darbo sutartis
2012-01-27 11:35
Colop
vovere rašė:
Mano darbe kažkas ant durų pakabino užrašą :
A Č I Ū ( ir dar su kompiuteriu uždėta Ų nosine... :)
Tai prisiminiau.... tą žodį :)
ir tą raidę Ū ir dar su nosine ; ) 
2012-02-08 09:18
grajla
Sveiki, įdarbinome žmogelį, norim atleisti nesibaigus bandomąjam laikotarpiui,nes neatlieka pavestų pareigų, kokį straipsnį taikyti,ačiū už atsakymą
2012-02-08 09:31
Alina55
grajla rašė:
107 str. 1 d.
Primiausiai turi būti jo darbo eigoje tarnybiniai pranešimai ar aktai, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo ir pan. Kad būtų pagrindas dėl ko jis neišlaikė bandomojo laikotarpio. Tik nelaukite paskutinės bandomojo termino dienos.
www.manager.lt/blog/articles/view/isbandymo-laikotarpis-bandomasis-laikotarpis-ir-jo-teisine-puse
Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
2012-02-08 09:31
Tininga
grajla rašė:
1) Ar išbandymo terminas nustatytas darbdavio iniciatyva?
2) Ar buvo nustatyti kriterijai, pagal kuriuos vertinamas darbuotojas?
3) Ar yra įrodymai, kad jis neatitiko tų kriterijų?
4) Ar jis dirbo 2/3 bandomojo laikotarpio?
Jei į šiuos klausimus atsakėte "TAIP", tai galite atleisti pagal DK 107 str. 1 d.
2012-02-20 09:14
Dorota1
aR KAS GALIT PASIDALINTI NUOTOLINIO DARBO SUTARTIES PAVYZDŽIU 
ir kaip kai toki darbą dieba buhalteris , ar reikai kažkokio dokumentų paėmimo akto ar ko
ir kaip kai toki darbą dieba buhalteris , ar reikai kažkokio dokumentų paėmimo akto ar ko
2012-02-20 09:19
vovere
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/1421-nuotolinio-darbo-sutartis.html
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
2012-02-20 09:19
Elste
Dorota1 rašė:
aR KAS GALIT PASIDALINTI NUOTOLINIO DARBO SUTARTIES PAVYZDŽIU
pavyzdys yra vienas. Tai tas pats darbo sutarties blankas, tik jame pažymima sutarties rūšis - neterminuota, terminuota, laikinoji, nuotolinė...
Pažymima darbo vieta - tos buhalterės namų adresas.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-02-20 09:23
Elste
Tininga rašė:
Elste rašė:
Trumpalaikė
nu jo jo, dabar jau trumpalaike pavadino, nors esmės nekeičia.
Ot mane erzina tokie pakeitimai, kurie visiškai be reikalo daromi
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-02-20 09:29
Tininga
Elste rašė:
Ot mane erzina tokie pakeitimai, kurie visiškai be reikalo daromi
Ne be reikalo.
Tada niekas nebeskirs "Laikinojo įdarbinimo sutarties" nuo "Laikinosios".
Ot dabar laukia man darbas, įsikirst į tą laikinąjį įdarbinimą, ir pritaikyti vienam padaliniui...
2012-02-20 10:24
Elste
Tininga rašė:
Elste rašė:
Ot mane erzina tokie pakeitimai, kurie visiškai be reikalo daromi
Ne be reikalo.
Tada niekas nebeskirs "Laikinojo įdarbinimo sutarties" nuo "Laikinosios".
Ot dabar laukia man darbas, įsikirst į tą laikinąjį įdarbinimą, ir pritaikyti vienam padaliniui...
aa, tai čia dėl to darė tą pakeitimą
vis tiek painios
kaip ir tą ne visą darbo laiką su sutrumpintu darbo laiku (nors pavadinta skirtingai)
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-03-06 11:35
egestra
Laba diena.
Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?
pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.
Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?
Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..
Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.
Ačiū
Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?
pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.
Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?
Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..
Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.
Ačiū
2012-03-06 11:41
Elste
egestra rašė:
turi būti originalai.
Įsidarbinti, pasirašyti, susitvarkyti visus dokumentus turėjo atvažiuoti į jūsų centrą (administraciją), o jau dirbti paskui ten, kur sutarėte.
Kitas atvejis, patys su visais reikiamais dokumentais, žurnalais važiuojate pas juos į namus ir sutvarkote.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-03-06 11:41
Tininga
egestra rašė:
Tokių dalykų niekas nereglamentuoja ir neaprašinėja. Tačiau galiu pasakyti tik tiek: visi dokumentai turi būti originalūs, su abiejų šalių parašais. Nuotolinėms DS išimtys nėra taikomos... Yra kurjeriai, paštas - viskas juk įmanoma.
2012-03-06 15:25
vvirginija1
redaguota: 2012-03-06 15-28
Priminkite prieš kiek laiko turi būti įteikiamas įspėjimas darbuotojui dėl etatų mažinimo. Jokia lengvata pagal DK tai darbuotojai netaikoma. Juk prieš du mėnesius reikia įspėti arne?
Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)
Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)
2012-03-06 15:30
Dianele23
vvirginija1 rašė:
Prieš du mėnesius.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=169334
Niekas negimė viską mokėdamas.
2012-03-11 03:33
mamaamam
Labas geriems žmonėms . Jau penkias valandas domiuosi darbo sutarties sudarymo ypatumais , atleiskit esu naujoke ir studentė , bet nesugebėjau rasti vieno atsakymo i savo klausimą . Darbo sutartyje norime nurodyti kad komandiruotpinigiai bus mokami 70 procentų . Prie kokio punkto tai turi būti parasyta ir kaip teisingai įvardinti ? Labai ačiū už atsakymą .
2012-03-11 14:59
Colop
mamaamam rašė:
Labas geriems žmonėms . Jau penkias valandas domiuosi darbo sutarties sudarymo ypatumais , atleiskit esu naujoke ir studentė , bet nesugebėjau rasti vieno atsakymo i savo klausimą . Darbo sutartyje norime nurodyti kad komandiruotpinigiai bus mokami 70 procentų . Prie kokio punkto tai turi būti parasyta ir kaip teisingai įvardinti ? Labai ačiū už atsakymą .
Labas,
Galbūt prie 3 punkto. Nu tai taip ir parašykite.
O paskui jau kiekvienai komandiruotei rašysite atskirus įsakymus... tiesiog darbo sutartyje bus toks bendrinis procentas....
Pas mus kaip apmokami visi komandiruotpinigiai, tai mes į darbo sutartis net nerašome tokio dalyko, o kiekvieną komandiruotę forminame įsakymu, ir savaime aišku, kad 100 proc. apmoka darbuotojui.
bet palaukite ir personalo atstovių / atstovų nuomonių darbo dienomis :) Papildys jie : )