Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49549 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-08-04 16:19 Darbo teisė » Atostogos » #1426007

Serebro rašė:


ačiū, Tininga, už palaikymą (jaučiu jį smile ) smile

smile
2020-08-04 16:06 Darbo teisė » Atostogos » #1426004

Serebro rašė:


Vienu žodžiu, man vis tiek atrodo, kad teisę praranda 16-17 metų sukauptų atostogų tik 2021 sausio 1 smile O o įtakos yra, kad perskaičiuojame viduryje metų? turiu du darbuotojus, kurie sukaupė už daug metų atostogas, ir dabar tiek vargti reikia dėl to...ech smile

Žinokit, aš nekvaršinu sau dėl to galvos. smile Neturim mes tokių darbuotojų, - atostogas žmonės tvarkingai išnaudoja, nors įmonė veikia nepertraukiamai. Be to, jau seniau buvo priimtas vadovybės sprendimas, kad net jeigu tokių atsirastų, mes atostogų nenubraukinėtume. Darbdavio pareiga pasirūpinti, kad darbuotojai atostogautų kasmet: tam sudaromos atostogų eilės ir t.t. smile
2020-08-04 14:18 Darbo teisė » Atostogos » #1425998

Serebro rašė:


man tai iš vis norėtųsi imti ir skaičiuoti labai lengvai: nuo 2020-06-30 tris metus atgal ir vsio, t.y. imti tiesiog 60 d.d. smile bet matau, kad taip negerai bus smile

Senasis kodeksas tuo klausimu buvo paprastesnis: tada ir buvo 60 d.d. Bet va naujas visai kitaip suformulavo. smile
2020-08-04 13:35 Darbo teisė » Atostogos » #1425996

Serebro rašė:



Tininga rašė:


Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:

„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“

(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)

Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.



Sakykit, kaip jums atrodo, ar neturėjo šitie (paryškinti metai) dar likti? Pagal mane, ar tik ne po rugsėjo turėjo prarasti tuos metus smile

Na, ten dar priklauso nuo to, kada darbuotojas pradėjo dirbti. Jei antram pusmetį, tai teisę į pilnas atostogas įgis jau kitais kalendoriniais metais. Tai kaip ir prisideda dar vieni metai. Nu esmė ta, kad niekas dorai nežino, kaip čia reik suskaičiuot smile Mandresnės formuluotės matyt nesigavo surašyt smile
2020-08-04 12:11 Bendra » Įsakymai » #1425990

Saule65 rašė:


Ačiū už nuomonę, man ji svarbi. Pritariu Jums.

smile
2020-08-04 11:33 Bendra » Įsakymai » #1425984

Saule65 rašė:


O kaip galvojate, kad dėl šventos ramybės reikėtų kokį dokumentą sukurti, kad antspaudus naudoja tik asmeniškai, kitiems neperduoda? Nors galvoju, juk direktorius irgi naudoja, juk jam įsakymo neparašysi.:)


Na, man atrodo, kad tai popierius dėl popieriaus smile
2020-08-04 11:17 Bendra » Įsakymai » #1425980

Saule65 rašė:


Aš pradžioje jau įrašydavau su kompiuteriu, bet pradėjo sakyti viena buvusi kolegė, kad negalima, nes tipo kažkada turėjo aiškintis teismui ar dar kažkur, kad negalima parašyti už žmogų. Dabar darbuotojai turi antspaudus ir klausia kodėl mes negalime dėti? tai ir suabejojau.

Taip, kai būna ginčas, tai visokių kabliukų gali būti. Kai yra nuobauda ar pan., tai jau stengiamės, kad kuo daugiau teksto sava ranka parašytų. Bet labai jau retai to prireikia. Pas mus beveik visa komunikacija vyksta elektroniniu būdu.
2020-08-04 11:14 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1425979

tanitaa rašė:


Ačiū )) kartais reikia to : Kas gi čia keisto? ))
Tai tada normalu kad darbo dienų 27, o Komadiruotės 29 .
Tininga, žinau, kad jus gerai orientuojates šioje srityje, ar gerai suprantu, jei furistams darbo sutarty yra įrašyta: darbas pgl individualu darbo grafiką, tai kaip tokio grafiko nėra, ir darbo užmokesčio už poilsio dienas nebuna?? Poilsis nėra išanksto numatytas, nes nėra grafiko , nėra su kuo lyginti, ar teisingai? Aišku pats poilsis tai yra, čia jau nekišu nagu.

Palyginimui: 5 d.d. per savaitę dirbantis žmogus išvyksta dirbti kitur tokiu pat grafiku mėnesiui laiko - pvz liepą. Tai ir gausim, kad komandiruotė truks 31 dieną, dienpinigiai už 31 d., o apmokamų darbo dienų bus 22.
Vairuotojams darbas ir poilsis žymimas pagal faktą. Tokia jau specifika...
2020-08-04 11:10 Darbo teisė » Darbo laikas » #1425978

braskiteee rašė:


Laba diena.

Ką patartumėte tokiu atveju? smile
Darbuotojui darbo laiko grafikas sudaromas pagal tai, kada jis gali dirbti. Dirba mažiau nei pilną darbo laiko normą per mėnesį (kuri kas mėnesį gali keistis). Kokį darbo laiko režimą geriausia būtų taikyti tokiam darbuotojui? Kaip teisingai apibrėžti jo darbo laiką darbo sutartyje priimant darbuotoją? Ar būtini darbo sutarties pakeitimai, kai kas mėnesį keičiasi darbuotojo darbo valandos (pvz.:darbo grafikas derinamas su studijomis).

Ačiū smile

Nustatykite individualų režimą, ir tiek. Taip ir susitarkite, kad derinama su studijomis. Dar rekomenduojama nustatyti min ir max darbo valandų skaičių, bet jeigu neįmanoma, tai neverta.
2020-08-04 10:52 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1425971

tanitaa rašė:


Sveiki, esu žalia skaičiuojant pgl suminę DLA , reikia pagalbos dėl komandiruotės ir tabelio žymėjimo.. Turim du furistus vairuotojus užsieniečius (baltarusus ), daro reisus po maždaug 10-11 dienų (LT-PL-BY-LT) , kai prasuka per Baltarusiją kartais vadovas leidžia sustoti pabūti su šeima. Pailsi porą dienų ir toliau važiuoja savo nustatyta ratą Teoriškai tai skaitosi komandiruotė ir už ją mokomi dienpinigiai, bet faktiškai tai jie nedirba.

Kaip patartumėte žymėti tas dienas kur sustoja Baltarusijoje? Gal kaip kassavaitinį poilsį ? Ar iš viso žymite tokį kaip kassavaitinį poilsį?
Komandiruotė žymiu bet kokiu atvejų? Jei žymiu, tai K gaunasi per mėn 29 dienos o darbo dienų 27 . Kažkaip man nesueina galai.

Jei ilsisi, tai ir žymite poilsį. Dienpinigiai mokami ir už poilsio dienas. Kas gi čia keisto?
2020-08-04 10:42 Bendra » Įsakymai » #1425969

Saule65 rašė:


Kai pvz. ant įsakymo rašoma "Susipažinau" - ar gali darbuotojas dėti savo vardinį antspaudą, su pareigomis ir pasirašyti, ar būtina, kad rašytų savo pareigas, vardą, pavardę ranka? Atsiprašau jei kvailas klausimėlis, tiesiog pagalvojau :)

Aš tiesiog atspausdinu, jei reikia. Kai pagalvoji, ar tikrai čia toks didelis skirtumas? Mol kol parašo ranka savo vardą ir pavardę, turi daugiau laiko pagalvoti, po kuo deda parašą? smile
2020-08-04 09:08 Bendra » Nemokamos atostogos » #1425964

Denise rašė:


Ar įmanoma pateikti 12-SD prieš prasidedant nemokamoms atostogoms? Nes darbuotojas jau yra parašęs prašymą, o pirmą dieną nebus galimybės pateikti. Ačiū.

Netgi reikia smile
2020-08-04 09:07 Įvairūs » Kaip teisingai suprasti atlyginimą nurodomą "Rekvizitai.lt" » #1425963

cr620 rašė:


Sveiki, prieš įsidarbinant į įmonę dauguma mūsų turbūt pažiūrim į rekvizitai.lt ir į atlyginimų skiltį. Tam kad turėtume geresnes derybines galias.
Taigi klausimas Jums: Jeigu tarkim įmonės vidutinis atlyginimas yra nurodomas 1 000 eurų tai ar tas atlyginimas tiesiog nurodo kiek statistinis darbuotojas vidutiniškai gaus atlyginimo (baltais) ant popieriaus. Ar gali būti ir taip kad į tą 1000 atlyginimą dar nėra įtraukta kokios tai premijos, komandiruotpinigiai ir panašiai ? Dėkoju.

Komandiruotpinigiai, kilnojamojo darbo kompensacijos tikrai ten nėra įtraukiami - nes tai nėra darbo užmokesčio dalis. Premijos ir darbo užmokestis bei jo priedai - taip. Bet suvokti, koks yra kurios nors pareigybės DU - praktiškai be šansų. Ten yra bendras vidurkis, kvantiliai ir medianos, bet tai parodo tik bendrą foną.
2020-08-03 20:56 Įvairūs » Apvalus antspaudas » #1425958
Nėra būtinas. Nebent ta jūsų "gudri įmonė" jūsų steigimo dokumentuose įtraukė tokią nuostatą smile
www.teisidas.lt/?newsid=1152
2020-08-03 10:55 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1425942

Saule65 rašė:


Kaip visada Ačiū Tininga. tai normą paprastai nurodau: 24val/per savaitę?

Aha smile
2020-08-03 10:40 Bendra » Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos » #1425940

Naujoji rašė:


Sveiki,
1.Ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojamos pagal formulę: 1val.VDUx1d.val.xk.d.. Darbuotojas dirba 2 val. per dieną 5d.d. Ar reikalingas koeficientas 0,7, ar ne?
2. Darbuotojui reikia paskaičiuoti nepanaudotas atostogas nuo 2017 02 01 iki šios dienos. Ar prapuola sukauptos atostogos už daugiau kaip 3 metus? Kaip skaičiuoti atostogų dienų skaičių?
Ačiū.


1. Atostogos turėtų būti skaičiuojamos darbo dienomis, todel jokie 0,7 koef. nenaudojami.
2. Mano nuomone, jam dar niekas neprapuola.
2020-08-03 10:39 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1425939

Saule65 rašė:


Ar tinka toks sakinys: nustatoma darbo laiko norma :24val/per savaitę. dirbama I, III, IV po 8val.?

Ds pakanka nurodyti normą. Detaliau surašome pranešime apie darbo sąlygas.
2020-08-03 10:38 Darbo teisė » Atostogos » #1425938

Naujoji rašė:


Ačiū. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, formulėje dauginti iš koeficiento 0,7, kai 5 d. darbo savaitė?

Jei atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, iš jokių koeficientų nedauginama!
2020-08-03 10:36 Darbo teisė » Nedarbingumas+invalidumas+DS nutraukimas » #1425937

ArmandasM rašė:


Labas, išliko klausimas.
Darbuotoja sausio mėn pasiėmė nedarbingumą dėl nugaros operacijos. Iki šiol vis dar yra nedarbingume ir kas savaitę vis dar prasitęsia. Gavo invalidumą, yra 50proc darbinga. Darbas stovimas, tenka pakelti ir sunkesnių daiktų. Šiuo metu dvejojame ar grįžusi iš biuletenio ji toliau galės tęsti darbus savo pareigose ir ar nebus taip, kad padirbus savaitę laiko ji vėl pasiims nedarbingumą. Šiuo metu turime pavaduojantį žmogų, kurio rezultatais esame patenkinti labiau nei darbuotojos, kuri yra ant biuletenio.

Ar yra kokia darbdaviui suteikiama galimybė tokį darbuotoją atleisti iš darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas darbo pozicijai?

Ačiū.

Jokio 120 dienų laikotarpio naujame kodekse nebeliko. Bet ir anksčiau tai negalėjo būti priežastis nutraukti DS. Vienintelis kriterijus - jei darbuotojas dėl savo sveikatos būklės nebegali tęsti savo darbo - tą turi patvirtinti medikai.
Tai galėtų būti 60 str.(nesant šalių valios, 1 d. 4 p.) arba darbuotojos valia dėl svarbių priežasčių (56 str.)
2020-07-30 12:27 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1425877

Whagati rašė:


Norime priimti darbuotoją, turintį 2 invalidumo grupę. Kiek darbo valandų jis gali dirbti per dieną? Ar yra kokie nors ribojimai?

Mes gi negalime to žinoti. Visa tai būna surašyta NDNT išvadoje smile
2020-07-30 11:33 Darbo teisė » Atostogos » #1425871

virduliukas rašė:


Tai taip būtų paprasčiausia alia kad jau taip įvyko ir prisitaupė smile

Juk buvo kelerių metų pereinamasis laikotarpis. Kodėl per jį nebuvo naudojamos atostogos? Galiausiai, ne biudžeto įmonėms niekas nedraudžia naudoti seniausias atostogas pagal susitarimą. Arba numatyti kažkokį kitokį kompensavimo mechanizmą.
2020-07-30 08:56 Darbo teisė » Atostogos » #1425867

allana rašė:


:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau smile
tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti

Tikrai taip. Mokesčių sufleris yra nemažai konsultacijų pateikęs, aš tik vieną paskutinių įkėliau. Net jų specialistai nesiima pateikti konkrečių receptų, kaip elgtis su tomis atostogomis. Paprasčiausia turbūt būtų atostogų "netaupyti" smile
2020-07-30 08:53 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425866

martynas05 rašė:


na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų smile be dviejų dienų beveik dvi savaitės smile vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų smile

Argi atostogų skaičiavime taikome tokius principus - beveik dvi savaitės, dvi dienos šen ar ten...? smile
Paprasčiau yra suteikti atostogas kalendorinėmis dienomis, tada viskas aišku ir tikslu.
2020-07-29 16:41 Darbo teisė » Atostogos » #1425860

allana rašė:


smile smile smile
vis tiek neaišku
Gal kas nors buvo seminare? gal galite pasidalinti skaičiuokle? ar formule?
Visi aškina skirtingai,

Tai ir bus skirtingai, kol nesusiformuos praktika. smile
2020-07-29 16:17 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425856

martynas05 rašė:



airen rašė:


Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.


taip, viskas teisinga smile

Jei tai buvo atsakymas į klausimą, tai tada ne visai: nuo 08.03 iki 08.14 nėra dvi savaitės smile
2020-07-29 14:48 Darbo teisė » Atostogos » #1425847

virduliukas rašė:



virduliukas rašė:


Laba diena,

Padėkite suprasti ir gerai padaryti. Darbuotojas pradėjęs dirbti seniai mėnesis būtų rugpjūtis diena 9 d. iki 2020-07-01 neišėjo kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo 2015-08-09 - 2016-08-08 iki dabar 2020-08-08 už kiek dingsta atostogos ir kaip po to sekti kad būtų ne daugiau kaip už tris metus, jeigu žmogus negalės visų išnaudoti. Ačiū kas padės.



Būkit geri, kas dirbat, o ne atostogaujat padėkit suprasti šio dalyko esmę.

Pavyzdžiui aš netgi nesigilinu į tą esmę, nes pas mus darbuotojai labai tvarkingai atostogauja, nors įmonė dirba nepertraukiamu režimu.
Gal padės suflerio konsultacija...


Darbuotojas prarado atostogas (DK 127 str. 5 dalies taikymas)
PASKELBTA: 2020-07-17 | 3 min.

Atostogos pagal DK 127 str. 5 dalį prarandamos po trejų metų nuo to laiko, kai darbuotojas įgijo teisę pasinaudoti visomis tų darbo metų atostogomis. Jei įmonė planuoja nuo 2020-07-01 nesuteikti darbuotojui atostogų, kurios būtų laikomos prarastomis pagal DK 127 str. 5 dalies nuostatas, tuomet reikėtų nurašyti tas atostogas, kurios buvo uždirbtos jo iki darbo metų, prasidėjusių 2017 metais.

Klausimas

Darbuotojas dirba įmonėje nuo 2012 m. rugsėjo 10 d. 2020 m. liepos 1 d. jis turėjo sukaupęs 94 darbo dienas atostogų (atostogos panaudotos iki 2015-10-22). Pasinaudoti atostogomis darbuotojas galimybę turėjo. Ar nuo 2020-07-01 darbuotojas praranda teisę pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis arba išeidamas iš darbo praranda teisę gauti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visas dienas? Jei taip, kiek atostogų dienų darbuotojas bus praradęs 2020 m. liepos 1 d.?

MERITS atsakymas

Jeigu teigiate, kad darbuotojas turėjo galimybę pasinaudoti atostogomis ir įmonė termino savo nuožiūra nepratęs, tuomet darbuotojui bus taikoma bendroji Darbo kodekso 127 str. 5 dalyje nustatyta taisyklė:

„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“

Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:

„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“

(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)

Tarkim, įmonė šią taisyklę pradės taikyti nuo 2020-07-01 ir pirmą kartą naikins nepanaudotų atostogų dienas 2020-07-01. Tokiu atveju reikia nustatyti, kiek atostogų dienų pagal DK 127 str. 5 dalį darbuotojas jau yra praradęs liepos 1 dieną.

Reikalinga informacija:

1. Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2012-09-10.
2. Darbuotojo darbo metai skaičiuojami nuo 09-10 iki kitų metų 09-10.
3. Atostogos nepanaudotos nuo 2015-10-23.

Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.

Mūsų skaičiavimais pagal VDI pateiktą pavyzdį, už laikotarpį nuo 2015-10-23 (iki 2015-10-22 atostogos buvo panaudotos) iki 2017-09-10 turėtų būti maždaug 38 darbo dienos nepanaudotų kasmetinių atostogų, kurias pagal DK 127 str. 5 dalyje nustatytą taisyklę darbuotojas prarado iki 2020-07-01.

2020-07-29 13:37 Įvairūs » KARO PRIEVOLE » #1425845

Regvita rašė:


Sveiki visi.
Darbuotojas pranešė, kad nuo pirmadienio pradeda privalomąją karo tarnybą - 9 mėnesius.
Suprantu, kad reikia pranešti Sodrai. O kokį dokumentą jis ar kažkas (kariuomenė) turėtų įmonei pateikti? Nes dabar nieko neturime ir jis nesupranta ko konkrečiai iš jo norime? Ar Sodroje matysis koks dokumentas, kad jis kažkur kitus draustas?
Nesusidūrę, tai tik spėliojame čia. Gal kažkas turite tų šauktinių ir galite paaiškinti procedūros eigą? Dėkoju.

Čia šiek tiek informacijos:
www.karys.lt/bendraukime/d.u.k./darbdaviams/229
2020-07-29 12:41 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425841

Saule65 rašė:


Darbuotojui suteikiamos atostogos savaitėmis. Dabar jam nuo rugpjūčio 03d. turi būti suteiktos dvi savaitės atostogų. Gautusi nuo 08-03 iki 08-16d. O kaip tokiems darbuotojams su šventine diena, ar reikia 1dieną pratęsti?

Reikia.
2020-07-29 12:03 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #1425839

ddddaivaa rašė:


Sveiki,

Darbuotojas bus iškviečiamas dirbti 1d. 8val. iš jo laisvadienio.
Darbuotojas pageidauja suteikti papildomą dieną prie kasmetinių atostogų.
Ar tik 1d. priklauso atostogų? Nes viršvalandžių gaunasi 16val. gal tada 2d smile

Jei dirba per laisvadienį ir pageidauja poilsio laiko, tai tada bus 2 dienos (16 val.)
2020-07-28 17:01 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1425825
Na, teks laukti komentarų ir paaiškinimų. Nes skaitant kodekso tekstą vis dėlto lieka tos papildomos išlaidos smile

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR