darbingumas

Gal padėsite palaužyti galvą.Juk šiandien jau antradienis,taigi darbingumas - pats aukščiausias

išvada suteiktas 40 proc darbingumas. Darbuotojas iškarto parašė prašymas išleisti kasmetinių atostogų

darbingumas 55 proc.
Dar niekada neatostogavo, nors tai daryti galėjo.
Ar teisingai suprantu, kad atostogų

darbingumas yra 100 proc. (neturite invalidumo) ?

atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo

eile, kad nebutu jokiu pazeidimu?
turim 4 sargus, 1 neigalus(darbingumas 40 ), 3 pensininkai

nustatytas 55 proc. darbingumas. Pagal DK jai priklauso 35 k.d. atostogų. Ar taip? Visą laiką jai buvo

:

[/quote]
Jis man aiškino neįgalus, jei nustatyta 55 proc. ir mažiau darbingumas ir specialusis

nera), taciau pripazintas 70% darbingumas. Dirba kenksmingomis salygomis ir pats jau jaucia, kad

( darbingumas 50%), juk su tokia grupe gali dirbti pilną darbo dieną, pilnu etatu o kaip su NPD ar tai grupei

darbingumas? Turi būti NDNT Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Tai pat svarbu darbingumo

darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas

galėtų būti mano situacijoje.
O tai tada tas 20 % darbingumas reiškia iki 2 valandų į dieną? Faktas

ir kaip įvest. Reikalingi bus NPD, pensijos kaupimas 2%, darbingumas 50%. Ir ar tai, kad darbingumas

darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?