Pravaikštos

Anetaa, šiaip pravaikštos fiksuojamos Sodros duomenų bazėje, todėl, mano manymu, žmogiškas darbdavys, kai nėra nusižengimo iš tikrųjų, šito nedarytų...(Jūsų vietoje ieškočiau kito darbo )

Augini vaikuti iki 3 metų (rasai prašyma imonėje,turbūt jį jau parašius?)
turi daug laisvo laiko(geriau nei vaikščioti į įmonė ir maldauti)
susirandi daug gerensį darbą(kur tave vertina)
o jį tikrai rasi,tik noras ir mažiau verkšlianimo..
ir tai įmonei (skriaudikei)išeidama parodai trijų prištų kombinaciją...
NESIŽEMINK...

situacija: spalio 15 d. darbuotojas gavo įspėjimą žodinį dėl nekokybiško darbo (dabar aišku reikia jį man parašyti, tik klausimas kaip jis turi atrodyti)
toliau: spalio 16 d. pasišalino vidury dienos iš darbo nieko neįspėjas (kaip elgtis šiuo atveju) ką rašyti darbdavys dar jo neatleidžia, bet kalba apie tai jau eina ir reikia susirinkti įrodymus, kad nekiltų problemų
PATARKIT prašau, ar turėjau kam apie tai pranešti ir kada
kai išsivyniot

Įforminkite aktu, kurį pasirašo tas, kas matė, kas gali paliudyti. Tai gali būti laisvos formos dokumentas, kuriame konstatuojamas pasišalinimo iš darbo ar kito nusižengimo faktas, ir pasirašo - na būtų gerai, kad bent 2 asmenys. Įrodinėjimo pareiga ginčo atveju visada tenka darbdaviui.

o įspėjimą irgi laisvos formos surašyti o tai gal ir darbuotojas turi pasirašyti kad sutinka su tuo kas parašyta. o kaip dėl tabelio, kąjame žymėti

Tabelyje gali būti prastova dėl darbuotojo kaltės (PK)
Yra toks pavyzdys - gal pravers (deja ne elektroninis):

Darbuotojui.........................

REIKALAVIMAS
PASIAIŠKINTI DĖL DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMO

2007 m. spalio 15 d. .............skyriaus vadovas pranešė, kad jūs pažeidėte darbo tvarkos taisyklių reikalavimus, neleistinai elgėtės ..... (ir t.t.) ir taip šiurkščiai pažeidėte nustatytą darbo tvarką.

Prašau per tris kalendorines dienas pasiaiškinti dėl jūsų padaryto darbo drausmės pažeidimo.
Jei jūs per nustatytą laiką be svarbių priežasčių nepateiksite ....skyriaus vadovui (ar kam kitam pagal jūsų tvarką) raštiško pasiaiškinimo, pasilieku teisę skirti drausminė nuobaudą be pasiaiškinimo.


Direktorius (parašas) Vardas Pavardė

suprantat, čia kita situacija, prastovos dėl to nebuvo, tačiau nustatyta, kad suremontuotas automobilis buvo negerai, kaip tai įforminti, ir negana to dar jis į darbą neatvyko jau ir šiandien. nežinau ką žymėti

Dėl automobilio blogo remonto tabelyje jūs nieko neparašysite; jis nors ir nekokybiškai, bet dirbo, t.y. buvo darbe.
Aš turėjau galvoje, kai jis pats anksčiau išėjo, kaip supratau, nepilnai atidirbo savo darbo dieną.
O jei jo nėra visai, tuomet pravaikšta (PB). Tada jau tikrai turite pareikalauti aiškintis.
Apie broką kalbama DK 199 str.

o kokį dokumentą surašyti, kad jam pravaikšta be tabelio žymėjimo, ir dar: įtariu kad jis atneš biuletenį, kaip tada?

Man regis, mes nesusikalbame: pravaikšta žymima tabelyje tuomet, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą visą pamainą.

Jei dirbo, ir kažką negerai ar nepilnai padarė, tai jokia ne pravaikšta, o visai kiti dalykai. Tabelyje to "negero" remonto nesimatys, jūs galite spręsti tik apmokėjimo klausimą.

Jei dalį dienos nedirbo (savavališkai "nusiplovė"), tai galima pažymėti tą nedirbtą dalį kaip prastovą dėl darbuotojo kaltės.

aš suprantu, kad tabelyje to nesimatys, bet
darbuotojas atvyko ir po 10 minučių dingo niekma nieko nesakęs. šefas nori parayti jam įspėjimą ar kažką panašaus. tai va nežinau nei ką rašyti, nei kaip turi atrodyti tas dokumentas. tabelyje aš jau pažymėjau jam PB, bet kokį dokumentą surašyti

Nu juk parašiau Jei jum tai netinka, tai ką nors kita rašykite, nes tokiu atveju pirmiausia turite pareikalauti pasiaiškinti, paskui aitinkamai skirti nuobaudą: įspėjimą, papeikimą, atleidimą. O gal jis, kaip rašei, bus pasiėmęs nedarbingumą, tada jau atsiranda pateisinama priežastis, ir niekuo jūs jo neapkaltinsite. Būna būna taip...

O įspėjimas irgi nieko įmantraus, įsakymas ir tiek: "Kadangi, remiantis tuo ir tuo, savavališkai nusišalinote nuo darbo, ir tuo pažeidėte darbo tvarkos taisykles, skiriu jums drausminėę nuobaudą - įspėjimą."

ačiū, Tininga, vat dabar daug aiškiau parašei

o jei jis nerašys pasiaiškinimo, nes įtariu kad taip ir bus

Pas mus šiandien vietoj prašyto pasiaiškinimo parašė prašymą suteikti laisvas dienas 15,16

Darbuotojas buvo uždarytas areštinėje, dėl to neatėjo i darbą, ar pakanka nedraudiminio laikotarpio formoje 12SD pastabose parasyti, kad buvo areštuotas? ar reikia kokios nors pazymos iš policijos?

o tai ką, ir taip galima

Pas mus negalima, vadiname-"traukinys išvažiavo" .

o ką man daryti, jei trečia para nėra darbe ir beveik 100 proc. garantuoju kad pasiaiškinimo nerašys