Darbo uzmokestis

irmoske irmoske 5444
1 2016-01-19 13:44 irmoske

pupyte rašė:
ar gerai suprantu, kad nuo 2016 01 MMA 350, o NPD 200 ?

Tad jeigu mano DU 650, vadinasi NPD 81 ? 200-0.34x350

Neteisingai.
NPD=200-0.34x(DU-350)
ir dar:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
pupyte pupyte 696
2016-01-19 13:46 pupyte
o gal kas jau turi DU žiniaraštį su naujom formulėm? smile
Tininga Tininga 50023
2016-01-19 13:47 Tininga
Pasiskaitymui:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

PNPD 120, jei su sutuoktiniu - dalinama pusiau.
pupyte pupyte 696
2016-01-19 13:50 pupyte

Tininga rašė:
Pasiskaitymui:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

PNPD 120, jei su sutuoktiniu - dalinama pusiau.



1 vaiką auginu viena, vadinasi 120 + 60 + 60 :)
V
vaiper 362
2016-02-11 18:33 vaiper
Sveiki visi, turiu keista klausimeli.. direktorius sugalvoju padaryti fiksuota du i rankas, ar taip galima? tarki 450 e ir nesvarbu 21 ar 22 dienas dirbo?
Tininga Tininga 50023
2016-02-11 19:29 Tininga

vaiper rašė:
Sveiki visi, turiu keista klausimeli.. direktorius sugalvoju padaryti fiksuota du i rankas, ar taip galima? tarki 450 e ir nesvarbu 21 ar 22 dienas dirbo?

Taigi daugelis žmonių dirba gaudami fiksuotą algą: nepriklausomai nuo to, ar mėnuo turi 19 ar 23 darbo dienas. Čia įprasta ir normalu.
Tik tiek, kad paprastai alga nurodoma "ant popieriaus". Antruoju atveju buhalteriui sudėtingiau apskaičiuoti algas.
W
Wena 51
2016-09-26 15:06 Wena
Laba diena, noriu paklausti ar galiu nustatyti darbuotojui valandini atlyginimą, kad butų papraščiau skaičioti už darba poilsio dienomis (darba poilsio dienimis reikia dirbti nepilna darbo diena).
Priš tai jis dirbo pagal menesinį atlyginimą, pakelta imonės vadovo įsakymu. Sutartyje vis dar figuruoja minimalus atlyginimas. Dabar reikės daryti pakeitimus sutartyje ir nurodyti tą naują valandinį atlyginimą?
Kaip reikes skaičiuoti po sausio 1-os jeigu neišdirbs minimaliu 120 valadu, arba dirbs daugiau nei 120 valandas per 3 menesius?

Tininga Tininga 50023
2016-09-26 15:09 Tininga

Wena rašė:
Laba diena, noriu paklausti ar galiu nustatyti darbuotojui valandini atlyginimą, kad butų papraščiau skaičioti už darba poilsio dienomis (darba poilsio dienimis reikia dirbti nepilna darbo diena).
Priš tai jis dirbo pagal menesinį atlyginimą, pakelta imonės vadovo įsakymu. Sutartyje vis dar figuruoja minimalus atlyginimas. Dabar reikės daryti pakeitimus sutartyje ir nurodyti tą naują valandinį atlyginimą?
Kaip reikes skaičiuoti po sausio 1-os jeigu neišdirbs minimaliu 120 valadu, arba dirbs daugiau nei 120 valandas per 3 menesius?


Tai kuo jums trukdo MMA apskaičiuoti valandos įkainį ir atitinkamai sumokėti už poilsio dieną? smile O kas čia per minimalios valandos?
W
Wena 51
2016-09-26 15:13 Wena
Darbuotajas gauna daugiau negu sutartyje, ne tai svarbu. Klausimas ar reikia įrašyti viską i sutartį, ir ar galima taip keisti , ar imone turi išpildyti kokias nost specialias sąlygas.
O apie minimalias valandas skaičiau naujame darbo kodekse, bet nieko nesupratau :( už tai ir klausiu.
Tininga Tininga 50023
2016-09-26 15:25 Tininga

Wena rašė:
Darbuotajas gauna daugiau negu sutartyje, ne tai svarbu. Klausimas ar reikia įrašyti viską i sutartį, ir ar galima taip keisti , ar imone turi išpildyti kokias nost specialias sąlygas.
O apie minimalias valandas skaičiau naujame darbo kodekse, bet nieko nesupratau :( už tai ir klausiu.

Tai yra svarbu. Jei jis gauna daugiau negu sutartyje, tai skirtumas turėtų būti išmokamas kaip priedas, atskiru įsakymu. Arba turi būti atitinkamai pakeistos DS sąlygos laikantis DK nustatytos tvarkos.

O kuriame straipsnyje skaitėte apie tai?
W
Wena 51
2016-09-26 15:59 Wena
115 straipsnis, bet ten suminė laiko apskaita. Tai gal sumine laiko apskaita neturi nieko bendro su valandiniu atlyginimu?

PVz darbuotojas dirba 19 darbo dienu po 8 valandas ir 6 valandas poilsio diena, tai skaiciuoju - valandini uzdarbi * 19 * 8 + valandini uzdarbi *6*2 ir viskas? nesvarbu kiek pilnu dienų isdirbo?
Taip klausineju, nes galvoju kad jeigu dirbs daugiau dienu pvz 22 21 ir 22 per trys menesius iš eiles ar nereikia to skaiciuioti kaip virsvalandzius ir dar moketi 0,5 valandinio atlyginimo uz tas 5 dienas.
Tininga Tininga 50023
2016-09-26 16:09 Tininga

Wena rašė:
115 straipsnis, bet ten suminė laiko apskaita. Tai gal sumine laiko apskaita neturi nieko bendro su valandiniu atlyginimu?

PVz darbuotojas dirba 19 darbo dienu po 8 valandas ir 6 valandas poilsio diena, tai skaiciuoju - valandini uzdarbi * 19 * 8 + valandini uzdarbi *6*2 ir viskas? nesvarbu kiek pilnu dienų isdirbo?
Taip klausineju, nes galvoju kad jeigu dirbs daugiau dienu pvz 22 21 ir 22 per trys menesius iš eiles ar nereikia to skaiciuioti kaip virsvalandzius ir dar moketi 0,5 valandinio atlyginimo uz tas 5 dienas.

Suminė apskaita tai yra darbo laiko režimas. O apmokėjimas gali būti ir valandinis, ir fiksuotas. Tai nieko bendro neturi. Tai kur ten tame 115 str. kalbama apie 120 valandų? Ko jūs ten nesupratote? smile Ar pas jus taikoma suminė?

Dėl DU: jei nustatyta fiksuota alga, tai už darbą poilsio dieną pridedama DU/mėnesio nustatytos val. * faktiškai dirbtos * 2.
Jei nustatytas valandinis - tai apmokamos paprastos valandos viengubu tarifu, bei pridedamas dvigubas apmokėjimas už darbą poilsio metu.
Čia nebus viršvalandžių. Tai darbas poilsio dieną, kuris kompensuotas apmokant dvigubai.

Ką ten dar apie 5 dienas šnekat, nesupratu...
W
Wena 51
2016-09-26 16:15 Wena
Tikriausiau jieškau problemų ten kur jų nėra smile

Reiškia pakeičiame sutartį į valandinį atlyginimą ir skaičiujame kiek valandų dirbo paprastu laiku, kiek poilsio dienomis ir atitinkamai mokame :)

Labai ačiū
Tininga Tininga 50023
2016-09-26 16:25 Tininga

Wena rašė:
Tikriausiau jieškau problemų ten kur jų nėra smile

Reiškia pakeičiame sutartį į valandinį atlyginimą ir skaičiujame kiek valandų dirbo paprastu laiku, kiek poilsio dienomis ir atitinkamai mokame :)

Labai ačiū
Na, aš nežinau, kokia yra jūsų situacija. Kokiu režimu darbuotojas dirba ir pan.
B
birma88 11
2016-09-27 12:06 birma88
Sveiki, kadangi nesu buhalterė, noriu pasiteirauti - darbuotoja pagal antraeiles pareigas dirbs mūsų įmonėje, atlyginmas 570 eur+30 eur priedas ("ant popieriaus"). Darbuotoja turi vaiką 7 metų, kokį darbo užmokestį ji gaus į rankas?
Tininga Tininga 50023
2016-09-27 12:15 Tininga

birma88 rašė:
Sveiki, kadangi nesu buhalterė, noriu pasiteirauti - darbuotoja pagal antraeiles pareigas dirbs mūsų įmonėje, atlyginmas 570 eur+30 eur priedas ("ant popieriaus"). Darbuotoja turi vaiką 7 metų, kokį darbo užmokestį ji gaus į rankas?
NPD ir PNPD netaikomas, tad į rankas 456. Dar vertėtų tai darbuotojai žinoti, jog jei kitoje darbovietėje jai taikys NPD, tai ji greičiausiai liks valstybei skolinga.

tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
B
birma88 11
2016-09-27 12:37 birma88

Tininga rašė:

birma88 rašė:
Sveiki, kadangi nesu buhalterė, noriu pasiteirauti - darbuotoja pagal antraeiles pareigas dirbs mūsų įmonėje, atlyginmas 570 eur+30 eur priedas ("ant popieriaus"). Darbuotoja turi vaiką 7 metų, kokį darbo užmokestį ji gaus į rankas?
NPD ir PNPD netaikomas, tad į rankas 456. Dar vertėtų tai darbuotojai žinoti, jog jei kitoje darbovietėje jai taikys NPD, tai ji greičiausiai liks valstybei skolinga.

tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...


Supratau, ačiū!!! smile
Tininga Tininga 50023
2016-10-10 13:11 Tininga

danguteka rašė:
Laba diena. Esame ind., ne transporto, įmonė. Vairuotojas, kuriam mokamas fiksuotas DU, įvesta suminė DLA. Dirba 5 d.d. per savaitę. Penktadienį atidavė automobilį remontui, o šeštadienį jį pasiėmė. Pagal takografą dirbtas laikas 1 :52 Val. Kaip jam turėtų būti apskaičiuotas DU už darbą šeštadienį (poilsio dieną) ? Prašymo jokio nepateikė.Nieko nepagalvojęs , nuvažiavo ir atsiėmė automobilį, kad pirmadienį galėtų dirbti.

Na, vis dėlto jis dirbo... Ir padarė įmonės naudai. Tai sakyčiau, jog tai darbas poilsio dieną ir apmokamas dvigubai.
Tininga Tininga 50023
2016-10-10 13:29 Tininga

danguteka rašė:
Jei jo fiksuotas DU yra 500,00 Eur., vadinasi 500,00 :176 (rugsėjis) =2,84 x1,87=5,31 Eur Ar teisingai aš mąstau?
O kodėl ne dvigubai?
Tininga Tininga 50023
2016-10-10 14:20 Tininga

danguteka rašė:
Jis gauna fiksuotą DU. O čia bus jau antras kartas. Ar aš blogai suprantu?
Apie ką mes kalbame? Koks antras? Jei jūsų įmonė netoleruoja tokio "savanoriško" darbo, tai paaiškinkite darbuotojui įmonęs tvarką.
O jei mes tai laikome darbu poilsio dieną, tai šis darbas apmokamas dvigubai - jokio skirtumo, ar fiksuota ar valandinė alga.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui