del darbo sutarties pabaigos. apgaudineja?
A
2013-12-17 08:12
asta811
sveiki, reikalinga skubi teisinga teisine konsultacija.
dirbu po 3 paras, slenkanciu grafiku, darbo sutartyje fiksuota 40val per sav.
prasyma iseiti is darbo pateikiau gruodzio 9d. iregistravo tik 13d. prasyma, Darbdavys neleidzia iseiti is darbo 20d. liepia atidirbineti, motyvuodamas tuo jog prasymas pateiktas 14 diena, nuo tada ir skaiciuoti atidirbinejimo dvi savaites.
ka daryti tokioje sutiacijoje, nesutinku dirbti....
dirbu po 3 paras, slenkanciu grafiku, darbo sutartyje fiksuota 40val per sav.
prasyma iseiti is darbo pateikiau gruodzio 9d. iregistravo tik 13d. prasyma, Darbdavys neleidzia iseiti is darbo 20d. liepia atidirbineti, motyvuodamas tuo jog prasymas pateiktas 14 diena, nuo tada ir skaiciuoti atidirbinejimo dvi savaites.
ka daryti tokioje sutiacijoje, nesutinku dirbti....
Tininga
50021
2013-12-17 08:33
Tininga
asta811 rašė:
sveiki, reikalinga skubi teisinga teisine konsultacija.
dirbu po 3 paras, slenkanciu grafiku, darbo sutartyje fiksuota 40val per sav.
prasyma iseiti is darbo pateikiau gruodzio 9d. iregistravo tik 13d. prasyma, Darbdavys neleidzia iseiti is darbo 20d. liepia atidirbineti, motyvuodamas tuo jog prasymas pateiktas 14 diena, nuo tada ir skaiciuoti atidirbinejimo dvi savaites.
ka daryti tokioje sutiacijoje, nesutinku dirbti....
Jei prašymą pateikėte 9 d., terminas turėtų būti skaičiuojamas nuo 10 dienos. 14 darbo dienų (jos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę) sueina sausio 2 dieną. Jei nėra įrodymų, kad jis būtent tą dieną įteiktas, tai gali darbdavys mėginti dar "tempti" laiką...
asta811 rašė:
sveiki, reikalinga skubi teisinga teisine konsultacija.
dirbu po 3 paras, slenkanciu grafiku, darbo sutartyje fiksuota 40val per sav.
prasyma iseiti is darbo pateikiau gruodzio 9d. iregistravo tik 13d. prasyma, Darbdavys neleidzia iseiti is darbo 20d. liepia atidirbineti, motyvuodamas tuo jog prasymas pateiktas 14 diena, nuo tada ir skaiciuoti atidirbinejimo dvi savaites.
ka daryti tokioje sutiacijoje, nesutinku dirbti....
A
2013-12-17 10:10
asta811
pasakykite, ar teisiskai data skaiciuojama nuo 9 dienos. t.y parasymo datos, ar duo dokumento iregistravimo , niekaip nesuprantu.
Tininga
50021
2013-12-17 10:15
Tininga
asta811 rašė:
pasakykite, ar teisiskai data skaiciuojama nuo 9 dienos. t.y parasymo datos, ar duo dokumento iregistravimo , niekaip nesuprantu.
Kokiu būdu jūs pateikėte tą prašymą? Darbo kodeksas nekalba apie registravimo datas. Kalbama apie įspėjimo momentą.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Jei tas prašymas 9-ą dieną pakliuvo į darbdavio akis ir rankas - vadinasi, įspėjote. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, t.y. 10-os. Aišku, geriausia turėti kažkokius įrodymus...
asta811 rašė:
pasakykite, ar teisiskai data skaiciuojama nuo 9 dienos. t.y parasymo datos, ar duo dokumento iregistravimo , niekaip nesuprantu.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Jei tas prašymas 9-ą dieną pakliuvo į darbdavio akis ir rankas - vadinasi, įspėjote. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, t.y. 10-os. Aišku, geriausia turėti kažkokius įrodymus...
A
2013-12-17 10:17
asta811
9diena ji ispejau liepe rasyti prasyma parasiau, istaiga pasieke ir iregistravo 13
Tininga
50021
2013-12-17 10:21
Tininga
asta811 rašė:
9diena ji ispejau liepe rasyti prasyma parasiau, istaiga pasieke ir iregistravo 13
Matote - kalbame apie įspėjimą raštu. Jei parašytas prašymas darbdavį pasiekė 13 dieną, tai tuomet termino skaičiavimo pradžia 14 diena. Paskutinė termino diena - sausio 8 diena.
asta811 rašė:
9diena ji ispejau liepe rasyti prasyma parasiau, istaiga pasieke ir iregistravo 13
A
2013-12-17 13:32
ankata1
2013-12-17 13-37
jei santykiai su darbdaviu nesvarbūs, tai galit iš vis net neiti dirbti tų 14 dienų, ką tas darbdavys jums padarys, jei neisit? atleis? :) surašys pravaikštas? juk vis tiek turės atleisti iki paskutinės termino dienos, t.y. sausio 8.
pas mus čia 90 proc. darbininkų su tokia nuostata ir ką, nieko tas darbdavys negali padaryti, nebent jei norės grįžti dirbti, bus atsižvelgta. tik džiaugiamės, kad viską atsiskaito su įmone. Buvo tokių atvejų, kad išvažiavo į užsienį ir galvoja kad automatiškai atleistas yra, nereikia nei rūbų nei įrankių grąžinti.. o to atlyginimo ir atostogų kompensacijos nepakanka padengti nuostolius, o po teismus tampytis irgi nesinori darbdaviui...
pas mus čia 90 proc. darbininkų su tokia nuostata ir ką, nieko tas darbdavys negali padaryti, nebent jei norės grįžti dirbti, bus atsižvelgta. tik džiaugiamės, kad viską atsiskaito su įmone. Buvo tokių atvejų, kad išvažiavo į užsienį ir galvoja kad automatiškai atleistas yra, nereikia nei rūbų nei įrankių grąžinti.. o to atlyginimo ir atostogų kompensacijos nepakanka padengti nuostolius, o po teismus tampytis irgi nesinori darbdaviui...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui