Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 40769 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2017-02-28 18:02 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1351018

leliuks rašė:


Kovo 1 d. atleidimas tai VDU iš 12,01,02?


Taip
2017-02-28 16:07 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1350980

julmik rašė:


Laba diena,
galbūt Jūs man galėsite padėti atsakydami:
š.m. 04-02 mano vaikučiui bus 3 m., todėl aš privalėsiu grįžti į darbą. Tačiau į tą darbą, kuriame pradirbau ~ 8 mėn iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas, aš ketinu nebegrįžti, nes dėl pasikeitusio vyro darbo esame išvykę į kitą miestą.
Ką turėčiau daryti, kad sėkmingai atsisveikinčiau su buvusia darboviete? Kaip užpildyti visus dokumentus, kokius juos reikės pildyti?
Kažkiek už išdirbtą laiką bus sukauptų atostogų, kaip dar galima tiksliai sužinoti, kiek tiksliai liko, nesikreipiant į darbovietės buhalteriją?
Jeigu norėsiu išnaudoti sukauptas atostogas - kada reikia parašyti prašymą, kad iškart nuo 04-02 dar galėčiau "paatostogauti"?
Nuoširdžiai dėkoju už nuomonę.

Jei norėsite atostogauti, likus dviems savaitėms iki VPA pabaigos, parašykite prašymą atostogoms. Kiek priklauso dienų, galiu pasakyti tik žinodama kada pradėjote dirbti, kada prasidėjo VPA, kiek atostogų jau išnaudojote, ar buvo nemokamų atostogų ir pan. Tuo pačiu galite parašyti prašymą ir dėl atleidimo. Įspėti reikia prieš 14 darbo dienų.
Dokumentų daug turbūt pildyti nereikės - čia jau įmonės vidaus dalykai. Pagrindinis ko gero - darbo sutarties nutraukimo pasirašymas.
2017-02-28 15:54 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1350973

Fin24 rašė:


sveiki,
beskaitant PMI 17str. sutrikau del ribojamu d. leidz. atskaitymu. komandiruotes islaidos (dienpinigiai) priskirtos rib. leidz. atsk. Tai jas atvaizduojant FA turiu 75 priskirti leidz., likut. neleidz.?reiskias dalis kompensacijos darbuotojui bus apmokestintos PM?
Aciu

Ribojimas, pavyzdžiui, yra dienpinigių norma smile
2017-02-28 15:43 Bendra » Gyvybės draudimas » #1350969

Serebro rašė:


analizuoju gyvybės draudimo apmokęstinimo ypatumus,

Aš ne į temą, ir atsiprašau dėl to, bet kodėl jūs visada čia rašote nosinę? smile smile
2017-02-28 14:28 Darbo teisė » Darbo laikas » #1350956

Girele rašė:


Tininga - o kodėl galima:
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.


Tam tikrais atvejais, kai darbuotojas pietauja darbo vietoje, pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Kita vertus, darbdaviui nėra draudžiama ir apmokėti tą pietų pertrauką...
2017-02-28 11:33 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1350934

leliuks rašė:


Na jižei nepavyks tai nuo kada rašyti kad nori būti atleidžiamas?

Jei ryt bus paskutinė diena - tai nuo rytojaus ir tegul rašo. smile
2017-02-28 11:33 Darbo teisė » Darbo laikas » #1350933

Saule65 rašė:


Pagalvojau, kad gal negalima pardavėjoms:) O ar gerai galvoju, kad grafike vistiek rašyti kada suteikiama pietų pertrauka, nors ji ir įskaitoma?

O kuo pardavėjos atrodo išskirtinės? smile
2017-02-28 11:27 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1350929

leliuks rašė:


Darbuotjas nori rašyti prašymą atleisti iš darbo.Bet jis dar išvykęs, rytoj tik būtų Lietuvoje. Kaip rašyti nuo kada atleisti kad į kovą nepersikeltų? Nors jei rašytų nuo 28 tai vis tiek už komandiruotės 03.01 reiktų apmokėti?

Tai jau nepavyks jums to kovo išvengti, je iš komandiruotės grįžta tik rytoj.
2017-02-28 11:22 Bendra » Daikto panaudojimo aktas » #1350926

AstaPo rašė:


Ar reikalingas aktas apie tai kur yra padėtas nupirktas daiktas. Pvz. įmonė nusipirko televizorių ar arbatinuką ir kad jis tikrai yra įmonėje, ar reikia tokio akto kur ir kada padėtas? gal kas turite kokį pavyzdį? ačiū. smile

Tiems daiktams, kurie iš kart patenka į sąnaudas, ant sąskaitos dedu spaudą, kad atiduotas naudoti, tarkime, biure. Ilgalaikiam turtui irgi nurodoma, kuriame padalinyje daiktas naudojamas. Bet jokių papildomų "vietos adresų" nerašome...
2017-02-28 11:05 Darbo teisė » Darbo laikas » #1350922

Saule65 rašė:


Sveiki, ar galima taip priimti dirbti:
pardavėją, pagal 5d.d. savaitę. Ir jai pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Ji dirbtų nuo 10 iki 18val. Žymėtume pietus nuo 12 iki 12.30, o pastabose parašytume kad pertrauka įskaitoma į darbo laiką?

Galima, kodėl ne?
2017-02-28 10:56 Darbo teisė » Atostogų apmokėjimas » #1350919

Violate rašė:


Ačiū. Pasitvirtino ano abejonės kompiuterio skaičiavimu.
Labai padėjote.


Kažkur matyt nenurodyta, kad darbuotojas dirba ne visą darbo laiką...
2017-02-28 10:34 Darbo teisė » Kasmet. atostogos išeinant į dekretą » #1350910

jussta rašė:


Sveiki, o jei po 2m VPA sugalvociau negrysti i darba, kaip mokėtu kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Pagal darbo sutartyje nurodyta DU?

Taip, pagal DS nurodytą DU (3 paskutinių mėnesių DU dalinamas iš įmonės arba darbuotojo grafiko valandų, gautas VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkį).
2017-02-28 10:17 Darbo teisė » Atostogų apmokėjimas » #1350904

Violate rašė:


Darbo užmokestis 190 EUR.
Darbo pradžia - vasario 08d. Pabaiga - 27d.

Na, dabar aišku... Ir viskas labai paprasta: VDU 10 €. 10*1,07 d.d. = 10,70 €. Štai ir visa kompensacija.
2017-02-28 10:03 Darbo teisė » Atostogų apmokėjimas » #1350899

Violate rašė:


Darbuotojas antraeilininkas.
Dirbo 14d. 55 val. 5 d.d.savaitė


Kad antraeilininkas, tas visiškai nieko nekeičia. Koks DU jam nustatytas? Nuo kada iki kada dirbo?
2017-02-28 09:26 Bendra » Nemokamos atostogos » #1350883

edute rašė:


Sveiki,
Klausimai dėl nemokamų atostogų administracijos leidimu.
O gal tai net ne nemokamos atostogos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus?
Bet kiek tax.lt įdėtų straipsnių perskaičiau, tai juose minimos "nemokamos atostogos ne pagal 184 str."

1-Darbuotojas parašo prašymą išleisti jį nemokamų atostogų (o gal prašymą leisti neatvykti į darbą). Ar jame reikia parašyti straipsnius, kad prašo išleisti pagal DK 143 ptr.2d, 2p -administracijai leidus (nemokamų atostogų įsakyme -taip pat?)?

2-Nė viena dieną į stažą neįeina (t.y.jokių 14 kd?)?
Ačiū

Patarimas: daiktus vadinkime tikraisiais vardais, tada nekils painiavos.
1. Neatvykimas administracijai leidus, taip rašoma ir prašyme, tabelyje ND, į stažą neįskaitoma nė viena diena.
2. Nemokamos atostogos (jos gali būti suteikiamos šalims susitarus ir dėl kitų atvejų nei pagal 184 str.). Žymimos NA. Į stažą įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus.
2017-02-28 09:23 Darbo teisė » Atostogų apmokėjimas » #1350881

Violate rašė:


Prašau patarti:
darbuotojas 14 d. dirbo po 4 val. dienoje.
Uždirbo 140 EUR ir priklauso 1.07d. atostogų.
Kompiuteris skaičiuoja 21.40 EUR ( vidurkį padidina iki MA) Ar teisingai?
Kažkaip įdomiai atrodo: dirbdamas uždirba dienoje 10 EUR, o atostogaudamas 21.40.

Nežinau, ką esate nustatę savo kompiuteriui, bet šiuo atveju dienos VDU dauginamas iš atostogų d.d. Koks DU nustatytas darbuotojui? Ar 5 d.d. savaitę dirbo?
2017-02-28 08:53 Darbo teisė » Nedarbingumo žymėjimas tabelyje » #1350874

Violate rašė:


Prašau patarti: turime laikinai priimtą darbuotoją. Padirbo dvi dieneles ir dabar policijoje - "sėdi " už nesumokėtą baudą (girdėjau). Kaip žymėti tabelyje? (PB?) Ir kokie mano tolimesni veiksmai?( turėtų atnešti pažymą , sodrai tada perduosiu pravaikštas ir atsiskaityti?).

Na, temą pasirinkote nevykusiai smile
Ir jokios čia pravaikštos.

VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
2017-02-27 21:42 Gyventojų pajamų mokestis » NPD ir PNPD taikymas » #1350864

Qq rašė:


Sveiki, norejau paklausti del pnpd, jeigu pas viena sutuoktini atlyginimas didesnis nei 1000eur ( kaip suprNtu jam nepriklausytu 100eur uz vaika nes virsija lubas) o pas kita salygonai mazesnis 500eur, galbut galetu pnpd sutuoktinis gaunantis mazesne alga gauti visa pnpd 200eur o sutuoktinis su dideliu atlygiu visai pnpd atsisakyti, taip galima?

Pirmiausia, PNPD nepriklauso nuo jokių "lubų" - tai yra fiksuotas dydis, ir tiek. Antra - jei vienas sutuoktinis nutaria jo sau nesitaikyti, tai kitas gali susigrąžinti deklaruodamas.
2017-02-27 17:02 Gyventojų pajamų mokestis » Pajamos natūra » #1350847

blackgate rašė:


O jei įmonė mokesčius sumoka savo lėšomis ir neatskaičiuoja iš atlyginimo, neleidžiami atskaitymai tada bus?

Kiek pamenu - taip. Žinau, kad ir mes kažkokią tokią situaciją turėjome.
2017-02-27 16:56 Gyventojų pajamų mokestis » Pajamos natūra » #1350842

blackgate rašė:


Laba diena,

Buvo įvertinta, kad darbuotojas gavo 85 EUR pajamų natūra. Dabar susipainiojau, ar nuo šios sumos skačiuoti mokesčius sodrai ir GPM, ar įvertinti šią sumą kaip darbo užmokestį į rankas, ir priskaičiuoti koks būtų DU ant popieriaus ir nuo jo skaičiuoti mokesčius. ? smile

Mokesčiai nuo 85 €.
2017-02-27 16:48 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1350837

Simas321 rašė:


Aišku. Reiškia apgavo. Kur tokiu atveju kreiptis? Į darbo ginčų komisiją?
Ačiū

Ar tik nebūsite pavėlavęs? Jei gerai pamenu - ten reikia kreiptis per 1 mėnesį po pastebėto pažeidimo.
Bet pabandyti galite.
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=733
2017-02-27 16:12 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1350823

Simas321 rašė:


Ačiū už atsakymą ir paskaičiavimą, visiškas tikslumas ir nebūtinas Laikotarpis visas buvo draudiminis. Vasarą grafikas buvo slenkantis po 12val. paskui darbo grafiko kaip ir nebuvo. Kažin ar atsikaitymas už nepanaudotas atostogas nebuvo skaičiuotas, pagal pakutinius 3mėn. per kuriuos nedirbau?

Pagal įstatymą, jei per 3 paskutinius mėnesius yra nedirbta, tai turi būti paskaičiuota iš darbo sutartyje nustatyto atlyginimo, dalinant jį iš jūsų arba įmonės grafiko darbo dienų arba valandų - normaliai, pagal įstatymus, sudarius sutartį, viskas būna aišku.
Jei konkretaus grafiko nebuvo, tai net neįsivaizduoju, kaip jums ten skaičiavo... Visaip galėjo būti. Be panašu, kad numažino....
2017-02-27 15:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1350804

manoAdele rašė:


Tai po atostogu galiu forminti atllidima?

Taip, galite.
2017-02-27 15:21 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1350797

manoAdele rašė:


Sveiki,
Situacija tokia: darbuotojas parase isejimo is darbo prasyma sios dienos, poto atejo parase atostogu prasyma dviems savaitems. Tai vistiek , jis po atostogu tures atidirbti dvi savaites ?

14 darbo dienų (tai sudaro maždaug 18 kalendorinių) yra įspėjimo terminas. Taigi, į jį įskaitomos ir atostogos, ir kitokie neatvykimai.
2017-02-27 15:11 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1350791

katokis1 rašė:


Tai jei jo DU 390Eur., tai vienos dienos 20,526, nepanaudotų, ar teisingai?

Iš kurių mėnesių skaičiuojate VDU? Nes aš tokio skaičiaus negaunu.
Tačiau jūsų VDU, pagal mane, bet kokiu atveju bus mažesnis už vasario MMA vidurkį (NE darbuotojui nustatyto DU), todėl skaičiavimui naudosite 20 € dienos vidurkį.
2017-02-27 15:02 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1350788

katokis1 rašė:


Ačiū, o kompensaciją skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko iki VPA,taip?

Na ne - VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius. Jei atleidimas nuo 28 dienos, 12,01,02 mėn., jei nuo 27 dienos - tai 11,12,01.
VDU negali būti mažesnis negu MMA vasario vidurkis, t.y. 20 €.
2017-02-27 14:58 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1350785

katokis1 rašė:


Laba diena, darbuotojas dirba nuo 2015 04 22, 2016 nuo 04 22 isejo vaiko prieziuros atostogų,kol vaikui sueis vieneri metai, 2017 02 27 baigiasi VPA, jis parašė prašymą išeiti iš darbo, kasmetiniu atostogų iki VPA isnaudojo 9 k.d. tai jam priklauso dar 19 k.d. nepanaudotų atostogų,ar taip?

Na taip smile
2017-02-27 14:53 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1350782

Simas321 rašė:


Atsiprašau, kad nelabai aiškiai parašiau. Darbo sutartyje nurodytas valandinis: 2,13eu.
Terminuota, laikinojo darbo sutartis, buvo toks darbas, kad kai reikia dirbti gaudavau iš darbdavio siuntimą dirbti,o nuo 11.08 iki 11.24 dirbti siuntimo negavau, tai gaunasi panašiai kaip ir prastova. Taip, gavau už abu.

Na, nuo 2016-07-01 minimalus valandinis 2,32.
"Panašiai kaip prastova" - nieko man nesako, nes neaišku, ar tai draudiminis ar nedraudiminis laikotarpis. Nuo to juk priklauso atsakymo tikslumas... Kadangi darbo grafiko, kaip suprantu, kaip ir nelabai buvo, tai vėl - tikslus atsakymas neįmanomas.
Tai pasakysiu taip: už jūsų dirbtą laikotarpį priklauso 16,11 k.d. atostogų, arba 11,28 darbo dienų (ligos laikas, kuomet mokama pašalpa, atostogas tai-p pat kaupia).
Dirbant pilną laiką dienos užmokestis gautųsi 2,32*8=18,56, o atostogų kompensacija būtų maždaug 18,56*11,28=209,36.
Taigi, nežinau, ką ten jums paskaičiavo. Gal skaičiavo, kad turėjot dirbti po 1 valandą per dieną...

2017-02-27 11:14 Bendra » Nemokamos atostogos » #1350759

Jurga75 rašė:


Sveiki,
Atsirado klausimas: ar reikia darbuotojui apmokėti už neatvykimą į darbą dėl teismo šaukimo? Traktuoju kaip visuomeninių pareigų vykdymą, kažkur girdėjau, kad privalome išleisti (gal pagal 183 DK str.), bet ar privalo įstaiga mokėti tą dieną darbo užmokestį?

DK sako: 2. Darbuotojams, atleistiems nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti, darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka ar kompensuoja ta įstaiga ar organizacija, kurios įpareigojimus jie vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.

Tai išeitų, kad ne jūs turėtumėte mokėti...
2017-02-27 10:59 Bendra » Vel komandiruotė... » #1350756

Ziulka rašė:


Sveiki,
Kokiais atvejais galima priskaičiuoti papildomai už Gyvenamojo ploto nuomos norma* (vienos nakvynės išlaidos), jeigu viešbučio sąskaitos nėra, ir vadovas gyveno pas pažįstamus?
Tarkim buvo 3 dienas Vokietijoje, ar galiu papildomai priskaičiuoti už nuoma 191 EUR *2= 382 Eur, jiegu ne tai
kokias atvėjais galima priskaičiuoti? smile

Norma UAB'ams netaikoma - tik biudžetinėms. O gyvenamojo ploto išlaidos kompensuojamos pagal pateiktus dokumentus. Jei jų nėra, tiesiog šiaip sau priskaičiuoti pinigų negalite.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 667 svečiai ir 11 nariai
Prisijungę nariai: Dorota1 blackgate agniesulka Tess Finval Anzeliux Ramintasa Mamyciuke jolitukasbag Antrininkass Tininga

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR