Neštumo ir gimdymo atostogos

Nemanau. O ir kokia prasmė?

tame, kad antraeilese as nebusiu isdirbusi 3-ju menesiu. Pirmaeilese jei neisdirbus to laiko, sodra neapmoka nedarbingumo...trys menesiai man sueina tik gruodzio 10, o nestumo-gimdymo atostogu as noriu iseiti nuo gruodzio 1...

Širdele, tu neteisi. Sodra žiūri į bendrą stažą, o ne kiek tu kiekvienoj darbovietėj esi išdirbus. Gali eit drąsiai atostogaut. Prieš tai rašei, kad pirmaeilėse jau 3m. dirbi.

kokia raide žymėti tabelyje dekretines

Gimdymo - G, vaiko auginimui iki 1 m. - AV, iki 3 m - PV.

Nestumo ir gimdymo atostogos yra tolygios ligai,todel jei iseisite tik vienoje darbovieteje nestumo ir gimdymo atostogu,tai sodra nemokes pasalpos,nes gausis pazeistos nedarbingumo salygos (jei vienoje dirbate,vadinasi galite dirbti ir kitoje,o jei nedarbinga tai visuose darbuose). Kai eisite vaiko prieziuros atostogu,tai jau jusu pasirinkimas kur eiti,o kur ne. Pasalpa gausite priklausomai nuo to kur isejote i vaiko prieziuros atostogas. O tas minimalus stazas,kaip jau ir minejo svarbus tik tada,kai dirbate viename darbe.

Kodėl iki 1m. reikia žymėti AV?
Visas vaiko priežiūros atostogas žymim PV

aciu Petronele ir Neringite:)

esu vaiko prieziuros atostogose. Imone kurioje dirbau likviduojama, jei isidarbinu kitoje imoneje, ir priims ta istatyma iki 2 metu, ar ir toliau gausiu is sodros pinigelius is anos darbovietes?

Juk ne darbovietė moka, o Sodra, todėl neturi reikšmės ar likviduos įmonę ar ne.

Jūs ne tik pinigėlius iš Sodros gausite. Atleidžiant jus iš darbo, likvidatorius paskaičiuos ir išmokės jums nepanaudotų atsotogų kompensaciją (jei jūs neišnaudojote atostogų) ir išeitinę išmoką.

Sveiki. Pirmadieni iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Vietoj manes perkelia kita darbuotoja. Norejau paklaust ar terminas kito darbuotojo DS ir isakyme turi buti nurodytas "Perkeltas pareigoms, kol (pareigos, vardas ir pavarde) bus nestumo ir gimdymo atostogose" ir po to kai bus man suteiktos vaiko prieziuros atostogos daryti DS sutarties papildyma ir nurodyti jog DS terminas ptratesiamas? O gal galima iskart parasyti "kol (pareigos, vardas ir pavarde) bus nestumo ir gimdymo bei vaiko prieziuros atostogose"?

Jei rašysite antrąją formuluotę, jūs galite pati sau užkirsti kelią sugrįžti į darbą (jei nurodysite vaiko auginimo atostogas iki 3 m.). Aš rašyčiau "...kol vaikui sueis vieneri metai". Po to, jei nuspręsite vaikelį auginti ilgiau, parašysite prašymą ir terminą prasitęsite. Nors šiaip jau mes rašome pavaduojančiam žmogui terminuotoje sutartyje terminą "kol A.B. grįš poneštumo ir gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų". Tik prisiminkite, kad apie ketinimą grįžti į darbą anksčiau jūs privalote informuoti darbdavį bent prieš 3 dienas.

sakykite, o jeigu esu atleidziama is imones kurioje dirbau (vaikui metukai sueis vasario men.) ir dirbu kitoje imoneje, tai vis tiek gausiu is sodros (jei priims istatyma iki 2 m.)

Į šį klausimą bus galima atsakyti tik tuomet, kai įstatymą priims - juk dabar dar nežinome, kokia formuluotė jame bus. Be to, manau, kad, priėmus įstatymą, Sodra pateiks ir savo komentarus.

jei as dirbu nuo geguzes men,vasari man jau gimdyti tai koki laikotarpi man skaiciuos?dirbau anais matais bet tik kelis men tia man jie nesiskaiciuos?

Buvau užsidegusi perskaityti viską, bet tai neįkandama!Gal pasakytumėte- jei be atlyginimo pagal darbo sutartį (valstybės tarnyboje), dar gavau pajamas pagal autorines sutartis (taip, kaip numato įstatymai- vadovui leidus), tai motinystės pašalpa skaičiuojama bus nuo abiejų pajamų kartu sudėjus?Ačiū.

Pašalpos skaičiuojamos nuo to, nuo ko mokamos įmokos sodrai, t.y. nuo autorinių sutarčių Sodrai nemokama, tai į kompensuojamo užmokesčio vidurkį jos nepatenka.

Logiška...Labai ačiū :)

a turint biliueni ar šitos išmokos už nedarbinguma irgi sodra skaičiuoja kaip pajamaos?