Bandomasis laikotarpis direktoriui

Sveiki,

Kaip manote, ar Direktoriui gali būti nustatytas bandomasis laikotartis? Jeigu taip, tai kur apie tai turi būti parašyta?

direktorių skiria akcininkai (jeigu tai uab ar ab), su juo sudaroma darbo sutartis kaip ir su kitais darbuotojais, tai ten ir nurodomas bandomasis laikotarpis

Norite pasakyti, kad Direktorius bet kada gali mesti visus darbus ir pateikę akcininkų susirinkimui prašymą išeiti iš darbo prieš 3 darbo dienas iki numatomo termino paprastai išeiti iš darbo? Vien tik akcininkų susirinkimo reikia laukti menesį.

Čia kažkas ne taip...

na, jeigu jis skiriamas į tas pareigas, tai kaip ir visi darbuotojai - išbandomas. O jeigu renkamas konkurso būdu ir nugali, tada išbandymo nėra. DK 105 str. 3 d.

Ar direktoriu galima atleisti per bandomąjį nemokant jam 2 vid. darbo uzmokescio dydzio išeišinės kompensacijos?

tai jeigu jį atleidžiant per bandomąjį, tai kaip neišlaikius bandomojo? tada jokios išeitinės nemokamos, tik kompensacija už nepan. atostogas.

Tai iseina, kad direktorius per bandomaji viska mesti ir iseiti negali, o ji "ismesti' gali be jokiu kompensaciju.

kazkaip tai nevisai sazininga.

Kodėl negali išeiti per bandomąjį lakotarpį, gali.
Kad santykius tarp bendrovės ir vadovo reguliuoja labiau LR ABĮ nei LR DK.

tame ir reikalas, kad staigiai iseiti (per 3 dienas) kaip žada darbo kodeksas jam nepavyks, nes vien akcininkų sisirinkimo reikia laukti mėnesį, jo lab akcininkai užsieniečiai ir jų ne vienas o keli.

Žodžiu nelabai aišku.

o ko jau taip steigiai pabėgti jis nori? aaa? ko prisidirbo ir palikt kitiems nori?

Ne pabėgime esmė, o tame, kad jeigu ir būna Direktoriams bandomasis laikotarpis, tai jis vis vien ne toks, kuri numato Darbo kodeksas visiems kitiems samdomiems darbuotojams. Teisės ir pareigos truputi kitokios.

O kokios? štai ką aš noriu įsiaiškinti.

tokie atvejai gal numatyti įmonėw įstatuose?