atostogu skaiciavimas

Sveiki,

gal galite pakomentuoti toki, atrodytu, paprasta dalyka - skirtingose darbovietese skirtingai traktuodavo imant diena ar kelias pries savaitgali. Pvz., vienur, atostogaujant penktadieni, nuskaiciuojamos 3 kalendorines dienos, kitur - viena.

Kodel cia yra laisves improvizacijai?

Aciu uz pagalba

MM

Iš taip suformuoto klausimo nieko neįmanoma pasakyti, gal skirtingi darbo grafikai tose darbovietėse. Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o apmokama už darbo dienas pagal grafiką.

na, bandau patikslinti - atostogu per metus turi 28 dienas. Isejus atostogu penktadieni, vienoje darbovieteje tau lieka 27 kalendorines dienos, kitoje - 25.

Darbas administracijoje, darbo grafikas tas pats.

Todėl, kad kai kurie darbdaviai leidžia sau vienašališkai keisti darbuotojo prašomų atostogų trukmę. Pagal kodeksą - viena atostogų dalis (nesvarbu, kuri dalis) turi būti ne trumpesnė nei 14 dienų, o visos kitos - nors ir po vieną dieną. Tad jei atostogų prašote tik penktadieniui, "nurašyti" 3 k.d. yra mažų mažiausiai įžūlu.
Pacituosiu jums ir darbo inspekcijos atsakymą.

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Laba diena,
Gal galėtumėte paskaičiuoti kiek man atostogų priklauso už nėštumo atostogas?
Įmonėje dirbu nuo 2005-11-25, į dekretą išeiti reikėjo kovo pradžioje. Bet prieš tai buvo sesija,todėl pasiėmiau atostogų 21 d. avansu. Buvo cezaris,tai prieš ir po gimdymo turėjau 70 dienų. Nuo 2012-05 dirbu vėl. Paprašius paskaičiuoti, kiek turi nepanaudotų atostogų, tai buvo pasakyta 13 d. Ar ne per mažai? Taip pat esu vieniša mama,tai po gimdymo man tas 70 d. skaičiuojasi, kai priklauso 35 d.?
Iš anksto dėkoju:)

ar galite patikslinti su datom, kiek tęsėsi NGA, nes už VPA atostogos nesikaupia. ir kiek atostogų išnaudojote iki NGA

iki NGA išnaudojau 21 d., o aš žinau,kad nesikaupia už VPA. Man aktualu NGA. Tai prieš nėštumą 70 d. ir po nėštumo 70 d. ( nes buvo cezaris). Už 140 d.Nes pagal buhaltėrės atsakymą man priklauso tik 6 d.

tai kad panašiai ir gaunasi, nes grubiai skaičiuojant už mėnesį priklauso dvi dienos atostogų, tai jums išeina 4,6 mėn, tai priklauso apie 9 kalendorines dienas atostogų.

Ačiū:) Tai, aš ir taip maniau, kad už vien mėn. priklauso 2,3 d. (imant 30 d./ mėn) X 4,6 mėn, tai gaunasi apie 10 d. Ir pridėjus likusias atostogų dienas 7 d. gaunasi 17-16,o ne 13 d.

Sveiki, gal kokia (koks ) gudri buhaltere turetu laisva minute ir galetu paskaiciuoti mano atostoginius. Atostogos 2013.01.30-2013.02.12. Uz atostogas man priskaiciavo pinigais 1234, 70 Lt. parasyta 10 d.d -80 d.val., nors pagal mano darbo grafika atostogu metu turejau dirbti 11 d.d arba kitaip 83 d.val).
Uz rugseji/ sumoketa spali priskaiciuota 2859,46 Lt (valst d.d 20 -160 d. val., as faktiskai dirbau 22 d.d 169 val);
uz spali/ sumoketa lapkriti priskaciuota 1487,82 (valst d.d 13 -104 d. val., as faktiskai dirbau 13 d.d 93val) sirgau 10.07-10.19, 2 dienu nedarbinguma kur moka darbdavys nurodytoje sumoje isminusavau ;
uz lapkriti/sumoketa gruodi priskaiciuota 2751,24 (valst d.d 21 -168 d. val., as faktiskai dirbau 22 d.d 165 val);
uz gruodi/sumoketa sausi priskaiciuot 2694,77(valst d.d 18 -144 d. val., as faktiskai dirbau 24 d.d 176 val), sita menesi nedaskaiciavo dar 175 ,53 uz gruodi/ sumokejo vasario menesi su sausio alga.
Nurodziau 4 paskutinius menesius, nes ir taip ir kitaip bandau skaiciuoti niekaip man nesigauna musu buhalteres suskaiciavimas. Buciau labai labai dekinga uz pagalba.

Ar yra suminė darbo laiko apskaita? Pagal mano skaičiavimus, tai valandinis VDU gaunasi 15,98. Tai atostoginių turėtų būti daugiau...

Pas mus pamaininis darbo grafikas pagal slenkanti grafika. Alga uz etata , plius priedai. Valandu kiek zinau neskaiciuoja- alga nuo to nepriklauso.

Kaip gali neskaičiuoti valandų? Savi įstatymai? Kaip suprantu, darbo dienos trukmė nėra visada vienoda, 8 val.
O jei pas jus nėra suminės, tai reikėtų valandinį VDU dauginti iš jūsų grafiko valandų, tenkančių atostogų laikotarpiui.
Cituoju VDU aprašą, gal ir jūsų buhalterei reiktų jį prisiminti:

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

As dirbu dienom naktim po 11 darbo valandu, kiekviena menesi gaunasi skirtingas valandu skaicius- bet moka vistiek uz etata. Situs istatymus as skaiciau ir musu buhaltre turetu juos zinoti. Idomu kiek pagal Jus butu atostoginiu ir kaip suskaiciuot teisingai.

Kad nustatytas fiksuotas atlyginimas - tai nieko nekeičia. Juk VDU apraše aiškiai pasakyta: jei darbo diena ilgesnė (ar trumpesnė) negu 8 valandos, skaičiuojamas valandinis VDU. Paskui mokama už grafiko valandas. Tai teisinga būtų taip skaičiuoti: 15,98 * 83= 1326,34.

Aciu Jums, Tininga.