prastovu iforminimas ir apmokejimas

Beje, Loreta ir Loreta 13 jau seniai patarinėtu konteinerio draugam...Nesupykite mergaitės...

Va taip ir mutuoja lietuvių genai :)

lorita, čia tu ta prasme, kad prastovų metu lietuviai girtuokliauja?

Rolanda, aš apie alkoholį, taigi mokslininkai nustatė, kad lietuviai mutuoja:), t.y. poreikis vis didesnio alkoholio kiekio (t.y., atlaiko vis didesnį kiekį alkoholio), va jau litrais

Manau, kad čia viskas nuo nuodingo gyvenimo , todėl ir priešnuodžio reikia daugiau

lorita, jei tas procesas vadinamas mutacija, tai kas vyksta su manim??? Man dabar jau galvelė apsisuka nuo vienos taurelės...

Ačiū, urtele, nuraminai - pasirodo, mano gyvenimas pasidarė mažiau nuodingas!!!

Nežinau, man taip pat (kaip vištai) tiek tereikia:(, matomai, mutacija nepalietė..:)

Kur matei girtą vištą? Gal per Velykas, dedančią margučius?

Nu .....O ...... Gal galima.... Ta prasme, aiškiau?......

Individai, buvo čia neperseniausiai straipsnis, berods, delfyje apie tai, kad anksčiau lietuviams pakakdavo alaus bokalo, o dabar...na, gal neišsigąskite taip:).

Jus čia visa moksline diskusiją išvystėte....Aš tai galvoju, jei mums užtektų tik bokalo alaus, tai alaus fabrikai bankrutuotu.

Nu baisu
P.s. atsiprašau už blevyzgas.

Sveiki,

klausimas: jei paskelbiama prastova įmonėje, darbuotojams pagal LR DK 195 straipsnio 3 p. turi būti mokamas (kito darbo nepasiūlė) dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio už kiekvieną pratovos valandą, bet nemažiau nei minimumas - tai, kaip suprantu, jei darbuotojas pagal sutartį turėjo dirbti 8 val., tai ir apmokėti už 8 val. prastovos? O kiek laiko prastovos atveju jis turi būti įmonėje, visas 8 val. ar tik 1 ar 2 valandas? Kažkaip visai susimaišiau - gal galite patarti... Nes dar yra to pačio straipsnio 5 p.: už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis... O jei prašysim tik 1 val atbūti, tai gal ir mokėti tik už vieną valandą, o jei neprašysim, tiesiog pasakysim, kad 2 savaites galite visai neiti į darbą, kaip tada su apmokėjimu - juk jie neateis.. Žodžiu, visiška sumaištis ir jokio aiškumo...
Ačiū labai visiems visiems už patarimus..

Na, su prastovom neteko susidurti, bet manau, jog pagal DK darbuotojui turi būti užtikrintas bent minimumas prastovos atveju, nepriklausomai nuo to, kur jis būna. Kodėl jis dėl to turi prarasti pajamas, juk prastova ne dėl jo kaltės? Pagal 195 str. 6 p., turėtų būti numatyti tokie visiško neatvykimo atvejai... Šiaip ar taip, man pačiai nėra labai aiškus tas straipsnis.
Čia tik raštu pasamprotavau

as irgi taip manau, bet kai manęs direktorius paklausė, o kiek laiko darbuotojai turi kiekvieną dieną būti - tai net nežinojau kaip atsakyti, nes DK niekur nerašoma...

Užbaigėme objektus ir norime įformintį prastovą kol bus nauji objektai. Kaip suprantu, tai reikėtų rašyti įsakymą:

1. Įsakau leisti ne adminstracijos darbuotojams leisti neatvykti į darbą prastovos metu ))(iki naujo objekto darbo pradžios) ir mokėti nustatytą minimalų valandinį atlyginimą.

(turėtų darbuotojai susipažinti (kaip suprantu) ir pasirašyti arba parašyti sutikimą, kad sutinka, kad prastovos metu butu mokamas toks ir toks atlyųginimas...)

2. Nuo .... skelbti prastovą kol bus pasirašyta nauja rangos sutartis (iki naujų objektų pradžios) ir ne administarcijos darbuotojams mokėti....).

P.S. Negaliu rasyti, kad visiems darbutojams (nes tuoj riedesiu i dekreta...)

kaip suprantu, tai mokėti mažiau ir negalime...

ne gi niekas nežino... ir negali žioplam daiktui padėti...

SOS.

Pirma karta su prastovom susidruriau.
Dabar darbuotojui prastova ne del darbuotojo kaltes nuo 10 15 iki 10 31
Laiko apskaitos ziniarastyje zymiu PN (TRECIOJE EILUTEJE) o prie dirbtu valandu, rasau, kiek darbuotojas prabuvo prastovos metu darbe.

Dabar klausimas:
Kaip direktorius visa sia prastova turi apiforminti? Iskaymas su darbuotojo " susipazinau ir sutinku " ar panasiai..
Darbuotojo alga 3000 lt. Tai bet vistiek as jam uz tas dienas privalau skaiciuoti darbo uzmokesti ir moketi, juk cia darbdavio beda, kad negali aprupinti darbu? A ne?