Atostogos
S
2006-02-24 12:32
skriste
2011-09-11 04-00
Dolli rašė: Darbuotojas pas mus dirba 2val. per diena, atlyginimas 137.50 lt. Dirba 5 men. 8dienos. Ar galim ji isleisti atostogu? Nes jis dirba trijose darbuovetese ir isvyksta i kelione. Kiti darbdaviai suteikia atostogas. Patarkit ,kaip pasielgti?
Darbo kodeksas:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Dolli rašė: Darbuotojas pas mus dirba 2val. per diena, atlyginimas 137.50 lt. Dirba 5 men. 8dienos. Ar galim ji isleisti atostogu? Nes jis dirba trijose darbuovetese ir isvyksta i kelione. Kiti darbdaviai suteikia atostogas. Patarkit ,kaip pasielgti?
Darbo kodeksas:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
S
2006-02-24 13:17
SAULENE
Sveiki,
Norėčiau paklausti. Darbuotojas nuo kovo 1 d. 28 kalend. dienas išeina atostogų. Kada jam reikia grįžti į darbą? Ar atostogos neprasiilgina viena diena, nes įpuola šventinė diena kovo 11.
Norėčiau paklausti. Darbuotojas nuo kovo 1 d. 28 kalend. dienas išeina atostogų. Kada jam reikia grįžti į darbą? Ar atostogos neprasiilgina viena diena, nes įpuola šventinė diena kovo 11.
123456
2317
Elvusia
19998
2006-02-24 15:20
Elvusia
2011-09-11 04-00
Sandra_v rašė: čia visai linksma situacija: darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį ir mums nieko nepranešė, o mes per tuos baisius šalčius paėmėm ir išsiuntėm visus atostogaut, ir dabar paaiškėjo, kad dubliuojasi nemokamos atostogos su nedarbingumo pažymėjimu
Man tik pasidarė įdomu, kaip Jūs be darbuotojo raštiško prašymo išleidote jį nemokamų atostogų?
Sandra_v rašė: čia visai linksma situacija: darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį ir mums nieko nepranešė, o mes per tuos baisius šalčius paėmėm ir išsiuntėm visus atostogaut, ir dabar paaiškėjo, kad dubliuojasi nemokamos atostogos su nedarbingumo pažymėjimu
Man tik pasidarė įdomu, kaip Jūs be darbuotojo raštiško prašymo išleidote jį nemokamų atostogų?
D
2006-02-24 16:44
DaivaP
2011-09-11 04-00
123456 rašė:
DaivaP rašė: Į darbą kovo 30d.
Norejai pasakyti kovo 13???
Kaip tai 13?
Darbuotojas nuo kovo 1 d. 28 kalend. dienas išeina atostogų.
123456 rašė:
DaivaP rašė: Į darbą kovo 30d.
Norejai pasakyti kovo 13???
Kaip tai 13?
Darbuotojas nuo kovo 1 d. 28 kalend. dienas išeina atostogų.
123456
2317
D
2006-02-24 17:03
DaivaP
Taip, 13-a nedarbo.
Dėl atostogų trukmės kovo 13-a diena įtakos neturi (aš taip manau).
O kad atostogos ilginamos, jei "įpuola" šventinė diena, tiksliai žinau.
Dėl atostogų trukmės kovo 13-a diena įtakos neturi (aš taip manau).
O kad atostogos ilginamos, jei "įpuola" šventinė diena, tiksliai žinau.
S
2006-02-24 20:30
SAULENE
Labas vakaras,
Dabar tik priėjau prie kompo. Ačiū Jums už atsakymus
Gero savaitgalio
Dabar tik priėjau prie kompo. Ačiū Jums už atsakymus
Gero savaitgalio
J
2006-03-07 09:13
JURATEKIG
Ar perskaičiuojate atsotoginius, jeigu darbuotojas atostogų metu susirgo? Pvz. vasario mėn. išmokėjome atostoginius, darbuotojas nuo vasario 21 d.susirgo, po ligos kovo mėn. jam įsakymu pratęstos atostogos. Viena iš pratęstų dienų yra šeštadienis ir atostoginiai už jį kaip ir nepriklausytų. Bet kažkur esu skaičiuisi, kad atostoginiai dėl ligos neperskaičiuojami? Iš anksto dėkoju už pasidalijimą žiniomis.
J
2006-03-07 09:18
Jore
2011-09-11 04-01
JURATEKIG rašė: Ar perskaičiuojate atsotoginius, jeigu darbuotojas atostogų metu susirgo? Pvz. vasario mėn. išmokėjome atostoginius, darbuotojas nuo vasario 21 d.susirgo, po ligos kovo mėn. jam įsakymu pratęstos atostogos. Viena iš pratęstų dienų yra šeštadienis ir atostoginiai už jį kaip ir nepriklausytų. Bet kažkur esu skaičiuisi, kad atostoginiai dėl ligos neperskaičiuojami? Iš anksto dėkoju už pasidalijimą žiniomis.
Žinau, man kartą su alga buvo taip - žmogui paskaičiavau algą už tą dieną, o jis nuo tos dienos išėjo vaiko slaugyt ar ką ten...nepamenu. Ir SoDra sakė neperkaičiuoti.
JURATEKIG rašė: Ar perskaičiuojate atsotoginius, jeigu darbuotojas atostogų metu susirgo? Pvz. vasario mėn. išmokėjome atostoginius, darbuotojas nuo vasario 21 d.susirgo, po ligos kovo mėn. jam įsakymu pratęstos atostogos. Viena iš pratęstų dienų yra šeštadienis ir atostoginiai už jį kaip ir nepriklausytų. Bet kažkur esu skaičiuisi, kad atostoginiai dėl ligos neperskaičiuojami? Iš anksto dėkoju už pasidalijimą žiniomis.
Žinau, man kartą su alga buvo taip - žmogui paskaičiavau algą už tą dieną, o jis nuo tos dienos išėjo vaiko slaugyt ar ką ten...nepamenu. Ir SoDra sakė neperkaičiuoti.
K
2006-03-07 09:57
Kozete
Ar gali žmogus dirbdamas UAB-e išeiti atostogų ir tuo pačiu metu individualioj įmonėj išvažiuoti į komandiruotę? Ir gal kur nors tai yra reglamentuota?
Nes jei taip galvojant, tai žmogus atostogaudamas gali daryti ką nori, tai peršasi išvada, kad kitoje įmonėje galėtų važiuoti į komandiruotę, bet kaip yra iš tikrųjų?
Nes jei taip galvojant, tai žmogus atostogaudamas gali daryti ką nori, tai peršasi išvada, kad kitoje įmonėje galėtų važiuoti į komandiruotę, bet kaip yra iš tikrųjų?
V
2006-03-07 10:07
vailma
2011-09-11 04-01
Kozete rašė: Ar gali žmogus dirbdamas UAB-e išeiti atostogų ir tuo pačiu metu individualioj įmonėj išvažiuoti į komandiruotę? Ir gal kur nors tai yra reglamentuota?
Nes jei taip galvojant, tai žmogus atostogaudamas gali daryti ką nori, tai peršasi išvada, kad kitoje įmonėje galėtų važiuoti į komandiruotę, bet kaip yra iš tikrųjų?
Jei IĮ dirba ir neatostogauja tai aišku gali važiuoti į komandiruotę.
Kozete rašė: Ar gali žmogus dirbdamas UAB-e išeiti atostogų ir tuo pačiu metu individualioj įmonėj išvažiuoti į komandiruotę? Ir gal kur nors tai yra reglamentuota?
Nes jei taip galvojant, tai žmogus atostogaudamas gali daryti ką nori, tai peršasi išvada, kad kitoje įmonėje galėtų važiuoti į komandiruotę, bet kaip yra iš tikrųjų?
Jei IĮ dirba ir neatostogauja tai aišku gali važiuoti į komandiruotę.
K
2006-03-07 10:13
Kozete
O gal žinai kur nors yra parašyta? Nes man čia ne sau reikia, tas žmogus nelabai patiklus... 
K
2006-03-07 10:14
Kozete
O gal žinai kur nors yra parašyta? Nes man čia ne sau reikia, tas žmogus nelabai patiklus...
M
2006-03-07 14:56
mieles
kodėl į darbą grįžti 31 dieną, jei atostogauja 29 kalendorines, mano skaičiavimu - 30 grįžti.
kodėl į darbą grįžti 31 dieną, jei atostogauja 29 kalendorines, mano skaičiavimu - 30 grįžti.
atsiprašau, sumirguliavo akyse, buvo parašyta teisingai
Elvusia
19998
2006-03-07 15:00
Elvusia
Niekur apie tai neskaičiau, bet, logiškai mastant, kaip galėtų vykti žmogus į komandiruotę antroje darbovietėje, jai jam reikia dirbti. O dabar - pasiėmiau atostogas, ir darau ką noriu.
A
2006-03-07 15:01
amliv_j
Noreciau pasitikslinti. Jei darbuotojas atostogu metu serga, kaip yra daroma su atostogomis. Ar jos persikelia automatiskai ar yra butina rasyti isakyma?
P
2006-03-09 14:14
piranija
Klausimelis:
atostogas darbuotojas ima balandzio 17 - 30 imtinai, 14 kalendoriniu dienu. Kada grizta i darba?
Mastau.... uz 04,17 papildoma diena 05 01, bet ji irgi sventine, vadinasi, dar jis neateina geguzes 2 diena, ar kaip? I rkiek tada DARBO DIENU jam papuola i sitas atostogas? Kaip su apmokejimu, uz kiek dienu jis gaus pinigelius?
atostogas darbuotojas ima balandzio 17 - 30 imtinai, 14 kalendoriniu dienu. Kada grizta i darba?
Mastau.... uz 04,17 papildoma diena 05 01, bet ji irgi sventine, vadinasi, dar jis neateina geguzes 2 diena, ar kaip? I rkiek tada DARBO DIENU jam papuola i sitas atostogas? Kaip su apmokejimu, uz kiek dienu jis gaus pinigelius?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui