Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 42519 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2017-07-22 09:20 Darbo teisė » Atostogos neįgaliesiems » #1365564

Vovieruska rašė:


Ar reikia perskaičiuoti 2017-06-30 dienai kasmetines atostogas neįgaliajam darbuotojui, kuris dirba trumpesnę darbo dieną (pvz 4 val. per dieną)? Iki naujo DK priklausė 35 k.d. pagal naująjį DK priklauso 5 savaitės t,y, 35 k.d.
Ar reikia perskaičiuoti?


Dirbant 5 d.d. savaitę - 25 darbo dienos. Nesvarbu, kad dienos yra trumpesnės.
2017-07-21 15:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1365554

Vilmiux rašė:


Bus neirasyta :D

Bet gi darbuotojas dirbs kaip dirbęs, įmonė taip pat smile
2017-07-21 14:57 Įvairūs » Atskaitingi asmenys » #1365548

Daivulia rašė:


Laba diena,
įmonės darbuotojas pirko prekes, už kurias sumokėjo per savo el. bankininkystę. Atnešė man pirkimo sąskaitas. Kaip įforminti tokį pirkimą, pirkimo čekių nėra. Kokių pagrindų įmonė grąžins sumokėtus pinigus? Ačiū.

Pridėkite jo banko išrašą, ir tiek...
2017-07-21 14:46 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1365546

Vilmiux rašė:


Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.

O kas bus, jei to nepadarysite? smile
2017-07-21 14:12 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1365541

audrna rašė:


Ačiū, taip ir rašome 0? tuomet kaip skaičiuojasi DU, jeigu dirba per savaitę 1 val .ir ne visą mėn. dirbo? 1 val. mažiau skaičiuojame DU?

Tuo klausimu niekas nepasikeitė. O šiaip jau buvo rekomendacijos dėl tos valandos DU nemažinti.
2017-07-21 14:08 Bendra » Atostogos » #1365539

Vladimirv rašė:


Tai jei turiu vaiką (su žmona) iki trejų metų, ar privalo suteikti?

Turėtumėte prioritetą sudarant atostogų eilę, tačiau jei jos nėra, manau, kad neprivalo.
2017-07-21 13:59 Bendra » Atostogos » #1365537

Vladimirv rašė:


Tai ar darbdavys gali paskui reikalauti, kad vis vien dirbčiau ilgiau? Ar jis gali nesuteikti tų kasmetinių atostogų?

Atostogų gali ir nesuteikti, jei jos nesuplanuotos, tiesiog "iš dangaus" nusileido, nebent pakliūvate į 128 str. minimus atvejus.
Po atostogų reikalauti dirbti negali. Suėjus 20 k.d. terminui privalo įforminti atleidimą.
2017-07-21 13:55 Bendra » Atostogos » #1365535

Vladimirv rašė:


Laba diena,

Turiu klausimą. Jeigu išeinu iš darbo, pagal DK štai ką turiu:

55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

Ar teisingai suprantu, kad po rašytinio pareiškimo turiu dar išdirbti 20 k.d.? Ar tuo laikotarpiu galiu išeiti kasmetinių atostogų?

Ačiū už atsakymą.

Galite ir atostogų išeiti.
2017-07-21 13:41 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #1365531

GintareVis rašė:


Šiandien pasižiūrėjau, nedarbingumas pratęstas nuo 2017-07-22 iki 2017-07-28. Tai galėsiu už abu pažymėjimus pateikti NP-SD kai šis baigsis (bus 12 k.d.)? O jei ir toliau bus pratęstas, tai tada už tą kitą laikotarpį pildysiu kitą NP-SD?

Taip.
2017-07-21 13:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1365529

369birute rašė:


Ačiū, būtent punktas apie darbuotojo darbo pradžią ir kėlė daugiausia klausimų. Gal čia ir galima nurodyti senosios datą .Pvz. : darbo santykiai tęsiasi nuo 2000-01-03 ( 200-01-02 sut. Nr.123)

Taip, galite taip surašyti.
2017-07-21 13:24 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1365528

audrna rašė:


Sveiki,

Gita1 vėl prašau pagalbos, projekte įdarbinti po 1 val. per dieną, po 4 val , po 8 val. Kaip tabelyje žymėti prieš šventes, ar trumpinti 1 val.

Prieš šventes trumpinama. Jei dirba 1 val., tai tą dieną bus 0.
2017-07-21 12:36 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1365521

ara rašė:


Juokauju žinoma, bet ar tikrai jūs kai ir virbuh žadate taip valandas skaičiuoti? Ir kaip tada turi atrodyti darbo laiko apskaita?

Mes kelionės valandas ir dabar skaičiuojame ir apmokame. Neišskiriame jų iš įprastų darbo valandų. Žinoma, susidaro ir viršvalandžiai. Pas mus yra tam tikra specifika.
2017-07-21 12:20 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1365519

ara rašė:


Jua pradedu galvot, kad lengviausias "išvyniojimas" po DK priėmimo, atleisti darbuotojus kad liktų tik 19 ir nemokėti jokių priedų smile

O kodėl jau čia taip? Mes tai džiaugiamės, kad šios išmokos liko, dirbsime kaip iki šiol, ir tai yra gerai smile
2017-07-21 12:05 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1365516

naujokiux rašė:


Sveiki, iškilo diskusija dėl tabelyje pildomų "Nustatytų darbo valandų skaičiaus per mėnesį" rašymo. Ką rašyti tame stulpelyje, dirbantiems darbuotojams pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ar rašoma nustatyta pvz. liepos bus 159 val. rugpjūčio - 175 val. ir t.t. Ar kažkaip kitai (pagal grafikus pvz.) sudaromų ir gaunamų valandų skaičius?

Ačiū

Kaip jums patogiau... Jūsų vidaus tvarka. Aš ten įrašau darbuotojų grafiko valandas. Standartinę normą rašau kitame laukelyje, pagal jas formulės skaičiuoja viršvalandžius.
2017-07-21 11:58 Įvairūs » Sodra » #1365513

nerutis rašė:


supratau............. o tai kaip dabar panaikinti tuos perduotus darbuotojus, kurių nereikėjo TDS formą? patikslinimo tai šiai formai nėra. smile

Klauskite Sodroje, šito nežinau... smile
2017-07-21 11:53 Įvairūs » Sodra » #1365510

nerutis rašė:


o tai jei gaunasi daugiau nei 8 val per dieną ar galima bent kelias pareigas surašyti į vieną darbo sutartį? anksčiau tai to neleidavo.......

Dabar jau naujas DK...
Vieno darbdavio su tuo pačiu darbuotoju sudarytos kelios darbo sutartys nuo Darbo kodekso įsigaliojimo lieka galioti nustatant pagrindinę darbo sutartį ir susitariant dėl papildomų darbo funkcijų ir šioms sutartims taikomos susitarimą dėl papildomo darbo reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos. Jeigu šalys nenustato pagrindinės ar papildomos darbo funkcijos, pagrindine laikoma ta funkcija, dėl kurios susitarta pirmiau.

Ir apie maksimalųjį darbo laiką: 114 str.
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
2017-07-21 11:48 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1365509

Rassiux rašė:


Tai kaip suprantu, darbuotojai, dirbantys pamaininį darbą, juos išleidinėti nemažiau ir nedaugiau nei savaitė? smile
O kur radote šiuos straipsniukus? Pagal "Dienų likutis, nesudarantis visos savaitės, suteikiamas šalių sulygta tvarka, t. y. galėtų būti suteikiamos ir darbo dienomis, taip pat likusios dienos gali būti kaupiamos iki visos savaitės." tam žmogui vis tiek teks atidirbti, kad gautųsi ta savaitė, kad išeitų atostogų... Na, taip... Keista... Bet žinoma, būna atveju, kai darbuotojas dirba 1d.d./7k.d. ir jeigu skaičiuoti 20d.d. atostogas, tai gaunasi, jog jis gali pusę metų atostogauti smile

Na, čia yra žodeliai "galėtų", vadinasi galėtų būti ir kitaip smile

O dėl tų mažai dienų dirbančių - tai būtent todėl ir paliktas skaičiavimas savaitėmis.

