Tax.lt narys ij

Mid
Tax.lt narys nuo
2005-02-09
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
teisininke - personalo vadove
ij
forume parašė 54 žinučių

ij naujausios žinutės:

2008-05-21 09:02 Darbo teisė » Del darbo laiko » #523968
wirgina rašė:
ij rašė:
Noriu paprasyti patarimo, ar gali darbuotojas dirbantis pagal slenkanti grafika budetoju po 24 val. kas trecia para, dirbti dar ir antraeilese pareigose puse etato? lauziau lauziau galva ir niekaip kodekse neishskaitau atsakymo smile


DK rašo, kad žmogus gali dirbti nedaugiau nei 12 val per parą.
Tų vadinamų antraeilių įmonė turėtų gauti iš jūsų darbo grafiką, pagalkurį darbuotojas dirba pas jus .

mes ir esam ta antraeiliu imone. gavom grafika, kad dirba slenkaciu grafiku budetoju ligonineje. vat dabar ir neismastau, ar gali zmogus dirbti dar ar ne? nes tos 12 val per diena, kazkaip cia man neisipaiso...
2008-05-20 15:24 Darbo teisė » Del darbo laiko » #523830
Noriu paprasyti patarimo, ar gali darbuotojas dirbantis pagal slenkanti grafika budetoju po 24 val. kas trecia para, dirbti dar ir antraeilese pareigose puse etato? lauziau lauziau galva ir niekaip kodekse neishskaitau atsakymo smile
2007-10-29 09:43 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #450944
Muuuse rašė:
Aš irgi taip daryčiau. Manau darbuotojas šiek tiek prašove - reikėjo iš vakaro susirgti, o ne po to, kai jau atleido...

tai kad jis savu noru išėjo, ir apsirgo iš tiesų, o ne šiaip sau... va dabar norisi žmoui padėti, tvarkingai viska užpildyti, tik neteko su tokia situacija susidurti...
2007-10-29 09:35 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #450932
laura9 rašė:
ij rašė:
nieko_sau rašė:
Tai kuri diena yra paskutinė darbo diena jūsų įmonėje? Jei 9.26 paskutinė darbo diena, o susirgo nuo 9.27-tai nedarote jokių įrašų aplamai.

paskutine diena 9.27. ir susirgo pabaiges darba 9.27.

Jei nebūtų atleidimo, kitoje nedarbingumo pažymėjimo pusėje užpildyčiau, kad nedirbo ir negavo darbo užmokesčio nuo 09.27, o apačioje parašyčiau, kad 09.26 atidirbo (taip esu dariusi). Tačiau nežinau, ar taip būtų gerai atleidimo atveju, t.y. ar Sodra jam skaičiuotų pašalpą.


taigi va, kad as ir taip daryciau,bet gaunasi, kad atleidimas ir darbas ta diena, kai jis ir susirgo. Tikriausiai darysiu atzyma, jog nebedirba nuo 09.27, pridėsiu atšviestą laiko apskaitos žiniaraštį, kur matosi, jog išdirbo pilną darbo dieną, o toliau nebesitęsė darbo santykiai... nors nežinau ar teisingas toks mano samprotavimas smile
2007-10-26 16:06 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #450596
nieko_sau rašė:
Tai kuri diena yra paskutinė darbo diena jūsų įmonėje? Jei 9.26 paskutinė darbo diena, o susirgo nuo 9.27-tai nedarote jokių įrašų aplamai.

paskutine diena 9.27. ir susirgo pabaiges darba 9.27.
2007-10-26 15:56 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #450589
Sveiki,
gal kam teko susidurti su panašia situacija. darbuotojas išėjo iš darbo savo noru ir tą pačią dieną apsirgo. Po mėnesio baigęs sirgti, atnešė nedabringumo pažymėjimą pas mus užpildyti, nors jau nebedirba. Kaip skaičiuoti dabar tą pašalpą? ar tiesiog daryti atžymą jog pas mus nebedirba nuo 09 27, kai ta diena ir yra jo susirgimo diena?
2007-01-29 23:16 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #365511
Dolli rašė:
Darbuotojas pas mus dirba antraeilėse pareigose. (4 val per dieną) Ar gali nedarbingumo lapelį rodyti tik pirmaeilėse pareigose, o pas mus dirbti?
Nedarbingumo pažyma išduota vaiko slaugai. smile smile smile

nedarbingumas yra nedarbingumas, o ne koks nors 50 procentu darbingumas... kaip jus parodysite, kad dirba ir siusite sodrai atskaitas apie tai, kad jis dirbo, o jis tuo metu gaus is Sodros pinigus uz tai, kad nedirbo? nelogishka ...
2007-01-29 22:49 PVM » Dėl nulinio PVM » #365508
Ruta_M rašė:
ij rašė:

KLAUSIMAS:
Mieli kolegos, padekite prasau, labai, labai, nes Sveicaras mane spaudzia,
o as praktiskai nezinau kaip suforminti sutartis - ar tarpininkavimo, ar kroviniu vezimo??


Klausimas: ar Sveivaras žino, kad jūs tik tarpininkai ? Gal kaip tik LT įmonė slepia, kad ne jie tiesiogiai veš ?
Jei žinoma apie tarpininkavimą, tai ir sudaroma tarpininkavimo sutartis. O jei nežino, tai vežėjais jūs būsite tik dėl Šveicaro (ta prasme ant CMR), o šiaip kaip buvot tarpininkai, taip ir liksit buhalteriškai


aciu uz pagalba - Sveicaras zino, kad mes jam parduodame na savo transporta, o svetima... Bet klausimas, jei Sveicaras moka mums pagal musu pateikta s.-f., o mes mokame Latviams pagal ju pateikta s.-f. tai vis tiek tikrai liekam tarpininkais ir taikome 0 PVM tarifa? bandysiu tada ruoshti tarpininkavimo sutarti su Sveicaru... labai aciu smile
2007-01-29 21:07 PVM » Dėl nulinio PVM » #365494
Sveiki, atsirado labai svarbus klausimas, del bendradarbiavimo - vadovas trepsejo visa diena, buhaltere nezino kaip daryti ,man liepe aishkintis, bandzhiau naudotis paieshka, zioplai dar nauja tema uzvadzhiau nes nieko neradau, bet naktinedama cia temele radau ir Jusu pagalbos noriu paprashyti. kaip elgtis tokioje sitaucijoje?

UAB "LT" (lietuvos PVM moketojas) pasiraso su SIA"LV" (Latvijos PVM moketojas) tarpusavio bendradarbiavimo sutarti, pg. kuria Latvijos imone teikia transporto paslaugas UAB "LT" nurodytais marsrutais.

UAB "LT" nori pernomuoti SIA "LV" transporto priemone "CH" AG (Šveicarijos PVM moketojas) imonei, pasirasant tarpusavio bendradarbiavimo sutarti, pg. kurią Lietuvos imone UAB "LT" teikia transporto paslaugas "CH" AG nurodytais marsrutais.

KLAUSIMAS:
AR UAB "LT" netaps vezeju?
AR UAB "LT" nereikes moketi 18% PVM, nes kiek zinau uz tarpininkavimo paslaugas yra galimybe taikyti 0 PVM tarifą - ar galime save laikyti tarpininkais?

Mieli kolegos, padekite prasau, labai, labai, nes Sveicaras mane spaudzia,
o as praktiskai nezinau kaip suforminti sutartis - ar tarpininkavimo, ar kroviniu vezimo??

Busiu labai dekinga, labai Jums is anksto aciu.
2007-01-29 16:04 PVM » PVM uz kroviniu tarpininkavima...?? » #365408
Atsiprašau, jei be reikalo užvedžiau nauja tema, bet naudojausi paieška ir gan ilgai ieškojau, bet nieko panašaus neradau - del PVM tarp ES valstybiu - tiesiog supratau, kad cia ne tas atvejis, nes juk sitaucijoje veikia ir ne ES valstybes imone...
2007-01-29 15:40 PVM » PVM uz kroviniu tarpininkavima...?? » #365378
Sveiki,

atsirado labai svarbus klausimas, del bendradarbiavimo.

UAB "LT" (lietuvos PVM moketojas) pasiraso su SIA"LV" (Latvijos PVM moketojas) tarpusavio bendradarbiavimo sutarti, pg. kuria Latvijos imone teikia transporto paslaugas UAB "LT" nurodytais marsrutais.

UAB "LT" nori pernomuoti SIA "LV" transporto priemone "CH" AG (Šveicarijos PVM moketojas) imonei, pasirasant tarpusavio bendradarbiavimo sutarti, pg. kurią Lietuvos imone UAB "LT" teikia transporto paslaugas "CH" AG nurodytais marsrutais.

KLAUSIMAS:
AR UAB "LT" netaps vezeju?
AR UAB "LT" nereikes moketi 18% PVM, nes kiek zinau uz tarpininkavimo paslaugas yra galimybe taikyti 0 PVM tarifą?

Mieli kolegos, padekite prasau, labai, labai, nes Sveicaras mane spaudzia,
o as praktiskai nezinau kaip suforminti sutartis - ar tarpininkavimo, ar kroviniu vezimo??

Busiu labai dekinga,
labai Jums is anksto aciu.
2007-01-22 13:00 Bendra » Padėkite! » #361960
aciu uz patarima :) va taip ir padariau - surashiau laisvos formos aktuka, kad ishduota tokie ir tokie telefono aparatai, darbuotojai pasirase, kad gavo... nuneshiau buhalterei - o ji pareishke, kad jai nereikia - zodziu - mes i siuksliu deze - imones apskaitoje tokie dokumentai nereikalingi pasirodo... bardakas kazkoks. Vadovas ishvazhiaves dabar - grish - eisiu skustis smile nedesiu as gi pas save i isakymus ar darbuotoju asmens bylas.
2007-01-22 11:20 Bendra » Padėkite! » #361856
ij rašė:
Mielieji, bukite geri, patarkite, kaip elgtis, nes musu buhaltere pareishke, kad ji nezino kaip reikia iforminti mobiliuju telefonu perdavima darbuotojams. Ar galima sukurti kazkoki vidini laisvos formos priemimo perdavimo akta, ar vis tik reikia laikytis tam tikru apskaitos tasykliu ir toks dokumentas turi atitikti tam tikrus reikalavimus - gal yra kokia nustatyta forma? ar reikia buhalteriniuose dokumentuose fiksuoti kam tas turtas - siuo atveju mobilus telefonas - isduotas ?
nes vadovas nenori su finansininke bartis, pavede man ishsiaishkinti kaip cia reikia elgtis, o as su turto apskaita pirma karta susiduriau... smile
Labai dekoju uz pagalba smile


gal vis tik zino kas nors, nes man vadovas ant galvos jau valanda trepsi - darbuotojams telefonus reikia isduoti, o as pati kiek ieshkau, nieko nerandu... smile
2007-01-22 10:33 Bendra » Padėkite! » #361814
Mielieji, bukite geri, patarkite, kaip elgtis, nes musu buhaltere pareishke, kad ji nezino kaip reikia iforminti mobiliuju telefonu perdavima darbuotojams. Ar galima sukurti kazkoki vidini laisvos formos priemimo perdavimo akta, ar vis tik reikia laikytis tam tikru apskaitos tasykliu ir toks dokumentas turi atitikti tam tikrus reikalavimus - gal yra kokia nustatyta forma? ar reikia buhalteriniuose dokumentuose fiksuoti kam tas turtas - siuo atveju mobilus telefonas - isduotas ?
nes vadovas nenori su finansininke bartis, pavede man ishsiaishkinti kaip cia reikia elgtis, o as su turto apskaita pirma karta susiduriau... smile
Labai dekoju uz pagalba smile
2007-01-22 10:24 Apskaita & Auditas » Trumpalaikis turtas » #361808
Mielieji, bukite geri, patarkite, kaip elgtis, nes musu buhaltere pareishke, kad ji nezino kaip reikia iforminti mobiliuju telefonu perdavima darbuotojams. Ar galima sukurti kazkoki vidini laisvos formos priemimo perdavimo akta, ar vis tik reikia laikytis tam tikru apskaitos tasykliu ir toks dokumentas turi atitikti tam tikrus reikalavimus - gal yra kokia nustatyta forma? ar reikia buhalteriniuose dokumentuose fiksuoti kam tas turtas - siuo atveju mobilus telefonas - isduotas ?
nes vadovas nenori su finansininke bartis, pavede man ishsiaishkinti kaip cia reikia elgtis, o as su turto apskaita pirma karta susiduriau...
Labai dekoju uz pagalba smile
2007-01-10 09:34 Darbo teisė » Dėl direktoriaus atleidimo iš darbo » #356829
AČIŪ Rasele :) labai geras straipsniukas smile
pas mus akcininkų susirinkimo protokole ir rašte direktoriui nurodyta, kad jis atleistas dėl netinkamo darbo ir žalos įmonei, bei data atleidimo pasirodo viena diena ankstensė, nei kad jis sugalvojo į ligoninę atsigulti, tai tikiuosi viskas gerai įforminta bus... tik kad mes jo nepareikalavome pasiaiškinti dėl tų pažeidimų, vienok jis gal mėnesį laiko slėpė apie įmonei žalingų sutarčių pasirašymą, tai jau pats faktas tų sutarčių pasirašymo manau gali būti argumentas, kad neprašėme jo pasiaškinimus rašyti..
2007-01-10 08:37 Darbo teisė » Dėl direktoriaus atleidimo iš darbo » #356779
dar noriu pasiteirauti, gal kas iš jūsų žino, nuo kada skaitysis atleidimas vadovo teisėtas - nuo akcininko sprendimo ar nuo pranešimo apie atleidimą įteikimo direktoriui?
baisiai dėkinga būčiau, jei kas žino kaip čia geriausiai padarius - Sodrai pranešimą, dėl atleidimo, jau išsiuntėme.. smile
2007-01-09 21:10 Darbo teisė » Dėl direktoriaus atleidimo iš darbo » #356694
va ir as tokios nuomones kaip Tess laikausi, vis tik nesu isitikinusi, ar jo atleidimas ligos laikotarpiu bus teisetas ir ar neteks mums su juo paskui i ilgus teisinius gincus isivelti. Gal kas nors buvo konkreciau su tokia situacija susidures ir zino kaip cia teisingiausiai pasielgti???
nes senasis direktorius vakare paskambino naujai paskirtam vadovui telefonu, pranese kad serga ir pasake, dabar jau turesit problemu... zodziu, piktybishkai kenkti ruoshiasi....
2007-01-09 17:40 Darbo teisė » Dėl direktoriaus atleidimo iš darbo » #356641
Bet ar tikrai?? kazkaip mes tikimės, kad direktorius nera paprastas darbuotojas ir jo teisinis statusas daugiau reglamentuojamas ABI nei DK. ABI nėra jokiu apribojimų atleisti direktorių. Paprasčiau pasakius visuotinis akcininkų susirinkimas - mano atveju- vienintelis akcininkas - gali atleisti direktorių bet kada, praradus pasitikejima, dėl žalingų įmonei veiksmų.
Aišku jei akcininkai nepraneša direktoriui apie jo atleidimą iš darbo, iš kokių šaltinių jis gali sužinoti, kad yra atleistas iš darbo? bet jei jam išsiunčiamas pranešimas su įteikimu į rankas, dėl atleidimo, gal tuomet gali būti taip, kad darbo santykiai nutrūksta nuo atleidimo iš darbo dienos, kuri kartu yra ir paskutinė darbo diena????
taip ir nenusprendžiame kaip šioje situacijoje pasielgti, kad viskas teisingai būtų.
2007-01-09 16:54 Darbo teisė » Dėl direktoriaus atleidimo iš darbo » #356629
Prasau patarimo, kaip elgtis tokioje situacijoje..

UAB'o vienintelis akcininkas juridinis asmuo registruotas ne ES salyje, atsiuncia nurodymą del UAB"o Lietuvoje direktoriaus atleidimo ir naujo direktoriaus paskyrimo. Senam direktoriui pranešti del jo atleidimo speta tik zodziu, jis iskart po to dingsta ir ta pacia diena, kai turi buti atleistas, atsigula i ligonine. Apie savo ligonlapi niekam nieko is UAB"o Lietuvoje ir uzsienio imoneje nepranesa (tai suzinota aplinkiniais keliais). Telefono ragelio nekelia. Ar galima kazkaip atleisti sena direktoriu akcininko nurodyta data, ar butina laukti kol pasibaigs jo nedarbingumas ir tik tada galima ji atleisti?

taip pat kokia procedura is senojo direktoriaus galima paimti imones ilgalaiki turta (automobili ir pan), kurio buvimo vieta nezinoma? ar butina jam siusti kazkokius registruotus pranesimus su reikalavimais grazinti turta ar galima tiesiog kreiptis i policija?
2006-11-16 13:23 Mokslas » Buhalteriniai kursai » #340050
Tess rašė:
ij rašė:
O kokia destytoja jums vede uzsiemimus?

Vardo tikrai dabar neatsimenu. Bent tada ji buvo vienintelė.


nes as kiek supratau is seses pasakojimo, kad dabartines destytojos vardas Skirmante ar Skirmunda berods... idomu ar ta pati, nes kazkaip nesinori man jaunesneles i bele kur leisti..
2006-11-16 13:10 Mokslas » Buhalteriniai kursai » #340038
Tess rašė:
Aš ten baigiau 2004 m. buhalterinės apskaitos kursus. Man patiko. Labai maloni dėstytoja, daug medžiagos duoda. Viską labai gerai išaiškina. Daug praktinių užduočių. Beje ten pat esu baigusi ir vadybos kursus. Esu patenkinta.
Gal tik patalpos nelabai. Jeigu ten bus dar kokių man reikalingu kursų tikrai eisiu.


O kokia destytoja jums vede uzsiemimus?
2006-11-16 13:03 Mokslas » Buhalteriniai kursai » #340033
Sveiki,

norejau pasiteirauti gal kas zinote ka nors apie istaigos "mokslo kampelis", Zalgirio gatveje organizuojamus buhalterines apskaitos kursus?
Mano sese baisiai uzsidege ten eiti mokytis, bet kazkaip nepatikimai skamba ta istaiga... smile
2006-05-30 13:20 Bendra » Komandiruotpinigiai » #280997
O jei numatyta DS kad galima mazinti dienpinigius, ar tuomet galima moketi mazesnius nei kad numatytieji?
2006-05-30 13:09 Bendra » Vel komandiruotė... » #280984
dadinda rašė:

Negalima


o jei darbuotojas parasho sutikima? vis viena niekaip neleidzhiama?
Radau kad yra kazkoks Vyriausybes nutarimas kalbantis apie dienpinigius ir tai kad ju lyg ir nagelima mazinti, bet va paties nutarimo niekur nerandu. gal kas zinote?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 201 svečiai ir 4 nariai
Prisijungę nariai: ramunita sonata600 bruknes Arlieta

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) 2013 m. IV ketvirtis Bruto – 2 340,20 Lt; Neto – 1 809,40 Lt
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2014 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2014 m. III ketv. 0.01 proc
Delspinigiai už pavėluotą išmokų susijusių su darbo santykiais mokėjimą 0,07 proc
Valstybės remiamos pajamos
nuo 2008-08-01
350 Lt
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2008-08-01
360 Lt
Draudžiamosios pajamos
nuo 2012-01-01
1488 Lt
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2013-01-01
6,06 Lt ir 1000 Lt
Minimalus gyvenimo lygis (MGL)
nuo 2007-01-01
130 Lt
Bazinė mėnesinė alga (BMA)
nuo 2009-09-01
122 Lt