pravaikštos

Taip taip, čia ir naktį pažadinus pasakyčiau

Pravaikštos buvo komandiruotėje, dienpinigiai išmokėti.
Ar teisingai būtų, jei gale mėnesio parašyčiau patikslinantį įsakymą ir permokėtus dienpinigius perkelčiau į kitą komandiruotę, nes jų dar bus?

Kaip būtų teisingiau. Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo po trijų dienų ir padarė dingau. Susisiekti nepavyksta, pats nieko neinformuoja.
Kaip ir atleisti tik pagal jo prašymą negaliu, nes gal jisai ligoninėje ir t.t. Teks siuntinėti informacinius raštus, o tai užtrunka. Tada gaunasi pagal drausmės pažeidymą. Ar teisingai suprantu?

Kodėl negalite? Galite, žinoma. Jei nieko nesako, vadinasi savo teisėmis būti neatleistam ligos metu jis neketina naudotis. Kol jo nėra darbe, žymėkite pravaikštas, o atėjus atleidimo datai atleisite. Nebūtinai už darbo drausmės pažeidimą, galite pagal 127 str. 1 d.

Čia jau principo reikalas. Kai su žmogumi gražiai ir vietoj 14 d.d. sustari dėl trijų, o jisai bakst ir padaro taip, tai jau gražiai nesinori. Na gal dar atsiras.

Kas jums iš to... Na, nebent eis į DB. Tai pašalpos kažkiek laiko negaus. O kiek popierizmo papildomo...

Dėl pamokos kitiems. Juk bendrauja su kitais darbuotojais. Tik vien nuolada padarom, tuoj ateina laviną - o jam tai buvo galima...... Dievaži, kaip maži vaikai kartais. O taip norėtusi draugiškai... nu negali ir viskas. Kiekviena nuolaida atneša problemų ateityje

Situacija : Darbuotojai neatėjo į darbą vieną dieną .Pasiaiškinime parašė , kad buvo pakliuvę į avariją.Pažymos jokios nepristatė iš policijos.Kaip tą dieną įforminti?Kokį DK straipsnį taikyti?Gal tai 235str. 9d.

Atleidžiame darbuotoją pagal DK 136str. 3p. 2d. darbuotojas į darbą nėjo 5 dienas.Atleidimo diena turi būti atidirbama ,bet jis nesutiko.Kaip teisingai įforminti tą dieną?

Kas jums sakė, kad tą dieną turi būti "atidirbama"? Jei nedirba - arba tokia pat pravaikšta, arba tiesiog 0 val.

Jei parašysime 0 val. nebus pažeidimas?Darbuotojas tik atvyko į ofisą ir pasirašė dokumentus.

Aišku, nebus. Juk tabelyje rašomas faktiškai dirbtas laikas. Tai jei nedirbo, o jūs kažką "paišytumėt", tai tada labiau būtų pažeidimas...

Bet jis vis tiek turi kažką parašyti,kad nesutinka ar pan.juk jei kas tikrintų,tai jis lengvai gali pasakyt ,jog dirbo ir nieko nežino,kas čia ką rašo.Nebus įrodymo,kad pažymėta 0 ne šiaip sau.Ar ne?

Jei jis atleistas už pravaikštas, tai čia ir taip viskas aišku... Kam tie popierizmai...
O kur įrodymai, kad kurią kitą dieną jis dirbo būtent 8 val., o ne 9 ir ne 5?

Jei jis atleistas už pravaikštas, tai čia ir taip viskas aišku... Kam tie popierizmai...
O kur įrodymai, kad kurią kitą dieną jis dirbo būtent 8 val., o ne 9 ir ne 5?

[/quote]
Na,bet gal ,jei tikrintų,tai prie išdirbtų valandų nesikabintų? Na,aš dar neseniai dirbu,nežinau.:)

O prie ko čia kabintis? Na, jei žmogus nedirba, nenorėjo dirbti, ką jūs jam galite padaryti? Padovanoti nebūtas valandas? Aišku, jei dirbančiam žmogui yra nuolatiniai nukrypimai nuo grafiko - tai čia negerai, tam turi būti arba kokie nors prašymai, arba paaiškinimai, žymėjimai.
O čia - padarius krūvą pravaikštų, atėjus atsiskaityti, koks dar darbas... Tai dažna situacija. Dokumentų pasirašymas nėra darbas.

O prie ko čia kabintis? Na, jei žmogus nedirba, nenorėjo dirbti, ką jūs jam galite padaryti? Padovanoti nebūtas valandas? Aišku, jei dirbančiam žmogui yra nuolatiniai nukrypimai nuo grafiko - tai čia negerai, tam turi būti arba kokie nors prašymai, arba paaiškinimai, žymėjimai.
O čia - padarius krūvą pravaikštų, atėjus atsiskaityti, koks dar darbas... Tai dažna situacija. Dokumentų pasirašymas nėra darbas.

[/quote]
Na,mes tą paskutinę dieną dažniausia žymim kaip pravaikštą,nes jau dažniausia nedirba,bet 0 valandų net nepagalvojom,kad galima rašyt.

Pravaikšta ar ne - priklauso, kaip Sodrai pranešta. Aš kartais ir P įrašau. Dar niekam tai nėra užkliuvę...

O mes, jeigu geranoriškai, tai žmogus parašo prašyma, neatvykimas administarcijai leidus, aišku tik sodra dar reikia pranešinėti tada..

Tas "geranoriškumas" pasireiškia tuo, jog ta diena iškrenta iš stažų... Įmanomas ir toks variantas, tik daugiau popierizmo.
Beje, dėl 0 valandų neprieštarauja ir VDI, jie pripažįsta, jog tokia situacija galima - turiu galvoje nedirbtą atleidimo dieną.

Ir pravaikštos iškrenta, tai žmogui jokio skirtumo jei jis jau būna nusistatęs tą dieną nedirbti, čia tik maloniau skamba, o buvo pas kolegę atvejis kai žmogus nedirbo, tik pasirašė atėjęs ant DS ir t.t. ir poto apskundė VDI, kodėl jam už tą dieną nieko nemokėjo, tai VDI išaiškino, kad jei jau atėjo į darbą reiškia dirbo, parašo padėjimas taip pat darbas ir reikėjo pildyti bent 1 valandą ir už ją sumokėti, beje taip paskui ir padarė....