Atostoginių skaičiavimas

darbuotojas nuo 2009-05-27 eina atostogu iki 2009-06-07 gaunasi 12 kalendoriniu dienu

alga 02 men 2635LT dirbo 20d.d.
alga 03 men 2635LT dirbo 21d.d.
alga 04 men 2635LT dirbo 21d.d

dirbam 5 dienu darbo savaite ar galit patikrinti ar teisingai paskaičiavau:
Alga už gegužės men. 01-26d. priskaičiuosiu 2239.75 LT
atostoginiai už gegužės men 3 d.d. 382.50LT
atostoginiai už birželio men 5 d.d. 637.50 LT
viso priskaičiuota 3259.75 LT

Ir jei iki čia viskas tvarkoje kaip man su GPM ir kitais mokesciais? Kaip gyventoju pajamu mokesti ar (vienas nesusituokes ner vaiku) taikyti visai priskaičiuotai sumai? ar atskirai 05 men ir paskui 06 men ?
Ačiū[/img]

Prisimenu, kad buvo čia tokia įdomi diskusija dėl VDU skaičiavimo tvarkos 6.12. punkto. Viena iš šio punkto interpretacijų buvo (ir tebėra?), jog VDU, apskaičiuotas iš trijų mėnesių, esančių prieš atostogas, turi būti lyginamas su einamojo mėnesio VDU. Ir apskaičiuojant atostoginius turi būti taikomas tas VDU, kuris yra didesnis (turi būti ne mažesnis nei einamojo mėnesio VDU).

Šiandien kaip tik prisiverčiau atsiversti "Apskaitos ir mokesčių apžvalgą" (šių metų gegužės mėn. numerį, straipsnio autorė auditorė Dalia Plačenytė). Jame pateikiamas toks pavyzdys:

Darbuotojas nuo kovo 23 d. iki balandžio 7 d. imtinai atostogaus.
Gruodžio mėn. užm. 1000 Lt + priedas 320 Lt, dirbta 21 d.d.
Sausio mėn. užm. 850 Lt + priedas 272 Lt + nedarbing. 80 Lt, dirbta 17 d.d.
Vasario mėn. užm. 1000 Lt + priedas 240 Lt, dirbta 20 d.d.
Iš viso: užm. 2850 Lt + priedai 832, dirbta 58 d.d.

Apskaičiuojamas vienos dienos vidutinis darbo užmokestis, darbuotojo pareiginio atlyginimo ir kintamos atlyginimo dalies sumą per skaičiuojamąjį laikotarpį dalijant iš faktiškai dirbtų dienų:
(2850 + 832) : 58 d.d. = 63,48 Lt.

Nedarbingumo pašalpa, nors ir išmokėta darbdavio tiesiogiai darbuotojui, į vidutinį darbo užmokestį darbo užmokestį neįskaitoma. Kasmetinių atostogų metu yra 12 darbo dienų. Apskaičiuojamas atlyginimas už kasmetines atostogas:
63,48 x 12 d.d. = 761,76 Lt.

Ši atostoginių suma, atskaičius privalomus mokesčius (GPM ir darbuotojo socialinio draudimo įmokas), turi būti išmokėta darbuotojui prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios.

Toliau straipsnyje nieko neminima apie VDU lyginimą su einamojo mėn. vienos dienos darbo užmokesčiu.

Sveiki noriu paklausti. Galvoju pereit is vieno darbo i kita, tame darbe isdirbau du metus ar pereinant turetu ismoket iseitine ar ne? Ir ar turetu ismoket atostoginius, dirbu muzikos mokykloj, mokslo metai jau greit baigsis.

kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kokiu atveju, o išeitinė priklauso pagal kokį straipsnį atleis. jei išeinate savo noru, ji nepriklauso.

aš taip suprantu, kad VDU lyginti su einamojo mėnesio reikia tik tada kai yra minimali alga

skaičiuojant atostoginius bizrželio 01-14 d. išnaudojama 14 k.d. ar dėl tėvo dienos 13 k.d.?

taip, išnaudojama tik 13 kal. d.

Žmogus serga nuo nuo 2008 gruodžio mėn., dirbo 1 d balandžio mėnesį toliau serga ir sirgs, tačiau nori užsidaryt nedarbingumą ir nuo liepos 1 d. išeit atostogų. Iš ko jam reikės paskaičiuoti atostoginius 9; 10; 11? Ir ar jam priklauso atostogos už visus metus nors daugiau kaip pusę metų bus sirgęs?

atostogos jam priklauso, nes ligos metu jos "uždirbamos", kaupiasi.

Nuo kovo mėn. įmonė dirba 4 dienas per savaitę. Atostoginius turi skaičiuoti už lapkritį, gruodį, sausį. Kaip įmonė turi paskaičiuoti atostoginius už 4 dienas ar 5? Ir dar jei žmogus savo noru išeina iš darbo ir turi dar 28 nepanaudotas atostogų dienas už 2008 m. , jam priklauso kompensacija? Ačiū.

Tik kodėl atostogių vidurkis iš 11;12;01 mėnesių? Išvedat dienos vidurkį iš praitų mėnesių ir atostoginius skaičiuojat 4 d.d. savaitei. Nesvarbu kieno noru išeina, kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso.

Vasarį turėjo nedarbingumą, kovą - nemokamas atostogas, balandį - kasmetines atostogas.

Vasarį turėjo nedarbingumą, kovą ir balandį - nemokamas atostogas, gegužę - kasmetines

noriu pagalbos , kai skaiciuoji atostoginius ir imi vidurki uz tris menesius, ar prisiskaiciuoja ta diena, kai darbuotojas susirgo ir uz ji mokejo darbdavys? ir ar ta diena ieina prie dirbtu dienu skaiciaus?

Tada gerai

Nei tos nedarbingumo dienos nei pinigai į atostoginių vidurkį neįeina

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas

Patikrinkit ar teisingai skaiciuoju atostoginius:
Darbuotojui (dirba nuo 2008,10,01) nuo 05,01 sutrumpintas darbo laikas po 32 val per savaite.
Atostogaus 14 kal.d. nuo 06.08 iki 06.21, man gaunasi atostogu 32x2=64 val.
DU valandinis , VDU 13.90Lt.
Dirbo 8 men 1287 val., pagal DK 1315 val. 1287/1315=0.98
Atostoginiu 64x13.90x0.98=871.81Lt
Man tai tas koeficientas cia visai nereikalingas, juk atostoginiu skaiciuoju uz 64 valandas. ir taip gaunasi maziau atostoginiu, o pritaikius koeficienta dar sumazeja.

Patikrinkit prasau. man reik ismoketi atostoginius ir nezinau ar teisingai suprantu ta koef. taikyma.

Man tai tas koef. nereikalingas atrodo

80 * 0,98 * 13,9
80 valandų imam, nes tiek atostogautų pagal 5d.d. per savaitę grafiką. Toliau jau daiginat iš koeficiento ir 1 val. VDU.