Dėl darbuotojo atleidimo...

nite nite 1116
2008-04-21 15:40 nite
Įmonėje mažinami etatai, prieš kiek laiko turėtume įspėti darbuotojus?Darbuotojos moterys, viena augina 3 vaikus, kita vieną.
Rolanda Rolanda 6896
2008-04-21 15:46 Rolanda
Nesvarbu, kiek vaikų, svarbu, kiek vaikams metukų ir kiek metų jos yra išdirbusios jūsų įmonėje; ar neturi kitų lengvatų (pagal DK).
wirgina wirgina 5887
2008-04-21 15:50 wirgina 2011-09-11 05-48

nite rašė: Įmonėje mažinami etatai, prieš kiek laiko turėtume įspėti darbuotojus?Darbuotojos moterys, viena augina 3 vaikus, kita vieną.


135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius

1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, pripažintus pirmos ar antros grupės invalidais;

3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;

6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).

2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.
nite nite 1116
2008-04-21 21:09 nite
Prieš kiek laiko juos turiu įspėti, prieš 2 ar 4 mėnesius?Moterys nevienišos, viena augina 3 vaikus (amžius 5-12)kita vieną ( amius 9m).Gal kas įmesit įspėjimo pavyzdį.
nite nite 1116
2008-04-21 22:41 nite
Žmonės gerieji padėkit,na tiek to rytas už vakarą gudresnis,miegokit...
Individas Individas 8613
2008-04-21 23:18 Individas
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Dar gali pasiskaityti čia.

skelbimas.lt/istatymai/darbo_kodeksas.htm
nite nite 1116
2008-04-22 08:03 nite
tai mano atveju 4mėnesiai, o gal kas įspėjimo pavyzdėlį įmestumėt
B
Biglis 75
2008-04-22 08:57 Biglis
Taigi, - pirmadienis pasikeitė į antradienį. Dar kartelį susirinko teisininkai. Sako, kad pagal teismų praktiką ir advokatų patarimus įsakymas dėl atleidimo tą ir reiškia. Darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn. Nuo šiandien darbuotojas nebeįleidžiamas į darbą, sustabdomos darbo funkcijos (nes panaikinta šita pareigybė apskritai). O atleidimo diena - gegužės mėnesį. Va taip va. smile
nite nite 1116
2008-04-22 09:03 nite 2011-09-11 05-48

nite rašė: tai mano atveju 4mėnesiai, o gal kas įspėjimo pavyzdėlį įmestumėt

Atsiliepkit kas nors, aūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūūū
mariska mariska 8625
2008-04-22 09:03 mariska 2011-09-11 05-48

Biglis rašė: Taigi, - pirmadienis pasikeitė į antradienį. Dar kartelį susirinko teisininkai. Sako, kad pagal teismų praktiką ir advokatų patarimus įsakymas dėl atleidimo tą ir reiškia. Darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn. Nuo šiandien darbuotojas nebeįleidžiamas į darbą, sustabdomos darbo funkcijos (nes panaikinta šita pareigybė apskritai). O atleidimo diena - gegužės mėnesį. Va taip va. smile


O kur logika? Ar tokia praktika nera taikoma, kai tos darbo vietos tiesiog jau nebera pvz, cecho likvidavimas. Jei darbo vieta yra, tai kodel jis negali dirbti? smile smile smile smile smile
Rolanda Rolanda 6896
2008-04-22 09:03 Rolanda 2011-09-11 05-48

Biglis rašė: Taigi, - pirmadienis pasikeitė į antradienį. Dar kartelį susirinko teisininkai. Sako, kad pagal teismų praktiką ir advokatų patarimus įsakymas dėl atleidimo tą ir reiškia. Darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn. Nuo šiandien darbuotojas nebeįleidžiamas į darbą, sustabdomos darbo funkcijos (nes panaikinta šita pareigybė apskritai). O atleidimo diena - gegužės mėnesį. Va taip va. smile


Didesnės, atsiprašant, nesąmonės nesu girdėjusi! smile
Jums ką, iš tiesų teisininkai taip patarė??????????????????
nite nite 1116
2008-04-22 09:16 nite
Nejaugi niekas nerašėte įspėjimo, o gal aš tokia kvaila, kad nemoku suformuluoti teksto, na padėkit prašau............
volgadon volgadon 4395
2008-04-22 09:17 volgadon 2011-09-11 05-48

Biglis rašė: Taigi, - pirmadienis pasikeitė į antradienį. Dar kartelį susirinko teisininkai. Sako, kad pagal teismų praktiką ir advokatų patarimus įsakymas dėl atleidimo tą ir reiškia. Darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn. Nuo šiandien darbuotojas nebeįleidžiamas į darbą, sustabdomos darbo funkcijos (nes panaikinta šita pareigybė apskritai). O atleidimo diena - gegužės mėnesį. Va taip va. smile

Ką jūs ten išdarinėjat, jei galima papunkčiui.Net įdomu pasidarė.
Nes aš suprantu situaciją labai paprastai ir manau, kad čia per daug išvedžiojimų nėra.Gavo žmogus įspėjimą apie atleidimą nuo dienos x.Per tą laiką jis gali sirgti, atostogauti, bet diena x tai nei pasiankstina, nei pasitolina.
B
Biglis 75
2008-04-22 09:19 Biglis
Nėra darbo vietos. Pas mus reorganizacija.

Taip, galima ir papunkčiui. Nes kaip man skaičiavimus atlikti gegužės mėn - iki šiol neaišku. Gal kas patars. smile

1. Lapkričio mėn. gale darbuotojui įteiktas lapelis = įspėjimas, kad po 4 mėn. (t.y. balandžio 1 d.) bus nutraukta darbo sutartis, nes naikinama tokia pareigybė.

2. Gruodžio-Sausio-Vasario-Kovo mėn. darbuotoja prasirgo+praatostogavo 20 dienų. (kalendorinių dienų)

3. Paskutinis sirgimas kovo mėn. gale... sirgo sirgo ir (kai darbdaviai kreipėsi į Sodrą su prašymu patikrinti ar nepiknaudžiaujama ligonlapiais) sugrįžo į darbą balandžio 21 d.

4. Tą pačią balandžio 21 d. parašytas įsakymas, kad
4.1."Remiantis DK 130 str. 8 dalimi nutraukiama darbo sutartis Nr. XX nepasibaigus įspėjimo dėl darbo sutarties nutraukimo terminui"
4.2.""Vadovaujantis DK 130 str., 8 dalimi atleidimo iš darbo data perkeliama į gegužės mėn. XX d."

5. Prie įsakymo darbuotojo prašymu dar išleistas paaiškinimas, kad darbuotojo darbo funkcijos nutraukiamos ir balandžio 22 d. jam eiti į darbą nereikia.

Aš turiu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir sumokėti darbo užmokesti už tas "prateriotas" 20 dienų.
- Kaip man skaičiuoti vidurkį (iš kurių mėnesių)
- Kas tos iki gegužės kabančios 20 dienų (kalendorinių!!!). Kaip jas žymėti tabelyje? Juk darbuotojas neis į darbą. Darbo sutartis nuraukta.
- Kaip man paskaičiuoti darbo užmokestį už 20 kalendorinių smile dienų? Pagal VDU? Kaip tas dienas "konvertuoti" į darbo dienas - taikant tą 0,7?
- Pranešimas SODRAI apie atleidimą, kaip suprantu, - gegužės mėn.?
nite nite 1116
2008-04-22 09:21 nite
Bigli, įmesk įspėjimo pavyzdį?
B
Biglis 75
2008-04-22 09:35 Biglis 2011-09-11 05-48

nite rašė: Bigli, įmesk įspėjimo pavyzdį?


Negaliu įmesti, nes pagal DK reikalavimus ten viskas išdėstyta konkrečiam asmeniui - nežinau kuo jis galėtų būti naudingas: nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu (atlikus auditą + naikinant pareigybę). Sakinys, kad atsiskaitoma bus vadovaujantis įstatymų nustatyta tvarka. smile Ir informacija, kad apie laisvas darbo vietas, atitinkančias kvalifikacija, bus informauojama atskirai, o 10 proc. laisvo laiko naujo darbo paieškoms bus suteikta suderinus su darbdaviu. Viskas.
nite nite 1116
2008-04-22 09:47 nite
Ačiū ir už tiek
nite nite 1116
2008-04-22 09:49 nite
Iškilo klausimas ar per įpėjimo terminą gali darbuotojas atostogauti, ar atostogų trukmė turi įtakos įspėjimo terminui
Individas Individas 8613
2008-04-22 10:21 Individas 2011-09-11 05-48

nite rašė: Iškilo klausimas ar per įpėjimo terminą gali darbuotojas atostogauti, ar atostogų trukmė turi įtakos įspėjimo terminui


7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
R
romen 1193
2008-04-22 10:44 romen 2011-09-11 05-48

nite rašė: Iškilo klausimas ar per įpėjimo terminą gali darbuotojas atostogauti, ar atostogų trukmė turi įtakos įspėjimo terminui
Įspėjimas netenka galios ,jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo,neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.Bet tai nereiškia kad įspėjimas turi prasitęsti.Jeigu įspėjote ,kad nuo tada atleisite ir jis susirgo suėjus terminui atleidimo galite jį atleisti.Jeigu išleidote atostogų pasibaigus joms taip pat galite atleisti,tik aišku turi būti praėjusi įspėjimo apie atleidimą iš darbo data.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui