Del komandiruotes

Laba diena.
Nesu labai patyrusi buhaltere ir buciau labai dekinga uz pagalba.

Jeigu imone planuoja uzsiimti tarpininkavimu parduodant nekilnuojamaji turta uzsienyje, pvz., Turkijoje. Ir yra nuspresta, kad imones darbuotojas vyks i tarnybine komandiruote i Turkija siekant apziureti nekilnuojamojo turto objektus, susipazinti su nekilnuojamojo turto rinka, uzmegti rysius su vietinemis nekilnuojamojo turto agenturomis, tai yra imones darbuotojas vyks i tarnybine komandiruote. Imones atstovas pradejo ieskoti budu kuo imanoma pigiau issiusti mineta imones darbuotoja i komandiruote. Pasirodo, kad perkant turistine kelione i Turkija, imonei komandiruote kainuos kur kas pigiau, negu atskirai uzsakant lektuvo bilieta, viesbuti, skiriant lesas pragyvenimui. Jeigu imone isigytu turistine kelione i Turkija, imones darbuotojas, kuris vaziuoja i komandiruote gautu: skrydi pirmyn ir atgal (kad skrenda butent tas imones darbuotojas patvirtins lektuvo bilietai, juose bus irasyta zmogaus vardas, pavarde), viesbuti (kad viesbutyje gyvens butent imones darbuotojas patvirtins viesbucio vauceris, kuriame bus irasyta zmogaus vardas, pavarde), maitinima (viesbutyje).
Taciau kila klausimas: ar gali imone siekdama sutaupyti lesas ir supaprastinti darbuotojo issiuntima i uzsienio komandiruote pirkti turitine kelione? Keliones organizatorius zada israsyti saskaita-faktura (neapmokestinama PVM).

Taip pat neaisku del leidziamu atskaitymu. Sakykime, darbuotojas nuvaziuos i uzsienio komandiruote, taciau imonei neiseis uzsiimti tarpininkavimo veikla (nebus surasti norintieji su mumis dirbti, bus nepalankios salygos verslui, kt.), tai yra imone faktiskai negaus jokio tiesioginio pelno is sito darbuotojo isvykimo i komandiruote. Ka daryti tokiu atveju? Ar imone gali komandiruotes islaidas priskirti prie leidziamu atskaitymu? Ir aplamai tokiu atveju, jeigu komandiruote neatnes pelno, ar sitos komandiruotes islaidas reikia skirti prie komandiruotes islaidu ar geriau prie reprezentacinio pobudzio islaidu (juk buvo patirtos islaidos, kurios reprezentavo imone, tyrinejo kitos salies rinka, taciau tiesioginio pelno nedave)?
Is anksto dekoju uz atsakyma.

Labas rytas,

Turiu gana įdomų atvejį. Gal kas norėtų pasidalinti savo pamąstymais?

1. Asmuo dirba pagal darbo sutartį valstybinėje įmonėje matininku.
2. Darbo užmokestis skaičiuojamas procentais nuo atliktų darbų ir dar gauna dienpinigius 7,8 lt už dieną ir 15,60 jei buvo daugiau nei vieną dieną komandiruotėje.
3. Darbo sutaryje nenumatyta darbo trukmė per dieną. ( padarai darbus gauni procentus, aišku yra tam tikros minimalios normos).
4. TAS ASMUO dar yra INDIVIDUALIOS ĮMONĖS savininkas kurio veikla irgi yra matavimai (matininkai). Savaime suprantama kad I.Į. savininkas turi vykti į komandiruotes matavimo darbams.
5. Būtų įdomu sužinoti Kolegų nuomonę ar gali I.Į savininkas sau priskaičiuoti ir išsimokėti dienpinigius už komandiruotes, jei dienpinigius jis gauna ir pagal darbo sutarį?

AČIŪ VISIEMS KURIE ATSAKYS

Geros dienos [/u]

Atvejis labai paprastas, atsakymas irgi: aišku, kad gali sau prisiskaičiuoti dienpinigius, jei į komandiruotę vyksta savo įmonės reikalais. Manau, kad komandiruotės dienos nesutampa su dienomis tos komandiruotės, į kurią vyksta valstybinės įmonės siuntimu.

Bėda ta kad sutampa. Man irgi būtų viskas paprasta jei nesutaptų. Tik dar noriu atkteipti dėmesį kad darbo sutartyje nėra numatytas darbo laikas. Žodžiu gaunasi kad komandiruotės metu dirbama ir įmonės ir pagal sutarį darbo. Aš galvoju kad geriausiai būtų jei darbovietėje nebūtų išsirašomos komandiruotės. Taip būtų viskas aišku ir būtų viskas paprasta.

Ačiū už nuomonę. Gal dar kokiu minčių būtų?

Dar norėčiau pakomentuoti.
1. Jei sutaryje būtų numatyta darbo laikas ir darbo užmokestis ne procentais viskas aišku. DK dirbi darba nuo iki ir jokių ten reikalų savo įmonės, bet DU sutartyje alga procentais ir darbo laiko nėra, yra tik norma minimali. Kitaip tariant nori šiandiena išeiginė darbe, nori ari, svarbiausiai kad darbas butų laiku padarytas ir parvirtintas.Gale mėnesio rašomas pranešimas kad buvau tomis ir tomis dienomis komandiruotėje ( gauni dienpinigius prie algos).

Gal kas turite minčių? Ačiū

Jūs dirbate pagal darbo sutartį, todėl turi būti ir jums pildomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis (tabelis). O kaip ten žymimas jūsų darbo laikas?
Gal jums būtų priimtiniau ne komandiruotes išsirašinėti, o pakeisti darbo sutartį ir joje numatyti priedus už darbą lauko sąlygomis arba susijusį su kelionėmis?
O dėl komandiruočių savo individualioje įmonėje, tai nemanau, kad kas nors imtų kartu abi įmones tikrinti, ar kartais tamsta ir VĮ, ir savo įmonės reikalais tą pačią dieną komandiruotėje buvai. O jei ir taip, kas čia blogo? IĮ savininko darbo laikas neribojamas jokiais įstatymais, gal 8-16 val dirbta VĮ darbai, o vėliau - savo įmonės? Aš jūsų vietoje drąsiai išsirašinėčiau IĮ komandiruotes ir mokėčiausi dienpinigius.

Ačiū Raini už nuomonę.