Atleidimas iš darbo dėl nedarbingumo

Sveiki, noriu paklausti. Mama gauna antra arba trečia grupę nedarbingumo dėl širdies operacijos. Ji dirba darželyje kaip auklėtojos padėjėja, ir direktorė iškart pranešė kad jei gauna nedarbingumą turi eit lauk iš darbo, ar taip gali daryti? Kokia priežastis atleisti jei žmogus vis tiek gali atlikti savo pareigas?

Ne, negali. Jei bus nustatytas tam tikras darbingumo procentas ir išduota Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, ir joje bus tam tikri ribojimai, dėl kurių ji negalėtų dirbti tam tikro darbo, - tuomet jau turėtų būti atleidimas su 2 mėn. išeitine išmoka.
Jei ribojimų nebus - tai jau tik ji pati turėtų spręsti, ar eiti iš darbo, ar ne.

gali buti jai yra išduota pažyma apie tai kiek procentų yra darbingas žmogus(anksčiau vadinosi invalidumo), ten buna surašyta kuo negalima dirbti kokiom sąlygom ir t.t.
Tada jai jos darbas toks koki jai draudžiama dirbti dėl sveikatos, darbdavys turi atleisti iš darbo sumokant išeitinę.
Duomėjausi VDI, kad jai pvz darbuotojas sutinka dirbti, visteik negalima drbdavys turi atleisti.

tai išeitis nerodyti tos pažymos darbdaviui, tada sau priima tasakomybę darbuotojas