Atostoginių skaičiavimas
judaskinas
1181
2012-06-28 11:21
judaskinas
ir dar klausimelis 
Pagal istatyma atostoginius darbuotojui reikia ismoketi 3 d iki atostogu. Na, bet, jei darbuotojas kategoriskai atsisako ir praso juos pervesti kartu su DU. tai ar cia didelis nusikaltimas, jei as paklausysiu darbuotojo 
na gal del atostoginiu padides jo pajamos tik ta menesi ir jis negaus kompensaciju 
Pagal istatyma atostoginius darbuotojui reikia ismoketi 3 d iki atostogu. Na, bet, jei darbuotojas kategoriskai atsisako ir praso juos pervesti kartu su DU. tai ar cia didelis nusikaltimas, jei as paklausysiu darbuotojo na gal del atostoginiu padides jo pajamos tik ta menesi ir jis negaus kompensaciju
A
2012-06-28 11:23
Alina55
judaskinas rašė: ...jei darbuotojas kategoriskai atsisako ir praso juos pervesti kartu su DU.
Darbdavys, žinodamas įstatymus, tokį darbuotojo reikalavimą turėtų ignoruoti.
judaskinas rašė: ...jei darbuotojas kategoriskai atsisako
ir praso juos pervesti kartu su DU. Darbdavys, žinodamas įstatymus, tokį darbuotojo reikalavimą turėtų ignoruoti.
judaskinas
1181
S
2012-06-28 15:30
Studenteee2011
Sveiki,
skaičiuoju atostoginius ir norėčiau sužinot atsakymą:
Darbuotojas eina atostogų 2012-07-02
Išmoku atostoginius 2012-06-28
VDU skaičiuoju už 05, 04 ir 03 mėnesius? Taip?
Ačiū :)
skaičiuoju atostoginius ir norėčiau sužinot atsakymą:
Darbuotojas eina atostogų 2012-07-02
Išmoku atostoginius 2012-06-28
VDU skaičiuoju už 05, 04 ir 03 mėnesius? Taip?
Ačiū :)
S
judaskinas
1181
2012-06-28 18:59
judaskinas
bet tada nesamone, o tai jei tas darbuotojas 06 29-30 dienomis uzsvencia gaves atostoginius??? kaip galima skaiciuoti pagal 06 menesi, jei dar jis nesibaiges
A
2012-06-28 20:54
Alina55
judaskinas rašė: bet tada nesamone, o tai jei tas darbuotojas 06 29-30 dienomis uzsvencia gaves atostoginius??? kaip galima skaiciuoti pagal 06 menesi, jei dar jis nesibaiges
Įmonė, gali nusistatyti ir kitokią VDU skaičiavimo tvarką, kad ir vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.1 punkto 3 pastraipa.
judaskinas rašė: bet tada nesamone, o tai jei tas darbuotojas 06 29-30 dienomis uzsvencia gaves atostoginius??? kaip galima skaiciuoti pagal 06 menesi, jei dar jis nesibaiges
Įmonė, gali nusistatyti ir kitokią VDU skaičiavimo tvarką, kad ir vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.1 punkto 3 pastraipa.
Z
2012-06-28 22:31
zzivilen
sveiki, kaip įsakyme kasmetinėms atostogoms nurodomas laikotarpis už kurį suteikiama, jei atostogauja 21 kal.dieną: už 2010-2011 metus
liko nepanaudotos 5 d., o 16 d jau už 2011-2012 metus
liko nepanaudotos 5 d., o 16 d jau už 2011-2012 metus
A
2012-06-28 23:50
Alina55
zzivilen rašė: sveiki, kaip įsakyme kasmetinėms atostogoms nurodomas laikotarpis už kurį suteikiama, jei atostogauja 21 kal.dieną: už 2010-2011 metus
liko nepanaudotos 5 d., o 16 d jau už 2011-2012 metus
Laikotarpį nurodome už darbuotojo darbo metus.
Pvz. pradėjo dirbti 2009.09.09, tai atostogos suteikiamos už 2009.09.09 - 2010.09.08, sekančios 2010.09.09 - 2011.09.08 ir t. t.
