Darbo užmokesčio skaičiavimas

Tininga Tininga 50021
2011-11-03 11:16 Tininga

zodiakas rašė:
Man gaunasi 2.53 d.d. o Jums k.d.

Nesuprantu, kaip jūs skaičiuojat. 33 dirbto laikotarpio dienos *28/365=2,53 k.d. ND į stažą neįskaitomas. Ar ten jūs suteikiate nemokamas atostogas pagal 184 str.?
Z
zodiakas 2831
2011-11-03 11:17 zodiakas
Oi, aš 2,53 nepadauginau iš 0,7=1.771
A
Amir88 11
2011-11-03 13:30 Amir88
sveiki, norėjau paklausti jei DS pasirašytas DU 800lt ant pop. ir dirba 5 d.d per savaitę. O spalį pagal 5 d.d. susidaro 160d.val., bet darbuotojas pradirbo 168 val. Tai gaunasi kad 1 d.d(8val.) kaip viršvalandžiai. Priskaičiuotas atlyginimas būtų 800/20*21=840lt.

Tininga Tininga 50021
2011-11-03 13:31 Tininga

Amir88 rašė:
sveiki, norėjau paklausti jei DS pasirašytas DU 800lt ant pop. ir dirba 5 d.d per savaitę. O spalį pagal 5 d.d. susidaro 160d.val., bet darbuotojas pradirbo 168 val. Tai gaunasi kad 1 d.d(8val.) kaip viršvalandžiai. Priskaičiuotas atlyginimas būtų 800/20*21=840lt.
Labai svarbus klausimas: ar šios 8 val. buvo dirbtos atskirą dieną?
A
Amir88 11
2011-11-03 13:36 Amir88
Tininga,taip gavosi kaip atskira diena.
Tininga Tininga 50021
2011-11-03 13:39 Tininga

Amir88 rašė:
Tininga,taip gavosi kaip atskira diena.
Tada tai ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, apmokamas šitaip:
800/20*2=80 Lt.
Tad alga bus 800+80=880.
A
Amir88 11
2011-11-03 13:50 Amir88
Ačiū, Tininga
A
Amir88 11
2011-11-03 13:54 Amir88
Tininga, dar norėčiau Jūsų paklausti o jei tos 8 val. būtų kaip viršvalandžiai, tai skaičiuotūsi kaip aš prieš tai rašiau. Ačiū už atsakymą.
A
Alina55 11024
2011-11-03 15:18 Alina55

Amir88 rašė: jei tos 8 val. būtų kaip viršvalandžiai

(800 Lt / 160 d. val.(10 mėn.)) * 8 val. viršv. * 1,5 karto
Z
zodiakas 2831
2011-11-05 18:28 zodiakas
Jei darbuotojas 11 mėn nedirbo, tai paskaičiuoju 11 mėn tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas arne?
Elvusia Elvusia 19998
2011-11-05 18:42 Elvusia 2011-11-05 18-45

zodiakas rašė:
Jei darbuotojas 11 mėn nedirbo, tai paskaičiuoju 11 mėn tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas arne?

Arne smile
R
rcepononyte 403
2011-11-07 12:14 rcepononyte
Darbo užmokestis už dvi ligos dienas ar priklauso už savaitgalio dienas kai jos pagal grafiką turėjo būti darbuotojui darbo dienos?
wirgina wirgina 5887
2011-11-07 12:18 wirgina

rcepononyte rašė:
Darbo užmokestis už dvi ligos dienas ar priklauso už savaitgalio dienas kai jos pagal grafiką turėjo būti darbuotojui darbo dienos?

Ligos dienos apmokamos pagal 5 darbo dienų savaitės grafiką.
R
rcepononyte 403
2011-11-07 12:22 rcepononyte
tai jei darbuotojas turėjo dirbti spalio 5 dieną kuri yra perkelta, irsusirgo.
ši diena yra darbo diena ir gal turėtume už ją mokėti 80 proc. ir ligos atveju?
wirgina wirgina 5887
2011-11-07 12:27 wirgina

rcepononyte rašė:
tai jei darbuotojas turėjo dirbti spalio 5 dieną kuri yra perkelta, irsusirgo.
ši diena yra darbo diena ir gal turėtume už ją mokėti 80 proc. ir ligos atveju?


Taip, jei įmonėje ta diena buvo darbo diena.
R
rcepononyte 403
2011-11-07 12:28 rcepononyte
Dėkui labai smile
amadina22 amadina22 19757
2011-11-07 12:29 amadina22
Manau, kad reikia mokėti, nes darbdavys moka už tas dienas, kurios pagal darbuotojo grafiką būtų jam darbo dienos.
Mano nuomonė būtų tokia.
S
silwutja 151
2011-11-07 13:46 silwutja
sveiki, gal kas galite patarti ar buvote susidūre, su tokia situacija: darbuotojui išmokėta per didelis atlyginimas nei jam buvo priskaitytas. kaip ta skirtuma atsiimti, kaip suforminti ( darbuotjas jau nebedirba, bet susisiekti įmanoma) ačiū už patarimus
wirgina wirgina 5887
2011-11-07 13:58 wirgina

silwutja rašė:
sveiki, gal kas galite patarti ar buvote susidūre, su tokia situacija: darbuotojui išmokėta per didelis atlyginimas nei jam buvo priskaitytas. kaip ta skirtuma atsiimti, kaip suforminti ( darbuotjas jau nebedirba, bet susisiekti įmanoma) ačiū už patarimus



Darbuotojas turėtų įnešti į įmonės kasą permokėtą sumą.
S
silwutja 151
2011-11-07 13:59 silwutja
nesvarbu, kad jam buvo išmokėta pavedimu? be to kokiais tai dokumnetais turi būti tiksliai suforminta?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui