Darbo užmokesčio skaičiavimas

Taip, jau čia reikia valandinio - dienos DU nebus tikslu, nes dienos trukmė skirtinga.

Teisingai supratote, nes skirtingos darbo val.

Dėkui!

Laba diena, DS nustatyta, kad kai darbas susijęs su važiavimais, padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos 50% mėnesio algos. 08 mėn. vairuotojas važiavo 20 d.d. Ar galiu jam mokėti tik dalį "lauko priedo", pvz., ne 390, o 156 Lt?

O kokio dydžio nustatytas tas priedas? Kokiu pagrindu norima mokėti tik dalį?

1 dienos kompensacija 19,50 Lt. Pagrindas važiuotos dienos. Važiavo 20 dienų. Priklausytų 390 Lt. Iškilo klausimas, jeigu DS nustatyta, kad kompensuoti galime iki 50%, tai ar galiu jam mokėti mažiau nei 390Lt. Bet greičiausiai be reikalo aš čia gilinuosi. Mokame kiek priklauso pagal važiuotas dienas ir bus teisingiausia :)

Tas 50 proc. - ne apie priedą kalbama, o apie algą. Jei alga 1000, tai "lauko priedas" negali viršyti 500 Lt. Štai apie ką čia. O jei nustatyta 19,50, tiek ir mokate. Niekas nedraudžia DS nustatyti ir mažiau, nei 19,50.

Ačiū Tininga ;)

Sveiki,

noriu pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį: Žmogus dirbo tris sekmadienius po 4 val. Už tai jam suteikta po 4 laisvas valandas pirmadieniais. Kadangi paskutinis sekmadinis buvo pasuktinė mėnesio diena, tai tos laisvos 4 val persikelia į kito mėn pirmą dieną.
Taigi : Pirskaičiuotas DU = 2000 , turėjo dirbti 159 val, bet dirbo 163( 4 val mažiau dirbs kitą mėn)
Tai DU= 2000/159x163=2050.31

Ar teisingai? Ačiū

Šiuo atveju taip. Primenu, kad tos laisvos 4 valandos pirmadieniais turi būti apmokamos VDU.

Labas rytas,
Vadinasi, jei teisingai supratau:

DU=2000/159*155( čia 143 val darbo dienom+ 3 sekmadieniai po 4 val, bet be pirmadienio valandų)=1949.69

tada 2 pirmadieniai po 4 val =8 x 11.74 (VDU=(2000+2000+2000/184+159+168)=93.92

Tai DU=1949.69+93.92=2043.61

Ar neprimaišiau?

Primenu dar VDU aprašo 6.12 punktą: VDU negali būti mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio DS nustatytos algos vidurkis.

Tai turėjau payginti trijų men VDU su rugpjūčio mėn. VDU ? Ir kadangi rugpjūčio VDU gautųsi 2000/159=12,58, o trijų mėn gavosi 11.74, tai teisingas I variantas?

Tai skaičiavimui reikia naudoti 12,58.

iškilo klausimėlis, gal atrodys ir kvailas, žmogus dirba pagal suminę. jam nustatyta mėnesinė pareiginė alga.
09mėn. yra 176valandos, jis išdirbs 173valandas, bet dirbs visą mėnesį, nes 3 buvo perdirbęs 08mėn. bet aš jam vis tiek turiu mokėti pilną mėnesį. Nors atrodo Du yra skaičiuojamas DU dalijama iš nustatytų darbo valandų ir dauginama iš dirbtų.

Jei jis dirbo pilnai tiek, kiek nustatyta grafiką, tai ir algą privalu mokėti pilną.

Ačiū Tiniga eilinį kartą :)

ačiū TIninga
bet dar kitą kolegė man susuko protą,darbuotojui nustatytas DU-1800lt
07mėn. buvo 184 darbo val. jis iš dirbo 175 aš jam vis tiek mokėjau 1800lt. nes jis visą mėnesį dirbo
08mėn. buvo 159darb. val. jis išdirbo 165, mokėjau 1800Lt
09mėn. - 176val. jis išdirbs 179 irgi mokėsiu 1800Lt. gal aš blogai darau, reikia kiekvieną mėn. nustatytą DU/nustatytų val ir * iš faktiškai dirbtų?

Viską darote teisingai, jei darbuotojas išdirba jam nustatytas valandas.

Ištrauka iš Aktualijų konsultacijos:

Atkreipiame dėmesį, kad, darbuotojui taikant suminę darbo laiko apskaitą ir jam sudarant darbo grafiką, turėtų būti laikomasi apskaitinio laikotarpio mėnesiams tenkančių valandų skaičiaus (nurodytu atveju, 4 mėnesiams tenkančių val. skaičiaus pagal 40 val. darbo savaitės trukmę). Pažymėtina, kad per apskaitinį laikotarpį darbuotojo darbo valandų skaičius neturi viršyti tam laikotarpiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darytina išvada, kad vieną mėnesį darbo grafike nustačius darbuotojui daugiau darbo valandų nei tą mėnesį nustatyta, per likusį apskaitinio laikotarpio laiką darbo valandų skaičius pagal grafiką darbuotojui turi būti išlyginamas, atitinkamai kitą mėnesį darbo grafike numatant mažiau darbo valandų, nei tą mėnesį nustatyta.
Vadovaujantis tuo, kas išdėstyta, darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita ir nustatyta fiksuota mėnesinė alga, dirbant pagal grafiką, kiekvieną mėnesį turi būti mokama darbo sutartyje sulygta mėnesinė alga ir papildomai mokama už naktines valandas DK 193 straipsnio nustatyta tvarka ir už darbą švenčių dienomis DK 194 straipsnio nustatyta tvarka. Darbuotojo darbo laiko trukmė skaičiuojama apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje nustatytą darbo laiką viršijantis laikas apmokamas kaip viršvalandinis, o esant neišdirbtoms nustatytoms valandoms ir išmokėtai visai darbo sutartyje nustatytai fiksuotai mėnesinei algai, laikoma, kad darbuotojui neišdirbtos valandos yra apmokėtos kaip už prastovą.

Ačiū Jums labai, dabar kitos man neduoda ramybės ar teisingai mąstau, kad tiek darbo grafike tiek darbo laiko tabelyje reikia rodyti kur nustatytos darbo valandos mėn. tai vyriausybės patvirtintos, o ne konkrečiam darbuotojui nustatytos?