Darbo teisė

O plačiau?
Pagal LR DK 129 str. atleidimas?

metu, pasikoreguokit ATELIDIMO atsiskaitymo iš darbo lapelis.doc

Elste, kas čia per daiktas?
Aš tai klaisimą visai kitaip supratau Smegenys perkaito

Jei placiau, tai planuojame atleisti drabuotoju grupe, kuriems pries du menesius reikia pateikti ispejimo rastus apie atleidima, pagal LR DK 130str. II d. (kartais jis dar vadinamas "Ateidimo lapeliu")

Gal tiks: 1.03-37_Pranesimas apie darbo sutarties nutraukima.doc

daiktą tai gerą įdėjau (ir neperkaitau:)))
bet tada formuluokit daiktus tikrais vardais. Vadinasi čia reikėjo "įspėjimo apie atleidimą iš darbo", o ne "atleidimo lapelio".

Nes būtent atleidimo lapelis (kurį įdėau) įteikiamas atleidžiamam darbuotojui, kad susirinktų parašus, jog su visais atsikaitė - pridavė įrankius, telefoną, automobilį ir išeina niekam neskolingas.

o nuo kada Elstė išduoda savo įsitikinumus ir po 17 val sėdi tax'e???????????????????? juk po 17 val. visas laikas šeimai?????????????

aga, šiandien sėdžiu, laukiu kol diedas ką skanaus padarys
Dar išleistuvės dvyliktokų, o pas mane mokykla po langų. Kieme šventė vyksta, pastatas biski užstoja, bet girdžiu viską puikiai. Tai va klausausi ir su jumis bendrauju

Darbuotoja apsivogė. Kaltę pripažino, šiuo metu sėdi areštinėje. Pavogti pinigai pas jos "draugeli", kurio policija ieško, bet kažin ar pinigus atgausime. Kaip ją atleisti? Pagal DK 235 str. 7 p.? Ar jai reikia pranešti raštiškai? Kokie dar reikalingi dokumetai? Kaip jai išmokėti darbo užmokestį, jei ji pasivogė daug daugiau pinigų, nei jos alga?

DK 235 str. tai ne DS nutraukimo pagrindai. Tai tik darbo drausmės pažeidimai.
Atleidimas turėtų būti pagal DK 136 str. 1 d. 1 p. Bet turi ją nuteisti. O kol tupi areštinėje, tai tiesiog žymite NP tabelyje ir viskas.
Žalą išsiieškosite pagal DK XVII skyriaus "Materialinė atsakomybė" straipsnius (nuo 245 str.)

O jeigu atleistume ją šiandien pagal 136 str. 3d. 2p. (kodekso 235 str)? Ir kaip su ja reikėtų atsiskaityti?

Sveiki,
keičiant darbo sutartį ilginamas darbo laikas ir keliamas atlyginimas. Ar vis tiek turi būti atskiras darbuotojo prašymas ar užtenka ,kad ant įsakymo pasirašo sutinku.

tai atleidimas už pravaikštas, kai neturi pateisinamos priežasties ir neatvyksta į darbą.
Šiuo atveju ji ne šiaips sau sugalvojusi neatvyksta į darbą, ji yra areštuota, priežastis neatvykti į darbą yra.

tai ar darbuotojas prašosi taip dirbti, ar darbdavys taip nori padaryti????

O jie abu to trokšta

tada renkamės paprastesnį variantą, kad nereiktų prieš mėnesį pranešti darbuotojui ir laukti jo sutikimo.
Darbuotojas parašo prašymą, kad nuo tada ir tada nori dirbti taip ir už tiek. Tada jo prašymo pagrindu įsakymas (atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą....). Ir tada įsakymo pagrindu DS pakeitimas (nuo tada keičiamas toks DS punktas taip ir taip. Pagrindas tokios dienos įsakymas Nr. toks) ir jo registravimas žurnale.

Labai ačiū Elste

Ne, tai ne atleidimas už pravaikštas. 136 str. 3 d. 2p. sako, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be išankstinio įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (kodekso 235 str. 2d. 7p. dėl veiklos, turinčios vagystės, sukčiavimo ir kt požymių). Šefas liepė atleisti be jokių išvedžiojimų. Kaip reikia įforminti atsiskaitymą? Nemanau, kad darbdavys bus nusiteikęs mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai jinai prisipažino, kad nušvilpė virš 3 tūkst. litų.

Nepanaudotų atostogų kompensacijos išmokėjimas ir "nušvilpti" 3000 Lt - neturi nieko bendro.

na taip, bet turi būti įrodymai, paaiškinimai, pasiaiškinimai, aktai ...