Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
V
2009-03-09 10:03
voriukas
Tai, tarkim, aš irgi tada šia situacija galiu pasinaudoti. Dabar darbuotoją išleidžiu 14 dienų neapmokamų atostogų, po to dar 16 dienų nukeliu atleidimą. Iš tos situacijos laimiu tik VDU mažesnį vidurkį ir mažesnę išmoką išeinant. 
Loreta
28574
2009-03-09 10:09
Loreta
Bet užtat laimi visą mėnesį priklausančios nepanaudotų atostogų kompensacijos.
Paskaičiuok, kas labiau apsimoka...
Paskaičiuok, kas labiau apsimoka...
Elste
27292
2009-03-09 10:09
Elste
2011-09-11 06-12
voriukas rašė: Tai, tarkim, aš irgi tada šia situacija galiu pasinaudoti. Dabar darbuotoją išleidžiu 14 dienų neapmokamų atostogų, po to dar 16 dienų nukeliu atleidimą. Iš tos situacijos laimiu tik VDU mažesnį vidurkį ir mažesnę išmoką išeinant.
o gal po tų nemokamų dar susirgs ir vėl atleidimas nusikels. Taip žmogus ir tempia laiką,kad kuo ilgiau dirbantis skaitųsi. Gal per tą laiką kas pasikeis, darbą susiras. Čia kiekvienas savaip sukasi
voriukas rašė: Tai, tarkim, aš irgi tada šia situacija galiu pasinaudoti. Dabar darbuotoją išleidžiu 14 dienų neapmokamų atostogų, po to dar 16 dienų nukeliu atleidimą. Iš tos situacijos laimiu tik VDU mažesnį vidurkį ir mažesnę išmoką išeinant.
o gal po tų nemokamų dar susirgs ir vėl atleidimas nusikels. Taip žmogus ir tempia laiką,kad kuo ilgiau dirbantis skaitųsi. Gal per tą laiką kas pasikeis, darbą susiras. Čia kiekvienas savaip sukasi
M
2009-03-12 07:45
manila
sausio 26 buvo pasiulyta darbuotojai nutraukti DS pagal 125 str. pasiulyme irasytos visos atleidimo salygos, atleidimo data vasario 9. darbuotoja susirgo vasario 3, sirgo iki kovo 10, tai siandien jau galima ja atleisti? ar reikia dar surasyti susitarima del atleidimo?
Elste
27292
2009-03-12 08:15
Elste
2011-09-11 06-12
manila rašė: sausio 26 buvo pasiulyta darbuotojai nutraukti DS pagal 125 str. pasiulyme irasytos visos atleidimo salygos, atleidimo data vasario 9. darbuotoja susirgo vasario 3, sirgo iki kovo 10, tai siandien jau galima ja atleisti? ar reikia dar surasyti susitarima del atleidimo?
nereikia. Šiandien atledižiat. Terminas prasitęsia ligos metu, o atleidžiama sekančią darbo dieną po ligos.
manila rašė: sausio 26 buvo pasiulyta darbuotojai nutraukti DS pagal 125 str. pasiulyme irasytos visos atleidimo salygos, atleidimo data vasario 9. darbuotoja susirgo vasario 3, sirgo iki kovo 10, tai siandien jau galima ja atleisti? ar reikia dar surasyti susitarima del atleidimo?
nereikia. Šiandien atledižiat. Terminas prasitęsia ligos metu, o atleidžiama sekančią darbo dieną po ligos.
R
2009-03-12 08:59
Rinka
sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
Elste
27292
2009-03-12 09:09
Elste
2011-09-11 06-12
Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
R
2009-03-12 09:17
Rinka
2011-09-11 06-12
Elste rašė: aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?
Elste rašė: aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?
Kristiana__
8687
2009-03-12 09:44
Kristiana__
2011-09-11 06-12
Rinka rašė: Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?
Ir į sodros komisiją einam pasirodyti, kad tikrai sergam su aukščiausia temperatūra
Rinka rašė: Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?
Ir į sodros komisiją einam pasirodyti, kad tikrai sergam su aukščiausia temperatūra
Elste
27292
2009-03-12 10:08
Elste
2011-09-11 06-12
Kristiana__ rašė:
Rinka rašė: Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?
Ir į sodros komisiją einam pasirodyti, kad tikrai sergam su aukščiausia temperatūra
Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli
Kristiana__ rašė:
Rinka rašė: Bet turint nedarbingumo pažymėjimą einam ir pas gydytoją į polikliniką dėl biuletenio pratęsimo pvzd. , tai kodėl negalima užeit į darbovietę ir paduot prašymą ?
Čia gal yra kitokie teisiniai dalykai ?
Ir į sodros komisiją einam pasirodyti, kad tikrai sergam su aukščiausia temperatūra
Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli
R
2009-03-12 10:18
Rinka
2011-09-11 06-12
Elste rašė:
Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli
Linksminatės?
Bet darbdavys sako : aš beveik 100 proc įsitikinęs , kad tokio prašymo atliesti nedarbingumo metu , nepriimsiu ir neatleisu , ateis jis man į darbą ...
a ką man daryt? turėčiau gi atleist po 14 dienų , ai nejuokinga ...
Elste rašė:
Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli
Linksminatės?
Bet darbdavys sako : aš beveik 100 proc įsitikinęs , kad tokio prašymo atliesti nedarbingumo metu , nepriimsiu ir neatleisu , ateis jis man į darbą ...
a ką man daryt? turėčiau gi atleist po 14 dienų , ai nejuokinga ...
Elste
27292
2009-03-12 10:29
Elste
kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
R
2009-03-12 10:38
Rinka
2011-09-11 06-12
Elste rašė: kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
na tada tegu ir eina . as skaičiuoju šiandien 1-oji diena link atleidimo . Nors prašymą atleist pats atnešė
Elste rašė: kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
na tada tegu ir eina . as skaičiuoju šiandien 1-oji diena link atleidimo . Nors prašymą atleist pats atnešė
Kristiana__
8687
2009-03-12 10:42
Kristiana__
2011-09-11 06-12
Elste rašė: Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli
Sodros gydytojai?
Gal tada tie sodros gydytojai ir nedarbingumo pažymėjimus tegul dalina?
Nereiks nieko tikrint
Iš tikro, tai kažkur tax-e skaičiau, kad pati ligonė su aukšta temperatūra ir neplauta galva ėjo sodros komisijai pasirodyt
Elste rašė: Nea, Sodros gydytojai eina į namus ir patikrina, ar tikrai lovoje guli
Sodros gydytojai?
Gal tada tie sodros gydytojai ir nedarbingumo pažymėjimus tegul dalina?
Nereiks nieko tikrint
Iš tikro, tai kažkur tax-e skaičiau, kad pati ligonė su aukšta temperatūra ir neplauta galva ėjo sodros komisijai pasirodyt
Elste
27292
2009-03-12 10:51
Elste
2011-09-11 06-12
Rinka rašė: [na tada tegu ir eina . as skaičiuoju šiandien 1-oji diena link atleidimo . Nors prašymą atleist pats atnešė
žiūrint, kada tą prašymą atnešė. Jeigu šiandien, tai skaičiuoti pradedat nuo rytojaus.
Rinka rašė: [na tada tegu ir eina . as skaičiuoju šiandien 1-oji diena link atleidimo . Nors prašymą atleist pats atnešė
žiūrint, kada tą prašymą atnešė. Jeigu šiandien, tai skaičiuoti pradedat nuo rytojaus.
2
2009-03-12 12:31
246
2011-09-11 06-12
Elste rašė: kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
Elste rašė: kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
Elste
27292
2009-03-12 12:35
Elste
2011-09-11 06-12
246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?
246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?
2
2009-03-12 12:37
246
2011-09-11 06-12
Elste rašė:
Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
Tikrai nėra uždrausta ligos metu prašymą dėl atleidimo atnešti pačiam...
Elste rašė:
Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
Tikrai nėra uždrausta ligos metu prašymą dėl atleidimo atnešti pačiam...
2
2009-03-12 12:39
246
2011-09-11 06-12
Elste rašė:
246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?
todėl kad asikeitus ligos pavadinimui (kodas) SODRA nemokės ligos pašalpos.
Elste rašė:
246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?
todėl kad asikeitus ligos pavadinimui (kodas) SODRA nemokės ligos pašalpos.
V
2009-03-12 12:52
voriukas
2011-09-11 06-12
Loreta rašė: Bet užtat laimi visą mėnesį priklausančios nepanaudotų atostogų kompensacijos.
Paskaičiuok, kas labiau apsimoka...
Skaičiuok neskaičiavęs, darbo inspekcijoj aiškiai pasakė: PRIKLAUSO jei darbuotojas paprašė 14 dienų nemokamų. PRIKLAUSO atidirbti už sirgtą laiką. PRIKLAUSO... O darbdavys ką, bejėgis prieš tokias įstatymų žinotojas. Darbo nėra, pinigų nėra iš ko mokėti, o va tokiai žinotojai nusispjaut 
Tempia gumą... Nesuprantu, gi buvo visi 4 mėnesiai darbo paieškom 
Išsiliejau...
Loreta rašė: Bet užtat laimi visą mėnesį priklausančios nepanaudotų atostogų kompensacijos.
Paskaičiuok, kas labiau apsimoka...
Skaičiuok neskaičiavęs, darbo inspekcijoj aiškiai pasakė: PRIKLAUSO
jei darbuotojas paprašė 14 dienų nemokamų. PRIKLAUSO atidirbti už sirgtą laiką. PRIKLAUSO... O darbdavys ką, bejėgis prieš tokias įstatymų žinotojas. Darbo nėra, pinigų nėra iš ko mokėti, o va tokiai žinotojai nusispjaut Tempia gumą... Nesuprantu, gi buvo visi 4 mėnesiai darbo paieškom
Išsiliejau...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui