Darbo užmokestis

Jeigu rašote, jog kas antrą šeštadienį reikia dirbti, vadinasi, esate taip sutarę dirbti, ir toks jūsų grafikas. Tada nemoka dvigubai. Kas darbo sutarty (5 punkte) nurodyta? Nelabai teisingas toks grafikas, bet ko tik tie darbdaviai neprigalvoja...

Labai ačiū už atsakymą, nesileisiu apgaudinėjamas darbdavio. Nors šiuo atveju jis mane apgavo, bet manau išsiaiškinsiu su juo ir viskas bus mano naudai.

Pasižiūrėkite savo grafiką: per savaitę neturi būti dirbama daugiau nei 40 valandų, ar dirbtumėt 5 d.d., ar 6 d.d.
Jei dirbate daugiau, tai turi būti padidintas apmokėjimas už tas valandas.

Patarkit kaip teisingai įforminti DS pakeitimą- darbuotojas dirbs 3d. per savaitę po 8 val (dirbo 5d/8 val), proporcingai mažės ir DU. Ar čia reiktų forminti kaip valandinį darbą?

Nebūtinai valandinį įkainį, darykite kaip Jums patogiau...

Pasižiūrėkite savo grafiką: per savaitę neturi būti dirbama daugiau nei 40 valandų, ar dirbtumėt 5 d.d., ar 6 d.d.
Jei dirbate daugiau, tai turi būti padidintas apmokėjimas už tas valandas.

[/quote]
O jeigu dirbama daugiau kaip 40 valandų per savaitę tai kiek turi būti padidintas apmokėjimas už tas valandas?

Reiktų žiūrėti, kas parašyta darbo sutarty. Jei jums parašyta, kad dirbate 5 d.d. savaitę po 8 valandas, tai šeštadienio darbas būtų kaip darbas poilsio dieną ir apmokamas dvigubai.
Jei užsiminta, kad galite dirbti ir 5 d.d., ir 6 d.d., tai tada tokias viršytas valandas reikėtų traktuoti kaip viršvalandžius, kurie apmokami 1,5 karto.

Darbuotojui DS numatytas darbo laikas 6 d.d. per savaitę po 4 val, tai per savaitę gaunasi 24 val. Atlyginimas 500 litų dabar. Ar tos 4 val kas virš 20 valandų nėra viršvalandžiai? Čia ne mano situacija, manęs tik užklausė. Aš niekada nedarau kad būtų daugiau kaip 20 val per savaitę arba 40 val per savaitę, todėl tas savininkas kam tai aktualu paskambino į darbo inspekciją pasikonsultuoti, ir jam pasakė kad tai nėra viršvalandžiai. Kaip manot jūs?

Tai tikrai nėra viršvalandžiai - juk sutartas toks grafikas, ir jis atitinka DK nustatytas darbo ir poilsio režimo sąlygas, tačiau 500 Lt algos yra per mažai, nebeatitinka proporcijos. 24/40=0,6, taigi alga turi būti ne mažesnė negu 600 Lt.

Sveiki, dirba žmogus antraeilėse pareigose ir mokamas valandinis atlyginimas jam už faktiškai išdirbtą laiką, tačiau pasitaiko, kad jis visą mėn nedirba, norėjau pasiteirauti ar galima žmogui nemokėti algos jei jis faktiškai tą mėn nedirbo ar būtina užrašyti 1 val ir išmokėti bent minimalų atlyginimą už tą val.

Negali taip gali būti, kad įdarbintas žmogus visą mėnesį nedirbtų. Jei Sodrai pateiksite nuliukus, iš jos sulauksite skambučio :)

Sveiki,
Keičiamas darbo laikas direktoriui vieninteliam akcininkui. Iki šiol buvo 8val 5d.d Minimalus DU850Lt. Dabar sumažėjus darbo apimčiai, nori susimažinti ir darbo laiką iki 6 val. per dieną 5d.d per savaitę.Kadangi nuo sausio 1d. minimali 1000Lt ar teisingai galvoju skaičiuodama: Jeigu dirbtų puse etato t.y 4 val. esant minimaliai algai 1000Lt nuo sausio 1d. alga 500Lt. o jeigu dirbs 6 valandas tai atlyginimas bus 700Lt??

Ne, 750. (nes 30/40=0,75)

ačiū širdingai jūs tokia opertyvi..

o jeigu darbo užmokestis mėnesinis nustatytas 200 Lt , dirba1 val x 5dd /20 val. per mėnesį. Kad pakilo MMA iki 1000Lt. keisti nieko nereikia darbuotojui? 200Lt/20val. per mėnesį gaunasi 10Lt už valandą daugiau nei 6.06 Lt

Ačiū

Galite ir nekeisti, nes mažiausias DU dirbant po 1 val. 5 d. d. - 125 Lt, t. y. žiūrime proporcingai - 1000/8=125 Lt.
Iš fiksuoto DU išvesto valandinio nereikia lyginti su MVA.

Padėkite susivokti ar teisingai mąstau.
Darbuotojas įdarbintas išdirbo 8 d. po 8 val.
Mėnesyje yra 20 d.d 159 val.
DU ant popieriaus 1000
Darbuotojas išeina iš darbo.
Tai kaip apskaičiuoti DU ir visus mokesčius.
(1000/20)*8=400,00 popierinis DU

Tai išmokam darbuotojui 364,00 LTL
sumokam garantiniam fondui 0,80 LTL
Soc.dr. 39,98 159,92 LTL
NPD taikytinas bet nuo 400 jis juk nesiskaičiuoja.
Ar teisingai. Ar reikia skaičiouti užtarnautas per tas 8 dienas atostogų koeficientą?

Skaičiuoklė
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Reikia dar paskaičiuoti neišnaudotų atostogų kompensaciją (ne koeficientą)

Nepanaudotų atostogų d. d. apskaičiavimas: dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/365) * 0,7

Tai su mokesčiais viskas kaip ir gerai.
O nepanaudotas atostogas apskaičiuojant pagal formulę gaunasi:
(8)*(28/365)*0,7=0,45
0,45 kaip suprantu čia gaunasi dalis dienos.
O kaip jis apskaičiuojamas?