Jeigu atostogų suteikiama 14 k. d., nurodomas laikotarpis 2009.09.09 - 2010.09.08 ir dar už tą patį laikotarpį lieka nepanaudota 14 k. d. Sekantį kartą suteiksite 28 k. d., rašomas laikotarpis 14 k. d. už 2009.09.09 - 2010.09.08 ir 14 k. d. už 2010.09.09 - 2011.09.08 ir t. t.
zzivilen rašė: sveiki, kaip įsakyme kasmetinėms atostogoms nurodomas laikotarpis už kurį suteikiama, jei atostogauja 21 kal.dieną: už 2010-2011 metus
liko nepanaudotos 5 d., o 16 d jau už 2011-2012 metus
Laikotarpį nurodome už darbuotojo darbo metus.
Pvz. pradėjo dirbti 2009.09.09, tai atostogos suteikiamos už 2009.09.09 - 2010.09.08, sekančios 2010.09.09 - 2011.09.08 ir t. t.
Jeigu atostogų suteikiama 14 k. d., nurodomas laikotarpis 2009.09.09 - 2010.09.08 ir dar už tą patį laikotarpį lieka nepanaudota 14 k. d. Sekantį kartą suteiksite 28 k. d., rašomas laikotarpis 14 k. d. už 2009.09.09 - 2010.09.08 ir 14 k. d. už 2010.09.09 - 2011.09.08 ir t. t.
W
2012-06-29 13:19
wida5
Darbuotojas dirba 2 dienas savaitėje po 4 val.DS atlyginimas 250,00 ( ne valandinis).APskaičiuojant atostoginius ar darbo dienas imti valandinį DUV išsivesti?
Tininga
50021
2012-06-29 13:43
Tininga
wida5 rašė:
Darbuotojas dirba 2 dienas savaitėje po 4 val.DS atlyginimas 250,00 ( ne valandinis).APskaičiuojant atostoginius ar darbo dienas imti valandinį DUV išsivesti?
Šiaip tai valandinį reikėtų...
wida5 rašė:
Darbuotojas dirba 2 dienas savaitėje po 4 val.DS atlyginimas 250,00 ( ne valandinis).APskaičiuojant atostoginius ar darbo dienas imti valandinį DUV išsivesti?
Vainiuke
53
2012-06-29 17:18
Vainiuke
Sveiki,
Darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 09 d. Jeigu, prieš 3 d. išmokėtume tik DU už liepos mėn. dirbtas dienas ir atostoginius. O, birželio mėn. atlyginimą pervestumėm jau darbuotojui atostogaujant (liepos 10-12d.)? Labai nusižengtumėm
Nelabai yra iš ko vienu kartu sumokėti...
Darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 09 d. Jeigu, prieš 3 d. išmokėtume tik DU už liepos mėn. dirbtas dienas ir atostoginius. O, birželio mėn. atlyginimą pervestumėm jau darbuotojui atostogaujant (liepos 10-12d.)? Labai nusižengtumėm
Nelabai yra iš ko vienu kartu sumokėti...
Tininga
50021
2012-06-29 17:22
Tininga
Vainiuke rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 09 d. Jeigu, prieš 3 d. išmokėtume tik DU už liepos mėn. dirbtas dienas ir atostoginius. O, birželio mėn. atlyginimą pervestumėm jau darbuotojui atostogaujant (liepos 10-12d.)? Labai nusižengtumėm
Nelabai yra iš ko vienu kartu sumokėti...
Tikrai nebūtina DU prieš atostogas mokėt.
Vainiuke rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 09 d. Jeigu, prieš 3 d. išmokėtume tik DU už liepos mėn. dirbtas dienas ir atostoginius. O, birželio mėn. atlyginimą pervestumėm jau darbuotojui atostogaujant (liepos 10-12d.)? Labai nusižengtumėm
Nelabai yra iš ko vienu kartu sumokėti...
Vainiuke
53
2012-06-29 17:31
Vainiuke
Tininga rašė:
Tikrai nebūtina DU prieš atostogas mokėt.
Ačiū!
Kaip gerai, nereiks per savaitgalį galvos sukti
Tininga rašė:
Tikrai nebūtina DU prieš atostogas mokėt.
Ačiū!
Kaip gerai, nereiks per savaitgalį galvos sukti
J
2012-07-02 11:28
Jolitux_
Sveiki.
Darbuotojas dirba pagal darbo grafika (4 d. dirba, 5 d. laisva), sakykite, skaiciuojant atostoginius (07.02 - 07.16 d. 14 k.d.) Man apmoketi tik pagal grafika faktiskai turimas dirbti dienas (tarkim 02,03,09,10,11,12 ir t.t.)?
