Tax.lt narys Rasida
Tax.lt narys nuo: 2003-06-12
Miestas / vietovė: Kaunas
Profesija: Buhalterė
Pomėgiai: Įvairiausi interesai
Rasida forume parašė 3018 žinučių
Rasida naujausios žinutės:
Laba, reikia pagalbos :) Kaip įrodyti didelės įmonės vadovui, kad medžiagų nurašymo ir pan. komisijose turi būti daugiau narių nei vienas? Reikalauja įrodyti, kad reikia trijų parašų. Pagal Invenotizacijos taisyklės logiškai "išplaukia", kad turi būti ~3, bet jam reikia, kad būtų taip parašyta. Šiandien tokia fazė pas mumi :)
Vakarop su Tyte spręsime 
nespėsiu per 5 minutes :)
Loreta rašė:
Rasida, 100 metų.... Čiupk Vili ir marš į pajūrį
Tikrai, kad 100 metų. Pasiilgau senbuvių, bet kad taip užsikasusi, jog nebekišu nosies čia. Smagu būtų sutikti.
O jei Tytė vietoj Vili būtų, tiktų? :)
Iki kada reikia apsispręsti? Reikia sužiūrėti šeimynos vasaros planus
Laba, seniai čia bebuvau, netyčia užklydau info ieškodama, ir žiū - meet'as. Dar galima registruotis?
Laba diena Reikia konsultacijos, jei dar yra dirbančių galvų :)
Tai kaip vistik su tuo keltu? Skaičiuojate PVM ar ne, jei krovininis automobilis kėlėsi keltu, tarkime, Norvegijoje? Man įdomu tai, kad čekutyje yra keli punktai: keleivio pervežimas (norvegiškuoju PVM neapmokestinamas), krovininio pervežimas (su norvegišku PVM). Nuo ko prisiskaičiuotimenamą PVM?
Sorry, jei neužmačiau diskusijos šiuo klausimu kitoje temoje - senokai čia bebuvau, ir kiek daugoka skaitymo.
Reikia konsultacijos, jei dar yra dirbančių galvų :)
Tai kaip vistik su tuo keltu? Skaičiuojate PVM ar ne, jei krovininis automobilis kėlėsi keltu, tarkime, Norvegijoje? Man įdomu tai, kad čekutyje yra keli punktai: keleivio pervežimas (norvegiškuoju PVM neapmokestinamas), krovininio pervežimas (su norvegišku PVM). Nuo ko prisiskaičiuotimenamą PVM?
Sorry, jei neužmačiau diskusijos šiuo klausimu kitoje temoje - senokai čia bebuvau, ir kiek daugoka skaitymo.
Bardi rašė:
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos po nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko gimimo data nieko nekeičia. Tik nepamirškite, kad tos atostogos dar gali būti ir pratęstos 14 d., jei būtų komplikacijų. O dėl tų procentų neatsakysiu, nes niekas dėl tų pašalpų garantuoti negali.
Mums reikia vyr. buhalterės, su patirtimi. Klausimus dėl darbo prašau siųsti į tax.lt pranešimus asmeninius :)
Gaila. Mes Kaune dabar ieškom.
dainius3948 rašė:
Koks miestas?
Gal kas savarankiškai, be tarpininkų, teikėte Vokietijos mokesčių administratoriui dokumentus dėl PVM susigrąžinimo?
Turėsime ką veikti su ta FR0572...
Gal ir aš atvažiuosiu, tik nenoriu prisižadėti kolkas
Patys nuoširdžausi sveikinimai Loretai gimtadienio proga!
Loreta rašė:
Turiu omeny tuos atvejus, kai darbuotojo su darbo santykiais susijusios pajamos viršija 3150 Lt/mėn., ir tuomet jo MNPD yra lygus 0.
Loreta rašė:
Iš dalies - taip. Tačiau jei MNPD ir taip nepriklauso, joks papildomas apmokestinimas negresia.
wirgina rašė:
Šiandien Sodra konsultuoja, kad 6 proc. skaičiuoti nuo 2 d. reikia, tik juos pervesti turėsime VMI.
O aš tai suprantu, kad alimentai nebus apmokestinti, tiesiog jie priskirti pajamų, kurioms pritaikytinas MNPD.
2008-12-23 12:16
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM ir Sodros pokyčiai nuo 2009m. - kas keičiasi »
#593497
Ne, Simai, viskas taip ir yra - tiesiog mokesčiai atskiri.
nieko_sau rašė:
Prieš kelerius metus diskutavom apie 6.12. punktą, pagal kurį: "(...) dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Kokia tos diskusijos baigtis? Ar atostoginių vidurkiui esant mažesniam nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis, atostoginių dydį "pakeliate"? Nekalbu apie MMA, čia kaip ir viskas aišku.
nieko_sau rašė:
Taip, šitas punktas labai įdomiai nuskamba, ir pagal jį būtų galima suprasti ir taip, kad skaičiuojant VDU, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu pajamų nebuvo, reikėtų imti trijų mėnesių sutartinį darbo užmokestį ir dalinti iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo dienų skaičiaus...
"6.9. (...) Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas."
Niekaip nesuprantu, ką bendro turi vidaus kontrolė ir pelno paskirstymas
Atleidimas pagal 136 str. 3 d. Jei anksčiau pravaikštos buvo "dovanotos", dabar atleisti reikėtų pagal 2 punktą.
Rolf rašė:
Įtikinor mane, nieko_sau ir Rasida.
Sutinku su jūsų nuomone, manau, ji teisingesnė už mano
Sutinku su jūsų nuomone, manau, ji teisingesnė už mano
Ši diskusija tik įrodė, kad VDU skaičiavimo tvarkoje trūksta aiškumo - turėtų būti aiškiai apibrėžti terminai ir jų naudojimas tada nekeltų abejonių.
6.4 punktas tikrai gali suklaidinti.