Nepanaudotų atostogų kompensacija
2012-01-20 14:25
naujokyte
sveiki, darbuotojas isidarbino 2011-04 men, 7 men susirgo... grizo i darba 2012 - 1 men. Atostogu kompensacija ir uz sirgtus menesius priklauso?
Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) 
2012-01-20 14:27
Alina55
naujokyte rašė:
Taip, priklauso.
Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
2012-01-20 14:29
naujokyte
Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)
Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis)
2012-01-20 14:39
KJurate
naujokyte rašė:
dar pažiūrėkite ar gydytojų komisija nenustatė riboto darbingumo ir privalėsite atleisti pagal 127 str. 2 dalį, kur numatoma kompensacija ...
Koks žmogaus vidus, taip jis sprendžia apie kitus. (Tomas Kempietis)
2012-01-23 16:24
Ingusia22
Gruodžio mėnesį darbuotojas atostogavo. DU žiniaraštyje matau, kad gruodį jis dirbo 11 dienų, apskaičiuotas DU už tas dienas, ir plius kitam stulpelyje atostoginiai. Atostogų rezervui apskaičiuoti reikia 3 pask. mėnesių vidurkio DU ir dirbtų dienų. Tai už gruodį imu DU su atostoginiais, o kaip su darbo dienomis, nes jei imti tik tą 11 dienų, tai gaunasi iškraipytas vidurkis 
tai čia gal reikia pridėti kiek darbo dienų atostogavo? Tikiuosi supratote ko klausiu
tai čia gal reikia pridėti kiek darbo dienų atostogavo? Tikiuosi supratote ko klausiu
Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...
2012-01-23 16:35
Alina55
Ingusia22 rašė:
12 mėn. priskaičiuotas DU (be atostoginių) / iš faktiškai dirbtų d. d.
Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
2012-01-27 18:14
naujokyte
KJurate rašė:
Parašė prašymą atleisti savo noru , kaip kompensaciją skaičiuoti? pagul kuriuos mėn? nedirbo 10 mėn, prieš susirgimą dirbtą 4 mėn. Pasimečiau skaičiavime... Grįžęs dirbo 5 darbo dienas...
Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis)
2012-01-27 18:26
naujokyte
Ačiū :)
Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis)
2012-01-27 18:51
allina
nepanaudotos atostogos skaičiuojamos
tik pagal faktiškai dirbtą laiką
tik pagal faktiškai dirbtą laiką
''Neklysta tas,kuris nieko nedaro,nors tai ir yra jo didžiausia klaida.''A.Tolstojus
2012-02-10 16:43
deimile13
Norėčiau atnaujinti diskusiją, kurį buvo šios temos vidurį...
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius...
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...?
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)
Stiprūs žmonės ieško savo klaidų, silpni svetimų
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius...
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...?
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)
Stiprūs žmonės ieško savo klaidų, silpni svetimų
2012-02-10 16:48
Alina55
deimile13 rašė:
Kad niekam nereiktų verkti, suteikite kasmetines atostogas už kiekvienus darbo metus arba bent jau prieš atlyginimo padidinimą arba pamažinimą, bus sąžininga visų atžvilgiu.
Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
2012-02-10 16:49
Editux36
deimile13 rašė:
Norėčiau atnaujinti diskusiją, kurį buvo šios temos vidurį...
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius...
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...?
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)
Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte
Kur yra santuoka be meilės, ten atsiras meilė be santuokos. Benjamin Franklin.
2012-02-10 16:55
deimile13
[quote=Editux36]
Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte
Ar tikrai taip būtų jei tas atvirkštinis variantas? Man atrodo, kad nei viena įmonė nesutiktų šitaip išmokėt neuždirbtų pinigų...
Ar tikrai nėra jokių niuansų nepanaudotų atostogų skaičiavime?
Stiprūs žmonės ieško savo klaidų, silpni svetimų
Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte
Ar tikrai taip būtų jei tas atvirkštinis variantas? Man atrodo, kad nei viena įmonė nesutiktų šitaip išmokėt neuždirbtų pinigų...
Ar tikrai nėra jokių niuansų nepanaudotų atostogų skaičiavime?
Stiprūs žmonės ieško savo klaidų, silpni svetimų
2012-02-10 17:09
deimile13
Alina55 rašė:
Viskas yra suprantama, kai planuojama iš anksto, bet dažniausia, situacijos priveda prie kitko...
Konkretesnis atvejis, tai, mano artimas žmogus dirbo vadovu įmonėje, turėjo tikrai didelį atlyginimą, paskui vėžys, 7 mėn. (nedarbingumo lapeliai), grįžus į darbą nebepajėgia dirbti to darbo, jam sumažina atlyginimą, o po keleto mėnesių nusprendžia, kad jis iš viso nebereikalingas... ir jis gauna nepanaudotas atostogas už 3 metus, nuo minimalaus atlygio. Viskas jau atlikta, nebegalima užbėgti prieš įvykį. Tokia liūdna situacija, ir todėl ieškau, gal vis tik ne taip turėjo būti skaičiuojama...
Stiprūs žmonės ieško savo klaidų, silpni svetimų
2012-02-20 11:03
pele-pelyte
Ar už pirmas dvi ligos dienas mokėtas darbdavio įskaičiuoti į VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas? Ačiū