Neštumo ir gimdymo atostogos
Tininga
50021
2011-10-21 15:13
Tininga
noshpa rašė:
Laba diena, puikiai suprantu, kad mano klausimas bus labai panašus į "dramblienės", bet tikiuosi, kad jums bus nesunku pakomentuoti ir mano konkretų atvejį.
Nėštumo ir gimdymo atostogos man priklauso nuo 2011.11.04, tačiau aš norėčiau lapkritį pasiimti atostogas (dėl to, kad man aktualu, jog lapkritis papultų į VPA pašalpos skaičiavimo periodą) ir į dekretą išeiti tik 2011.12.02. Tokiu atveju, ar gerai skaičiuoju:
1. NGA bus suteiktos 126 d. nuo 2011.12.02 iki 2012.04.06.
2. VPA prasidės nuo 2012.04.07, o pašalpa bus apskaičiuojama už 2011.03.01-2012.02.29?
3. o kaip būtų, jeigu atostogas pasiimčiau nuo 2011.11.03, o biuletenį nėštumo ir gimdymo atostogoms pasiimčiau kaip ir priklauso nuo 2011.11.04? skambinausi į Sodrą, tai iš aiškinimo supratau tik tiek, kad mano atostogos nusikeltų ir būtų suteiktos po VPA (panašiai kaip susirgus per atostogas). Tačiau man įdomu, kaip su išmokomis? kokie periodai būtų skaičiuojami NGA ir VPA pašalpoms apskaičiuoti? už lapkričio mėnesį gaučiau motinystės pašalpą ar tik nuo gruodžio pradėtų mokėti. nes kaip ir atostoginiai būtų išmokėti...susipainiojau
labai būsiu dėkinga už komentarus
1. Taip.
2. Taip.
3. Jei jūs norėtumėt, galite nusikelti kasmetines atostogas po NGA. Tada į VPA galima išeiti po kasmetinių. NGA skaičiuos pagal 2010.10.01 - 2011.09.30. VPA, jei prasidėtų balandį, tai kaip ir rašėt - 2011.03.01 - 2012.02.29. Bet lapkritis į VPA skaičiavimą bet kokiu atveju pateks. Tai ir tos atostogos čia nėra būtinos. Ar ne taip supratau situaciją?
noshpa rašė:
Laba diena, puikiai suprantu, kad mano klausimas bus labai panašus į "dramblienės", bet tikiuosi, kad jums bus nesunku pakomentuoti ir mano konkretų atvejį.
Nėštumo ir gimdymo atostogos man priklauso nuo 2011.11.04, tačiau aš norėčiau lapkritį pasiimti atostogas (dėl to, kad man aktualu, jog lapkritis papultų į VPA pašalpos skaičiavimo periodą) ir į dekretą išeiti tik 2011.12.02. Tokiu atveju, ar gerai skaičiuoju:
1. NGA bus suteiktos 126 d. nuo 2011.12.02 iki 2012.04.06.
2. VPA prasidės nuo 2012.04.07, o pašalpa bus apskaičiuojama už 2011.03.01-2012.02.29?
3. o kaip būtų, jeigu atostogas pasiimčiau nuo 2011.11.03, o biuletenį nėštumo ir gimdymo atostogoms pasiimčiau kaip ir priklauso nuo 2011.11.04? skambinausi į Sodrą, tai iš aiškinimo supratau tik tiek, kad mano atostogos nusikeltų ir būtų suteiktos po VPA (panašiai kaip susirgus per atostogas). Tačiau man įdomu, kaip su išmokomis? kokie periodai būtų skaičiuojami NGA ir VPA pašalpoms apskaičiuoti? už lapkričio mėnesį gaučiau motinystės pašalpą ar tik nuo gruodžio pradėtų mokėti. nes kaip ir atostoginiai būtų išmokėti...susipainiojau
labai būsiu dėkinga už komentarus
1. Taip.
2. Taip.
3. Jei jūs norėtumėt, galite nusikelti kasmetines atostogas po NGA. Tada į VPA galima išeiti po kasmetinių. NGA skaičiuos pagal 2010.10.01 - 2011.09.30. VPA, jei prasidėtų balandį, tai kaip ir rašėt - 2011.03.01 - 2012.02.29. Bet lapkritis į VPA skaičiavimą bet kokiu atveju pateks. Tai ir tos atostogos čia nėra būtinos. Ar ne taip supratau situaciją?
N
2011-10-21 16:46
noshpa
[/quote]
1. Taip.
2. Taip.
3. Jei jūs norėtumėt, galite nusikelti kasmetines atostogas po NGA. Tada į VPA galima išeiti po kasmetinių. NGA skaičiuos pagal 2010.10.01 - 2011.09.30. VPA, jei prasidėtų balandį, tai kaip ir rašėt - 2011.03.01 - 2012.02.29. Bet lapkritis į VPA skaičiavimą bet kokiu atveju pateks. Tai ir tos atostogos čia nėra būtinos. Ar ne taip supratau situaciją?
[/quote]
Labai ačiū už atsakymus. Matot, aš noriu, kad lapkričio mėnesio pajamos būtų kuo aukštesnės. Jeigu į NGA eisiu nuo lapkričio 4, tuomet skaičiuojant VPA išmokos dydį už lapkritį bus imamas NGA metu gautas pašalpos dydis. O jeigu lapkritį eisiu atostogų, tai atostoginiai bus didesni nei pašalpa, kadangi mano atlyginimas keitėsi nuo liepos mėnesio...Taigi ir mąstau kaip čia geriau viską susidėliojus. Išloščiau maždaug 100 litų. Ne milijonas, bet vis tiek pinigėliai.
1. Taip.
2. Taip.
3. Jei jūs norėtumėt, galite nusikelti kasmetines atostogas po NGA. Tada į VPA galima išeiti po kasmetinių. NGA skaičiuos pagal 2010.10.01 - 2011.09.30. VPA, jei prasidėtų balandį, tai kaip ir rašėt - 2011.03.01 - 2012.02.29. Bet lapkritis į VPA skaičiavimą bet kokiu atveju pateks. Tai ir tos atostogos čia nėra būtinos. Ar ne taip supratau situaciją?
[/quote]
Labai ačiū už atsakymus. Matot, aš noriu, kad lapkričio mėnesio pajamos būtų kuo aukštesnės. Jeigu į NGA eisiu nuo lapkričio 4, tuomet skaičiuojant VPA išmokos dydį už lapkritį bus imamas NGA metu gautas pašalpos dydis. O jeigu lapkritį eisiu atostogų, tai atostoginiai bus didesni nei pašalpa, kadangi mano atlyginimas keitėsi nuo liepos mėnesio...Taigi ir mąstau kaip čia geriau viską susidėliojus. Išloščiau maždaug 100 litų. Ne milijonas, bet vis tiek pinigėliai.
A
2011-11-09 11:37
agnjuo
Mergaitės, dar jei galit atsakykit.
Pasibaigus NGA žadu eiti kasmetinių atostogų visą mėnesį ir tik tada VPA. Darbe iškilo klausimas, ar jie gali priimti vietoj manęs kitą žmogų kol aš būsiu NGA, jei po NGA aš imsiu kasmetines atostogas. Ar tas kitas žmogus galės dirbti nepertraukiamai? ar po mano NGA jį reikės atleisti?
Darbovietė nėra išleidus nė vienos darbuotojos nei į NGA, nei į VPA, todėl tenka pačiai domėtis...
Pasibaigus NGA žadu eiti kasmetinių atostogų visą mėnesį ir tik tada VPA. Darbe iškilo klausimas, ar jie gali priimti vietoj manęs kitą žmogų kol aš būsiu NGA, jei po NGA aš imsiu kasmetines atostogas. Ar tas kitas žmogus galės dirbti nepertraukiamai? ar po mano NGA jį reikės atleisti?
Darbovietė nėra išleidus nė vienos darbuotojos nei į NGA, nei į VPA, todėl tenka pačiai domėtis...
Tininga
50021
2011-11-09 11:45
Tininga
agnjuo rašė:
Mergaitės, dar jei galit atsakykit.
Pasibaigus NGA žadu eiti kasmetinių atostogų visą mėnesį ir tik tada VPA. Darbe iškilo klausimas, ar jie gali priimti vietoj manęs kitą žmogų kol aš būsiu NGA, jei po NGA aš imsiu kasmetines atostogas. Ar tas kitas žmogus galės dirbti nepertraukiamai? ar po mano NGA jį reikės atleisti?
Darbovietė nėra išleidus nė vienos darbuotojos nei į NGA, nei į VPA, todėl tenka pačiai domėtis...
Taip, gali. Gerai būtų DS konkrečiai išvardinti: "terminuota sutartis pavaduoti laikinai nesančią darbuotoją Tokią Tokaitę (jos nėštumo ir gimdymo, kasmetinių, vaiko priežiūros atostogų metu)."
Bet net jei ir nepaminėtų tų kasmetinių atostogų, dėl jų įsiterpimo terminuota sutartis netaps neterminuota.
agnjuo rašė:
Mergaitės, dar jei galit atsakykit.
Pasibaigus NGA žadu eiti kasmetinių atostogų visą mėnesį ir tik tada VPA. Darbe iškilo klausimas, ar jie gali priimti vietoj manęs kitą žmogų kol aš būsiu NGA, jei po NGA aš imsiu kasmetines atostogas. Ar tas kitas žmogus galės dirbti nepertraukiamai? ar po mano NGA jį reikės atleisti?
Darbovietė nėra išleidus nė vienos darbuotojos nei į NGA, nei į VPA, todėl tenka pačiai domėtis...
Bet net jei ir nepaminėtų tų kasmetinių atostogų, dėl jų įsiterpimo terminuota sutartis netaps neterminuota.
P
2011-11-10 17:45
pasakos
Laba diena,
Gal kas nors pagelbes man su nestumo ir gimdymo atostogom?! Dirbu nuo 2010-11-22, iki tol 4 men gavau darbo birzos ismokas. I dekretines tureciau iseiti 2011-11-11. Tai realiai nebus sueje 12 men (truks 11d.), kaip suprantu jei nesi isdirbes lygiai 12 men, tai neigyji teises i ismoka? Bet realiai skaiciuojant vistiek imtu nuo 2010 10 01 iki 2011 09 30. Tai ar ka nors keicia tos 11 dienu iki pilno 12 men stazo???
Gal kas nors pagelbes man su nestumo ir gimdymo atostogom?! Dirbu nuo 2010-11-22, iki tol 4 men gavau darbo birzos ismokas. I dekretines tureciau iseiti 2011-11-11. Tai realiai nebus sueje 12 men (truks 11d.), kaip suprantu jei nesi isdirbes lygiai 12 men, tai neigyji teises i ismoka? Bet realiai skaiciuojant vistiek imtu nuo 2010 10 01 iki 2011 09 30. Tai ar ka nors keicia tos 11 dienu iki pilno 12 men stazo???
S
2011-11-22 16:23
simike
Sveiki, norėčiau patarimo - NGA turiu išeiti sausio 5 dieną. Nuo lapkričio 7 dienos turiu nedarbingumo pažymėjimą. Jį man gali tęsti iki gruodžio 23 d. Dar lieka keletą savaičių iki NGA. Darbdavys pataria tas savaites pasiimti kasmetines eilines atostogas. Ar man labai nukentės pašalpa jei dar tęsiu biuletenį ir pasiimsiu eilines kasmetines atostogas? Ar geriau viso to atsisakyti ir gruodžio mėnesį grįžti į darbą ir tempti iki NGA. Nelabai suprantu, pagal kuriuos mėnesius man skaičiuosis NGA ir VPA, ir ar paskutinių mėnesių nedarbingumas turės tam didelės įtakos?
Tininga
50021
2011-11-22 16:35
Tininga
simike rašė:
Sveiki, norėčiau patarimo - NGA turiu išeiti sausio 5 dieną. Nuo lapkričio 7 dienos turiu nedarbingumo pažymėjimą. Jį man gali tęsti iki gruodžio 23 d. Dar lieka keletą savaičių iki NGA. Darbdavys pataria tas savaites pasiimti kasmetines eilines atostogas. Ar man labai nukentės pašalpa jei dar tęsiu biuletenį ir pasiimsiu eilines kasmetines atostogas? Ar geriau viso to atsisakyti ir gruodžio mėnesį grįžti į darbą ir tempti iki NGA. Nelabai suprantu, pagal kuriuos mėnesius man skaičiuosis NGA ir VPA, ir ar paskutinių mėnesių nedarbingumas turės tam didelės įtakos?
Ar vienai, ar kitai pašalpai vis tiek turės įtakos. Ligos pašalpa juk tėra 80 proc. nuo komp.uždarbio. O šią sumą ims skaičiuodami pašalpą. Geriausia būtų išvengti nedarbingumo, naudotis atostogomis. Lapkritis paklius į abiejų pašalpų skaičiavimą, gruodis - į vaiko priežiūros.
simike rašė:
Sveiki, norėčiau patarimo - NGA turiu išeiti sausio 5 dieną. Nuo lapkričio 7 dienos turiu nedarbingumo pažymėjimą. Jį man gali tęsti iki gruodžio 23 d. Dar lieka keletą savaičių iki NGA. Darbdavys pataria tas savaites pasiimti kasmetines eilines atostogas. Ar man labai nukentės pašalpa jei dar tęsiu biuletenį ir pasiimsiu eilines kasmetines atostogas? Ar geriau viso to atsisakyti ir gruodžio mėnesį grįžti į darbą ir tempti iki NGA. Nelabai suprantu, pagal kuriuos mėnesius man skaičiuosis NGA ir VPA, ir ar paskutinių mėnesių nedarbingumas turės tam didelės įtakos?
Ar vienai, ar kitai pašalpai vis tiek turės įtakos. Ligos pašalpa juk tėra 80 proc. nuo komp.uždarbio. O šią sumą ims skaičiuodami pašalpą. Geriausia būtų išvengti nedarbingumo, naudotis atostogomis. Lapkritis paklius į abiejų pašalpų skaičiavimą, gruodis - į vaiko priežiūros.
S
2011-11-22 17:11
simike
Ačiū Tininga, tik dar pasitikslinsiu, nes visai baigiu pasimesti tuose skaičiavimuose:
1. Tai man NGA laikotarpis sausio 5d. - gegužės 9 d. (126d.)Pagal kuriuos mėnesius man skaičiuos pašalpą už šį laikotarpį?
2. VPA nuo gegužės 10 d. ir išmokas skaičiuos nuo 2010-05-01 iki 2011-04-30?
Ačiū Tininga, tik dar pasitikslinsiu, nes visai baigiu pasimesti tuose skaičiavimuose:
1. Tai man NGA laikotarpis sausio 5d. - gegužės 9 d. (126d.)Pagal kuriuos mėnesius man skaičiuos pašalpą už šį laikotarpį?
2. VPA nuo gegužės 10 d. ir išmokas skaičiuos nuo 2010-05-01 iki 2011-04-30?
Tininga
50021
2011-11-22 17:14
Tininga
simike rašė:
Ačiū Tininga, tik dar pasitikslinsiu, nes visai baigiu pasimesti tuose skaičiavimuose:
1. Tai man NGA laikotarpis sausio 5d. - gegužės 9 d. (126d.)Pagal kuriuos mėnesius man skaičiuos pašalpą už šį laikotarpį?
2. VPA nuo gegužės 10 d. ir išmokas skaičiuos nuo 2010-05-01 iki 2011-04-30?
1. NGA pašalpos skaičiavimo laikotarpis 2010.12.01 - 2011.11.30
2. VPA - 2011.04.01 - 2012.03.31
simike rašė:
Ačiū Tininga, tik dar pasitikslinsiu, nes visai baigiu pasimesti tuose skaičiavimuose:
1. Tai man NGA laikotarpis sausio 5d. - gegužės 9 d. (126d.)Pagal kuriuos mėnesius man skaičiuos pašalpą už šį laikotarpį?
2. VPA nuo gegužės 10 d. ir išmokas skaičiuos nuo 2010-05-01 iki 2011-04-30?
1. NGA pašalpos skaičiavimo laikotarpis 2010.12.01 - 2011.11.30
2. VPA - 2011.04.01 - 2012.03.31
C
2011-11-22 22:51
crx
Sveiki, tiesą pasakius net nežinau kur tokį klausimą užduot ar šitoj temoj ar temoj apie terminuotas darbo sutartis 
. Žodžiu yra mergina, kuri išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, yra kitas žmogus, kuris su terminuota darbo sutartimi įsidarbintu vietoje tos merginos, kol jinai grįš iš atostogų. Klausimas būtų toks kada gali būti sudaroma terminuota sutartis su nauju darbuotoju? Pirma reikia priimti iš merginos prašymą išeit atostogų, kad galima būtų sudaryt sutartį su darbuotoju ar kaip? Tokios situacijos iš tiesų nėra, viskas mokslo tikslais , todėl, jei galėtumėt atsakyt kuo tiksliau būtų labai gerai ir dar jei pasakytumėt straipsnį, kuriuo remtis būtų dar geriau . Dėkui
. Žodžiu yra mergina, kuri išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, yra kitas žmogus, kuris su terminuota darbo sutartimi įsidarbintu vietoje tos merginos, kol jinai grįš iš atostogų. Klausimas būtų toks kada gali būti sudaroma terminuota sutartis su nauju darbuotoju? Pirma reikia priimti iš merginos prašymą išeit atostogų, kad galima būtų sudaryt sutartį su darbuotoju ar kaip? Tokios situacijos iš tiesų nėra, viskas mokslo tikslais , todėl, jei galėtumėt atsakyt kuo tiksliau būtų labai gerai ir dar jei pasakytumėt straipsnį, kuriuo remtis būtų dar geriau . Dėkui
vovere
25997
2011-11-22 23:04
vovere
na priimant į darbą tai reikia remtis darbo kodeksu. kai išeina asmuo į nėštumo ir gimdymo atostogas jau iš kart galima priimti kitą žmogų.
C
2011-11-22 23:24
crx
Dėkui už atsakymą, bet truputi pasitikslint noriu. Sakydama ,,priimti kitą žmogų" turit omeny sudaryti terminuotą darbo sutartį ar leisti jam dirbti sutartį sudarius jau anksčiau? Nes man reikia žinot kada būtent galima sudarinėti pačią sutartį su nauju darbuotoju, pvz kiek dienų iki merginos išėjimo į atostogas, ar kiek dienų po prašymo išeiti į atostogas priėmimo, ar kaip ten vyksta net pats nežinau
vovere
25997
2011-11-23 01:36
vovere
tai sutartį galima sudaryti ir anksčiau. nes darbovietė jau anksčiau žino kada išeinama į nėštumo ir gimdymo atostogas. o priimant į darbą sudarote terminuotą darbo sutartį kaip ir minėjote.
paskaitykite darbo kodeksą, ten viskas aiškiai išdėstyta kada sudaroma darbo sutartis
paskaitykite darbo kodeksą, ten viskas aiškiai išdėstyta kada sudaroma darbo sutartis
G
2011-11-23 19:51
gera_ragana
Sveiki, padėkite visai pasiklydau (nesusidūriau pirmas nėštumas) Situacija tokia:
pasak akušerės į dekretą turėčiau išeiti 2012-01-20 (numatoma gimdymo data 2012-04-02). Grįžti į darbą nusprendžiau po metų (kas reikštų kad mokamos Sodros išmokos dydis 100 proc.)Klausimai(tikliau ar teisingai galvoju):
1. Sodra mokės 100 proc, o nuo kurio laikotarpio pajamų mano atveju skaičiuos?
2. Ar mano motinystės atostogų laikotarpis yra nuo 2012-01-20 iki 2012-04-02?
3. O vaiko priežiūros atostogų (PV)laikotarpis yra nuo 2012-04-03 iki 2013-01-20? Juk į darbą grįžti reiktų taip kaip ir išėjau lygiai po metų?
4. Turiu nepanaudotų apmokamų atostogų, 20 dienų. Jei išeisiu atostogų tarkime nuo sausio 1 d. ar tai kažkaip įtakos 2 ir 3 klausime nurodytus laikotarpius?
5. Gal dar kur yra pakišta kiaulė mano situacijoje, kurios aš nematau, o jūs kaip specialistai matote:)? Gal ką patartumėte:)
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
pasak akušerės į dekretą turėčiau išeiti 2012-01-20 (numatoma gimdymo data 2012-04-02). Grįžti į darbą nusprendžiau po metų (kas reikštų kad mokamos Sodros išmokos dydis 100 proc.)Klausimai(tikliau ar teisingai galvoju):
1. Sodra mokės 100 proc, o nuo kurio laikotarpio pajamų mano atveju skaičiuos?
2. Ar mano motinystės atostogų laikotarpis yra nuo 2012-01-20 iki 2012-04-02?
3. O vaiko priežiūros atostogų (PV)laikotarpis yra nuo 2012-04-03 iki 2013-01-20? Juk į darbą grįžti reiktų taip kaip ir išėjau lygiai po metų?
4. Turiu nepanaudotų apmokamų atostogų, 20 dienų. Jei išeisiu atostogų tarkime nuo sausio 1 d. ar tai kažkaip įtakos 2 ir 3 klausime nurodytus laikotarpius?
5. Gal dar kur yra pakišta kiaulė mano situacijoje, kurios aš nematau, o jūs kaip specialistai matote:)? Gal ką patartumėte:)
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
vovere
25997
2011-11-23 20:32
vovere
1. VPA skaičiuoti turėtų 2011 04 01 - 2012 03 01
2. taip
3. taip
4. nelabai ką įtakos jei buvo pastovi alga.
5. nesupratau apie ką kausiate.
1. VPA skaičiuoti turėtų 2011 04 01 - 2012 03 01
2. taip
3. taip
4. nelabai ką įtakos jei buvo pastovi alga.
5. nesupratau apie ką kausiate.
Z
2011-11-23 20:47
zoraza
Klausimelis, jei darbuotojai baigesi motinystes atostogos (vaikeliui 3m.)ir ji grizta i darba, tai as turiu kazka pranesinet Sodrai ar nieko.
vovere
25997
2011-11-23 20:57
vovere
jei grįžo iš kart pasibaigus atostogoms nei anksčiau nei vėliau nieko pateikti nereikia
G
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui