Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas

Praktiškai DLAŽ pildomas kasdien. Bet čia gi nėra didelio skirtumo...

Sveiki, gal galite kas nors patarti.
Darbuotojas turi šaukimą į teismą - kaip darbo laiko žiniaraštyje jam žymėti tą dieną, ar reikia pranešti SODRAi ir kaip už ją mokėti. Ačiū.

Buvo diskusija su VDI inspektoriais - kada pildyti tabelį? Jų atsakymas (žodžiu) buvo toks - darbo pabaigoje arba iškarto prasidėjus kitai darbo dienai, jei tabelio pildytojas dirba trumpiau nei darbuotojai. Rekomendacija - įsirašyti tokią tvarką darbo tvarkos taisyklėse. Bet, manau, tai reikalinga nedaugeliui įmonių.

Vienas variantų - VV (visuomeninių, piliečio pareigų vykdymas), dar gali būti NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Paprastai už tą laiką DU nemokamas, o todėl ir Sodrai reikia pranešimo. Na, dar yra toks DK 204 str punktas - nežinau, kaip realiai jis veikia, nes neteko susidurti:

2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.

Darbdaviui patogiau pirmas variantas, darbuotojui antras. Kurį pasirinkti?

Šis punktas tinka pvz. savivaldybių tarybų nariams - darbovietėje VV, o taryba moka jam algą.
Jei vyksta į teismą - algos ar kitos išmokos nebūna, bet - teismas gali apmokėti kelionės išlaidas pagal pateiktus dokumentus (praktiškai irgi nesusidūriau). Šiaip - teismas tik išduoda pažymą, kada darbuotojas buvo posėdyje, kad pateisintų neatvykimą.

Dar, manau, svarbu tai, dėl kokios priežasties darbuotojas kviečiamas į tą teismą...

Ir darbuotojui naudingiau pirmas atvejis - jam nedingsta tos dienos draustumas.

Kelionės išlaidas teismas tikrai apmoka, užpildžius prašymą ir pateikus kartu su kelionės dokumentais. Vadinasi, darbuotojas už tą dieną nieko negauna, nors ne savo noru neatvyko į darbą.

Manuoju atveju darbuotojas kviečiamas į teismą kaip liudininkas.

Šiaip jau darbo užmokestis mokamas už darbą, jei nedirbo - ir negauna...
Juk pvz. einant balsuoti rinkimuose (visuomeninės pareigos atlikimas) - neprašoma iš darbdavio apmokėti kaip už darbą poilsio dieną.

Laba diena,
paprastai darbo diena - 8 val. (5 d.d. savaitė), tačiau komandiruotės metu darbuotojas 4 val buvo kelionėje, kaip DLAŽ atžymėti? gal kas susidūrėte?

Taip ir žymėti

1- moj eilutej 12
3 - čioj K ?

Jei viršvalandžių neatskiriate, tada taip. Aš visas dirbtas valandas sumuoju, o viršvalandžius atskiriu tabelio galinėse skiltyse.

Ačiū labai, Tininga!

Sveiki, gal galėtumėt patarti, kaip tabelyje žymėti darbuotoją, kuri dirba 4 val. buhaltere, 4 val. administratore. Ar vienas tabelio Nr. ir viena eilutė, išskiriant, kiek val. dirbo pagal vieną ir kiek pagal kitą pareigybę, ar kažkaip kitaip? Ačiū, jei patarsite.

Skirčiau dvi eilutes.

Susimaišiau, išleidžiam administracijos leidimu , nes pagal 184 str, nepriklauso.Tai žymėti NA ar ND?

NA, kaip jau esu rašiusi, galima suteikti ir šalims susitarus (NE pagal 184 str.)

Bet jei administracijos leidimu - tai tada ND.