Atostoginiai

R
Rasida 2977
2008-07-21 10:17 Rasida 2011-09-11 05-54

Rolf rašė:
Kai darbtuotojas atleidžiamas iš darbo, kuris nėra išdirbęs tų 3 mėnesių, VDU skaičiuojame iš faktiškai dirbto laiko: nuo priėmimo dienos iki atleidimo. Pirmiau paskaičiuojam atleidimo mėnesio DU, o paskui jau VDU kompensacijai paskaičiuoti. Atleidimo mėn. DU įeina į VDU.


Kai atleidžiamas darbuotojas, kuris neišdirbo 3 mėn., VDU skaičiuojamas pagal darbo užmokestį ir laikotarpį, kuris buvo prieš skaičiuojamąjį mėnesį, išimtis - jei darbuotojas būtų atleidžiamas paskutinę mėnesio darbo dieną, tik tada į skaičiuojamąjį laikotarpį tas mėnesis būtų įtrauktas.


Rolf rašė:
Manau, VDU apskaičiavimo tvarkoje nenumatytas toks atvejis, kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, išdirbęs vos du mėnesius.


Nebūtinai darbuotojas naujai priimtas turi būti, kad trijų mėnesių skaičiuojamajame laikotarpyje pajamų neturėtų - tai galėtų būti, tarkim, ir ligos atveju. Vistiek nereikėtų į vidurkio skaičavimą įtraukti einamojo mėnesio.
nieko_sau nieko_sau 3857
2008-07-21 11:58 nieko_sau
Vistik aš su Rolf nesutinku.
Išimtis yra tik atleidimo atveju, kitaip koks tikslas aplamai tai išskirti.
Daug kur minima tvarkoje "faktiškai dirbtas laikas", jis naudojamas visur VDU skaičiavime, bet jis nereiškia būtinai laikotarpio už einamąjį mėnesį, o reiškia skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtą laiką.
Mano nuomonė tokia:
Skaičiuojamasis laikotarpis nurodytas 3 mėn. iki VDU skaičiavimo.
3 mėnesių nėra-imame kiek faktiškai yra dirbta iki to mėnesio, kada skaičiuojame VDU (išimtis tik atleidimas.)-skaičiuojamasis laikotarpis išlieka-laikotarpis iki to mėnesio, kada skaičiuojamas VDU, tik bus ne pilni 3 mėnėsiai, o faktiškai dirbtas laikas.
Rolf Rolf 17196
2008-07-21 12:34 Rolf 2011-09-11 05-54

nieko_sau rašė: Vistik aš su Rolf nesutinku.


Šiuo atveju tikrai nesu kategoriška ir nesakau, kad būtent taip turi būti. Tiesiog išsakiau savo nuomonę.
Tada kitas pavyzdėlis. Tą patį mėnesį darbuotojas priimtas į darbą ir suserga. Iš ko VDU skaičiuotumėte?
R
Rasida 2977
2008-07-21 12:48 Rasida 2011-09-11 05-54

Rolf rašė:
Šiuo atveju tikrai nesu kategoriška ir nesakau, kad būtent taip turi būti. Tiesiog išsakiau savo nuomonę.
Tada kitas pavyzdėlis. Tą patį mėnesį darbuotojas priimtas į darbą ir suserga. Iš ko VDU skaičiuotumėte?


Pagal sutartinį atlyginimą - mėnesinį darbo užmokestį dalinant iš tą mėnesį nustatyto darbo dienų skaičiaus.
nieko_sau nieko_sau 3857
2008-07-21 12:51 nieko_sau 2011-09-11 05-54
Tai ir aš nesu kategoriška, tai tik mano nuomonė.
Ligos atveju imčiau VDU 6.9 ar 6.10 punktus. Nes, pasiskaičius tvarką:
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Todėl taikyčiau 6.9 ar 6.10 punktus.
Rolf Rolf 17196
2008-07-21 13:11 Rolf 2011-09-11 05-54
Įtikinot mane, nieko_sau ir Rasida.
Sutinku su jūsų nuomone, manau, ji teisingesnė už mano smile
R
Rasida 2977
2008-07-21 13:15 Rasida 2011-09-11 05-54

Rolf rašė: Įtikinor mane, nieko_sau ir Rasida.
Sutinku su jūsų nuomone, manau, ji teisingesnė už mano smile


Ši diskusija tik įrodė, kad VDU skaičiavimo tvarkoje trūksta aiškumo - turėtų būti aiškiai apibrėžti terminai ir jų naudojimas tada nekeltų abejonių.

6.4 punktas tikrai gali suklaidinti.
nieko_sau nieko_sau 3857
2008-07-21 13:38 nieko_sau 2011-09-11 05-54

Rolf rašė: Įtikinot mane, nieko_sau ir Rasida.
Sutinku su jūsų nuomone, manau, ji teisingesnė už mano smile

O tarp kitko, Rolf, tu mane vistik privertei suabejoti, nors Rasida ir palaiko, bet aš jau pradedu abejoti savo teisumu.
Ir žinot kodėl-tame 6.9 punkte parašyta, kad :
"...jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos..."
Kokios nustatytos skaičiuojamuoju laikotarpiu? Darbuotojas aplamai nedirbo skaičiuojamuoju laikotarpiu ir alga jam dar nebuvo nustatyta.
Vienžo-bardakas su ta tvarka.
Bet vistiek einamojo mėnesio netrauksiu į skaičiavimą:))) Programa neima, o rankom tikrai neskaičiuosiu:)
R
Rasida 2977
2008-07-21 14:04 Rasida 2011-09-11 05-54

nieko_sau rašė:
Ir žinot kodėl-tame 6.9 punkte parašyta, kad :
"...jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos..."
Kokios nustatytos skaičiuojamuoju laikotarpiu? Darbuotojas aplamai nedirbo skaičiuojamuoju laikotarpiu ir alga jam dar nebuvo nustatyta.


Taip, šitas punktas labai įdomiai nuskamba, ir pagal jį būtų galima suprasti ir taip, kad skaičiuojant VDU, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu pajamų nebuvo, reikėtų imti trijų mėnesių sutartinį darbo užmokestį ir dalinti iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo dienų skaičiaus...

"6.9. (...) Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas."
R
Rasida 2977
2008-07-21 14:09 Rasida 2011-09-11 05-54

nieko_sau rašė:
Vienžo-bardakas su ta tvarka.


Prieš kelerius metus diskutavom apie 6.12. punktą, pagal kurį: "(...) dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Kokia tos diskusijos baigtis? Ar atostoginių vidurkiui esant mažesniam nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis, atostoginių dydį "pakeliate"? Nekalbu apie MMA, čia kaip ir viskas aišku.
nieko_sau nieko_sau 3857
2008-07-21 16:53 nieko_sau
Rasida, niekaip nesibaigė ta diskusija-taip vieningos nuomonės ir neprieita.
Aš visada pritempiu iki to mėnėsio atlyginimo, kad man atostoginiai + alga nebūtų mažiau už darbuotojo mėnesinį atlyginimą.
J
jurao 1107
2008-07-23 10:43 jurao
Darbuotojas išeina atostogų 28 k.d. nuo rugpjūčio 1 iki 29, (15d šventinė) gaunasi 20 d.d. skaičiuoju VDU iš 5,6,7 mėn
5mėn 400Lt - 20d.d.
6mėn 400Lt - 20d.d.
7mėn 400Lt - 22d.d.
viso 1200 Lt - 62d.d., tai 1200/62=19,35, bet kadangi gaunasi taip, kad
8mėn. 20d.d.-tai 400/20=20Lt, tai skaičiuoju 20*20=400Lt tiek gaunu priskaičiuotų atostoginių.
Atostoginius išmoku 07,28d ar galiu kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su mokesčiais? GPM reikia sumokėti iki 07,31d, o sodra iki 09,15d ar taip?
Rolf Rolf 17196
2008-07-23 11:09 Rolf 2011-09-11 05-54

jurao rašė: tai skaičiuoju 20*20=400Lt tiek gaunu priskaičiuotų atostoginių.
Atostoginius išmoku 07,28d ar galiu kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su mokesčiais? GPM reikia sumokėti iki 07,31d, o sodra iki 09,15d ar taip?


