Ne kalbeti reikia! VDI ir teismai tiki tik popiereliais!!!!!

Taaaip, nuo spalio tai jau ilgokai... O gal vis tik nuvažiuokite kokį kartelį į namus? Gal ką sužinosite? Negi "kabos" ji įmonėje 100 metų? Nes kartais tie pijokėliai io kokių gudrių konsultantų susiranda!

Taisyklių nesu mačiusi, bet tai elementarus pranešimas-prašymas, kuriame užpildomi visi duomenys apie įmonę: kada ir kur įregistruotas likvidavimas, kas priėmė sprendimą, likvidatoriaus duomenys, kada įmonė įregistruota PVM ir akcizo mokėtoja ir t.t.

Ne , ne jie žiopliai... Tokia yra įregistravimo kaina - įskaitant notaro paslaugas ir Registrų centeo.

O foto turi būti bikini apsivilkus? Su makijažu ar be?
Skaičiau ir aš tokių skelbimų, maniau, kad ta era jau praėjo, pasirodo, kad dar ne.....

Penktadienį buvau VMI ir užpildžiau šią formą naujai likviduojamai įmonei. Negi Kauno VMI nustačiusi kitokią tvarką? Be to, juk FR kuria ir tvirtina VMI prie FM visai Lietuvai... Nežinau, Tess, kodėl jums nereikia pildyti šios formos. Kiek teko likviduoti įmonių, visad pildėme.

Jei instrukcijas prisitaikysite kūrybingai, nes nuo 2003 m. keistėsi instrukcijų įforminimo reikalavimai ir kt. Ypač statybos įmonėse, nes daugiausiai nelaimingų atsitikimų, deja, įvyksta statybose, todėl VDI skiria tokioms įmonėms ypatingą dėmesį.

Tess, VMI turi specialią formą ( jei atmintis nepaveda, FR0164), kurią atvykęs privalo užpildyti likvidatorius. O kai kurios likviduojamos įmonės tęsia veiklą, jei tai neša pajamas ir pelną.

Sakykite, o kaip jūs iki šiol teikėte ataskaitas, ant kurių reikia antspaudo? Pamėginkite pasikalbėti su savo įmonės inspektore SoDroje: kai man buvo panaši situacija, pateikiau paaiškinimą, kodėl neturiu antspaudo, ir priėmė. na, o dėl pinigėlių, kai jau SoDra pripažins jūsų atleidimą, patariu kreiptis į teismą. Nors tai bus ilga istorija. Kitas variantas (ko gero, greitesnis atgauti pinigus) - kelti bankroto bylą įmonei (jei įmonė nemoki). Administratorius dalį pinigų jums gaus iš Garantinio fondo, o likusią dalį - išieškojęs skolas įmonei (kiek supratau, iš direktoriaus ir akcininko?).

Yra keli variantai. Paprasčiausias: akcininkai nusprendžia likviduoti įmonę, paskiria likvidatorių (kurį nors iš akcininkų). Paskelbkite viešai, praneškite apie tai registrų centrui, VMI užsisakykite patikrinimą ir pateikite VMI prašymą atleisti nuo ataskaitų teikimo, nes įmonė veiklos nevykdo. Vėliau likvidavimą akcininkai galės atšaukti, kada panorėję. O VMI patikrinimo eilė ateis ne anksčiau kaip po 1-2 metų...

Kurą, draudimą, remontą ir pan. reikia papildomai aptarti sutartyje.

Siūlau verčiau nuomą... Pasiskaičiuokite a/m nusidėvėjimą - ir, pridėję kelis litukus, sutarkite nuomos kainą. VMI mažiau kabinsis.

Pertvarkius įmonę, pasikeitė tik juridinio asmens (t.y. įmonės) statusas. Visose darbo sutartyse įrašykite, kad "Darbo santykiai pasikeitus IĮ"..." į UAB "..." tęsiasi" ir toliau numeruokite. Darbo saugos žurnaluose analogiškai parašykite, kad "2007 ... ... IĮ "..." buvo pertvrakyta į UAB"...".

Pagal LR akcinių bendrovių įstatymą, direktorius atsako už viską įmonėje. Inventorizacija būtina. Beje, ir perduodamų dokumentų apyrašas taip pat.

Nepatariu atleisti už pravaikštas, negavus jos pasiaiškinimo. Esu mėginusi daryti taip (panašioje situacijoje): kelis kartus bendrovės darbuotojų komisija (kas kart vis kitos sudėties) važiuodavome pas darbuotoją į namus įvairiu paros metu ir, pasikvietę kaimynę (labai smalsi senučiukė pasitaikė!), rašydavome aktus, kad mūsų darbuotojos namuose nerasta, kur ji yra - nei vaikai, nei kaimynai nežino. Po 3 tokių aktų surizikavome ir atleidome. Mums pasisekė, kad ji niekam nesiskundė, nes nesu tikra, kaip būt pasibaigusi ši istorija. Kai mus tikrino VDI, pasijuokė, kad atradome naują kovos su pravaikštininkais metodą, bet nei gyrė, nei peikė...

Turesite problemu su kilometrazo fiksavimu kaskart, kai isvaziuosite ir grisite is keliones imones reikalais pagal panaudos sutarti. Gal verciau rasykite i sutarti, kad a/m vazinesite darbo reikalais tik 1 darbo diena per savaite?

Būtinai! Tik praneškite, kada ir kur.

Elvusia, ačiū! Ir kokiu adresu atsiųsti šampaną????

Kolegos - melomanai, gal galite ir man padėti? Niekur nerandu "Uriah Heep" dainos "July Morning". Gal kas nors jau turite ir ją?

Daivute, patariu issiusti prasyma atleisti is darbo reg.laisku direktoriui i namus (jei pagal UAB'o istatus i darba jus priima ir atleidzia direktorius) arba akcininkui (jei pagal istatus si teise numatyta akcininkui). Tik pasitikslinkite, kad tuo adresu tas zmogus deklaraves savo gyv. vieta! Jei yra pinigeliu, atejus atleidimo is darbo dienai issimokekite sau DU, mokescius uz save, issiuskite pranesimus apie savo atleidima. Yra vienas BET: patariu jums kartu su prasymu issiusti ir dokumentu, kuriuos jums buvo pavesta tvarkyti, apyrasa: bylos pavadinimas, laikotarpis, lapu byloje sk. Jei viska paliksite likimo valiai, "isizeide" direktorius ar akcininkas gali pridaryti jums rupesciu!

Darbuotojo neblaivumas, apsvaigimas nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbo metu darbe laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu tik esant sudėtiniam juridiniam faktui, tai yra nustačius šių faktinių aplinkybių visetą:
• darbuotojo neblaivumo faktą;
• darbuotojo buvimo darbe faktą, tai yra buvimą darbovietėje, darbo vietoje ar kitoje vietoje, kur darbuotojas turi būti atlikdamas darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis;
• buvimo darbo metu faktą, tai reiškia asmens buvimą darbe tuo metu, kai jis turi atlikti darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis.
Be to, darbuotojo apsvaigimo būsenos faktas turi būti nesusijęs su įmonėje vykstančiu gamybos procesu..
DK nereglamentuoja, kaip turi būti nustatyti darbuotojo neblaivumo ar apsvaigimo faktai, reikšmingi DK 235 str. 2 d. 8 punkto taikymui. Šiuos faktus darbdavys gali nustatyti jam prieinamomis priemonėmis ir tvarka, kuri neturi prieštarauti teisės aktams. Teismų praktika vadovaujasi tuo, jog įrodymai, kad darbuotojas darbo metu buvo neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, gali būti tiek medicinos išvados, tiek tą dieną surašyti darbe atitinkami aktai ir kitokie faktiniai duomenys.
Atkreiptinas dėmesys į tai, jog kai atitinkama darbuotojo būsena fiksuojama tą dieną darbe surašytu aktu, jame turėtų būti nurodyti požymiai, pagal kuriuos ta būsena yra nustatyta. Pavyzdžiui, nušalinimo nuo darbo arba neblaivumą konstatuojančiame akte galima nurodyti, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus, svirduliavo, nerišliai kalbėjo, nuo jo sklido alkoholio kvapas.
Darbdavys gali (bet neprivalo) pareikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo.
Nušalintam darbuotojui tą dieną (pamainą) neleidžiama dirbti ir nemokamas darbo užmokestis.
Tinkamai įforminkite aktuką! Tai gali būti labai svarbu, jei darbuotojas bylinėsis. Sėkmės!

Manau, kad geriausia išeitis - anuliuoti tas darbo sutartis, raštu informuojant apie priežastis tiek darbo biržai (ypač svarbu jai!), tiek Sodrai. Juk net neaišku, kada bus gautos vizos, kada realiai jie pradės darbą.

Ir aš manau, kad neskubėkite: gal tas darbuotojas ir tęsia biuletenius, kad gautų nedarbingumo netekimą (t.y. invalidumą, kaip sakėme anksčiau): gal jis turi krūvą ligų, ir gaus biuletenius pagal kiekvieną atskirą ligą vis pas kitą specialistą, gal jis dabar gydosi sanatorijoje. Galiausiai - dabar juk tokios dienos, kai žmonės lanko artimųjų kapus visoje Lietuvoje. Gal jau 1dienį jis pasirodys? Išlaukite - atleisti už pravaikštas suspėsite.

Ar tikrai lapkričio mėnesio ir ar tikrai darbo laiko apskaitos žiniaraštis (t.y. tabelis)? Gal būt, jūs sudarėte darbo grafiką lapkričio mėnesiui? O jis- tik perpektyvą rodo, bet ne faktą.

Manau, kad teks perrašyti darbo sutartis...

Pritariu Elvusiai: juk uz pravaikstas jus jam nemokate, tik tiek, kad reikia tvarkyti tabeli. Atleisti paties prasymu - o nuo kada jus ketinate patenkinti jo prasyma, t.y. nuo kurios datos? Ziurekite, kad neliktumete "kalti" pries Sodra (apie atleidima juk reikia pranesti per 3 dienas)> Siuskite viena reg.laiska (o dar geriau - su iteikimu), antra, tik nustatykite protingus terminus jam atvykti ar pranesti apie pravaikstu priezastis.

Jei įmonė veikia mažame miestelyje, yra galimybė plėsti verslą, tiesa? Tuomet galima galvoti apie verslo plano kūrimą, rinkos tyrimą plėtrai ir pan. Be abejo, aš žinau tik tiek, kiek parašė Reniukė...

O gal vertetu pagalvoti ne apie tokius materialius dalykus, pvz. uzsakyti "pas savus zmones" atlikti rinkos ar koki kitoki tyrima, konsultacijas del verslo pletros ar pan.

Kai mes isisteigeme, irgi lizingavome irengimus. Jokiu problemu nebuvo su SEB'u.

3 spėjimas - SVEIKATA ?