Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite

per 7 dienas

Sveiki. Darbuotoja dėl nelaimingo atsitikimo darbe jau virš 6 mėn turi nedarbingumą. Trauma nesunki - eidama lygioj vietoj pargriuvo ir išsinarino ranką. VDI viskas perduota ir kolkas jokių tikrinimų ar nuobaudų nesulaukėm. Dabar darbuotoja tikisi susitvarkyti invalidumą. Jei kas esat susidūrę su panašia situacija tai prašau pasidalyti patirtimi, kaiptai gali atsiliepti įmonei.

niekaip neatsilieps, įmonė čia nė prie ko, kad pati kur eidama nugriuvo

eh velnias, darbuotojas susilauze koja dar rugpjucio men. direktorius pranese kad cia ne darbe, o dabar is sodros skambino ir reikalauja dokumentu, nes pasirodo apsiformino vaikinas kad visdelto darbe tas nelaimingas atsitikimas
nu dabar kažkaip reikia viska suforminti, neisivaizduoju ko ten reikia? radau kazkokia N-1 forma, ko dar reikia?

naaa, geras - pavėlavimas jau ryškus.
Pirmiausia siunčiate į gydymo įstaigą prašymą išduoti pažymą apie traumos sunkumą. Tada įsakymu paskiriate komisiją triti tą nelaimingą atsitikimą (komisija susideda iš vieno darbdavio atstovo ir vieno darbuotojų atstovo). Tada tą komisija varo pas nukentėjusį į ligoninę, kad šis parašytų išsamų paaiškinimą su valandom ir minutėm, kaip kas kada jam atsitiko, kas suteikė pagalbą ir pan. Jeigu yra liudininkų - ir liudininkai surašo paaiškinumus. Tada padarote kopijas: Jo darbo sutarties, pareiginės instrukcijos, DSS instrukcijų žurnalų su parašais, kad žinojo kaip saugiai atlikti darbus, tabelio, darbo laiko apskaitos žiniaraščio kopijas. Viską sudedat į kruvelę, tada surašote N-1 formą. Visus šiuos dokumentus (ir aktą) rašote 4 rgz. - vienas jums, kitas VDI, kitas Sodrai, kitas draudimui (jeigu jis yra draustas). visus egz. pirmiausia pristatyti VDI, ten inspektorius sužiūrės, ant visų pasirašys,o tada jau per kitas instancijas.

O kadangi tas jūsų darbuotojas tiek laiko nesakė, kad trauma darbe nes ji turi būti tiriama nedelsiant per 7 dienas), tai jis turi pirkiausia parašyti prašymą, kad ištirtumėte jo tą nelaimingą atistikimą ir paminėti, kad tik dabar pranešė įmonei. Nes kitaip, jūs liksite kalti, kad netyrėte tiek laiko įvykio.

idomu kaip seksis iš švedijos ligonines gauti ta pažyma, kažin VDI kaip lengivnancia aplinkybe del velavimo priimtu tai kad direktorius vis dar Švedijoje

jooo... skambinkit į savo VDI ir konsultuokitės, kaip čia ką daryti

jooooooo su direktorium susisiekiau, pasirodo jis žvejyboj susilauze koja, dvi dienas niekam nesake, kai jau sutino smarkiai, darbo metu nuejo i ligonine švedijoj ligoninej užfiksavo kad viskas įvyko darbo metu todel va pas mus taip ir gavosi viskas netvarkyta, nes realiai darbe jokio nelaimingo atstitikimo nebuvo, bet žmogus zino kad yra draustas ir nori to draudimo pinigu nors mes net į draudima nesikreipem nes tai buvo ne darbo metu tik tiek kad jis buvo komandiruoteje tuo metu, nebent del to gali kabintis, bet jei žvejojo - o profesija tikrai ne žvejys tai gal nelabai kabinsis, nes yra liudininkai - kiti darbuotojai kurie žvejojo kartu eh Elste patark ka dabar daryti?

tai va taip ir surašote tada tokį aktą, va kaip čia rašei, kad atsitiko visai ne darbe, liudininkui paaiškinimai (parodymai), kad jis žvejojo ir ten taip jam atsitiko. Ir vsio. pristatot į sodrą, kad jokių kitokių dokumentų nebus, nes tai visai ne atsitikimas darbe.

uh gerai bandysim taip išspresti viska, pasirodo kokiu bjauriu zmoniu yra, gauna gera alga, bet va dar nori ir iš šalies dasidurti, mat žino kad visi darbuotojai PZU apdrausti ir ten jam apie 10000 lt priklausytu (nors ne jam o įmonei) tai ir gazdina dabar mus VDI

Sveiki. gal kas patars ka daryti tokiu atveju. Atvejis pas giminaite. ant jos vyro darbe penktad nukrito skydas, smulkmenu nezinau, tik lyg ir viskas normaliai, blogai nepasijuto. tik kita diena jis negalejo pakilti is lovos, nejaute rankos ir koju. iskviete graitaja, vakar dare operacija prie stuburo. noriu pasiteirauti ka tokiu atveju daryti ir kur kreiptis? yra mazas vaikas, kazka gi turetu seima gauti jei tinkamai susitvarkyti.

Būtina pranešti darbdaviui, nes tai yra darbe įvykęs nelaimingas atsitikimas. Tai gali būti sunki trauma.
Lauks ilgokas tyrimas. Jam pasibaigus Sodra turėtų mokėti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Kita vertus, galbūt įmonė yra savo darbuotojus apdraudusi nuo nelaimingų atsitikimų.

Ką dar šeima galėtų gauti - priklauso nuo to, ar pats darbuotojas yra save apdraudęs. Deja, mažo vaiko buvimas darbdavio bei draudimų atžvilgiu nelabai keičia situaciją...

as supratau kad is musu puses reikia pranesti tik darbdaviui. paskui jis suraso aktus, pranesa VDI...?

Taip, žinoma, tik darbdaviui. Na, dar gydytojui pasakyti, pildančiam nedarbingumo pažymėjimą.

aciu labai uz atsakymus Tininga.

o ka daryti tokiais atvejais ir kur kreiptis tada kai direktoriaus pavaduotojas pasiunte toli toli ir apie ta ivyki nieko zinoti nenori?

Tada pranešti kam nors kitam, ne pavaduotojui.
Arba, kraštutiniu atveju - paskambinti į darbo inspekciją ir pačiam pranešti.
Darbdavys irgi niekur nuo to nepabėgs, nes nedarbingumo pažymėjime bus užfiksuotas nelaimingas atsitikimas darbe.

na VDI liepe prasyma rasyti kad butu istirtas ivykis. tikrai nepiktybiskai norim tartis, bet jei jau taip vos nepasiuncia, tai nera tada ko ju gaileti.
Aciu Jums Tininga uz atsakymus, tikrai taip greitai atsakote tuo labai padedami.

Kad tik galim padėti kuo... Tai gal nieko blogo čia nebus, kad vienas pasiunčia, nereiškia, kad ir kiti toje įmonėje taip galvoja. Bet be VDI jie vis tiek neišsivers.

Esu absoliuti neprofesionalė, todėl atleiskit už galbūt kvailą klausimą - tiesiog domiuosi, nes šeimoje dabar turim atvejį, kuomet vyras susižeidė eidamas iš darbo. Kryptelėjo koją ir ją patempė. Trauma lengva - kol kas laikinai nedarbingas, bet pasekmių būti neturėtų. Policijai nepranešta.
DArbdaviams pranešta. Paaiškinimas surašytas.
Jeigu trauma lengva, tai kokia visgi bus seka - laukia VDI tyrimas, ar tik vietinis Darbo saugos skyriaus tyrimas? Kiek užtrunka popierizmas tokiu atveju, kol priimamas sprendimas ir pervedami pinigėliai.