Tax.lt narys Edita36
E
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-16
- Edita36
- forume parašė 5 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-05-17 10:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#399467
Tininga rašė:
Edita36 rašė:
Tininga rašė:
simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.
O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo?
Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.
Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys
Norėčiau pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos yra atostogos, o ne liga. O paskutinę atostogų dieną atleisti galima, jei žmogus to prašo, jūs NIEKO nepažeidžiat. Kai dėl ligos, tai visai kita kalba. O tabelyje tai aišku, kad tuo metu bus A, ar PV, kaip šiuo atveju, o darbo laiko skiltyje brūkšnys ar nieko, kaip kam geriau...
Kitą dieną - visai nieko...
Tai jūs man paaiškinkite. Žmogus leidžiamas atostogų įskaitytinai pvz. nuo 10 d. iki 20 d. ir 20 d. įeina į jo atostogas už kurias sumokėta ir t.t. ir pan. tai negi ta pati diena gali būti ir iš darbo atleidimo diena? Šiaip normaliai dirbantį žmogų tai be abejo atleidžiam paskutinę darbo dieną kuri ir yra jo atleidimo data.
Tininga rašė:
Edita36 rašė:
Tininga rašė:
simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.
O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo?
Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys
Norėčiau pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos yra atostogos, o ne liga. O paskutinę atostogų dieną atleisti galima, jei žmogus to prašo, jūs NIEKO nepažeidžiat. Kai dėl ligos, tai visai kita kalba. O tabelyje tai aišku, kad tuo metu bus A, ar PV, kaip šiuo atveju, o darbo laiko skiltyje brūkšnys ar nieko, kaip kam geriau...
Kitą dieną - visai nieko...Tai jūs man paaiškinkite. Žmogus leidžiamas atostogų įskaitytinai pvz. nuo 10 d. iki 20 d. ir 20 d. įeina į jo atostogas už kurias sumokėta ir t.t. ir pan. tai negi ta pati diena gali būti ir iš darbo atleidimo diena? Šiaip normaliai dirbantį žmogų tai be abejo atleidžiam paskutinę darbo dieną kuri ir yra jo atleidimo data.
2007-05-17 10:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#399420
Tininga rašė:
simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.
O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo? Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.
Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys
Tininga rašė:
simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.
O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo?
Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys
2007-05-16 16:21
Bendra »
Darbuotoja pakeitė pavardę. Kaip tai įforminti ? »
#399208
Tess rašė: Pavardės keitimas darbe po santuokos
Amanda rašė: Dėl xxxxxxxxpavardės pakeitimo
darbuotojo prašymo pagrindu arba pagal santuokos liudijimą (kaip tau geriau)
ĮSAKAU:
1. Pakeisti vadybininkės xxxxxxx pavardę į xxxxxxx nuo 2006 m. xxxxx d.,
2. Pakeisti 2006xxxxxx Darbo sutarties Nr. 89 p. 1 taip: “Vardas Pavardenis”.
O kaip jus manote nuo kada tą pavardę keisti arnuo datos kada įregistruota santuoka ar nuo prašymo parašymo datos. Matote santuoka įregistruota balandžio pabaigoje, o darbuotoja prašymą parašė tik vakar
Teisingai. O gal nuo tada kai darbuotoja turės naują pasą?
Tess rašė: Pavardės keitimas darbe po santuokos
Amanda rašė: Dėl xxxxxxxxpavardės pakeitimo
darbuotojo prašymo pagrindu arba pagal santuokos liudijimą (kaip tau geriau)
ĮSAKAU:
1. Pakeisti vadybininkės xxxxxxx pavardę į xxxxxxx nuo 2006 m. xxxxx d.,
2. Pakeisti 2006xxxxxx Darbo sutarties Nr. 89 p. 1 taip: “Vardas Pavardenis”.
O kaip jus manote nuo kada tą pavardę keisti arnuo datos kada įregistruota santuoka ar nuo prašymo parašymo datos. Matote santuoka įregistruota balandžio pabaigoje, o darbuotoja prašymą parašė tik vakar
Teisingai. O gal nuo tada kai darbuotoja turės naują pasą?
2007-05-16 16:04
Bendra »
Darbuotoja pakeitė pavardę. Kaip tai įforminti ? »
#399186
Tą tai aš suprantu, kad vadovaujantis darbuotojos prašymu ir santuokos liudijimu, bet kaip suformuluoti įsakymą, kad vienu įsakymu būtų pakeista darbuotojos pavardė visuose įstaigos dokumentuose. Mat ši darbuotoja įeina į visokių komisijų sudėtį ir pan. Ir dar darbo sutartis sudaryta senąją pavarde, ar reikia pakeitimą į sutartį rašyti. Na susipainiojau 
Padėkite, mielieji
Padėkite, mielieji
2007-05-16 15:46
Bendra »
Darbuotoja pakeitė pavardę. Kaip tai įforminti ? »
#399161
Sveiki. Aš čia naujokė. Gal galite padėti. 
Darbuotoja pakeitė pavardę. Pristatė prašymą ir santuokos liudijimo kopiją. Direktorius parašė rezoliuciją ,,pakeisti darbuotojos pavardę". Dabar man reikia paruošti įsakymo projektą. Galvoju galvoju ir niekaip nesugalvoju kaip teisingai parašyti. gal kas esate susidūrę su tokiu atveju. Pagelbėkite.
Darbuotoja pakeitė pavardę. Pristatė prašymą ir santuokos liudijimo kopiją. Direktorius parašė rezoliuciją ,,pakeisti darbuotojos pavardę". Dabar man reikia paruošti įsakymo projektą. Galvoju galvoju ir niekaip nesugalvoju kaip teisingai parašyti. gal kas esate susidūrę su tokiu atveju. Pagelbėkite.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui