DARBUOTOJO ATLEIDIMAS

Situacija: dirbo zmogelis turintis nedarbingumo pazymejima (išvadose pazymetas sutrumpintas darbo laikas), paskui tas zmogelis atsigule i ligonine, šitos nedarbingumo pažymos pratesimui (kas metai ten patikrinimas vyksta, tipo kaip medicinine) ir tada tas zmogelis jau atnese nedarbingumo pazyma su tais paciais procentais, bet su siek tiek kitokiom isvadom, kad negali dirbti pamaininio ir naktinio darbo, o jo darbo pobudis butent toks. Ka man tokiu atveju daryti? nedelsiant atleist? ir pagal koki straipsni galiu?

AR GALIMA ATLEIST PAGAL 136/4 STR. BE DARBUTOJO PRAŠYMO? BET TADA REIKES PAGAL 140.1 STR. IŠMOKĖTI IŠEITINES. O JEI DARBUOTOJAS PARAŠYS PRAŠYNMĄ, TADA GALIU ATLEIST PAGAL 127 STR. BE JOKIU IŠEITINIU, AR AŠ TEISI?

Taip teisi, tačiau tokiu atveju turėtumėt apsimesti, kad tokių medicininių išvadų nesat akyse regėję.
Aš atleisčiau pagal 136 str. 4 dalį su 2 išeitinėm. Žmogus neįgalus, o jūs jį dar ir apvogti norite

aciu uz komentarus, zmogelio apiplesinet ir apgavinet nenorime, tiesiog bandome apeiti keleta istatymu

Vis tas lietuvių noras ką nors apeit

Apeiti geriau skamba negu apgauti, apvogti

O tai kam tuos įstatymus apiedinėti, jei nenorite žmogaus apiplėšti? Man tai pyktis dėl tokių ima. Yra įstatymai ir reikia jų laikytis. Kažin kaip jūs jaustumėtės to žmogaus vietoj?