Konsultacijos yra čia: www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1214
2017-07-21 11:45 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1365507

369birute rašė:


Kad nerašyti daug pakeitimų senosiose darbo sutartyse, perrašysime sutartis. Ką reikia įrašyti senojoje sutartyje ir ką naujojoje? Sutarties numerį paliekame tą patį, sudarymo data 2017-07-01? Gal kažkaip reikia nurodyti, kad tai nauja redakcija, o senojoje įrašą, kad nuo liepos 1 d sutartis perrašyta dėl naujų DK nuostatų?


Keisdama redakciją, senoje sutartyje darau įrašą, kad nuo 2017-07-01 darbo santykiai tęsiami surašius naujos redakcijos sutartį. Naujoje, ten, kur yra punktas apie darbuotojo darbo pradžią, nurodau, kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada ir tada. Sudarymo data bus liepos 1 d. Numerį papildau, kad nebūtų du dokumentai vienu numeriu (pvz 123-1).
2017-07-21 11:42 Įvairūs » Sodra » #1365505

wika3 rašė:


Laba diena ,
jei darbuotojas dirba antraeilėse pareigose , kelias valandas per savaitę, mokamas valandinis atlygis, mėnesio priskaitymo suma siekia 80,00 eur.,tai darbdaviui už šį darbuotoją už liepos mėn.soc.įmokų reikia sumokėti nuo 80 eurų ar nuo MMA priklausys mokėti?

Nuo 80 €. smile
2017-07-21 11:41 Įvairūs » Sodra » #1365504

nerutis rašė:


per liepos mėnesį reikia pateikti apie terminuotas darbo sutartis sodrai - TDS formą. jei darbuotojas dirba pagal vieną darbo sutartį neterminuotai, o pagal kitą terminuotai. ar pranešti tokį darbuotoją tame pranešime?

Darbuotojas vienoje įmonėje gali dirbti tik pagal vieną sutartį. Po liepos 1 tokios sutartys tampa vienu dokumentu. Greičiausiai toji jūsų termintuota sutartis taps papildomu terminuotu susitarimu pagrindinių pareigų sutartyje. Sodrai nieko pranešti nereikia, nes iš esmės tas darbuotojas dirba neterminuotai.
2017-07-21 11:27 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1365498
Manau, kad direktoriaus pareigos gali būti kaip papildomas susitarimas. Nemokėti už tą darbą? Nebent tai būtų atliekama pagrindinio darbo metu. Nors kai čia direktorius - pats juk neis skųstis ir kažko įrodinėti... smile
O dėl DS pasirašymo VDI rašo taip: "Taip, darbo sutartį akcininkas ir vadovas sudarys su pačiu savimi, t.y. darbdavį juridinį asmenį ir darbuotoją fizinį asmenį atstovaus tas pats asmuo."
2017-07-21 11:12 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1365492

Gita1 rašė:


O jeigu į darbo sutartį įrašyti, kad susitariama dėl 28 kal.d. atostogų, tai gal tada viskas bus gerai?

Aš manau, kad gerai, nes nieko mes čia nepažeidžiame ir padėties nepabloginame.
2017-07-21 11:11 Įvairūs » Dovanų čekis » #1365491

bazuka rašė:


???

Čekiams sąskaitos neišrašo. Tai į apskaitą traukiate pagal kvitus. O jūs juos teiksite klientams?
2017-07-21 10:57 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1365488
Na, užsirovėte ant kažkokios varnos smile
Šiaip tai jie yra išaiškinę maždaug, kaip ten su tom "savaitėm", bet pagal juos, tai kažkodėl turėtume būtent savaitėmis skaičiuoti ir išleidinėti. O jei žmogus nori 10 dienų? Ar 5 dienų? Draudžiama? Galvoju, kad ne...

8. Kaip po DK įsigaliojimo perskaičiuojamos sukauptos kasmetinės atostogos
darbuotojams, kurių darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas? Jeigu perskaičiuojama savaitėmis (t. y. nepanaudotų kasmetinių atostogų kalendorinių dienų skaičius dalijamas iš 7), kaip tokiu atveju suteikti dienas, kurios sudaro nepilną savaitę – darbo ar kalendorinėmis dienomis?

Darbuotojams, kurių darbo savaitės trukmė yra trumpesnė ar skirtinga, iki DK sukauptos nepanaudotos kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas bei papildomas kasmetines atostogas) perskaičiuojamos į savaites (t.y. dalijant nepanaudotų kasmetinių atostogų skaičių iš 7). Dienų likutis, nesudarantis visos savaitės, suteikiamas šalių sulygta tvarka, t. y. galėtų būti suteikiamos ir darbo dienomis, taip pat likusios dienos gali būti kaupiamos iki visos savaitės.

9. Kaip suteikiamos kasmetinės atostogos darbuotojams, kurių darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, kai DK bei kiti poįstatyminiai teisės aktai numato suteikimą savaitėmis bei darbo dienomis?
Kasmetinės atostogos suteikiamos savaitėmis bei darbo dienomis. Darbuotojui per darbo metus suteikiamos ne mažiau kaip 4 savaičių trukmės kasmetinės atostogos: 2 savaičių atostogos suteikiamos vieną kartą nepertraukiamai, o likusios atostogos gali būti suteikiamos po vieną savaitę. Šalims susitarus, atostogos galėtų būti suteiktos ir darbo dienomis.
2017-07-21 10:16 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1365477

ara rašė:


JeI DS yra senasis nutarimas, užtektų įsakymo, kad mokam už kilnojamojo... pagal nutarimą tokį tai tokį už 1 dieną 5,70. Ar reika DS daryti keitimu?

Turbūt nieko nekeisčiau, nors tas įsakymas yra netekęs galios... smile
2017-07-21 10:09 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1365474

ara rašė:


Visai susuko protą, tai jeigu paliktume tą patį dydį 5,70 ir už dieną kuri buvo išvažiuojamoji mokėtume kaip ir seniau, kaži būtų blogai? Mūsiškiai visada dirba vis kitur, bet važiuoja įmonės transportu, kai kurie su savo. Girdėjau kalbų, kad turėtų kaip ir viskas tas pats likti tik nėra dar paaiškinimų, išskyrūs žodį "lauko" keisti į "kilnojamo".

O kas čia negerai? Čia gi įmonės vidaus reikalas. Net jokiose sutartyse nereikia susitarti dėl tų išmokų dydžio.
"Lauko priedais" ir iki šiol tos išmokos nebuvo vadinamos, čia tik "darbinis" pavadinimas buvo smile
2017-07-21 09:58 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1365470
Tiems, kas dirba ne 5 d.d. ir ne 6 d.d. savaitę, iš esmės ir nereikia į darbo dienas perskaičiuoti. Aš palieku tokį skaičiavimą, kaip buvo iki šiol.
2017-07-21 09:42 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1365467

Gre rašė:


Iškilo klausimas, ar apmokėjimo suma už kilnojamo pobūdžio darbą išliko po liepos 01 d ta pati, t.y 5,70? Pagal 144str 8d. atrodo, kad lyg ir būtų galima daugiau mokėti, tik neviršijančią 50 proc bazinio darbo užmokesčio.
Ar teisingai suprantu? Tik ar reikia papildomų dokumentų? Ačiū

Nebeliko dienpinigių ribos. Tik pusė DU. O kokius dokumentus turite galvoje? smile
2017-07-21 09:30 Darbo teisė » Atostogos » #1365465

audrna rašė:


Kaip teisingai suskaičiuoti dienas, jeigu dirbs šiuos visus metus, ar bus 20 darbo dienų?. ar suskaičiuoti iki 7,01 kalendorines, o nuo liepos 1 darbo dienas.?

Na, pagal viską reikėjo skaičiuoti likutį birželio 30-ai dienai (k.d.*5/7), apvalinant iki sveiko skaičiaus į didesnę pusę. Paskui skaičiuoti, kaip ir įprastai kompensacijai skaičiuojama, su skaičiais po kablelio. Tarkime, bus dirbta 180 k.d., tai 180*20/365=9,86 d.d.
2017-07-21 09:20 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1365463

virbuh rašė:


Kai didelės ir pusės nesiekiat tai jums ir nėra aktualu. Kas su alga 400 tai aktualu. Net 200 jau negalima mokėti priedų, kai vežioja įmonė

Nu jo, suflerio seminare rekomendavo labai atidžiai pasiskaičiuoti, kokias išmokas mokėti, nes anot jų, VMI dėmesys toms išmokoms bus padidintas...
Aama 20170717

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 195 svečiai ir 2 nariai
Prisijungę nariai: Supuokle brangiooji

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR