Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Sveiki,
reikia atleisti darbuotoją ir jam paskaičiuoti: už nepanaudotas + už 2 mėn.,nes atleidžiamas iš karto nepraėjus įspėjimo laikotarpiui + už 2 mėn išeitinė.
Už nepanaudotas viskas aišku galvoju kaip už tuos 4 mėn paskaičiuoti imu paskaičiuotą vienos dienos VDU ( vasaris, sausis, gruodis ) ir dauginu iš kovo, balandžio, gegužės, birželio darbo dienų skaičiaus?
Dar nesu skaičiavusi tai pasimečiau.

iš metinio darbo dienų koeficiento reikia dauginit. jei 5 d.d. savaitė, tai koeficientas yra 21,1

Sveiki,
gal galėtumėte padėti. Situacija tokia: darbuotojas yra įspėtas apie atleidimą, bet prieš pat sueinant terminui susirgo. Ar atleidimas nusikelia tam laikotarpiui, kol darbuotojas sirgo?
Turim tokį ŠAŠĄ, svarbu viską pagal įstatymą padaryt

alteidimas nusikelia. Atleisit po biuletenio sekančią dieną

gal kas turite atleidimo prašymo formą rusiškai?

paziurekite cia www.vprikaz.com/prikaz.html

o gal jus turite įmonėje rusų darbuotojų?kaip rašote prašymus?rusiškus ar lietuviškus?

turim, bet lietuvos rusų, kurie lietuviškai supranta ir su akcentu šneka, tik rašyt nemoka. Tai duodu pavyzdį, o jie nurašo lietuviškai ir pasirašo

gudriai jus čia
o jei pas mus jis visai nemoka lietuviškai net rašyti,nei kalbėti

Reikia surašyti 2 kalbom, kad žmogus suprastu kas jis pasirašo.

[quote:19d828c26d]4 straipsnis. Visos Lietuvos Respublikoje veikiančios institucijos, įstaigos, įmonės ir organizacijos raštvedybą, apskaitos, atskaitomybės, finansinius bei techninius dokumentus tvarko valstybine kalba.[/quote]

[quote:19d828c26d]9 straipsnis. Visi Lietuvos Respublikos fizinių ir juridinių asmenų sandoriai sudaromi valstybine kalba. Prie jų gali būti pridedami vertimai į vieną ar kelias kalbas.
Sandoriai su užsienio valstybių fiziniais ir juridiniais asmenimis sudaromi valstybine ir kita abiems pusėms priimtina kalba.[/quote]

tada rašo rusiškai ir dar prisegat lietuvišką vertimą. ( na pareiškimai dviem kalbom).

Sveiki,
Jei darbuotojas savo noru išeina iš darbo. Ir neturi kitos darbovietes. Kada jis
gali kreiptis į darbo biržą ir ar reikalinga iš buvusios darbovietės kažkokios pažymos

gali kreiptis į darbo biržą iš karto kai tik yra atleistas, o pažyma yra reikalinga darbo biržai

O kas toje pažymoje turi būti surašyta

įmetu darbo biržos forma Pažyma darbo biržai.xls

Labai ačiū už pažymą .Tik dar norejau pasiklausti nepanaudotų atostogų kompensacija priskirti tiesiog prie ketvirčio pajamų . O išeitinė išmoka pa-
likti tuščią , kadangi nebuvo (išėjo savoa noru)

Taip.

Sveiki,
dar patrukdysiu jūsų brangų laiką. Neseniai rašiau, kad turim įspėtą apie atleidimą darbuotoją. Jam terminas turėtų sueiti kovo 09 dieną. Darbuotojas kol kas serga. Kad po jo grįžimo į darbą kitą dieną aš turėčiau jį atleisti, šitą suprantu. Bet... darbuotojas šiandien skambina direktoriui ir sako: "kadangi aš turiu vaiką iki 14 metų, man priklauso nemokamų atostogų 14 dienų per metus. Prašau mane išleisti nemokamų atostogų."
Nesuprantu darbuotojo motyvų. Aš patariau, kad jokių atostogų nesuteiktų, o atleistų pagal įstatymus su visom priklausančiom kompensacijom.
Gal kas buvote susidūrę su tokiu unikumu

bet jis kaip ir teisus
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų;

[quote="Nokis"]
alteidimas nusikelia. Atleisit po biuletenio sekančią dieną[/quote

Atlleisti po biuletenio sekančią dieną jūs negalite,darbuotojas turi teisę atidirbti tiek dienų kiek sirgo.Man aktualus šis klausimas,todėl darbo inspekcijoje labai išsamiai pakonsultavo.
"Įspėjimo terminas skaičiuojamas pagal DK 26 straipsnio taisykles. Šio termino eiga prasideda kitą dieną po tos kalendorinės dienos, kurią darbuotojas gavo rašytinį įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą (DK 26 straipsnio 1 dalis). Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo (DK 130 straipsnio 7 dalis). Šiais atvejais įspėjimo terminas pratęsiamas atitinkamai tiek kalendorinių dienų, kiek jo eigos metu darbuotojas buvo nedarbingas, atostogavo arba kiek užtruko nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka buvo ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo."