Atostoginių skaičiavimas
A
2012-06-13 13:22
Alina55
astulis22 rašė: na noriu būti tikra tai jei už tuos metus liks 15 k.d. atostogų kitam kartui?
Ką daryti jei VDU mažesnis už einamo mėn VDU? nes 800/21=38.09, o atostoginių VDU 37,50 Lt?
Liks neišnaudotų atostogų 15 k.d.
Skaičiavimams naudokite didesnį VDU - 38.09 Lt.
astulis22 rašė: na noriu būti tikra tai jei už tuos metus liks 15 k.d. atostogų kitam kartui?
Ką daryti jei VDU mažesnis už einamo mėn VDU? nes 800/21=38.09, o atostoginių VDU 37,50 Lt?
Liks neišnaudotų atostogų 15 k.d.
Skaičiavimams naudokite didesnį VDU - 38.09 Lt.
A
2012-06-13 14:43
astulis22
Liks neišnaudotų atostogų 15 k.d.
Skaičiavimams naudokite didesnį VDU - 38.09 Lt.
[/quote]
Labai dėkoju, bet prieš mane dirbusios buhalterės imdavo tokį koks gaudavosi ir neatsižvelgdavo į einamo mėn VDU. Tai aš tada birželio atostoginius gautusi skaičiuoju ne iš užpraitų paskutinių 3 mėnesių, o tiesiog už birželio mėn, kaip darbo užmokestį.
Skaičiavimams naudokite didesnį VDU - 38.09 Lt.
[/quote]
Labai dėkoju, bet prieš mane dirbusios buhalterės imdavo tokį koks gaudavosi ir neatsižvelgdavo į einamo mėn VDU. Tai aš tada birželio atostoginius gautusi skaičiuoju ne iš užpraitų paskutinių 3 mėnesių, o tiesiog už birželio mėn, kaip darbo užmokestį.
A
2012-06-13 14:49
Alina55
astulis22 rašė: Tai aš tada birželio atostoginius gautusi skaičiuoju ne iš užpraitų paskutinių 3 mėnesių, o tiesiog už birželio mėn, kaip darbo užmokestį.
Taip, skaičiuojate pagal 06 mėn. VDU.
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
astulis22 rašė: Tai aš tada birželio atostoginius gautusi skaičiuoju ne iš užpraitų paskutinių 3 mėnesių, o tiesiog už birželio mėn, kaip darbo užmokestį.
Taip, skaičiuojate pagal 06 mėn. VDU.
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
D
2012-06-13 16:09
Daivape
Labas, sakykite ar gerai skaiciuoju, darbuotojui atostogos 2012 06 18 - 2012 07 17 imtinai (dvi dienos persikelia jonines ir karunavimas, siaip butu i darba 16, bet dvi persikelia tai 18.
nuolatine alga puse etato 400 lt.
birzelio alga gaunasi 1200/64=18.75
18.75*11 dienu=206.25 (tiek birzelio alga)
atostoginiai 1200/259=4.63 val.
4.63*83= 384.29
206.25 + 384.29= 590.54
206.25*9 % = 18.56
384.29*9% = 34.59
tai i rankas - 537.39
ar teisingai/?
nuolatine alga puse etato 400 lt.
birzelio alga gaunasi 1200/64=18.75
18.75*11 dienu=206.25 (tiek birzelio alga)
atostoginiai 1200/259=4.63 val.
4.63*83= 384.29
206.25 + 384.29= 590.54
206.25*9 % = 18.56
384.29*9% = 34.59
tai i rankas - 537.39
ar teisingai/?
A
2012-06-13 16:19
Alina55
Daivape rašė: Labas, sakykite ar gerai skaiciuoju, darbuotojui atostogos 2012 06 18 - 2012 07 17 imtinai (dvi dienos persikelia jonines ir karunavimas, siaip butu i darba 16, bet dvi persikelia tai 18.
Jeigu darbuotojas atostogų prašyme nurodė suteikti atostogas nuo 06.18 iki07.17, dvi dienos neperkeliamos.
Daivape rašė: Labas, sakykite ar gerai skaiciuoju, darbuotojui atostogos 2012 06 18 - 2012 07 17 imtinai (dvi dienos persikelia jonines ir karunavimas, siaip butu i darba 16, bet dvi persikelia tai 18.
Jeigu darbuotojas atostogų prašyme nurodė suteikti atostogas nuo 06.18 iki07.17, dvi dienos neperkeliamos.
D
2012-06-13 16:20
Daivape
parasyta isleisti 28 dienas, nenurodytas laikotarpis iki kada, o skaiciuoju teisingai?
A
2012-06-13 16:23
Alina55
2012-06-13 16-28
Daivape rašė: nuolatine alga puse etato 400 lt.
Išvestą trijų mėnesių VDU lyginkite su birželio ir liepos mėnesio(skaičiuojamųjų) mėnesių VDU ir skaičiavimams naudokite tą VDU, kuris yra didesnis.
Daivape rašė: nuolatine alga puse etato 400 lt.
Išvestą trijų mėnesių VDU lyginkite su birželio ir liepos mėnesio(skaičiuojamųjų) mėnesių VDU ir skaičiavimams naudokite tą VDU, kuris yra didesnis.
A
2012-06-13 16:26
Alina55
Daivape rašė: parasyta isleisti 28 dienas, nenurodytas laikotarpis iki kada, o skaiciuoju teisingai?
Teisingai, jeigu prašyme nurodyta suteikti 28 k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo birželio 18 d.
Daivape rašė: parasyta isleisti 28 dienas, nenurodytas laikotarpis iki kada, o skaiciuoju teisingai?
Teisingai, jeigu prašyme nurodyta suteikti 28 k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo birželio 18 d.
R
2012-06-19 09:12
Ruciune
Laba diena,
Skaičiuodami šiais metais kiek priklauso k.d imate skaiciuodami 365 ar 366 k.d. ?
Skaičiuodami šiais metais kiek priklauso k.d imate skaiciuodami 365 ar 366 k.d. ?
A
2012-06-19 09:15
Alina55
Ruciune rašė:
Laba diena,
Skaičiuodami šiais metais kiek priklauso k.d imate skaiciuodami 365 ar 366 k.d. ?
Už 2012 m. - 366 k. d., už 2009 - 2011 m. - 365 k. d.
Ruciune rašė:
Laba diena,
Skaičiuodami šiais metais kiek priklauso k.d imate skaiciuodami 365 ar 366 k.d. ?
Už 2012 m. - 366 k. d., už 2009 - 2011 m. - 365 k. d.
Tininga
50021
2012-06-19 09:16
Tininga
Ruciune rašė:
Laba diena,
Skaičiuodami šiais metais kiek priklauso k.d imate skaiciuodami 365 ar 366 k.d. ?
Tiek, kiek šie metai turi dienų - 366. 
Ruciune rašė:
Laba diena,
Skaičiuodami šiais metais kiek priklauso k.d imate skaiciuodami 365 ar 366 k.d. ?
Z
2012-06-20 09:38
zodiakas
Direktorius eina 5 k.d. atostogų nuo 06.25 iki 06.29.Šeštadienį ir sekmadienį poilsio dienos Tai į darbą jam liepos 2 d?
Ir ar turi gal būtinai eiti 7 su šeštadieniu bei sekmadieniu?Gal kvailokas klausimas bet manau kad gali ir 5 d. eiti, juk už poilsio dienas nekas neapmoka.
Ir ar turi gal būtinai eiti 7 su šeštadieniu bei sekmadieniu?Gal kvailokas klausimas bet manau kad gali ir 5 d. eiti, juk už poilsio dienas nekas neapmoka.
O
2012-06-20 09:44
omikron
zodiakas rašė:
Direktorius eina 5 k.d. atostogų nuo 06.25 iki 06.29.Šeštadienį ir sekmadienį poilsio dienos Tai į darbą jam liepos 2 d?
Ir ar turi gal būtinai eiti 7 su šeštadieniu bei sekmadieniu?Gal kvailokas klausimas bet manau kad gali ir 5 d. eiti, juk už poilsio dienas nekas neapmoka.
Paprastai darbdaviai nesutinka taip keisti atostogų, bet jeigu jau pats direktorius...
Galima jam priminti DK straipsnį:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų
zodiakas rašė:
Direktorius eina 5 k.d. atostogų nuo 06.25 iki 06.29.Šeštadienį ir sekmadienį poilsio dienos Tai į darbą jam liepos 2 d?
Ir ar turi gal būtinai eiti 7 su šeštadieniu bei sekmadieniu?Gal kvailokas klausimas bet manau kad gali ir 5 d. eiti, juk už poilsio dienas nekas neapmoka.
Paprastai darbdaviai nesutinka taip keisti atostogų, bet jeigu jau pats direktorius...
Galima jam priminti DK straipsnį:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų
Tininga
50021
2012-06-20 09:48
Tininga
zodiakas rašė:
Direktorius eina 5 k.d. atostogų nuo 06.25 iki 06.29.Šeštadienį ir sekmadienį poilsio dienos Tai į darbą jam liepos 2 d?
Ir ar turi gal būtinai eiti 7 su šeštadieniu bei sekmadieniu?Gal kvailokas klausimas bet manau kad gali ir 5 d. eiti, juk už poilsio dienas nekas neapmoka.
Iš VDI komentarų:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
zodiakas rašė:
Direktorius eina 5 k.d. atostogų nuo 06.25 iki 06.29.Šeštadienį ir sekmadienį poilsio dienos Tai į darbą jam liepos 2 d?
Ir ar turi gal būtinai eiti 7 su šeštadieniu bei sekmadieniu?Gal kvailokas klausimas bet manau kad gali ir 5 d. eiti, juk už poilsio dienas nekas neapmoka.
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
dontcha
2731
2012-06-25 15:30
dontcha
labukas, ar galima išeiti atostogauti jei kelių savaičių truksta kol sueis 6mėn, kai asmuo dirba? ar galima atostoginius išmokėti kartu su drbo užmokesčiumi? 
vovere
25997
2012-06-25 15:41
vovere
jei darbdavys sutinka tuomet galima, atostoginiai išmokami iki išeinant į atostogas pagal DK, bet būna kad išmoka ir jau išėjus atostogų
dontcha
2731
2012-06-25 15:43
dontcha
vovere rašė:
jei darbdavys sutinka tuomet galima, atostoginiai išmokami iki išeinant į atostogas pagal DK, bet būna kad išmoka ir jau išėjus atostogų
bet galima išmokėti atostoginius jei darbuotojas prašo su darbo uzmokesčiu o ne tada prieš atostogas? ar sodrai nereikia pranešt kad darbutojas eina atostogauti?
vovere rašė:
jei darbdavys sutinka tuomet galima, atostoginiai išmokami iki išeinant į atostogas pagal DK, bet būna kad išmoka ir jau išėjus atostogų
bet galima išmokėti atostoginius jei darbuotojas prašo su darbo uzmokesčiu o ne tada prieš atostogas? ar sodrai nereikia pranešt kad darbutojas eina atostogauti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui