neapmokamos atostogos
2008-02-13 08:16
sinsilas
laba diena norejau paklausti jei zmogus rugsejo menesi buvo isleistas jo prasymu neapmokamu atostogu ir dabar vel praso ar taip daznai galima isleisti 
2008-02-13 08:48
nezinove
redaguota: 2011-09-11 05-43
sinsilas rašė:
laba diena norejau paklausti jei zmogus rugsejo menesi buvo isleistas jo prasymu neapmokamu atostogu ir dabar vel praso ar taip daznai galima isleisti
Per 1 metus galimas tik 1 mėnuo nemokamų atostogų
2008-02-13 08:51
laura9
redaguota: 2011-09-11 05-43
sinsilas rašė:
laba diena norejau paklausti jei zmogus rugsejo menesi buvo isleistas jo prasymu neapmokamu atostogu ir dabar vel praso ar taip daznai galima isleisti
Nemokamas atostogas reglamentuoja LR DK
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Plato, filosofas
2008-02-13 08:53
LauraVal
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
2008-02-13 08:57
ajd
Bet tai jei darbdavys nieko prieš tai gali ir suteikinėti tas neapmokamas atostogas, tik vat kas virš 14 d(eiliniam) neįsiskaičiuos į draudiminį stažą .
2008-02-13 09:04
Rolf
redaguota: 2011-09-11 05-43
ajd rašė:
Jei pas jus yra kolektyvinė sutartis ir ten numatyta neapmokamų atostogų suteikimo tvarka, tai galima asuteikti neapm.atostogas, kurios nenumatytos DK 184str.
2008-02-13 09:10
laura9
redaguota: 2011-09-11 05-43
ajd rašė:
Jei neturite kolektyvinės sutarties, drįsčiau paprieštarauti jums.
Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Plato, filosofas
2008-02-13 09:13
striksi
Bet juk galima išleisti darbuotoją ir administracijos leidimu ( ND ). Jų berods niekas neriboja. 
2008-02-13 09:31
Rolanda
Tai ir leiskite administracijos leidimu, o ne neapmokamų atsotogų! DK imperatyviai (t.y. be ginčo ar išimčių 
) nustato aplinkybes, kurioms esant, darbuotojui gali būti suteiktos neapmokamos atostogos ilgesniam nei 14 d. terminui. Visos kitos dienos būtų suteiktos neteisėtai, ir gali kilti problemėlių patikrinimų metu...
) nustato aplinkybes, kurioms esant, darbuotojui gali būti suteiktos neapmokamos atostogos ilgesniam nei 14 d. terminui. Visos kitos dienos būtų suteiktos neteisėtai, ir gali kilti problemėlių patikrinimų metu...
„Gavus į rankas plaktuką, kyla pagunda į aplinkinius žiūrėti kaip į vinis.“ /Albinas Januška, buvęs LR prezidento ir ministro pirmininko patarėjas/
2009-02-04 09:19
Lapyte
Darbuotojas iseina is darbo. Reikia paskaiciuoti atostogu kompensacija. Jis dirbo nuo 2008.09.04 iki 2009.02.04. Vienu metu buvo paprases nemokamu atostogu 43 k.d. pagrindas LR DK 143 str. 2d. 2p.(administracijai leidus). Viso atostogu priklauso uz 154 k.d., bet del tu nemokamu manau 125 k.d. (154 viso k.d.-43 k.d.+14 k.d.) Ar gerai skaiciuoju?
2009-02-04 09:35
Lina24
PVZ: Darbuotojas buvo isejes neapmokamu atostogu nuo sausio 5d - 18d. Sodrai pranesta, bet jis grizo i darba jau 12 d.(neisnaudojo viso duoto laiko). Ar reikia sodrai pranesti apie tai, ir kokia forma pildyti?
2009-02-04 09:38
vovere
manau tenka pildyti iš naujo 12 sd su kitu terminu
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
2009-02-04 09:40
manila
redaguota: 2011-09-11 06-09
Lina24 rašė:
ir prideti paaiskinima kodel keiciat 12SD ir pvz, darbuotojo prasyma nutraukti atostogas, jei toks buvo bei isakyma del atostogu atsaukimo
2009-02-04 09:50
Lina24
redaguota: 2011-09-11 06-09
manila rašė:
Jei teisingai supratau, tai ta forma kur pildziau 12-SD laikotarpis 2009 01 05 - 2009 01 18, laikotarpi pataisyti 2009 01 05 - 2009 01 12 ir nunesti pataisyta su paaiskinimu?
2009-02-04 09:53
Amanda
Taip, ją perrašot tokiam laikotrpiui kuriame darbuotojas buvo neap. atostogose. Ir pridedate, paaiškinamąjį raštą, darbuotojo prašymą dėl nutraukiamų atostogų ir įsakymą.
Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)
Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)
2009-02-04 10:09
mole
Gal galit paaiškinti, žmogus išėjo nemokamų atostogų pcz: sausio 26-31 d. Nuo vasario antros vėl norėjo prasitęsti. Ar taip galima?
2009-02-04 10:10
vovere
leiskite geriau administracijai leidus
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“