Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
L
2006-10-03 10:33
Laguna_
manau kaip atleidimo ar priėmimo fakto įrodymą pasilikti būtina, kitaip nebūtų reikalavimo Sodrai teikti po 2 egzempliorius, na čia mano nuomonė
K
2006-10-03 10:40
klaraa
2011-09-11 05-07
Laguna_ rašė: manau kaip atleidimo ar priėmimo fakto įrodymą pasilikti būtina, kitaip nebūtų reikalavimo Sodrai teikti po 2 egzempliorius, na čia mano nuomonė
man tai ir įdomiausia, nes aš visada sodrai teikiu tik 1 egz ir niekada nėra užvizavusi antro, kad gauta
Laguna_ rašė: manau kaip atleidimo ar priėmimo fakto įrodymą pasilikti būtina, kitaip nebūtų reikalavimo Sodrai teikti po 2 egzempliorius, na čia mano nuomonė
man tai ir įdomiausia, nes aš visada sodrai teikiu tik 1 egz ir niekada nėra užvizavusi antro, kad gauta
E
2006-10-03 10:43
egluteeeeee
Aš tik pradėjus dirbti irgi priėmimą užpildžiau 1 egz,direkas nuvežė,paliko,o man reikėjo lėkt iš paskos .nes paskambino iš sodros ir davė velnių kur 2 egz,ant ko vizuoti
K
2006-10-03 10:51
klaraa
2011-09-11 05-07
egluteeeeee rašė: Aš tik pradėjus dirbti irgi priėmimą užpildžiau 1 egz,direkas nuvežė,paliko,o man reikėjo lėkt iš paskos .nes paskambino iš sodros ir davė velnių kur 2 egz,ant ko vizuoti
penkis metus nešu į sodrą priėmimus, atleidimus, ketvirtines ir kad nors vieną kartą nors viena moterėlė iš sodros būtų paprašiusi antro egzemplioriaus, niekada.Tai ketvirtines pasidarydavau dviem egz, atleidimą dviem, o priėmimą 1 ir nesegdavau prie dokumentų, tai užtat ir keista
egluteeeeee rašė: Aš tik pradėjus dirbti irgi priėmimą užpildžiau 1 egz,direkas nuvežė,paliko,o man reikėjo lėkt iš paskos .nes paskambino iš sodros ir davė velnių kur 2 egz,ant ko vizuoti
penkis metus nešu į sodrą priėmimus, atleidimus, ketvirtines ir kad nors vieną kartą nors viena moterėlė iš sodros būtų paprašiusi antro egzemplioriaus, niekada.Tai ketvirtines pasidarydavau dviem egz, atleidimą dviem, o priėmimą 1 ir nesegdavau prie dokumentų, tai užtat ir keista
E
2006-10-03 11:12
egluteeeeee
Matyt sodros reikalavimai skiriasi nuo vietovės,tik keista,kad popierių taupo žemaičiai,o ne suvalkiečiai(aš iš Suvalkijos)
L
2006-10-03 11:13
Laguna_
o man kažkaip niekada nekilo mintis nešti tik vieną egzempliorių, visada visko po du 
K
2006-10-03 11:13
klaraa
2011-09-11 05-07
egluteeeeee rašė: Matyt sodros reikalavimai skiriasi nuo vietovės,tik keista,kad popierių taupo žemaičiai,o ne suvalkiečiai(aš iš Suvalkijos)
egluteeeeee rašė: Matyt sodros reikalavimai skiriasi nuo vietovės,tik keista,kad popierių taupo žemaičiai,o ne suvalkiečiai(aš iš Suvalkijos)
lenacka1117
1979
2006-10-05 08:27
lenacka1117
Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Rolf
17196
2006-10-05 08:32
Rolf
2011-09-11 05-07
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
lenacka1117
1979
Irinabuckis
1631
2006-10-05 09:05
Irinabuckis
Ką dirba tas darbuotojas: sandėlininkas privalo priduoti sandėlį (sandėlio inventorizacija), buhalterė turi perduoti savo darbus ir pan.. Reikia tartis su direktorium.
Vifi
4124
2006-10-05 09:33
Vifi
2011-09-11 05-07
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
Rolf
17196
2006-10-05 09:52
Rolf
2011-09-11 05-07
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Vifi
4124
2006-10-05 09:56
Vifi
2011-09-11 05-07
Rolf rašė:
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Bet ar galim mes šį straipsnį pritaikyti būtent šiam atvejui?
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Štai kas man kelia nerimą
Rolf rašė:
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Bet ar galim mes šį straipsnį pritaikyti būtent šiam atvejui?
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Štai kas man kelia nerimą
Vifi
4124
2006-10-05 10:12
Vifi
2011-09-11 05-07
Rolf rašė:
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
O DK 125 str. netiks
Rolf rašė:
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
O DK 125 str. netiks
Rolf
17196
2006-10-05 10:33
Rolf
2011-09-11 05-07
Vifi rašė:
Rolf rašė:
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Bet ar galim mes šį straipsnį pritaikyti būtent šiam atvejui?
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Štai kas man kelia nerimą
Šis straipsnis reiškia, kad darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, o darbdavys, suėjus šiam terminui, privalo darbuotoją atleisti, t.y.negali darbuotojo ilgiau užlaikyti.
Darbuotojas negali reikalauti, kad jį tuoj pat atleistų, jam panorėjus. Yra nustatyta 14 dienų įspėjimui. O darbdavys privalo atleisti, suėjus šiam terminui, bet gali atleisti ir anksčiau.
Šiame starispsnyje nustatyti max terminai, kurių viršyti negalima, bet tik darbdavio valia juos sumažinti, bet nepadidinti.
Gal pagavot mano mintį.
Vifi rašė:
Rolf rašė:
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Bet ar galim mes šį straipsnį pritaikyti būtent šiam atvejui?
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Štai kas man kelia nerimą
Šis straipsnis reiškia, kad darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, o darbdavys, suėjus šiam terminui, privalo darbuotoją atleisti, t.y.negali darbuotojo ilgiau užlaikyti.
Darbuotojas negali reikalauti, kad jį tuoj pat atleistų, jam panorėjus. Yra nustatyta 14 dienų įspėjimui. O darbdavys privalo atleisti, suėjus šiam terminui, bet gali atleisti ir anksčiau.
Šiame starispsnyje nustatyti max terminai, kurių viršyti negalima, bet tik darbdavio valia juos sumažinti, bet nepadidinti.
Gal pagavot mano mintį.
lenacka1117
1979
2006-10-05 10:46
lenacka1117
Tai ar gali tada darbuotojas pareiškimą parašyti išeidamas atostogų ir tada kaip tik lygiai 14 dienų praeis, kol jis atostogaus. Ir po atostogų ramiai galėsiu jį atleisti pagal 127 str.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui