo atostogų pradžios (kažkam reikia perimti darbus), kita vertus, jis išeinantysis atostogauja, bet dar tebedirba ir įmonėje, ir naujas žmogus turėtų būti l.e.p. iki atostogų pabaigos.Ar ne ?

Jeigu išeina darbuotojas iš darbo ir prieš tai pasiima atostogas (2 savaitėms). Kitas darbuotojas užims jo vietą, nuo kada galima forminti jo atėjimą - ar nuo išeinančiojo atostogų pradžios, ar nuo pabaigos?