Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 45353 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2018-01-16 19:54 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1381117
Nesąmonė. Ką reiškia - ne tai įmonei? Tai tegul išrašo tam, kam reikia.
Nesuprantu aš tokių nesąmonių...
2018-01-16 16:32 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1381108

dontcha rašė:


Sveiki, jei atskaitingas asmuo kelis kartus pirko prekes ir atsiskaite su įmonės kortele,bet sąskaitos nera. Ar geriau ta suma deti į neleidžiamus ar išskaityti iš to žmogaus? Kur apie tai galima pasiskaityti? smile

Atskaitingo asmens skola.
2018-01-16 16:31 Bendra » Sodra » #1381107

Tess rašė:


Bet ar nenusišneka sodra dėl 12-SD. Juk prašyta kad jei darbuotojas pas dirba pas 2 darbdavius papuola į išimtį. smile Tai kodėl turi mokėti darbdavys?

Na, man tas irgi užkliuvo. Bet logika matyt tokia, kad jei tas kitas draudėjas yra išleidęs visam mėnesiui NA, tai jau nebesiskaito draustas... smile

2018-01-16 13:54 Bendra » Vel komandiruotė... » #1381085

bazuka rašė:


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/iYCoNDtkbp

Šį turėjau omenyje
Tai jei vieną dieną trunka komandiruotė galima mokėti puse sumos ?

Taip taip, ir aš tą patį, nes kito nėra smile

Taip, už vieną dieną LT galima mokėti 2,85. Galima visai nemokėti.
2018-01-16 13:44 Bendra » Vel komandiruotė... » #1381082

bazuka rašė:


Ar šiuo įsakymu reikia remtis reikia, jei esame ne biudžetinė įstaiga?
Kai komandiruotė trunka vieną dieną Lietuvoje ir toliau galima mokėti puse sumos? 2,85 ?

Tai kad kito dienpiningių mokėjimo aprašo nėra. Na, dar vadovaujamės 99 nutarimu.
2018-01-16 13:24 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1381076

vilmsta rašė:


Dėkui.
Kur galiu rasti atskiro DS priedo pavyzdį smile smile

Šios temos failuose galite rasti. Labai neblogas - prieš pusmetį įdėtas Niemand sutarties papildymas.
www.tax.lt/failai?forum_topic_id=15469
2018-01-16 12:37 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1381069

sanpaulija rašė:


O jei dirba (pagal grafiką) tik penktadienį-šeštadienį po 5 val smile

Ir ką? Sakote, taikoma suminė. Parašiau, kaip skaičiuojama mėnesio norma (analogiškai, kaip dirbant pilną darbo laiko normą). Pagaliau, jei nustatyta dirbti 1/4 pilnos normos, tai ir matematiškai galima apskaičiuoti: 152/4=38.
2018-01-16 12:29 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1381067

sanpaulija rašė:


Sveiki, ar atsiranda gruodžio mėn viršvalandžiai?
SD- 1/4 etato, vidutinė darbo laiko norma- 10 val/sav. Gruodį gaunasi 5 sav, t.y 50 val (pagal grafiką). Ar 12 val.bus viršvalandžiai (152/4=38 val)?

Taip, 12 valandų bus viršvalandžiai. Mėnesio norma galėtų būti taip apskaičiuojama (taikoma 5 d.d. savaitės bazė): savaitės norma 10 val., dienai tenka 2 val. Gruodžio mėn. 19 d.d.*2=38.
2018-01-16 12:15 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1381062

vilmsta rašė:


Prisegu priedo pavyzdį.

Na, aš žinau, kaip atrodo ta nepatogi sena sutarties forma. Jūs jau galvokit, kaip jums patogiau pakeitimus joje daryt. Aš, kaip sakiau, pakeitimus darau atskiruose DS prieduose, o ir DS forma kitokia... Tas dar patogu tuo, kad nereikia prašinėti darbuotojo DS egzemplioriaus, jis tiesiog gauna vieną papildymo egzempiorių.
2018-01-16 12:03 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1381059

vilmsta rašė:


Kokiu taisymo būdu: 1. Įrašyti darbo sąlygų pakeitimus nechronologine seka?
2. Nubraukti? 3. Užtušuoti?

Aš nežinau, kaip apskritai jūs tuo papildymus forminate. Galima atskiru papildymu pridėti trūkstamą įrašą. Aš visus pakeitimus darau ant atskirų lapų, tai įterpti ką nors nebūtų sunku.
2018-01-16 11:22 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1381042

nerutis rašė:


ir pažymėti darbo laiką (kad ir nebedirbs, tik dokumentus susitvarkysim)?

VDI rekomenduoja įrašyti kad ir vieną valandą. O galima ir atskiru žymėjimu pažymėti, kad tai tik atleidimo diena.
2018-01-16 11:17 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1381036

nerutis rašė:


o jei darbuotojai vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra sekmadienis ir jau ji nebenori pasibaigus VP atostogoms grįžti į darbą, kada jai nutraukti darbo sutartį? juk sekmadienis gal negerai, o kaip sodrai tada užpildyti?

Viską įforminsite pirmadienį.
2018-01-16 11:11 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1381033

Finval rašė:


Ačiū Tininga. Aš taip ir ginčinu. O man rėkia, kad galima būtent 70 proc.

Nu tai ką čia rėkt... Paimam tesės aktą ir skaitom...


2. Dienpinigiai apskaičiuojami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus maksimalius dienpinigių dydžius arba mažesnius dienpinigių dydžius, jeigu mažesni dydžiai numatyti kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje (toliau kartu – nustatyti dydžiai).
2018-01-16 11:06 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1381031

vilmsta rašė:


Sveiki, įrašydama darbuotojo darbo sutartyje darbo sąlygų pakeitimus praleidau vieną įrašą, . Ar įmanomi kokie nors mano klaidos atitaisymai?

Nu jo - taisymo būdu smile
2018-01-16 11:06 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1381029

Finval rašė:


Gal galit paprotint kur ieškot oficialios info apie dienpinigių sumažinimą. Aiškina, kad nuo liepos 1 d. jau galima mažinti 70 proc. O nutarime dėl dienpinigių ir komandiruočių išlaidų apmokėjimo to nerandu. smile Bent aš suprantu jog naujam nutarime iš vis nėra to, kad dienpinigių norma negali būti mažesnė kaip 50% patvirtintos dienpinigių normos.


DS susitarus galite mažinti kad ir iki 1 euro... Nėra nustatyta riba.
2018-01-16 11:05 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1381028

nerutis rašė:


tai pildyti 2SD pranešimą ir 1SD ir į abi surašyti priežasties kodą 99?

Oi, žiūriu priežastį negerai parašiau - turi būti 96.

Detaliau - Merits paaiškinimas:
Kai terminuota darbo sutarties tampa neterminuota, reikia teikti abu pranešimus: 2-SD pranešimą apie valstybinio socialinio draudimo pabaigą ir 1-SD pranešimą apie valstybinio socialinio draudimo pradžią.

Tarkime, darbuotojo terminuota sutartis turėtų baigtis rugsėjo 11 dieną, tačiau yra žinoma, kad ji nebus nutraukta ir tęsis kaip neterminuota sutartis (DK 69 str. 2 d.). Ne vėliau kaip kitą darbo dieną (09-12) pateikiamas 2-SD pranešimas nurodant priežasties 96 kodą „Asmeniui keičiasi darbo sutarties rūšis (priežasties kodas – 96)“ (VSDFV direktoriaus 2010-06-04 įsakymu Nr. V-243 patvirtintų Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių 16.21 ir 18.2 p.). Apskaičiuojamas atlyginimas už laikotarpį nuo 09-01 iki 09-11 bei VSD įmokos taikant terminuotoms sutartims nustatytą tarifą. Šios sumos įrašomos į 2-SD pranešimą.

1-SD pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną (Taisyklių 18.1 p.). Nagrinėjamu atveju socialinio draudimo pradžios diena – 09-12, nuo tos dienos darbo sutartis tapo neterminuota ir pasikeitė „Sodros“ įmokų tarifas. 1-SD formoje nurodomas priežasties 96 kodas „Asmeniui keičiasi darbo sutarties rūšis (priežasties kodas – 96)“ ir naujas įmokų tarifas.

Kai pasibaigs rugsėjis ir bus pildoma SAM forma, į ją reikės įtraukti tik tą darbo užmokestį, kuris bus apskaičiuotas nuo 09-12 iki 09-30, t. y dirbant pagal neterminuotą sutartį, kai buvo taikomas mažesnis „Sodros“ įmokų tarifas.
2018-01-16 10:53 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1381021

Serebro rašė:


Gerai, nurodysiu individualų darbo laiko režimą ir kad apskaitinis laikotarpis 1 mėn. Bet reikia vis tiek įvardinti tas d.val. kurias turi paskirstyti darbuotojas pats, tai rašyti 20 d. val per savaitę? Ir radau forume, kad tokiu režimu dirbant nereikia grafiko, taip?

Galite ir lankstų režimą nustatyti - gali pats tvarkyti. Ir grafikų nereikia. Tik nustatyta tvarka turėtų pateikti ataskaitą apie savo dirbtą laiką.
2018-01-16 10:49 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1381019

nerutis rašė:


ir man aktualus klausimas dėl keitimo iš terminuotos į neterminuotą. tai turime pildyti 2SD (atleisti darbuotoją), o tada vėl priimti? ar kažkas kitaip?

Atleisti nereikia.
2018-01-16 10:16 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1381012

Serebro rašė:



Tininga rašė:


Tai kad nėra etato jokio. Rašykit darbo savaitės norma 20 valandų, ir tiek.


Bet tas darbuotojas kitur dirba pamaininį darbą, būna, kad dirba visą parą. Tai kitą kartą jam gali ir neišeiti išdirbti tų 20 val. per savaitę. Idealu būtų, kad jis pats paskirstytų kiek kokią dieną gali dirbti. Dėl to ir pradėjau galvoti apie individualų darbo laiko režimą. Bet nežinau kaip darbo sutartyje man tai aprašyti, nes suprantu taip, kad laiko normą reikia būtinai įvardinti.

Jei lankstus arba individualus darbo režimas, tai savo darbo laiką (arba dalį jo) darbuotojas paskirsto pats. Nurodykite, kad apskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo, o tai reikš, kad jis tas valandas paskirsto mėnesio laikotarpyje.
2018-01-16 08:55 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1380998

RusneR rašė:


Laba diena,

gal kuri zinote ir galite patarti. Priememe darbutoja terminuotai (sodrai pranesem ir ataskaitas pateikem, paskaiciavom didesniu procentu) taciau dabar besibaigiant terminui nusprendeme sudaryti nebeterminuota, o nuolatinio darbo sutarti. Kaip pranesti apie pasikeitusia sutarti sodrai?

AČIŪ

2SD / 1SD, priežastis 96.
2018-01-16 08:54 Pelno mokestis » Reprezentacinės sąnaudos » #1380997

Alicijute rašė:


Sveiki,
Įmonė pirko klientų renginiui į Marijono koncertą bilietus Ticketos platinimo taške Maximos parduotuvėje.Gavome pliką nuogą PVM Sf iš Maximos su turiniu tiketa bilietai 10vnt.Sąskaita be Pvm,be jokios nuorodos į straipsnį.viršuje pažymėt pinigi surinkimas iš 3asmenų.taip ir nepavyko išsiaiškinti ar tai galutinr sąskaita.gal kas susidūrėte ir žinote ką turiu turėti,kad tai būtų leidžiama reprezentacija.Kaip dėl Pvm juk turėjo būti nuoroda į įstatymo straipsnį,kaip dėl isaf?

Tai kiek dar temų bus su tuo pačiu klausimu???
2018-01-15 22:58 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1380986
Na, teoriškai toks valandų keitimas įmanomas tik darbuotojui sutikus. Praktiškai, įvairios įmonės "vyniojasi" kaip tik išmano.
Nežinau aplinkybių, bet atrodo labai "neskaniai" ir nelabai teisėtai. Beje, jei vairuotojui taikomas Reglamentas, jam negalima nustatyti ne viso darbo laiko.
VDI yra paskelbusi konsultacijų vairuotojų klausimais, pasidomėkite.
2018-01-15 21:33 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1380984
Pirmiausia, tai ganėtinai neprotinga vairuotojams nustatyti apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį.
Antra, jei nebuvo neatvykimų, jūs neturite pagrindo algos skaičiuoti proporcingai. Taigi, jei darbdavys tesuteikė tiek darbo, ir darbuotojas jį atliko, mokama visa alga.
Vairuotojai tokia šiek tiek atskira kategorija, paprastai jiems sumokama pilna alga nepriklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų (tuo atveju, jei nėra neatvykimų).
Jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra viršvalandžių, jie apmokami. Jei trūkumas - nieko nereikia daryti.
Jei mokamas valandinis už faktiškai dirbtą laiką, ir susidaro valandų trūkumas, už jį mokama pusė DU. Prastovos sąvoka suminėje nėra minima iš viso, nebent įmonėje ji paskelbiama atskiru potvarkiu.
2018-01-15 18:19 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1380970
Tai kad nėra etato jokio. Rašykit darbo savaitės norma 20 valandų, ir tiek.
2018-01-15 17:14 Gyventojų pajamų mokestis » FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija » #1380960

dontcha rašė:


Sveiki, koki savivaldybe reikia rinktis A6 sklityje?Ar ta kur asmuo yra deklaruotas ar ta kur imonė yra registruota? smile


Kur yra asmens nuolatinė gyvenamoji vieta (o tai nebūtinai deklaruota vieta).
2018-01-15 16:55 Pelno mokestis » Reprezentacinės sąnaudos » #1380956
smile smile smile
2018-01-15 16:25 Bendra » Sodra » #1380940

Inga5 rašė:


Pamastymui, pensininku vadinasi žmogus, kuriam sukako pensijinis amžius, ar žmogus, kuriam paskirta senatvės pensija smile

Tai, kad tokia sąvoka "pensininkas" teisės aktuose nelabai naudojama iš viso. Jei turite galvoje išimtis, tai jos skamba taip:

2) gavo valstybinę socialinio draudimo senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją;
2018-01-15 15:52 Bendra » Sodra » #1380928

Kristiana__ rašė:


O tai jis gi jau turėjo seniai būti pensijoje smile
O tas "negaus pensijos, jei neturės 15 metų" įsigaliojo tik nuo š.m. sausio 1 d. smile

Tikrai tik nuo šiemet? Juk ir anksčiau sakydavo, kad minimalusis yra 15 metų... smile
2018-01-15 15:37 Įvairūs » Raštvedyba » #1380925

victory87 rašė:


Kaip ir žinau, kad esu teisi, tik kai buhalterė viskam prašo įsakymų, tiesiog jų reikalauja (ir dar su raštinės spaudu būtinai smile ),tai išmuša iš tikėjimo vėžių.. smile

Na, čia turite įmonės viduje apsispręsti, kokie dokumentai jums reikalingi, kaip vyksta informacijos srautai tarp padalinių ir pan. Ir pasitvirtinti tvarką.
Aš irgi rašau įsakymus: tiesiog mano kolegei taip aiškiau ir paprasčiau dirbti. smile
2018-01-15 15:24 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1380923

Ri_tute rašė:


Darbo kodekso 171 straipsnio 5 dalyje teigiama, jog "Kandidatais gali būti tik rinkimų teisę turintys darbuotojai, išskyrus rinkimų komisijos narius."

Aišku. smile Darbo tarybų įstatyme nepamenu, kad tai būtų buvę ribojama... Mes nedrausdavom kelti kandidatais ir tuos, kurie buvo komisijoje.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 182 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: Lariuks IrenaU Rimukassss

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR