Suminė darbo laiko apskaita

Patikėkit, aš nuo vakar iki dabar bandau perprasti tą suminę darbo laiko apskaitą, tačiau mano jėgos senka... Pirmiausia tai ačiū, kad užvedėte ant kelio.
Na jei nesupyksit baisiai, tai norėčiau dar keletą klausimų išsiaiškinti/patvirtinti/paneigti.

Įmonėje darbuotojas nustatytas nevalandinis darbo užmokestis, o motyvacinis.
1. Kuomet skaičiuoju vidutinį darbo užmokestį atostoginiams, išeitinei išmokai, nepanaudotoms atostogoms ar reikia imti motyvacinis DU+viršvalandžiai+DU už šventines dienas (3 mėn.) / faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (3 mėn.) ar tik motyvacinis DU (3 mėn.) / faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (3 mėn.)?
2. Skaičiuojant suminius viršvalandžius (4 mėn. laikotarpis) reikia imti motyvacinis DU+viršvalandžiai+DU už šventines dienas (3 mėn.) / nustatytos darbo valandos ar faktiškai dirbtos darbo valandos (3 mėn.)?

O, geras. Net nežinojau, kad dar būna ir motyvacinis DU
1. Skaičiuojant VDU imamas DU ir visi papildomi išmokėjimai. Jei darbo diena ne 8 val. trukmės, skaičiuojamas valandinis VDU.
2. Skaičiuojant suminio viršvalandžio įkainį, imamas darbuotojui nustatytas DU plius priedai (jei tokių būtų), be naktinių ar šventinių, ir dalinamas iš standartinių valandų per apskaitinį laikotarpį.

Na taip, pasirodo būna...
Tininga, sakykite prašau, ar reikia taikyti koficientą, kuomet reikia paskaičiuoti išeitinę išmoką? Kad nepanaudotoms atostogoms skaičiuoti yra taikomas tai faktas, bet kaip su išeitine išmoka? Ar esate susidūrusi?

Kokį dar koeficientą? Ar žinote, kodėl nepanaudotoms atostogoms taikomas koeficientas? Todėl, kad VDU mokame už darbo dienas, o šis koef. 0,7 "paverčia" kalendorines dienas į darbo dienas.
Išeitinė taip skaičiuojama: dienos VDU * 20,9 (šiems metams) * mėnesių skaičius.
Jei valandinis, tai šitaip: val.VDU * 8 * 20,9 * mėnesių sk.

Kokį dar koeficientą? Ar žinote, kodėl nepanaudotoms atostogoms taikomas koeficientas? Todėl, kad VDU mokame už darbo dienas, o šis koef. 0,7 "paverčia" kalendorines dienas į darbo dienas.
Išeitinė taip skaičiuojama: dienos VDU * 20,9 (šiems metams) * mėnesių skaičius.
Jei valandinis, tai šitaip: val.VDU * 8 * 20,9 * mėnesių sk.
[/quote]
Aš taip ir žinojau. Tiesiog vakar kolegė man apie jį pasakė, tai galvojau mesiu lauk tas sumines apskaitas...
Man tik dar vienas klausimėlis, jei tas darbo grafikas nepastovus, alga - nevalandinė. Ar išeitinę skaičiuojant geriau imti valandinį ar dieninį VDU?

O tie koeficientai niekaip nėra susiję su sumine apskaita, beje.

Dėl dienos ar valandinio VDU - labai paprastas dalykas: tai priklauso nuo dienos trukmės. Jei ji būtų pastovi - 8 val., tai dienos VDU. Jei ne - valandinis...

O tie koeficientai niekaip nėra susiję su sumine apskaita, beje.

Dėl dienos ar valandinio VDU - labai paprastas dalykas: tai priklauso nuo dienos trukmės. Jei ji būtų pastovi - 8 val., tai dienos VDU. Jei ne - valandinis...
[/quote]

Ačiū Tininga, dabar kuriam laikui viskas aišku, jei iškils neaiškumų, kreipsiuosi vėl... Nepykit

A ko čia man pykti? Dar kai toks pavasaris už lango, ir ne tik...

Na dar užklausiu vieną klausimėlį.. Skaičiuoju valandinį VDU atostoginiams. Žmogus atostogavo 5 darbo dienas. Pagal grafiką jis dirba įvairiom valandom. Išankstinio darbo grafiko įmonėje nėra.
Išssikaičiavus val. VDU man reikia dauginti iš (5 d.d.*8 val) ar tokiu atveju geriau pasiskaičiuoti dienos VDU ir pasidauginti iš 5 d.d.? Dienos VDU gaunasi šiek tiek didesnis, ar būtų didelė klaida skaičiuoti pagal dienos VDU?

Pasmalsausiu: ar kada nors skaitėte VDU aprašą?

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Pasmalsausiu: ar kada nors skaitėte VDU aprašą?
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

[/quote]
Kad skaityt tai skaičiau, bet kai prasideda kabliukai, tada susimėto viskas... :) vat jei turėčiau išankstinį darbo grafiką, tuomet viskas būtų paprasta, tačiau kai jo nėra, nežinau kiek valandų darbuotojas turėjo dirbti savo atostogų metu. Gaunu jau pasibaigus mėnesiui... Dėl to ir mąstau, kaip paprasčiau pasiskaičiuoti... Ar nesukant galvos, imti dienos VDU ar imti 8 valandų dienos trukmę... Tikiuosi aiškiai išdėsčiau savo mintis :)

Na, įdomu, kaip čia jūsų darbuotojai dirba be grafikų... Bet pakartosiu tai, ką jau citavau:
jei darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą pilną darbo laiką, jo valandinis DU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų atostogų laikotarpiu pagal 5 darbo dienų savaitę.

Na, įdomu, kaip čia jūsų darbuotojai dirba be grafikų... Bet pakartosiu tai, ką jau citavau:
jei darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą pilną darbo laiką, jo valandinis DU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų atostogų laikotarpiu pagal 5 darbo dienų savaitę.

[/quote]
Viskas aišku. Dėkui.

Grįžtu su kitais neaiškumais. Dėl metinio koeficiento, skaičiuojant nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba nuo 2011.12 iki 2013.04. Darbo laikas - nepilna darbo savaitė, suminė apskaita. Per savaitę dirba labai įvairiai tiek dienom, tiek valandom. Kaip man tą koeficientą išskaičiuoti? Žinau tik vieną, kad reikės skaičiuoti man pagal valandinį DU kompensaciją. Kiek priklauso dienų ir valandų ir jau susiskaičiavau, bet tas koeficientas....

Skaičiuojate papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandas dalinate iš standartinių įmonės valandų per darbuotojo dirbtą laikotarpį, už kurį skaičiuojate atostogų kompensaciją.
Tada gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

ooo neeee... mano atveju yra taip, kad apskaitą tvarkau nuo šio mėnesio, apie 2011 ir 2012 m dirbtas valandas neturiu info, kadangi jos yra įmonėje kažkur. Iš jų gauti visas valandas manau būtų labai sudėtinga. jei pasiskaičiuočiau iš 3 paskutinių mėnesių (kuriuos imu VDU skaičiuoti) išsivesčiau koeficientą, gal VDI stipriai nesupyktų... kito varianto neįsivaizduoju

Nu ką aš žinau...
Beje, jums reikia ne faktiškai dirbtų, o grafiko valandų.

Kuomet skaičiuoju suminius viršvalandžius praėjus atskaitiniam periodui, ar reikia išskaičiuotą MVDU prilyginti skaičiuojamojo mėnesio MVDU?
Tarkime, išsiskaičiavus valandinį VDU (pagal nustatytas darbo valandas) gaunasi 5,73 Lt. O balandžio mėn. min. valandinis VDU yra 5,95 Lt. Ar aš turėčiau skaičiuoti pagal 5,95 Lt suminius viršvalandžius ar pagal 5,73 Lt?

Viršvalandžiams nenaudojamas VDU, tad ir nelyginam nieko.

Na aš rėmiuosi jūsų aukščiau išsakytu postu. Gal tik ne taip įvardinau tą skaičiavimą. Bet rpincipas manau būtų toks, kad aš turiu imti nustatytus DU už 01,02,03,04 mėn (kiek dirbo, kadangi atleidžiamas šį mėnesį) ir dalinu iš LR Vyriausybės nustatytų darbo valandų irgi už šiuos 4 mėn? Ar teisingai skaičiuoju? Ar vėl grybauju?