Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Elste
27292
2011-05-02 14:24
Elste
2011-09-11 07-20
amadina22 rašė:
Man toks įtarimas, kad darbuotojos dirbo nelegaliai, o darbo sutartis sudarė po to, jei sutarčių neprašė, tai nenustatė, kad jų ir nebuvo. Netikiu, kad atėjo būtent tą dieną, kai jos buvo įdarbintos. Netikiu. Jau atleiskit. Tiesiog taip teisinosi.
vat ir aš kažkaip taip įtariu
amadina22 rašė:
Man toks įtarimas, kad darbuotojos dirbo nelegaliai, o darbo sutartis sudarė po to, jei sutarčių neprašė, tai nenustatė, kad jų ir nebuvo. Netikiu, kad atėjo būtent tą dieną, kai jos buvo įdarbintos. Netikiu. Jau atleiskit. Tiesiog taip teisinosi.
vat ir aš kažkaip taip įtariu
I
2011-05-02 14:25
IlonaD
2011-09-11 07-20
Elste rašė:
Nu tai nieko sau
aišku gi žmonės padaliniuose gi neturės savo darbo sutarties egz., laiko namie (arba išmeta:)). Bet tai bent į centrą tas inspektorius turėjo kreiptis ir įsitikinti, ar sufotminti priėmimai.
Durnystė. Bet tikrai, kol jis ten ką surašė, galėjot spėt ir sodrai išsiųsti
Bet... būna ir zakon podlasti, EDAS užlūžta dar kas
Juokingiausiai tai, kad jie atėjo tikrinti 9.30val. O aš lygiai 9.30val gavau į el.paštą pranešimą iš sodros, kad 1SD priimtas.
Bet esmė tame, kad čia ir išlenda ta nuostata, kad jei darbo sutartis sudaryta anksčiau, tai ir 1SD privalai pranešti dieną anksčiau, o ne darbo pradžios dieną.
Elste rašė:
Nu tai nieko sau
aišku gi žmonės padaliniuose gi neturės savo darbo sutarties egz., laiko namie (arba išmeta:)). Bet tai bent į centrą tas inspektorius turėjo kreiptis ir įsitikinti, ar sufotminti priėmimai.
Durnystė. Bet tikrai, kol jis ten ką surašė, galėjot spėt ir sodrai išsiųsti
Bet... būna ir zakon podlasti, EDAS užlūžta dar kas
Juokingiausiai tai, kad jie atėjo tikrinti 9.30val. O aš lygiai 9.30val gavau į el.paštą pranešimą iš sodros, kad 1SD priimtas.
Bet esmė tame, kad čia ir išlenda ta nuostata, kad jei darbo sutartis sudaryta anksčiau, tai ir 1SD privalai pranešti dieną anksčiau, o ne darbo pradžios dieną.
I
2011-05-02 14:27
IlonaD
2011-09-11 07-20
amadina22 rašė:
Man toks įtarimas, kad darbuotojos dirbo nelegaliai, o darbo sutartis sudarė po to, jei sutarčių neprašė, tai nenustatė, kad jų ir nebuvo. Netikiu, kad atėjo būtent tą dieną, kai jos buvo įdarbintos. Netikiu. Jau atleiskit. Tiesiog taip teisinosi.
Patikėkite, niekas pas mus nelegaliai nedirba. Viskas buvo ir darbo sutartys, ir darbo pažymėjimai. Būtume kalti - nerašinėčiau.
Čia, kaip ir rašiau, akcentuoju 1SD pateikimą, jei darbo sutartis sudaryta anksčiau.
amadina22 rašė:
Man toks įtarimas, kad darbuotojos dirbo nelegaliai, o darbo sutartis sudarė po to, jei sutarčių neprašė, tai nenustatė, kad jų ir nebuvo. Netikiu, kad atėjo būtent tą dieną, kai jos buvo įdarbintos. Netikiu. Jau atleiskit. Tiesiog taip teisinosi.
Patikėkite, niekas pas mus nelegaliai nedirba. Viskas buvo ir darbo sutartys, ir darbo pažymėjimai. Būtume kalti - nerašinėčiau.
