Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 47554 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2018-07-22 22:09 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396993

ras123 rašė:


Sveiki. Priimam į darbą darbuotoją.Jo darbo valandos bus kintamos .Ar teisinga formuluotė darbo sutartyje būtų:Lankstus darbo laikas,darbo laiko norma iki 40 val. per savaitę,valandinis atlyginimas 2,45 eur.


Tas "iki" viską ir gadina. Tai kiek vis dėlto? Ar gali būti ir 1 val per savaitę?
2018-07-22 16:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396989
Tiesiog turit nueit ir kalbėtis. Tai jūsų susitarimo reikalas. Aišku, kad darbdavys gali nesutikti tiek nemokamų atostogų duot. Tada jau nieko kito ir neliks, kaip išeiti iš darbo.
2018-07-22 12:53 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396987
Nesupratau klausimo. Tai kai įteikiate pareiškimą dėl DS nutraukimo, tai tuo būdu ir įspėjate. Atleidžiama tą dieną, kurią nurodote pareiškime.
2018-07-20 13:49 Blevyzgos » TAX MEETAS 2018 » #1396952

vovere rašė:

neeneegingos

Kokios kokios? smile smile smile
2018-07-20 11:18 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1396944

lempachka rašė:


Ir man neveikia visas i.MAS. Ar yra koks nors atsarginis variantas kaip pateikti i.SAF duomenis?

Atrodo, kad Tele2 "bloką" VMI uždėjo. Pas mane Telia - kuo puikiausiai veikia. smile
2018-07-20 10:24 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396939

ras123 rašė:


Sveiki.Įdarbinam Latvijos pilietį.Ar užtenka lietuvių kalba darbo sutarties ar reikia anglų, o gal net latvių?

Na, žmogus turėtų suprasti, kas toje DS parašyta smile
2018-07-20 10:21 Bendra » Nemokamos atostogos » #1396938

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotoja nemokamose atostogose ir paėmė nedarbingumą. Klausimas: ar ji gaus Sodros išmoką? smile

Nemokamų atostogų metu negaus. Nebent jos būtų nutrauktos.
2018-07-20 09:52 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1396935

Voverele333 rašė:


Neina prisijungti ir man....

Viskas kuo puikiausiai veikia.
2018-07-20 08:15 Bendra » zmona uzpuole antstoliai » #1396922

SimonaGo rašė:


O kaip yra del minimalios pragyvenimo sumos? Tarkim mano situacija tokia,kad susituokem po vyro tevo mirties,su tevo palikimu jis gavo ir skolas,siuo metu noriu skirtis,o vyro antstoliai taranuoja mane, turiu mazameti vaika,o vyras piktybiskai vengia spresti ta situacija. Su palikimu buvo butas,kuriame gyvena vyro mama,skola buvo jo abieju tevu,tik mano nelaimei tevai jo nebuvo susituoke,tad likau as atpirkimo oziu,nes vyras oficialiai nedirbantis,gyvenam atskirai ir negaliu as jo nusipurtyti,nes ko gero skirybos su skolom bus sunkios smile

Manau, jums reikėtų ne buhalterių forumo (nors jie šiais laikais visų galų meistrai smile), o gero advokato...
2018-07-19 20:34 Bendra » Atostoginiai » #1396919

goduleee rašė:


5 dirbu 5 laisvos i menesi gaunasi 15d -16dienu dirbtu po 12h i diena dirbu. tai jeigu buciau isdirbus visus metus tureciau uz atostoginius gauti menesines algos didumo uzmokesti?


Taip, per metus priklauso 4 savaitės atostogų. Tai ir būtų maždaug vieno mėnesio algos dydžio atostoginiai.
Šiaip, pagal tai, ką rašote, tai jūs tikrai turėtumėte gauti algos daugiau negu minimumą.
2018-07-19 18:45 Bendra » Atostoginiai » #1396915

goduleee rašė:


gal kas man gali pagelbeti? ruosiuosi iseiti is darbo ir nenoriu kad mane apgautu skaiciuojant atostoginius? gal kas galit paaiskinti kaip atostoginius apskaiciuoja? pradejau dirbti 01.17d iseinu nuo 07.31 mano atliginimas menesinis visada stabilus minimumas 380e


Minimalus atlyginimas yra ne 380 šiaip jau. Kokiu darbo laiko režimu dirbote?
O šiaip paprastai tariant jums turėtų priklausyti maždaug pusės mėnesio algos atostoginiai, nes dirbta pusė metų.
2018-07-19 16:47 Įvairūs » dokumentų registracija » #1396909

IrenaU rašė:


Ar pildote įsakymų registravimo žurnalą? Ar tai keikvienos įmonės reikalas.

Jei įmonė linkusi vadovautis teisės aktais, tai kaip ir turėtų registruoti smile
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.C21AD42B2592/TFyjiGpdoz
2018-07-19 16:27 Gyventojų pajamų mokestis » Pajamos natūra » #1396904

aiwita rašė:


Direktorius gavo baudą. Liepė sumokėt iš įmonės. paaiškinau, kad apsimokestins visais mokesčiais.Bet....
Kaip man patį mokėjimą susivest? Kas debete?
D ?
K 271 bankas

O už ką bauda?

Įmonės lėšomis sumokėta bauda nelaikoma darbuotojo pajamomis, gautomis natūra, jei pažeidimas, už kurį yra paskirta bauda, yra susijęs su gyventojo atliekamomis darbo funkcijomis (pareigomis) (pvz., buhalteriui skirta bauda už aplaidų apskaitos tvarkymą). Administracinių teisės pažeidimų kodeksas nenumato galimybės bausti įmonės.

Kito asmens lėšomis sumokėta bauda už pažeidimą, nesusijusį su atliekamomis darbo funkcijomis (pareigomis), gauta asmeninė nauda pripažįstama pajamomis, gautomis natūra, pvz., bauda už kelių eismo taisyklių pažeidimą.


Bet tą turbūt žinai smile
2018-07-19 15:46 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396895

Wena1 rašė:


laba diena,
ar galima sutartyje nustatyti 6 valandu darbo diena + kas antra savaite 6 valandos sestadieni ir nurodyti fiksuotą menesinį atlyginimą. Ar vis dėl to reikia nustatyti valandini atlyginimą ir skaičiuoti už savaitgalio valandas dvigubai ir už viršvalandzius (pvz gali gautis 2 val arba 8 per menesi) visumoje gausis tiek pat, kiek susitarta, tik kad nebutu klaidų sutartyje.

Galite. Jei taip bus susitarta dirbti - tai nereikės dvigubai už savaitgalį mokėti. Gali būti ir fiksuota alga.
2018-07-19 15:03 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1396883

Gita1 rašė:


aiwita, taigi rašė pačioj pirmoj žinutėj, kad pagal grafiką ne darbo diena...

Aš kažkaip irgi taip buvau supratus, bet, pasirodo - darbo smile


rašė:

pagal darbo grafika gaunasi kad man reikia dirbti liepos 30d ir 31dienomis


2018-07-19 14:55 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1396881

aiwita rašė:


Vakar viena ausimi per radiją girdėjau apie siūlymą mokėti VPA už pirmus metus 100 proc, antrus... nepamenu kiek, bet daugiau negu 40. Šiandien internete niekur nerandu. Gal kas girdėjot? Kur galima paskaityti tuos siūlymus?

Tai kad jie dar labai pakibę ore...
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/siuloma-padidinti-vaiko-prieziuros-ismokas.d?id=78599437
2018-07-19 13:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396872

Klausima rašė:


Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?

Taip. O jei bandomasis nenustatytas, tai tada 20 kalendorinių dienų.
2018-07-19 12:37 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1396867

goduleee rašė:


as dar turiu dirbti ?