Atostoginius gerai paskaičiavai.
DU už 07 mėn. nemokėčiau kartu su atostoginiais, nebent DU paskaičiuotą iki 07.28d.
L
Linda6 11854
2008-07-23 11:20 Linda6 2011-09-11 05-54

jurao rašė: Darbuotojas išeina atostogų 28 k.d. nuo rugpjūčio 1 iki 29, (15d šventinė) gaunasi 20 d.d. skaičiuoju VDU iš 5,6,7 mėn
5mėn 400Lt - 20d.d.
6mėn 400Lt - 20d.d.
7mėn 400Lt - 22d.d.
viso 1200 Lt - 62d.d., tai 1200/62=19,35, bet kadangi gaunasi taip, kad
8mėn. 20d.d.-tai 400/20=20Lt, tai skaičiuoju 20*20=400Lt tiek gaunu priskaičiuotų atostoginių.
Atostoginius išmoku 07,28d ar galiu kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su mokesčiais? GPM reikia sumokėti iki 07,31d, o sodra iki 09,15d ar taip?


Išmokėčiau ir algą ir atostoginius.Juk žmogui priklauso.
J
jolkyte 979
2008-07-23 11:39 jolkyte 2011-09-11 05-54

Linda6 rašė:

jurao rašė: Darbuotojas išeina atostogų 28 k.d. nuo rugpjūčio 1 iki 29, (15d šventinė) gaunasi 20 d.d. skaičiuoju VDU iš 5,6,7 mėn
5mėn 400Lt - 20d.d.
6mėn 400Lt - 20d.d.
7mėn 400Lt - 22d.d.
viso 1200 Lt - 62d.d., tai 1200/62=19,35, bet kadangi gaunasi taip, kad
8mėn. 20d.d.-tai 400/20=20Lt, tai skaičiuoju 20*20=400Lt tiek gaunu priskaičiuotų atostoginių.
Atostoginius išmoku 07,28d ar galiu kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su mokesčiais? GPM reikia sumokėti iki 07,31d, o sodra iki 09,15d ar taip?


Išmokėčiau ir algą ir atostoginius.Juk žmogui priklauso.


Nors pagal DK tik atostoginius priklauso išmokėti, bet aš ir DU išmoku - kadangi jo DU jau bus atostogų metu smile
L
Linda6 11854
2008-07-23 11:48 Linda6
O kam nuo to blogiau? Man atrodo, kad geriau- darbiniai santykiai nuo to tik gerėja.Nemėgstu sausuolių buhalterių, kietai sučiauptomis lūpomis ir kodeksais rankose. smile
R
romar 12
2008-07-23 13:43 romar
Buhalterė dirba dviejuose įmonėse. Vienoj įmonėje dirba pilnu etatu, o kitoje- pusę etato. Parašė prašymą atostogoms - 28 k.d. Po 28 k.d atostogauja abiejuose įmonėse?

Įmonė pirko alų, sąskaitoj išskirtas akcizas, pildosi kokia nors forma?
Rolf Rolf 17196
2008-07-23 13:56 Rolf 2011-09-11 05-54

romar rašė: Buhalterė dirba dviejuose įmonėse. Vienoj įmonėje dirba pilnu etatu, o kitoje- pusę etato. Parašė prašymą atostogoms - 28 k.d. Po 28 k.d atostogauja abiejuose įmonėse?



Atostogų kalen.dienų trūkmė nepriklauso nuo to, kiek valandų dirbą per dieną ar kiek dienų per savaitę.
A
ausa 960
2008-07-23 14:09 ausa 2011-09-11 05-54

nieko_sau rašė: Rasida, niekaip nesibaigė ta diskusija-taip vieningos nuomonės ir neprieita.
Aš visada pritempiu iki to mėnėsio atlyginimo, kad man atostoginiai + alga nebūtų mažiau už darbuotojo mėnesinį atlyginimą.


Sveiki, vat čia įsivaizduokit man naujiena smile smile aš stebėdavau tik minimalios algos atveju , kad nebūtų mažesnė. Ar visi taip darot smile
A
Alina55 11024
2008-07-23 14:17 Alina55 2011-09-11 05-54

ausa rašė: Ar visi taip darot smile

visada lyginiu su mėnesio atlyginimu
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui