12-SD FORMA

Taip

O ar reikalingas koks prašymas?
Kaip suprantu už ND dienas DU neskaičiuojamas?

Reikalingas prašymas. Kokiu pagrindu tada suteikiama darbuotojui ND?
DU neskaičiuojamas už tas dienas.

O kokios priežastis dabar "populiariausios"?

dėl šeimyninių aplinkybių

Na kodėl jūs visi taip įsitikinę, kad už ND neskaičiuojamas DU? Tai nėra neapmokamos atostogos - už ND darbo užmokestis gali būti ir skaičiuojamas, susitarimo reikalas juk.
Tik tiek, kad čia gal kalbam apie tą atvejį, kai nenorima skaičiuoti ir apsidraudžiama ne neapmokamomis, o administracijai leidus.
Bet esmė - už ND gali būti ir skaičiuojama.

koks tikslas leisti nemokamų atostogų, jei norima mokėt DU?

Tada už tas dienas paskaičiuotas DU bus neleidž.atskaitymai?

Nekalbam apie jokius tikslus dabar - aš kalbu apie patį procesą. Jau diskutavom apie tai. Kad būna gi darbdavių, kurie leidžia neatvykti į darbą, tačiau moka VDU, kad darbuotojui nebūtų skriaudos.
O koks tikslas leisti - čia tik dabar madinga tokiu būdu išgrūsti darbuotojus. Bet būna gi ir atvejai, kai darbuotojui tikrai reikia tokių dienų pačiam, o ne darbdavio noru.

Ko gero. Ne tik DU, bet ir mokesčiai. Bet bijau kad tuo nesu įsitikinusi.
Nes kaip tuomet su DK straipsniukais, suteikiančiais galimybę neatvykti į darbą ir per mamadienius, ir dėl laidotuvių? Juk tai irgi apmokamos nedirbtos dienos. Ar už jas vis tik nemokamas VDU?

Tada suteikiamos neapmokamos atostogos.

Per mamadienius taip pat?

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

Tai vat būtent - mokant VDU, nors nedirba.
O dėl ND mokant VDU kodėl galėtų būti neleidžiami? Ar ir už mamadienius mokant - neleidžiami?

www.buhalteris.lt/index.php?cid=2483&new_id=73102
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato neatvykimo į darbą administracijos leidimu pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką.
...Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Taigi iš esmės neatvykimas į darbą administracijos leidimu yra kaip ir nemokamos atostogos darbdavio ir darbuotojo susitarimu atvejais, nenumatytais DK 184 str..

Vadinasi, būtų neleidžiami, taip, Rolf? Ir DU, ir mokesčiai nuo jų.

Aš manau, kad būtų neleidžiami, o kaip iš tikro yra, tai nežinau

mielieji ar butina sioje formoje nurodyti iki kada apdraustuosius isleidziam nemokamu atostogu? ir ar butina priezasti nurodyti?[/quote]

prasau atsakykit kas zinot, labai svarbu

Iki kada - reikia. O priežastis - tai kad nėra kur jos nurodyti