Jei pagal grafiką nepriklauso dirbti, tai ir nedirbate. Dažnai klaidingai manoma, kad atleidimo dieną kažkodėl būtinai reikia dirbti. Ne, nereikia.
2018-07-19 09:50 Bendra » Atostoginiai » #1396844

vensta2007 rašė:


Sveiki, ar galima išleistiatostogų iš karto du mėnesius, ir kaip tada paskaičiuoti atostoginius, pvz išleidžiame nuo 08 01 iki 09 30 - tai iš kokių mėnesių skaičiuojame?


Galima. Jei tai vienerios atostogos, tai ir VDU vienas. Už antrą mėnesį atostoginiai gali būti mokami darbo užmokesčio mokėjimo terminais.
2018-07-18 21:43 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1396835
Nėra vieningos nuomonės ar atsakymo... Tikrai nei aš, nei kas kitas jums nepasakys, kaip VMI vertintų būtent jūsų atvejį ir situaciją...
2018-07-18 20:19 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1396832

eternity123 rašė:


Bet vistiek kazkoki reikia nusistatyti konkretu dydi, kuris bus mokamas uz kiekviena KPD diena? Juk nebutinai vairuotojas vaziuos kiekviena darbo diena, kad kiekviena karta paskaiciuotume 50 proc nuo du? Va sio dalyko visai ir nesuprantu... kaip ta dydi iforminti? Kiekviena karta rasant isakymus ar is karto darbo sutartyje, kad uz kiekviena KPD diena bus mokama tiek ir tiek?

Taip, turėtų būti nustatytas - dienos, valandos ar pan. Bet čia yra jūsų susitarimo ir įmonės vidaus dalykas. Šiaip tos išmokos skirtos padidėjusių išlaidų kompensavimui. Tai turėtų būti bent kažkoks pagrindas.
DK nustato maksimumą. Visa kita - įmonė nustato pati. O VMI gali pasidomėt, ar tikrai pagrįstos tos išmokos, ypač, jei jos siekia kelis šimtus eurų.
2018-07-18 19:16 Bendra » Atleidimas is darbo » #1396829

marcyte rašė:


Tininga, ačiū, visada išsklaidot abejones smile Vis tiek neduoda ramybės apmokamos valandos. Kaip lyginti valandas suminėje darbo laiko apskaitoje, transporte, kai nesudaromi grafikai? Klausimų vis kyla dėl DK 115 str. 5 punkto: "Už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio".
Apskaitinio laikotarpio norma 295 h, realiai dirbo 287 h. Tarkim DLAŽ atsiskaitymo dieną žymiu 1 h darbo.
Kuris variantas:
1) tarsi dirbtų 5 d.d. savaitę 295+8h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 15 h.
2) turėtų dirbti 295+1h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 8 h.



Norma - tai 40 valandų savaitės pagrindu apskaičiuotas valandų skaičius (atsižvelgiant į šventines dienas ir prieššventinius trumpinimas). O faktas yra faktas.
Jei pas jį buvo pravaikštos, ir tą paskutinę dieną jis tik atsiskaitė, aš to laikotarpio bei atsiskaitymo dienos į normą net netraukčiau.
smile
2018-07-18 16:36 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1396826

ritukse rašė:


ačiū tai kiek suprantu jei norim naikinti dokumentus s-tas įsakymus ir buhalterinius registrus tai jei 10 m praėjo galim degint :)

Na kaip ir taip. Mes pasidarome konkrečius sąrašus, kas naikinama, priduodame į Grigeo, gauname pažymą apie sunaikinimą. smile
2018-07-18 16:16 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1396821

GenuteP rašė:


Laba diena,

sakykit, prašau, ar darbuotojas gali savo atostogų metu parašyti prašymą atleisti iš darbo? Atleidimo data ne per atostogas, o grįžus po jų.

Gali, aišku.
2018-07-18 16:07 Bendra » Atleidimas is darbo » #1396817

marcyte rašė:


Kaip yra iš tikrųjų? Pas mus dažni atvejai, kai darbuotojas pravaikštose (apie perspėjimą prieš 20 k.d.ar atidirbimą net kalbos nėra), paskutinę atleidimo dieną nedirba, tik atneša prašymą atleisti iš darbo savo noru, atleidimo procedūrai užtrunka max 10 min. Vienoj byloj VDI pavaikštos tiko. Nereikalavo žymėti kaip darbo dieną, nereikalavo mokėti už ją darbo užmokesčio. Kitu kartu teigė, kad negali būti pravaikštų, nes jis skaitosi kaip dirba, turim už šią dieną mokėti darbo užmokestį. Kaskart dvejoju, kaip turi būti iš tikrųjų...

Kaip yra, taip ir žymite. Jei jau atvyko į biurą atsiskaityti - tai nebe pravaikšta. Paprasčiausias būdas - pažymėti DLAŽ tiek laiko, kiek jis užtruko, kad ir tas 10 minučių. Daug kas pažymi 1 val.
2018-07-18 15:46 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1396813

Do111 rašė:


atostogavo 2017.08.07-2017.08.21

Nu varge varge... Jūs norite atsakymo, o aš turiu pešti po vieną žodį... Šios atostogos turėjo būti skaičiuojamos darbo dienomis. Taigi, tai yra 10 d.d. Ir jų negalima suplakti į bendrą panaudotų atostogų krūvą.
Ką gi, teks skaičiuoti iš naujo smile

Iki 2017-06-30 atostogų likutis 58,3. Panaudota 23 k.d. Lieka 35,3. Verčiam į d.d.: 35,3*5/7=25,21=26 d.d.
Po 2017-07-01 sukaupta 21,7, panaudota 10 d.d., tad liko 11,7. Bendra suma 26+11,7=37,7 d.d.


2018-07-18 15:24 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1396802
Vadinasi, jos visos įskaitomos į stažą ir įtakos kompensacijai neturi. Tai skaičiavimas toks, jei teisingai atspėju, ką jūs surašėt.
Iki 2017-06-30 sukaupta 58,3 k.d. Panaudotas 38. Likutis 20,3. Perskaičiavimas: 20,3*5/7=14,5=15 d.d.
Po 2017-07-01 kaip supratau, neatostogavo. Sukaupta 21,7 d.d. Iš viso: 15+21,7=36,7 d.d.

VDU: 1305,93/61=21,40. Kompensacija: 21,40*36,7=785,38 €.
2018-07-18 15:11 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1396795

Do111 rašė:


Nemokamos imtos nuo 2015 metu iki 2018 metu - viso susirinko 20 darbo dienu. Tiesiog po 1, 2, 3 dienas imdavo kartais.

Aš ne šiaip sau klausiu, reikia tikslesnio atsakymo. 10 darbo dienų per kiekvienus darbuotojo darbo metus įskaitoma į stažą. Iš jūsų parašymo visai neaišku, kas įskaitoma, o kas ne.
2018-07-18 15:03 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1396790

Do111 rašė:


Klausimelis.
Darbuotojas dirba nuo 2015.06.02 dienos. Atleidziamas 2018.07.31
Atostogavo 38 k.d. (2015 -12 k.d., 2016 - 11k.d., 2017- 15 k.d.).
Nemokamu atostogu 20 d.d..
Alga 1305,93 eur per 3 men., faktiskai dirbta 61 d.d. per 3 men..

Kiek priklauso kompensacijos?
Noreciau pasitikrinti,gal pagelbetumete?
Busiu dekinga.

Kada imtos nemokamos atostogos? Dirba įprastu 5 d.d. režimu?
2018-07-18 14:31 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1396784

ritukse rašė:


Laba diena , gal kas turit kiek metų reikia laikyti įvairius dokumentus ačiū


Nu kaip čia neturėsi smile
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.11379DB2A362/OpyyHleKQw

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR