Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Idomi pas jus darbo sutartis(namudininkas,patarnavimo?) ir ką žymite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Šiaip jau čia tikrai prasilenkiate su darbo teise, jei tai yra įprasta darbo sutartis Įprastai, jei atsirado L, tai jau nebesigauna tas pats DU, jis proporcingai mažėja (nes gaunasi mažiau darbo dienų). Tačiau, jei taip jau esate susitarę, jūs galite tą likusią dalį išmokėti kaip priedą.

Kaip aš supratau, žmogui mokama alga nuo išdirbio
Jei nepadaro darbo, gali net negauti minimalios algos.

O aš supratau, kad tas žmogus kaip tik padarė savo darbą, netgi sirgdamas...

Tai tu gerai supratai, gal aš nė vietoj įsiterpiau....

žmogus dar nepristatė nedarbingumo lapelio (serga nuo sausio vidurio ir dar tebeserga) ar skaičiuojant jo darbo užmokestį už sausį pridėti pašalpą už tas dvi nedarbingumo dienas? ir mokėti GPM? ar kai atneš, tada reiks perskaičiuoti? man neaišku kada reikia sumokėti VMI. už tas dvi dieneles

Atlyginimo perskaičiuoti nereikia.Priskaičiuosit tą mėnesį kai atneš ir viskas.

Kaip suprantu DU už sausį žmogučiui mokėsit tik tuomet, kai jis atneš nedarbingumo pažymėjimą.
Taigi, šiuo metu VMI jums mokėti nieko nereikia.
GPM išskaičiuosite ir sumokėsite, mokėdami DU :)
Vat Sodrai už sausį sumokėti nepamirškite :)

ačiū

dekui dekui

Labas su šventėm,
atnešė direktorius popieriukus, o nedarbingomo šaknelej pažymėta ligonio slaugymas , juk nereikia skaičiuoti už dvi dienas , o jis į sodrą nunešė pažymėjimą su paskaičiavimais ( pats pildo)ir žinojo , kad nereikia , tipo pamiršo.
gal man už dvi dienas į DU žiniaraštį nerašyti, ar labai didelis kriminalas , tokie nesutapimai su sodra. Ar kaip kitaip taisyti ?
Gal kas nuobodžiauja prie kompo ir atsakys

Gudrus tas jūsų dirikas. Vidutinį atlyginimą moka paskaičiuot. Netgi savarankiškai.
Taigi, gal jis galės savarankiškai nueit į sodrą ir ten ištaisyti klaidas
Antspaudą tik įdėkite:))

gal nepatikėjot, bet taip jau yra. Minimumą iš d.d. padalinti ir padauginti iš dviejų nėra sudėtinga, o popieriukai vėlokai pas mane ateina.
O vis dėlto reikia į sodrą gal paaiškinimą rašyti. Nesu susidūrus, į sodrą jis pats kulniuos.

Parkulniuos atgal, Sodra lieps ištaisyti.

Ištaisyti pažymėjimą? Jis jau nunėštas, gal vietoj (sodroj)pataisyti galima kol mėnuo nesibaigė, tik ar reikia kokio paaiškinimo.

Nežinau, ar ten pasiaiškinimą teks rašyt. Gal pakaks tiesiog užbraukti tuos skaičiukus nedarbingumo pažymėjime ir parašyt "taisymu tikėti".
Juk už slaugą darbdavys nieko nemoka. Nuo pirmos dienos moka Sodra.
www.sodra.lt/index.php?cid=1511

Ačiū jums labai , Loretuk , taip jam ir parašysiu dabar , tegul kulniuoja su štampu.
gero vakaro

Norėčiau sužinoti visą tvarką apie biuletenį
atnesa nedarbingumo pažymėjimą, paskaičiuoju 80 proc už dvi dienas, tabeyje žymiu L raide, o kaip su tom dviem dienom kur darbdavys apmoka? kaip jas žymėti, ir pvz kai skaičiuosiu DU už tą mėn, tai kaip tada šitoj vieoj ?

Apmokate nuo 80 iki 100 proc. tuo atveju, jei darbuotojui pirmos dvi dienos pagal darbo grafiką - darbo dienos.
Žymite L.
O kas neaišku su DU?
Pridėsite pašalpą prie skaičiuojamojo mėn. DU, pritaikysite , išskaičiuosite GPM.
Sodrai už tas dvi dienas mokėti nereikia, GF - taip pat.

o tarkim jau DU kai skaičiuosiu tai d.d. vasarį berods 20 o darbuotojas sirgo nuo 11-15. vasario tai DU mokėsiu už ąį dienų? plius 80 proc už 2 dienas?
O kuriuo atvėju moka darbdavys 100 proc?