Darbo teisė

NPD - 600 Lt.
Pasitikslinimui:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1085082

Na kaip ir nenustatyta. Ji yra vaistininkė, t.y. atostogos irr taip 35 dienos. Tai kaip suprantu įmonei pasikeis tik NPD
Ačiū už atsakymus

[quote=Cha-cha]
[quote=Tininga]Atostogų priklausys 35 dienos.

Turiu vieną tokią darbuotoją... kur apie tokias atostogas parašyta... ? Neužkliuvo akis ...

DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

Ačiū, Alina...

Darbo kodekse, 166 str.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

....
3) neįgaliesiems;

Ačiukas Prie to paties dar paklausiu ... ar su tokiu darbingumo procentu nėra kokių apribojimų darbo laikui ... gal toks darbuotojas negali dirbti pilnos darbo dienos ? Čia mano šefui tokia mintis kilo ...

Ribojimai būna surašyti Išvadoje apie darbo pobūdį ir sąlygas. Bet pastaruoju metu dėl darbo laiko trukmės rekomendacijų neteikia:
NDNT 2011-02-03 raštu Nr.R-1760 išaiškino, kad ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas darbovietėje nustatomas neįgaliojo reikalavimu (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), t.y. NDNT išvada yra rekomendacinio pobūdžio, o nuo 2011 m. sausio 1d. NDNT išvadose dėl darbo pobūdžio ir sąlygų rekomendacijos dirbti ne visą dieną ar darbo savaitę neteikiamos.

Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.

Supratau , Tininga

Vakar apgalvojant vieną situaciją iškilo toks klausimas. Situacija tokia:
1. Įmonė primėmė darbuotoją, kuri padėjo pažymą ant stalo, kad yra nėščia.
2. Darbuotojai už blogai atliekamą darbą surašyti n darbo drausmės pažeidymų. (visiška piktybinė)

Pgal DK
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Ar teisėta būtų rašyti pagal 136 str. 3 d. 1 p. pranešimą dėl atleidimo, atleidimo datą nukeliant į pirmą dieną, kai sueis mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų????

Slidokas reikalas su tom nėščiom... Teismai jas gina labai, o jei ta jūsų darbuotoja piktybinė, tai visko iš jos gali sulaukti. Čia jau jums reikia viską gerai įrodyti.

Nors taip, kaip parašėte, manau, teisinga būtų padaryti.

juk nėščią ir galima atleisti už darbo drausmės pažeidimus.
O kadangi ji jau jų turėjo (ir viskas buvo kaip reikiant sutvarkyta: tarnybinis, reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, įsakymas). Ir jeigu dabar dar būdama nėščia vėl padarė kokį nusižengimą, tai tik vėl gražiai tvarkingai viską suforminat ir jau skiriate ne papeikimą,o atleidimą iš darbo.

Ne, Elste, atleisti nėštukę galima tik mirties arba kalėjimo atveju... o kitaip reikia tasytis...

aii, tikksliai, nepamačiau, kad 136 str. tik 1 ie 2 dalis.
Ot blyn, tai užnėštėjai ir gali sau krėsti kiaulystes visokias

Niu privet, kambarioke! :)

O su nėštukėm - deja, taip yra... Norėdamas apginti, DK joms dar labiau pakiša koją. Būdamos tokios neliečiamos jos daug sunkiau susiranda darbo.

Aš visada sakiau, kad DK su savo lengvatomis yra peilis socialiai jautriom grupėm, nes padaro jas pačiomis nepatraukliausiomis darbo rinkos prekėmis.

tai jau taip...

www.lrytas.lt/-13342169521332779904-vaikus-i...

nu mūsų seimas glušpetriai... kaip man patinka tokios priešrinkyminės situacijos. Tai ką visi mokytojai, kurie turi vaikus iki 12 mėtų pasiims laisvą dieną rugsėjo 1 d. ??????????????

taip supykai kad net rašyba sutriko

O ką, mokytojai ne žmonės?