12-SD FORMA
2011-06-28 14:36
Alina55
redaguota: 2011-09-11 07-24
Lilijajana rašė:
Taip, penktadienis paskutinė nemokamų diena, jeigu šeštadienis, sekmadienis - nedarbo ir prašymą reikėtų patikslinti.
Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
2011-08-18 19:45
Snaiga
Labas vakaras,
rugpjucio 1 d. darbuotojui yra paskutine ir jis ta diena nedirbo. Noriu tabelyje ta diena pazymeti kaip NA-neatvykimas administracijai leidus. Nenorime uz ta diena moketi. Ar man dar ne per velu pildyti 12 SD forma?
rugpjucio 1 d. darbuotojui yra paskutine ir jis ta diena nedirbo. Noriu tabelyje ta diena pazymeti kaip NA-neatvykimas administracijai leidus. Nenorime uz ta diena moketi. Ar man dar ne per velu pildyti 12 SD forma?
2011-09-13 15:22
Apalundra
Ką daryti, jei darbuotojams pagal DK 184 str negalima suteikti nemokamu atostogu, mokamos isnaudotos, o 2 savaites darbas nevyks, nes nera vadovo ir darbo, moketi uz ta laika nera is ko. Kas yra "administracijai leidus"- ar reikia pranesti sodrai, ar uz tas dienas reikia moketi?
2011-09-13 15:25
airen
Čia darbuotojas tipo prašo (rašo pareiškimą) o darbdavys leidžia neatvykti į darbą. Sodrai pranešama. Už tą laikotarpį nemokama.
2012-01-26 10:50
zaza123
Laba diena,
darbuotojas prašo laisvų dienų, darbdavys jį išleidžia ir už tą laikotarpį nemoka. Pildome 12 SD. Tačiau tuo darbuotojai pradėjo piknaudžiauti. Gal galite nukreipti į kokį nors įstatymą, kuriame būtų parašytą, jog toks dalykas mažina darbo stažą? Ačiū.
darbuotojas prašo laisvų dienų, darbdavys jį išleidžia ir už tą laikotarpį nemoka. Pildome 12 SD. Tačiau tuo darbuotojai pradėjo piknaudžiauti. Gal galite nukreipti į kokį nors įstatymą, kuriame būtų parašytą, jog toks dalykas mažina darbo stažą? Ačiū.
2012-01-26 11:16
zaza123
Tininga rašė:
Direktorių gerą turim... Pats pripratino, o dabar prašo kad kokį nors dokumentą atspausdinčiau darbuotojams pakišt po nosim
2012-01-26 11:23
amadina22
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2012-01-26 11:27
zaza123
redaguota: 2012-01-26 11-30
Ačiū, kaip tik skaičiau šitą. Bet pakišus darbo kodeksą žinau atsiras daug klausimų... Kaip nors :)
2012-01-26 11:38
Tininga
zaza123 rašė:
Nemokami laisvadieniai iš bendro stažo neišsimeta, tik iš atostogų stažo.
O atpratinti galite tik tuo atveju, jei nebūsite geraširdžiai ir tiesiog nebesuteiksite kiekvieną kartą, kai prašo.