Čia, kaip ir rašiau, akcentuoju 1SD pateikimą, jei darbo sutartis sudaryta anksčiau.
amadina22
19757
2011-05-02 14:32
amadina22
Tada žiauru, jei viskas kaip jūs rašote. Bet tada keista, kad galima tą pačią dieną sudaryti sutartį, tą pačią dieną darbo pradžia ir tą pačią dieną pranešti. Pagal jūsų atvejį, tada neturėtų būti taip galima. Žmogus skaitosi, kad dirba ir tą pačią dieną pranešu. Darbo pabaigoj. Tai jei ateitų tikrinti irgi turėtų bausti.
I
2011-05-02 14:36
IlonaD
2011-09-11 07-20
amadina22 rašė: Tada žiauru, jei viskas kaip jūs rašote. Bet tada keista, kad galima tą pačią dieną sudaryti sutartį, tą pačią dieną darbo pradžia ir tą pačią dieną pranešti. Pagal jūsų atvejį, tada neturėtų būti taip galima. Žmogus skaitosi, kad dirba ir tą pačią dieną pranešu. Darbo pabaigoj. Tai jei ateitų tikrinti irgi turėtų bausti.
Na ne.
17. Draudėjas privalo pateikti:
17.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Taisyklių 16.3, 16.9, 16.12 ir 16.13 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantisLietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotojusudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data.
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbosutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną ikinumatytos darbo pradžios momento;
Čia šitas momentas. Jei tą pačią dieną sudaryta sutartis ir pradeda dirbti - pranešti galima dienos bėgyje.
amadina22 rašė: Tada žiauru, jei viskas kaip jūs rašote. Bet tada keista, kad galima tą pačią dieną sudaryti sutartį, tą pačią dieną darbo pradžia ir tą pačią dieną pranešti. Pagal jūsų atvejį, tada neturėtų būti taip galima. Žmogus skaitosi, kad dirba ir tą pačią dieną pranešu. Darbo pabaigoj. Tai jei ateitų tikrinti irgi turėtų bausti.
Na ne.
17. Draudėjas privalo pateikti:
17.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Taisyklių 16.3, 16.9, 16.12 ir 16.13 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantisLietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotojusudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data.
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbosutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną ikinumatytos darbo pradžios momento;
Čia šitas momentas. Jei tą pačią dieną sudaryta sutartis ir pradeda dirbti - pranešti galima dienos bėgyje.
C
2011-05-02 14:38
CoIop
2011-09-11 07-20
amadina22 rašė: Tada žiauru, jei viskas kaip jūs rašote. Bet tada keista, kad galima tą pačią dieną sudaryti sutartį, tą pačią dieną darbo pradžia ir tą pačią dieną pranešti. Pagal jūsų atvejį, tada neturėtų būti taip galima. Žmogus skaitosi, kad dirba ir tą pačią dieną pranešu. Darbo pabaigoj. Tai jei ateitų tikrinti irgi turėtų bausti.
dažna realybe ta , kad 8,00 ateina darbuotojas, viska pasiraso, permeta akimis, o tada jau eina dirbti jau prie tiesioginio darbo.
nereikia i viska ziureti taip, kad pirma darbo diena, 8,00 ir jis jau sedi autobuse, ir ji vairuoja.... leiskite zmogui apsiprasti.. .pamokyti ji dar reikia :)
amadina22 rašė: Tada žiauru, jei viskas kaip jūs rašote. Bet tada keista, kad galima tą pačią dieną sudaryti sutartį, tą pačią dieną darbo pradžia ir tą pačią dieną pranešti. Pagal jūsų atvejį, tada neturėtų būti taip galima. Žmogus skaitosi, kad dirba ir tą pačią dieną pranešu. Darbo pabaigoj. Tai jei ateitų tikrinti irgi turėtų bausti.
dažna realybe ta , kad 8,00 ateina darbuotojas, viska pasiraso, permeta akimis, o tada jau eina dirbti jau prie tiesioginio darbo.
nereikia i viska ziureti taip, kad pirma darbo diena, 8,00 ir jis jau sedi autobuse, ir ji vairuoja.... leiskite zmogui apsiprasti.. .pamokyti ji dar reikia :)
amadina22
19757
2011-05-02 14:42
amadina22
2011-09-11 07-20
CoIop rašė:
amadina22 rašė: Tada žiauru, jei viskas kaip jūs rašote. Bet tada keista, kad galima tą pačią dieną sudaryti sutartį, tą pačią dieną darbo pradžia ir tą pačią dieną pranešti. Pagal jūsų atvejį, tada neturėtų būti taip galima. Žmogus skaitosi, kad dirba ir tą pačią dieną pranešu. Darbo pabaigoj. Tai jei ateitų tikrinti irgi turėtų bausti.
dažna realybe ta , kad 8,00 ateina darbuotojas, viska pasiraso, permeta akimis, o tada jau eina dirbti jau prie tiesioginio darbo.
nereikia i viska ziureti taip, kad pirma darbo diena, 8,00 ir jis jau sedi autobuse, ir ji vairuoja.... leiskite zmogui apsiprasti.. .pamokyti ji dar reikia :)
Tai mes nieko prieš, bet čia aptarinėjom atvejį, kad atėjo VDI 8 ryto (pirmą darbo dieną) ir dar nebuvo pranešta sodrai, o sutartis pasirašyta anksčiau, darbo pradžia šiandien ir nubaudė. Kaip sakoma, neįtikėtina, bet faktas buvo toks.
CoIop rašė:
amadina22 rašė: Tada žiauru, jei viskas kaip jūs rašote. Bet tada keista, kad galima tą pačią dieną sudaryti sutartį, tą pačią dieną darbo pradžia ir tą pačią dieną pranešti. Pagal jūsų atvejį, tada neturėtų būti taip galima. Žmogus skaitosi, kad dirba ir tą pačią dieną pranešu. Darbo pabaigoj. Tai jei ateitų tikrinti irgi turėtų bausti.
dažna realybe ta , kad 8,00 ateina darbuotojas, viska pasiraso, permeta akimis, o tada jau eina dirbti jau prie tiesioginio darbo.
nereikia i viska ziureti taip, kad pirma darbo diena, 8,00 ir jis jau sedi autobuse, ir ji vairuoja.... leiskite zmogui apsiprasti.. .pamokyti ji dar reikia :)
Tai mes nieko prieš, bet čia aptarinėjom atvejį, kad atėjo VDI 8 ryto (pirmą darbo dieną) ir dar nebuvo pranešta sodrai, o sutartis pasirašyta anksčiau, darbo pradžia šiandien ir nubaudė. Kaip sakoma, neįtikėtina, bet faktas buvo toks.
C
2011-05-02 19:20
CoIop
Nu jei tokioje situacijoje baudžia nu tai jau atleiskit...
tada kas įmonėms belieka.... kaip priimti darbuotoją, surašyti DS, nusiųsti SD-1 , bet darbuotojui pačią pirmą dieną liepti neiti į darbą... kad vdi nerastų "nelegalo"... ....
Bet gal ne visi tikrintojai tokios nuomonės....
Jūs pastabi Amadina22 :)
tada kas įmonėms belieka.... kaip priimti darbuotoją, surašyti DS, nusiųsti SD-1 , bet darbuotojui pačią pirmą dieną liepti neiti į darbą... kad vdi nerastų "nelegalo"... ....
Bet gal ne visi tikrintojai tokios nuomonės....
Jūs pastabi Amadina22 :)
I
2011-05-03 07:59
IlonaD
2011-09-11 07-20
CoIop rašė: Nu jei tokioje situacijoje baudžia nu tai jau atleiskit...
tada kas įmonėms belieka.... kaip priimti darbuotoją, surašyti DS, nusiųsti SD-1 , bet darbuotojui pačią pirmą dieną liepti neiti į darbą... kad vdi nerastų "nelegalo"... ....
Bet gal ne visi tikrintojai tokios nuomonės....
Jūs pastabi Amadina22 :)
Neiškraipyk faktų
Ištrauka iš 1SD pateikimo taisyklių:
"Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;"
Ja ir reikia vadovautis. Pati anksčiau pro pirštus žiūrėdavau - ai, pateiksiu kai dirbti pradės. Pateikti reikia pagal taisykles.
O jei tą pačią dieną sudarai sutartį ir pradeda dirbti - pateikinėk tą 1SD dienos bėgyje kiek tik nori.
CoIop rašė: Nu jei tokioje situacijoje baudžia nu tai jau atleiskit...
tada kas įmonėms belieka.... kaip priimti darbuotoją, surašyti DS, nusiųsti SD-1 , bet darbuotojui pačią pirmą dieną liepti neiti į darbą... kad vdi nerastų "nelegalo"... ....
Bet gal ne visi tikrintojai tokios nuomonės....
Jūs pastabi Amadina22 :)
Neiškraipyk faktų
Ištrauka iš 1SD pateikimo taisyklių:
"Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;"
Ja ir reikia vadovautis. Pati anksčiau pro pirštus žiūrėdavau - ai, pateiksiu kai dirbti pradės. Pateikti reikia pagal taisykles.
O jei tą pačią dieną sudarai sutartį ir pradeda dirbti - pateikinėk tą 1SD dienos bėgyje kiek tik nori.
amadina22
19757
2011-05-09 12:01
amadina22
Ar gali būti darbuotojo prašymas visas spausdintas kompiuteriu, tik parašas ir jo pavardė prie parašo bus parašyta ranka?
Manau, kad galima 100 proc., tik kažkodėl užsinorėjau, kad jūs patvirtintumėte, kad viskas ok.
Manau, kad galima 100 proc., tik kažkodėl užsinorėjau, kad jūs patvirtintumėte, kad viskas ok.
C
2011-05-09 12:04
CoIop
2011-09-11 07-20
amadina22 rašė: Ar gali būti darbuotojo prašymas visas spausdintas kompiuteriu, tik parašas ir jo pavardė prie parašo bus parašyta ranka?
Manau, kad galima 100 proc., tik kažkodėl užsinorėjau, kad jūs patvirtintumėte, kad viskas ok.
gali manau...
bet kažkodėl mane kolegė kai apmokinėjo tai prieš 5 metus man nerekomendavo to daryti.. sako visada yra geriau ranka rašytas.... nors ir negražiai.... .... nes tada matosi "didesnė" darbuotojo valia :)
Klausimas įdomus :) kažin kaip yra iš tiesų :)
amadina22 rašė: Ar gali būti darbuotojo prašymas visas spausdintas kompiuteriu, tik parašas ir jo pavardė prie parašo bus parašyta ranka?
Manau, kad galima 100 proc., tik kažkodėl užsinorėjau, kad jūs patvirtintumėte, kad viskas ok.
gali manau...
bet kažkodėl mane kolegė kai apmokinėjo tai prieš 5 metus man nerekomendavo to daryti.. sako visada yra geriau ranka rašytas.... nors ir negražiai.... .... nes tada matosi "didesnė" darbuotojo valia :)
Klausimas įdomus :) kažin kaip yra iš tiesų :)
Cha-cha
5529
2011-05-09 12:04
Cha-cha
2011-09-11 07-20
amadina22 rašė: Ar gali būti darbuotojo prašymas visas spausdintas kompiuteriu,
Kaip tik šiandien mano viena bendradarbė su kažkuo kabėdama telefonu pasakė "Nu šiais technologijų laikais...". Rašom kompiuteriu ir prašymus, ir avansines (tipo mano tiekėjai tokie kieti, kompu dirba kaip siemkes gliaudo
amadina22 rašė: Ar gali būti darbuotojo prašymas visas spausdintas kompiuteriu,
Kaip tik šiandien mano viena bendradarbė su kažkuo kabėdama telefonu pasakė "Nu šiais technologijų laikais...". Rašom kompiuteriu ir prašymus, ir avansines (tipo mano tiekėjai tokie kieti, kompu dirba kaip siemkes gliaudo
Elste
27292
2011-05-09 12:18
Elste
2011-09-11 07-20
CoIop rašė:
gali manau...
bet kažkodėl mane kolegė kai apmokinėjo tai prieš 5 metus man nerekomendavo to daryti.. sako visada yra geriau ranka rašytas.... nors ir negražiai.... .... nes tada matosi "didesnė" darbuotojo valia :)
Klausimas įdomus :) kažin kaip yra iš tiesų :)
būtent taip aiškina ir raštvedybos ir VDI specialistai
geriau ranka išreikšti valią. Taip paskui per teismus galima ir nustatyti iš rašto, ar tikrai tas žmogus rašė ir pan. kai iškyla kokių problemų. O ir atėjęs į administraciją, kai sako, noriu parašyti prašymą kokį, tai ar atkišat jam kompą ir liepiat sėsti ir spausdinti???? neee, duodat pvz, lapą popieriaus, tušinuką ir žmogus rašo, ko prašo.
CoIop rašė:
gali manau...
bet kažkodėl mane kolegė kai apmokinėjo tai prieš 5 metus man nerekomendavo to daryti.. sako visada yra geriau ranka rašytas.... nors ir negražiai.... .... nes tada matosi "didesnė" darbuotojo valia :)
Klausimas įdomus :) kažin kaip yra iš tiesų :)
būtent taip aiškina ir raštvedybos ir VDI specialistai
geriau ranka išreikšti valią. Taip paskui per teismus galima ir nustatyti iš rašto, ar tikrai tas žmogus rašė ir pan. kai iškyla kokių problemų. O ir atėjęs į administraciją, kai sako, noriu parašyti prašymą kokį, tai ar atkišat jam kompą ir liepiat sėsti ir spausdinti???? neee, duodat pvz, lapą popieriaus, tušinuką ir žmogus rašo, ko prašo.
amadina22
19757
2011-05-09 12:20
amadina22
Tai gali būti spausdintas ar negali?
PARAŠAS IR VARDAS PAVARDĖ RAŠYTA RANKA, GALIMA TIRTI.
PARAŠAS IR VARDAS PAVARDĖ RAŠYTA RANKA, GALIMA TIRTI.
Cha-cha
5529
2011-05-09 12:22
Cha-cha
Aš supratau kad Amandina klausė ar nėra konkretaus draudimo rašti prašymus kompu. Kadangi tokio tikrai nėra, vadinasi galima. Praktikoj prašymų turiu įvairių. O tokius dalykus kurie ateityje gali turėti teisminių niuansų (pasiaiškinimai ir pan.) tikrai rašo darbuotojai ranka
Cha-cha
5529
2011-05-09 12:24
Cha-cha
2011-09-11 07-20
Elste rašė: būtent taip aiškina ir raštvedybos ir VDI specialistai geriau ranka išreikšti valią.
Kaip išsireiškė lektorė per paskutinį seminarą kurį organizavo NBA "laikas keisti požiūrį"...
Elste rašė: būtent taip aiškina ir raštvedybos ir VDI specialistai
geriau ranka išreikšti valią. Kaip išsireiškė lektorė per paskutinį seminarą kurį organizavo NBA "laikas keisti požiūrį"...
A
2011-05-09 12:25
Alina55
2011-09-11 07-20
amadina22 rašė: Ar gali būti darbuotojo prašymas visas spausdintas kompiuteriu, tik parašas ir jo pavardė prie parašo bus parašyta ranka?
Pas mus, visi darbuotojų prašymai, rašyti ranka, išskyrus prašymus dėl taikymo Ir nesukame dėl to galvos negražus raštas, nelabai tvarkingai ar, kad užima daugiau laiko...
amadina22 rašė: Ar gali būti darbuotojo prašymas visas spausdintas kompiuteriu, tik parašas ir jo pavardė prie parašo bus parašyta ranka?
Pas mus, visi darbuotojų prašymai, rašyti ranka, išskyrus prašymus dėl taikymo Ir nesukame dėl to galvos negražus raštas, nelabai tvarkingai ar, kad užima daugiau laiko...
amadina22
19757
2011-05-09 12:26
amadina22
Čia ne į temą, bet man atrodo, kad gali prašymą rašyti vienas žmogus, o parašas ir vardas pavardė jau to žmogaus nuo kurio prašymas, todėl ką ten tirti?
Juk senam žmogui prašymą gali parašyti visai kitas žmogus (čia ne apie prašymą dirbti).
Juk senam žmogui prašymą gali parašyti visai kitas žmogus (čia ne apie prašymą dirbti).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui