Pravaikštos

Del laiku neišmokėto atlyginimo sustreikavo darbuotojos ir neatėjo į darbą.Jei negaus pinigų,neateis ir rytoj.O jų negaus.Ką reikia tokiu atveju daryti,užskaityti kaip pravaikštą?O rytoj,ar dar kitą dieną?Kaip elgtis?

207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.

Pasiskaityk DK apie streikus ir pamatysi, kad streikas- tai ne šiaip "noriu ir neinu", yra tam tikra procedūra......

Gal galetum pasufleruoti kur cia būtų galima pasiskaityti?Ačiū.

Taigi sakau - Darbo kodekse

Liūdna realybė.
Siūlyčiau darbuotojui paaiškinti,kad privalot forminti pravaikštą.
Jei rašysit "aštukes" , o darbuotojas nusisuks spradą,
arba įsivels į kokią nors istoriją darbo metu...
Kas atsakys?
Dar galima pasiūlyt atostogas savo sąskaitą.
Arba išeiti savo noru.
Nenorėčiau būt nei jo nei jūsų vietoj.

Siūlau pasiskambinti į Darbo inspekcijos konsultaciją tel 2139758(Vilniuje) ,tik nebūtina sakyti tikslaus savo įmonės pavadinimo(dėl viso pikto) ir" nupiešti" ,kad žada tokia būti situacija ar kažką panašaus... Arba 1588 ir klausti Darbo inspekcijos juristo tel.numerio.(jei neklystu juristas-2131235,bet verta pasitikslinti.
Man dėl pravaikštos labai maloniai išaiškino

perskaiciau.niekas cia dvieju val.bandomojo streiko nedare.uzsakovas neatsiskaite su mumis,mes su jomis ir jos jau neina i darba.kas bus kaltas,kai atsisakys vienintelis uzsakovas?sutartis sudaryta iki galo metu,o dirbti nera kam?!

Kažkur skaičiau, gal Mokesčių apžvalgoje, kad už pravaikštas darbo užmokesčio neskačiuoji, kompensacijai už nepanaud. atostogas šitas dienas - iš laikotarpio už kurį priklauso kompensaciją, o skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį tas dienas + prie dirbtų dienų (dirbo 10 d., pravaikštos -11, tai VDU= alga/21, o kompensaciją bus tik kaip už 10 d.)
Irina

Zyle, situacija pažistama.
o kaip sutartis sudaryta?
Delspinigiai, atsakomybė , atsiskaitymų terminai , ect?
Darbuotojai bijo , kad ir likusį laiką dirbs veltui.
Įšeitis - aiškinti situaciją darbuotojams ir "spausti" užsakovą.
Trečio kalio dar niekas neprigalvojo.

na tai,zinoma,aiskinam.zodziu,nekas.nesuprantu kaip Inkare zmones dirbo 5 metus atlyginimo negaudami?cia menesi negavo ir i darba neina!aciu.

Žmogus PRIVALO ateiti į darbą, bet jam skaičiuosi vid. darbo užmokestį, nors ir nedirba, kitaip jis praranda darbo užmokestį. Pas mus vienas vadybininkas ateijo po atostogų (atostoginių negavęs) ir pasakė: kol neapmokėsite- nedirbsiu, bet į darbą ateidavo ir knygas paskaitydavo. Baisiai erzindamas direktorę. Iš principo: yra straipsnis(berods 127 2p.- kai darbo užmokestis nemokamas daugiau nei 2 mėn.), jusų darbuotojas gali parašyti prašymą pagal šį straipsnį ir jam dar turėsite išmokėti 2 mėn. išeitinė kompensaciją su kompens. už nepanaudotas atostogas.

bucki ,
pastatyk save in kito padeti,
Dirbanciajam pofig kas ir kaip,
jo vaikai namie verkia,
Ginti jo teises reikia darbdaviui,
Per kontraktus,,,(liet sutertys)
kas tu per vadas jei neapgini savo pavaldiniu,,klaustukas

Gal kas galėtų pasakyti, kad yra pravaikšta?

Ar pravaikšta laikomas neatvykimas į darbą dalį dienos (tarkime, 4 valandas)?

Ir gal žinote, kur galėčiau apie tai pasiskaityti (tai reglamentuojantis norminis aktas)?

dabuotojas neatvyko i darba visa savaite jei jokios nuobaudos jam neskiriam tik uz tas dienas nemokam atlyginimo ar pakanaka tabelyje pazymeti pravaiksta ir atlyginimo nemoketi ar visteik reikia aktu?

Reikia aktų ir darbuotojo pasiaiškinimo, nes SODRA patikrinimo metu Jums pripaišys baudų.

Darbuotojas specialiai neatėjo į darbą. Tabelyje bus pažymėta pravaikštos. Kokių aktų dar reikia. Gal, kas nors turi pvz. Turime tik darbuotojo pasiaiškinimas.

Manau, dar reiktų surašyti aktą dėl neatvykimo į darbą, jei planuojate kaip nors bausti tą žmogų (aktas yra failuose kairėje pusėje).

Ačiū, tačiau nesupratau, kur yra akto pvz.

Pelyte aukštyn-Meniu- failai- pareiginės instrukcijos, darbų sauga.

Ar skaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas, jei zmogus atleidziamas uz paravaikstas.