Ačiū.
Darbuotojas dirba pagal darbo grafika (4 d. dirba, 5 d. laisva), sakykite, skaiciuojant atostoginius (07.02 - 07.16 d. 14 k.d.) Man apmoketi tik pagal grafika faktiskai turimas dirbti dienas (tarkim 02,03,09,10,11,12 ir t.t.)?
Ačiū.
Tininga
50021
2012-07-02 11:31
Tininga
Jolitux_ rašė:
Sveiki.
Darbuotojas dirba pagal darbo grafika (4 d. dirba, 5 d. laisva), sakykite, skaiciuojant atostoginius (07.02 - 07.16 d. 14 k.d.) Man apmoketi tik pagal grafika faktiskai turimas dirbti dienas (tarkim 02,03,09,10,11,12 ir t.t.)?
Ačiū.
Taip, pagal grafiką, jei tai nėra suminė apskaita.
Jolitux_ rašė:
Sveiki.
Darbuotojas dirba pagal darbo grafika (4 d. dirba, 5 d. laisva), sakykite, skaiciuojant atostoginius (07.02 - 07.16 d. 14 k.d.) Man apmoketi tik pagal grafika faktiskai turimas dirbti dienas (tarkim 02,03,09,10,11,12 ir t.t.)?
Ačiū.
nebaika
586
2012-07-02 13:07
nebaika
2012-07-02 13-10
Laba,
jei darbuotojas eina atostogų nuo 07-02 iki 07-29, kaip jam skaičiuoti už tą šventinę? ar , kad jis išnaudojo 27 k. d. atostogų, ir ateis į darbą 30 d. , ar 28 k.d., bet į darbą ateis 07-31? Bet tuomet ir turėtų rašyti iki 07-30?
AAAčiū.
Ir dar: jei žmogui išeina atostoginių mažiau, negu jo DU, tai taip ir turi būt? gi pagal VDU skaičiavau. Atlyginimas ne minimalus.
jei darbuotojas eina atostogų nuo 07-02 iki 07-29, kaip jam skaičiuoti už tą šventinę? ar , kad jis išnaudojo 27 k. d. atostogų, ir ateis į darbą 30 d. , ar 28 k.d., bet į darbą ateis 07-31? Bet tuomet ir turėtų rašyti iki 07-30?
AAAčiū.
Ir dar: jei žmogui išeina atostoginių mažiau, negu jo DU, tai taip ir turi būt? gi pagal VDU skaičiavau. Atlyginimas ne minimalus.
Tininga
50021
2012-07-02 13:27
Tininga
nebaika rašė:
Laba,
jei darbuotojas eina atostogų nuo 07-02 iki 07-29, kaip jam skaičiuoti už tą šventinę? ar , kad jis išnaudojo 27 k. d. atostogų, ir ateis į darbą 30 d. , ar 28 k.d., bet į darbą ateis 07-31? Bet tuomet ir turėtų rašyti iki 07-30?
AAAčiū.
Ir dar: jei žmogui išeina atostoginių mažiau, negu jo DU, tai taip ir turi būt? gi pagal VDU skaičiavau. Atlyginimas ne minimalus.
Jei žmogus pageidauja panaudoti 28 k.d., tai jam į darbą 31-ą dieną, prašyme gali nurodyti 28 k.d. arba datą iki 07.30.
Apmokate už darbo dienas - už šventinę gi nemokat DU.
Paskutiniu metu pasirodė komentarų, kad atostoginiai negali būti mažesni nei DS nustatytas DU, net ir tuo atveju, kai DU ne MMA.
nebaika rašė:
Laba,
jei darbuotojas eina atostogų nuo 07-02 iki 07-29, kaip jam skaičiuoti už tą šventinę? ar , kad jis išnaudojo 27 k. d. atostogų, ir ateis į darbą 30 d. , ar 28 k.d., bet į darbą ateis 07-31? Bet tuomet ir turėtų rašyti iki 07-30?
AAAčiū.
Ir dar: jei žmogui išeina atostoginių mažiau, negu jo DU, tai taip ir turi būt? gi pagal VDU skaičiavau. Atlyginimas ne minimalus.
Apmokate už darbo dienas - už šventinę gi nemokat DU.
Paskutiniu metu pasirodė komentarų, kad atostoginiai negali būti mažesni nei DS nustatytas DU, net ir tuo atveju, kai DU ne MMA.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui