Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Ir dar kartelį noriu pasitikslint, nepanaudotos skaičiuojamos už motinystės ir neštumo, pagal SoDros šakneles, o vaiko priežiūros, kol vaikui sueis vieneri metai, už jas nesiskaičiuoja. Ar taip?

Taip, teisingai, nepanaudotos atostogos skaičiuojamos tik už nėštumo ir gimdymo atostogas.

Ačiu labai

Jei nenorite, kad tas žmogutis 21 d.dirbtų, tai atleiskit nuo 18d.,atidirbs visą dieną , paskaičiuojat ir jis neateina 21 d., ar aš kažką netaip suprantu.
Atleidimo diena-žmogaus paskutinė darbo diena.

Kažkokį išaiškinimą skaičiau, kad atleidimo diena gali būti ir paskutinė atostogų diena, šiuo atveju 05.20, ypač tokiais atvejais, kai žmogui nėra nei ką dirbt, nei kaip. Tai neturėtų būti traktuojama kaip nusižengimas. Dokumentus Sodrai pristatot per tris dienas, ir tiek... Ar klystu?

Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.

O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo? Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.

Galvoju mes vis dėlto atleisim ją nuo 21 d., nes ji jau ir prašymą parašė, ir sodroje man patarė 21 atleisti. Ir susimokėsim už tą dieną DU ir nepanaudotas atostogas priskaičiuosim. Tegul būna darbuotojo naudai

Ir paskutinis klausimėlis: jei mokėsiu 21d. DU už tą vieną dirbtą dieną ir atostogų kompensaciją, žinau kad iki 31d. turiu susimokėti GPM. O kaip su SoDra?

Daugiau tokių kompanijų Galėtų visi darbdaviai taip mąstyt, o daba dreba dėl kiekvieno cento, ir mus įpratina taip skaičiuoti, nė pats nepajunti, koks "zanūda" pasidarai...

O ką Jūs mokat už kiekvieną darbuotoją mokesčius atskirai? Sodra sumokėsit iki kito (t.y. 06 mėn.) 15 dienos. Jokių išimčių dėl mokėjimo atleidžiant nėra.

Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys

Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys[/quote]


LR DK
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas
atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai
atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės
atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po
kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš
darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar
darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia
atsiskaitymo tvarka.
Atleidimo diena yra darbo diena ir žymimos tabelyje valandos.

Norėčiau pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos yra atostogos, o ne liga. O paskutinę atostogų dieną atleisti galima, jei žmogus to prašo, jūs NIEKO nepažeidžiat. Kai dėl ligos, tai visai kita kalba. O tabelyje tai aišku, kad tuo metu bus A, ar PV, kaip šiuo atveju, o darbo laiko skiltyje brūkšnys ar nieko, kaip kam geriau... Kitą dieną - visai nieko...

Atleidimo diena yra darbo diena ir žymimos tabelyje valandos.[/quote]

Prašom pasakyti, iš kur tas sakinys, kurį paryškinau?[/quote]

Iš mano darbo praktikos

Tai jūs man paaiškinkite. Žmogus leidžiamas atostogų įskaitytinai pvz. nuo 10 d. iki 20 d. ir 20 d. įeina į jo atostogas už kurias sumokėta ir t.t. ir pan. tai negi ta pati diena gali būti ir iš darbo atleidimo diena? Šiaip normaliai dirbantį žmogų tai be abejo atleidžiam paskutinę darbo dieną kuri ir yra jo atleidimo data.

Prašom pasakyti, iš kur tas sakinys, kurį paryškinau?[/quote]

Na aišku, čia mes galim ginčytis ir ginčytis, ir tai vis dėl to, kad Darbo kodekso negalima suprasti bei traktuoti vienareikšmiškai. Yra dar ir protingumo principas. Pvz, aš susiradau kitą darbą ir ketinu ten pradėti dirbti liepos 2 d. Pasiskaičiavau sau likusias atostogas ir pasiėmiau jas nuo kažkada iki liepos 1 d. imtinai, tuo pačiu paprašiau, kad mane atleistų nuo liepos 1 dienos. Iš anksto. Tai dabar pasakykit, kuo remiantis aš dar privalėčiau dirbti liepos 2 dieną???? Kuo remiantis darbdavys mane turi tabeliuot, ir dar kažką mokėt, jei tą liepos 2 aš jau sėdžiu kitoje įmonėje? Kaip tik dėl to aš konsultavausi ir su teisininkais, ir su VDI. Darbdavys savo valia to negali daryti, bet darbuotojo valia - taip.

[quote="prosas"]

Ne. 20 diena yra atostogų diena, o galutinis atisikaitymas su juo atliekamas kitą darbo dieną. Šiuo atveju 21 d.

Na aišku, čia mes galim ginčytis ir ginčytis, ir tai vis dėl to, kad Darbo kodekso negalima suprasti bei traktuoti vienareikšmiškai. Yra dar ir protingumo principas. Pvz, aš susiradau kitą darbą ir ketinu ten pradėti dirbti liepos 2 d. Pasiskaičiavau sau likusias atostogas ir pasiėmiau jas nuo kažkada iki liepos 1 d. imtinai, tuo pačiu paprašiau, kad mane atleistų nuo liepos 1 dienos. Iš anksto. Tai dabar pasakykit, kuo remiantis aš dar privalėčiau dirbti liepos 2 dieną???? Kuo remiantis darbdavys mane turi tabeliuot, ir dar kažką mokėt, jei tą liepos 2 aš jau sėdžiu kitoje įmonėje? Kaip tik dėl to aš konsultavausi ir su teisininkais, ir su VDI. Darbdavys savo valia to negali daryti, bet darbuotojo valia - taip.[/quote]

Jūs pati ir atsakėt į savo klausimą, jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas ir darbdavio sutikimas galima. Šalim susitarus galima daug ką , bet LR DK 175 straipsnyje rašo taip.

Ne. 20 diena yra atostogų diena, o galutinis atisikaitymas su juo atliekamas kitą darbo dieną. Šiuo atveju 21 d.[/quote]

Galutinis atsiskaitymas ir atleidimo data yra skirtingi dalykai.
Ne visada sutampa.[/quote]

Bet kažin, ar galutinis atisikaitymas būna po atleidimo.