Nepanaudotų atostogų kompensacija
Rolf
17196
2006-08-30 15:44
Rolf
2011-09-11 05-04
holdingas rašė: Darbuotojas atleistas 08 31. Jam už 08 mėn. priskaičiuotas DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija. GPM skaičiuoti atskirai nuo DU ir atskirai nuo kompensacijos ir po to gautas sumas sudėti?
Susumuoji DU už 08mėn. ir priskaičiuotą kompensaciją už nepanaud.atostogas. GPM skaičiuoji nuo visos sumos (DU+kompens.).
holdingas rašė: Darbuotojas atleistas 08 31. Jam už 08 mėn. priskaičiuotas DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija. GPM skaičiuoti atskirai nuo DU ir atskirai nuo kompensacijos ir po to gautas sumas sudėti?
Susumuoji DU už 08mėn. ir priskaičiuotą kompensaciją už nepanaud.atostogas. GPM skaičiuoji nuo visos sumos (DU+kompens.).
K
2006-08-30 15:46
kapceviciene
O kodėl atskirai juk viskas eina per rugpiūčio mėn.Nepamirškit kad skaičiuojant VDU imamas ir rugpiūčio mėn.,kadangi atleidimas paskutinę darbo dieną 
holdingas
6996
2006-08-30 15:49
holdingas
Argi reikia įtraukti į VDU 08 mėn. DU, jeigu darbuotojas atleidžiamas 08 31?
D
2006-08-30 15:50
dadinda
2011-09-11 05-04
holdingas rašė: Argi reikia įtraukti į VDU 08 mėn. DU, jeigu darbuotojas atleidžiamas 08 31?Reikia
holdingas rašė: Argi reikia įtraukti į VDU 08 mėn. DU, jeigu darbuotojas atleidžiamas 08 31?
Rolf
17196
2006-08-30 15:53
Rolf
2011-09-11 05-04
holdingas rašė: Argi reikia įtraukti į VDU 08 mėn. DU, jeigu darbuotojas atleidžiamas 08 31?
Reikia.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
holdingas rašė: Argi reikia įtraukti į VDU 08 mėn. DU, jeigu darbuotojas atleidžiamas 08 31?
Reikia.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Z
2006-08-30 15:56
Zyzle
dėkinga Rolf už atsakymus 
visas keblumas ir yra tame,kad kaip tada su dienom? Jam priklauso už 3.6d. sumokėti kompensaciją tai tas dienas valandomis pasiversti ar kaip jei vidurkį skaičiuojam vienos valandos.Man jau galva susisuko nuo tokių "netradicinių" darbuotojų
Ačiū už atsakymus
visas keblumas ir yra tame,kad kaip tada su dienom? Jam priklauso už 3.6d. sumokėti kompensaciją tai tas dienas valandomis pasiversti ar kaip jei vidurkį skaičiuojam vienos valandos.Man jau galva susisuko nuo tokių "netradicinių" darbuotojų
Ačiū už atsakymus
T
2006-08-30 15:59
taudrone
Sveiki,
Ar gali darbuotojas atsisakyti nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Situacija - direktorius ir administratorė dirba nuo 2000 metų, atostogų niekada neformino, dabar nori save atsileisti ir kitoj įmonėj įdarbint. Atlyginimai nemaži, apvali sumelė susidaro Sodrai ir GPM.
Lauksiu patarimo, reikia greitai, ačiū. (žinau tik 1 variantą - padirbėt 3 mėn su mažu atlyginimu ir tada atsileidinėt). Gal galima kitaip?
Ačiū
Ar gali darbuotojas atsisakyti nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Situacija - direktorius ir administratorė dirba nuo 2000 metų, atostogų niekada neformino, dabar nori save atsileisti ir kitoj įmonėj įdarbint. Atlyginimai nemaži, apvali sumelė susidaro Sodrai ir GPM.
Lauksiu patarimo, reikia greitai, ačiū. (žinau tik 1 variantą - padirbėt 3 mėn su mažu atlyginimu ir tada atsileidinėt). Gal galima kitaip?
Ačiū
D
2006-08-30 16:04
dadinda
2011-09-11 05-04
taudrone rašė: Sveiki,
Ar gali darbuotojas atsisakyti nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Situacija - direktorius ir administratorė dirba nuo 2000 metų, atostogų niekada neformino, dabar nori save atsileisti ir kitoj įmonėj įdarbint. Atlyginimai nemaži, apvali sumelė susidaro Sodrai ir GPM.
Lauksiu patarimo, reikia greitai, ačiū. (žinau tik 1 variantą - padirbėt 3 mėn su mažu atlyginimu ir tada atsileidinėt). Gal galima kitaip?
Ačiū
Sodra jokių atsisakymų šiuo atveju nepripažins....Priskaičiuoti teks, nes taip numato DK. Bet darbuotojai gali nereikalauti, kad jiems išmokėtų.Jei neišmokės-nereikės ir GPM.Liks tik Sodra.
taudrone rašė: Sveiki,
Ar gali darbuotojas atsisakyti nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Situacija - direktorius ir administratorė dirba nuo 2000 metų, atostogų niekada neformino, dabar nori save atsileisti ir kitoj įmonėj įdarbint. Atlyginimai nemaži, apvali sumelė susidaro Sodrai ir GPM.
Lauksiu patarimo, reikia greitai, ačiū. (žinau tik 1 variantą - padirbėt 3 mėn su mažu atlyginimu ir tada atsileidinėt). Gal galima kitaip?
Ačiū
Sodra jokių atsisakymų šiuo atveju nepripažins....Priskaičiuoti teks, nes taip numato DK. Bet darbuotojai gali nereikalauti, kad jiems išmokėtų.Jei neišmokės-nereikės ir GPM.Liks tik Sodra.
K
2006-08-30 16:09
kapceviciene
Kompensacijos atsisakyti darbuotojas negali.Jei įmanoma tegu šie darbuotojai dirba antraeiles 3 mėn. po 0,5 etato su mažesniu atlyginimu.reikia tik labai gerai sutvarkyti darbo sutartis. Tada bus pakankamai maža kompensacija.
Tada bus pakankamai maža kompensacija.
Rolf
17196
2006-08-30 16:10
Rolf
2011-09-11 05-04
Zyzle rašė: dėkinga Rolf už atsakymus
visas keblumas ir yra tame,kad kaip tada su dienom? Jam priklauso už 3.6d. sumokėti kompensaciją tai tas dienas valandomis pasiversti ar kaip jei vidurkį skaičiuojam vienos valandos.Man jau galva susisuko nuo tokių "netradicinių" darbuotojų Ačiū už atsakymus
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Paskaičiuokite vid.darbo dienos užmokestį.
Zyzle rašė: dėkinga Rolf už atsakymus
visas keblumas ir yra tame,kad kaip tada su dienom? Jam priklauso už 3.6d. sumokėti kompensaciją tai tas dienas valandomis pasiversti ar kaip jei vidurkį skaičiuojam vienos valandos.Man jau galva susisuko nuo tokių "netradicinių" darbuotojų
Ačiū už atsakymus Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Paskaičiuokite vid.darbo dienos užmokestį.
K
2006-08-30 16:39
kapceviciene
ATEIČIAI ŽINOKIT ,KAD ATOSTOGŲ NORS POPIERINIŲ REIKIA IŠLEIST.TADA NEBUS PROBLEMŲ DĖL KOMPENSACIJŲ.IR VILKAS SOTUS IR AVIS SVEIKA.
T
2006-08-30 16:48
taudrone
Aš tai žinau, čia naują įmonę imu, o vadovams gi dažnai atrodo - o kam? o jeigu žmogus nenori? :) Vis vien ačiū.
Elvusia
19998
2006-08-30 16:48
Elvusia
2011-09-11 05-04
kapceviciene rašė: ATEIČIAI ŽINOKIT ,KAD ATOSTOGŲ NORS POPIERINIŲ REIKIA IŠLEIST.TADA NEBUS PROBLEMŲ DĖL KOMPENSACIJŲ.IR VILKAS SOTUS IR AVIS SVEIKA.
o jūs popierinių atostogų norit?
kapceviciene rašė: ATEIČIAI ŽINOKIT ,KAD ATOSTOGŲ NORS POPIERINIŲ REIKIA IŠLEIST.TADA NEBUS PROBLEMŲ DĖL KOMPENSACIJŲ.IR VILKAS SOTUS IR AVIS SVEIKA.
o jūs popierinių atostogų norit?
K
2006-08-30 16:59
kapceviciene
O koks skirtumas kada darbą padaryt .O jį padaryt reikia.Aišku jei jus pavaduoja atostogų metu tada kita kalba.Šiuo atveju klausimas buvo kitoks.
L
2006-08-30 20:39
laure
2011-09-11 05-04
Rolf rašė:
Zyzle rašė: Sveikučiai
Skaičiau šią temą bet neradau panašaus atvejo kaip mano todėl norėčiau su jumis pasitarti ar gerai mąstau.Atvejis toks -darbuotojas įsidarbino 2006m.06 23d. ir 06 mėn. išdirbo 2 d.15val atlyginimas 50.25Lt
07 mėn. 7 dienas 56val. atlyginimas 204.24Lt
08 mėn. 7 dienas 56 val.atlyginimas 204.24Lt
Šiam darbuotojui valandinis atlyginimas.
Atleistas 08 28d.
Jam priklauso apmokėti už 3.60 nepanaudotas atostogų dienas, tik va klausimas kokią sumą.Ar pritaikyti kokį koeficientą nes jis neišdirbo viso mėn.Ką jūs manot gal turėjot tokį atvejį? Pasidalinkit mintimis
Apie kokį koeficientą klausiat?
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Aš kaip visada taip paprastai neįsikertu
. Man užkliuva "faktiškai dirbtas laikas", jei dirbo trumpiau nei 3 mėn. Mano manymu, tokiu atveju faktiškai dirbtas laikas skaitytųsi ir tos kelios dienos dirbtos rugpjūčio mėn., kurias aš tikrai įtraukčiau skaičiuodama VDU. Bet čia tik tuo atveju, kai trumpiau nei 3 mėn.... Gal galit, kas argumentuoti, kad daryčiau taip, kaip iš tiesų priklauso Kaip suprasti - "faktiškai dirbtas laikas"? 
Rolf rašė:
Zyzle rašė: Sveikučiai
Skaičiau šią temą bet neradau panašaus atvejo kaip mano todėl norėčiau su jumis pasitarti ar gerai mąstau.Atvejis toks -darbuotojas įsidarbino 2006m.06 23d. ir 06 mėn. išdirbo 2 d.15val atlyginimas 50.25Lt
07 mėn. 7 dienas 56val. atlyginimas 204.24Lt
08 mėn. 7 dienas 56 val.atlyginimas 204.24Lt
Šiam darbuotojui valandinis atlyginimas.
Atleistas 08 28d.
Jam priklauso apmokėti už 3.60 nepanaudotas atostogų dienas, tik va klausimas kokią sumą.Ar pritaikyti kokį koeficientą nes jis neišdirbo viso mėn.Ką jūs manot gal turėjot tokį atvejį? Pasidalinkit mintimis
Apie kokį koeficientą klausiat?
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Aš kaip visada taip paprastai neįsikertu
. Man užkliuva "faktiškai dirbtas laikas", jei dirbo trumpiau nei 3 mėn. Mano manymu, tokiu atveju faktiškai dirbtas laikas skaitytųsi ir tos kelios dienos dirbtos rugpjūčio mėn., kurias aš tikrai įtraukčiau skaičiuodama VDU. Bet čia tik tuo atveju, kai trumpiau nei 3 mėn.... Gal galit, kas argumentuoti, kad daryčiau taip, kaip iš tiesų priklauso Kaip suprasti - "faktiškai dirbtas laikas"?
Loreta
28574
2006-08-30 20:45
Loreta
Laure - tu teisi - "faktiškai dirbtas laikas", jei nėra 3 mėn - tai ir tos kelios dienos einamojo mėnesio.
L
2006-08-30 21:06
laure
2011-09-11 05-04
Rolf rašė:
inga-ingrida rašė: na aš visai jau pasimečiau kuo labiau gilinuos tuo visai nieko nesuprantu
darbuotojas pradejo dirbti 2006 06 27 atleistas 2006 08 25 tai kaip skaičiuoti vdu?
VDU skaičiuoti nuo 6 ir 7mėn.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Tai tada išeina, kad šiuo atveju VDU skaičiavimui turėtų būti imami 06,07 ir 08 mėn.
Ar aš vėl kažko nesuprantu ?
Rolf rašė:
inga-ingrida rašė: na aš visai jau pasimečiau kuo labiau gilinuos tuo visai nieko nesuprantu
darbuotojas pradejo dirbti 2006 06 27 atleistas 2006 08 25 tai kaip skaičiuoti vdu?
VDU skaičiuoti nuo 6 ir 7mėn.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Tai tada išeina, kad šiuo atveju VDU skaičiavimui turėtų būti imami 06,07 ir 08 mėn.
Ar aš vėl kažko nesuprantu ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui