Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49943 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2021-01-15 19:09 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1428852

puke111 rašė:


Laba diena, gal padėsite smile
Darbuotojas dirba nuo 2005m. Nebuvo išsiatostogavęs visų priklausančių atostogų. Dirba pagal suminę laiko apskaitą. Atleidžiant iš darbo už kiek nepanaudotų atostogų jam dabar priskaičiuoti? Už 3 paskutinius metus?
Kadangi dirba jau daugiau nei 10m , tai 23d+23d+24d=70d? Ar blogai galvoju? smile

Nėra jokio teisės akto, kad reikia kompensuoti už 3 paskutinius metus. O šiaip yra darbdavio pareiga sudaryti atostogų eilę ir užtikrinti, kad darbuotojai pailsėtų.
2021-01-15 09:19 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1428825
Na, pravaikštos nežymėčiau, nes darbuotojas skambino ir pranešė, kad serga. Su tais nedarbingumais būna visokių nesklandumų, iš patirties žinau.
Dėl tų dviejų dienų yra keletas variantų. Bet reikėtų suderinti su darbuotoju. Gali būti ir atostogos, ir neapmokamos atostogos (administracijai leidus dabar nebent pusdienis, realiai kodekse nebeliko tokio dalyko). Turėtų būti darbuotojo prašymas.
12-SD teikti nėra labai jau vėlu. Gal gausit sistemos pastabą, kad vėluojate teikti, ir tiek.
Dėl nedarbingumo pirmų dienų - jūs mokate už vieną dieną, kita - nesutapo su grafiku.
2021-01-14 14:40 Bendra » Atostoginiai » #1428811

mkristi rašė:


Tai tuomet galima traukti prie premijos kas mėnesinės, nes kiekvieną mėnesį būna DU+priedai, tik gruodžio mėn, jis bus didesnis. Įsakymo direktorius nerašo, sako parašyk pati.


Jei suformuluosite kaip mėnesio, tai įtrauksit visą. Taigi, čia kaip patys traktuojat, nuo įmonės vidaus tvarkos priklauso. smile
2021-01-14 13:41 Bendra » Atostoginiai » #1428807

mkristi rašė:


Sveiki, skaičiuoju darbuotojui atostoginius, bet programa neima į VDU už metinę premiją. Ji yra mokama darbuotojui už metinę inventorizaciją ir kt. darbus. Ar tikrai teisinga jos būtų netraukti į VDU. Ar čia turėčiau skaičiuoti tą 1/12 dalį? Patarkite prašau..


Jei tai metinė premija, tai tikrai nėra visa apimtimi traukiama į VDU. Tiesiog įsiskaitykite į aprašą. Mano nuomone, gana aiškiai ten parašyta, kaip skaičiuoti. O programos nustatymus jai nurodo žmogaus rankos.
2021-01-13 15:34 Darbo teisė » Atostogos » #1428784

judaskinas rašė:


tame ir reikalas, kad dirbo tik menesi

Nors ir vieną dieną. Jei būtų visai nedirbusi - tada jau vėl į kitą punktą žiūrėtume.
2021-01-13 14:02 Darbo teisė » Atostogos » #1428775

judaskinas rašė:


Sveiki,

darbuotoja grizo is vaiko prieziuros atostogu, padirbo menesi ir nutare iseiti is darbo. Turi sukauptu atostogu. Kaip jai turetume ismoketi? Ar tiksliai tiek kiek yra paskaiciuota sukauptu atostoginiu, ar pagal dabartini DU, nes darbo uzmokestis kitoks nei buvo jai iseinant. Ir kad dirbo tik menesiuka, tai kaip skaiciuoti VDU?


Tiesiog vadovaujantis VDU aprašu. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo (t.y. 3 paskutinių mėnesių), tai pagal tai ir skaičiuojat.
2021-01-11 23:22 Darbo teisė » Atostogos » #1428739

leliuks rašė:


Na dabar programoje nesuprantu, kodėl rodo nkažkokius laikotarpius nuo 2019.01.11 iki 2020.01.10?, nors priėmimo data 2010.04.11?


To nepasakysiu. Gal dar buvo kokių nors aplinkybių, kurios turėjo įtakos atostogų normai? Bet atskaitos taškas vis dėlto yra darbuotojo įsidarbinimo data.
2021-01-11 14:32 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428720

Elste rašė:


aš jau išsitraukiau ir LAT ir VDI išaiškinimus, kad tai yra trumpalaikis papildomas darbas ir netraktuojamas kaip viršvalandžiai.
Bet kas čia dar per nesąmonė su tuo "sutikimu" ir "prašymu". tai visiškai jokio skirtumo, kokia forma darbuotojas išreiškia savo valią dirbti ar nedirbti tą darbą smile

Ir man taip atrodo. Juolab, kad vis tiek dažniausiai tai būna darbdavio iniciatyva, nes darbuotojas net informacijos neturi apie pavadavimo poreikį.
2021-01-11 13:49 Darbo teisė » Atostogos » #1428717

leliuks rašė:


Tai iki 2020.04.10 skaič.20d.d. ,o už laik.nuo 2020.04.11 iki 2020.12.31 23? Truputį neaišku. smile Velnias nesusigaudau.


Na taip smile
2021-01-11 13:30 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428715
Man atrodo, kad priklauso nuo to, kaip įmonė tai įformina savo vidaus tvarkoje. Juk galima susitarti dėl papildomo darbo ir atitinkamai apmokėti. Ne kaip viršvalandžius.
2021-01-11 13:28 Darbo teisė » Atostogos » #1428713

leliuks rašė:


Nesvarbu kad nepilnai metai gaunasi, vistiek turiu 3 d.pridėti?


Na ne. Juk sakiau - formulėje. Teks skaičiuoti likutį už laikotarpį iki 2020-04-10 ir už laikotarpį 2020-04-11 - 2020-12-31.
2021-01-11 11:39 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1428709

Axis rašė:


Laba diena, Šiandien susiginčyjau su Sodra dėl formų spausdinimo poreikio... Gal kas galėtų pakomentuoti, ar Sodros ir VMI ataskaitas reikia spausdinti ir saugoti, ar jos atspausdintos negalioja net... Bet tada klausimas, jei aš, tarkim, sodros ataskaitų neatsispausdinau, o Sodra jas sukėlė į archyvą, tai kaip aš, esant poreikiui, galėčiau jas pateikti, jei jas susiarchyvavo Sodra ir aš jų atidaryti negaliu.


Sodrai daug nepaaiškinsi, todėl visada spausdiname visas formas. Taip tiesiog patogiau mums patiems.
2021-01-11 09:35 Darbo teisė » Atostogos » #1428705

leliuks rašė:


Labas rytas.
1. Už kurį laikotarpį jau pridėti 3 d.d jei įdarbintas asmuo 2010.04.11.Ar nuo 2020.04.11 iki 2021.04.10?
2. Skaičiuojant atostogų rezervą 2020.12.31 ar reikia jau pridėti tas 3 d?


Už laikotarpį 2020.04.11-2021.04.10. Tad skaičiuojant kaupinius už periodą 2020.04.11 - 2020.12.31 formulėje turėtų būti 20 d.d. +3.
2021-01-09 14:02 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1428695

Serebro rašė:



Tininga rašė:



Serebro rašė:


Ar reikia pildyti tabelį, kai įmonėje vienintelė darbuotoja pagal darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? smile nes sodra SAM leidžia neteikti, kai bus jau pilnas VPA mėnuo, tai sakau, gal ir su tabeliu tas pats galėtų būti smile

Tai kad to tabelio iš viso gali nebūti. Kam jis.



Jei įmonėje pagal įmonės tvarką tabeliai yra pildomi, tai dabar kaip, pakeist tvarką, kad nebepildyti? Nes tvarkoje nėra aptarta tokia situacija, kad išėjus darbuotojai į VPA ir neesant kitų darbo sutarčių, kad būtų galima nepildyti jo. Ar čia turit omenyje, kad būtent tokioj situacijoj nėra būtini tabeliai, ar kad apskritai nėra būtini? smile


Jūs galite papildyti savo tvarką, ir tiek. Tiems, kurie dirba nekintančiu darbo laiko režimu, tabeliai neprivalomi. O jei nedirba - juo labiau.
2021-01-08 16:15 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1428682

Serebro rašė:


Ar reikia pildyti tabelį, kai įmonėje vienintelė darbuotoja pagal darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? smile nes sodra SAM leidžia neteikti, kai bus jau pilnas VPA mėnuo, tai sakau, gal ir su tabeliu tas pats galėtų būti smile

Tai kad to tabelio iš viso gali nebūti. Kam jis.
2021-01-08 13:06 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1428668

ilona1201 rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti. Išmokant 2020 gruodžio atlyginimus 2021 sausio mėnesį, taikom naują NPD 2021 metų?

Taip
2021-01-08 13:04 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1428667

burukas rašė:


Laba diena,
Darbuotojas susirgo, prieš tai 4 mėn. buvo nedarbingume padirbo 4 d. ir susirgo kaip apsakaičiuoti už 2 d. iš kokių mėnesių imti darbo užmokesti


Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo - iš 3 paskutinių mėnesių - DS nustatyta alga dalijama iš įmonės arba darbuotojo grafiko valandų. VDU apraše parašyta...
2021-01-07 12:09 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1428638

681202 rašė:


vairuotojai turi darbo per savaitę du kartus bet skiryingom dienom, kaip padaryti jiems darbo grafiką, jei užsakymus gaunam pries dieną

Vairuotojams dažnai neįmanoma sudaryti grafikų, tad jie ir nesudaromi.
2021-01-06 13:25 Darbo teisė » Atostogų prašymas iš darbuotojo darbinio el. pašto - ar užtenka? » #1428613

Aurelijakasperaviciene rašė:


Sveiki,
Ar kas nors propaguojate atostogų tvirtinimą el. paštu? T.y. kai darbuotojas parašo emailą (iš darbinio emailo) tiesioginiam vadovui prašydamas atostogų, ir tiesioginis vadovas atrašo (iš darbinio emailo) "Sutinku", "Nesutinku"?
Ar toks variantas teisiškai įmanomas, jeigu darbo tvarkos taisyklėse apsirašome tokį atostogų tvirtinimo ir suteikimo procesą?

Taip, įmanomas. Bet geriausia komunikavimo būdus aptarti su darbuotojais darbo sutartyse ar kitokiu rašytiniu būdu, suderinti el.pašto adresus ir pan., atsakymo būdus, laiką - tai svarbu ne tiek atostogų prašymams, kiek rimtesnės informacijos perdavimui. Mano manymu, geriau, kad komunikavimui su darbdaviu darbuotojas turėtų asmeninį el paštą, nes teoriškai prie darbinio el pašto gali prieiti ne vien būtent tas darbuotojas.
2021-01-06 11:30 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1428611

Silvuxxx rašė:


Reikia atleisti darbuotoją. Priskaičiuota sausio mėn. suma 470 eur. Tai šiai sumai prisitaiko 400 eur NPD, o nuo 70 eur reikia skaičiuoti 20 proc GPM?
Ačiū

www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle
2021-01-06 10:17 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1428606

Inga0119 rašė:


Sveiki, pasitikslinimui :

išmokant atlyginimą už gruodžio mėnesį, mokėjimas sausio mėnesį, nekvalifikuotam darbuotojui taikyti jau galiojantį didesnį minimalų darbo užmokestį, taip?

Ne, mokamas gruodžio mėnesio atlyginimas.
2021-01-05 18:19 Bendra » Įsakymai » #1428594

rutonas rašė:


Jei kam aktusalu dėl firminio blanko, kas turi būti jame. reikia vadovautis LIETUVOS VYRIAUSIOJO ARCHYVARO Į S A K Y M U DĖL DOKUMENTŲ RENGIMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO 16 punktu:
16. Dokumento sudarytojo duomenys – siunčiamuosiuose dokumentuose pateikiama Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 2.44 straipsnyje nurodyta informacija (teisinė forma, buveinė, juridinio asmens kodas, registras, kuriame kaupiami ir saugomi duomenys apie tą juridinį asmenį), kita reikiama informacija (pvz., Nacionalinės elektroninių siuntų pristatymo informacinės sistemos elektroninio pristatymo dėžutė)

Ir Lietuvos Respublokos civilinio kodekso 2.44straipsniu”
„1. Juridinio asmens dokumentuose, kuriuos jis naudoja turėdamas santykių su kitais subjektais, (raštuose, sąskaitose, prekybos dokumentuose ir t. t.) privalo būti nurodyta:
1) juridinio asmens pavadinimas;
2) juridinio asmens teisinė forma;
3) juridinio asmens buveinė;
4) juridinio asmens elektroninio pašto adresas;
5) juridinio asmens kodas;
6) registras, kuriame kaupiami ir saugomi duomenys apie tą juridinį asmenį.“



O kur parašyta, kad tai turi būti būtent ant blanko? Blanko įmonė iš viso neprivalo turėti. Lygiai, kaip nuspręsti, ką ant jo parašys.
Siunčiamo dokumento informacija - taip. Dažniausiai būna tiesiog patogu, kai raštui reikalingi rekvizitai jau būna ant blanko. smile

Įmonės veikloje naudojami dokumentai yra laisvos formos. O kokius rekvizitus įmonė juose įrašys, priklauso nuo dokumento rūšies.
2021-01-05 13:57 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1428589

Snaiga rašė:


Laba diena,
ar galite patiksliti ar į VDU įsiskaičiuoja apmokestinami dienpinigiai?

ne
2021-01-05 11:42 Bendra » Įsakymai » #1428583

rutonas rašė:


iš dalies taip :) bet direktoriui reikia tiksliai pasakyti su nuorodom į šaltinį ir t.t. :)


Nėra tokio šaltinio, nereglamentuoja niekas smile
2021-01-05 11:30 Bendra » Įsakymai » #1428581

rutonas rašė:


Sveikos,

gal žinote kas privalo būti ant įmonės firminio blanko? Mūsų kolegos latviai nori keisti firminius blankus ir ten tik liek įmonės sąskaitos nr., pavadinimas ir telefonai tik. Anksčiau jie buvo su adresu ir visa pilna info. Gal galite padėti?

Įmonės reikalas, ką ji ten dės smile
2020-12-31 10:14 Apskaita & Auditas » Darbo laiko kalendorius » #1428473
Įdedu darbo laiko kalendorių 2021 metams smile
2020-12-30 10:17 Darbo teisė » Atostogos » #1428446

Tininga rašė:


Delfi ar pan. - tai joks čia autoritetas. Jei dar aktualu, prisegsiu šiokį tokį konsultacijų konspektą rytoj.


2020-12-30 10:15 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #1428445

danguteka rašė:


Labas rytas,
atsiprašau, aš kažko nesupratau. Darbuotojo DU sudaro 630,00 Eur. Gruodžio mėnesį sirgo 5 d.d. Už 2 n.d. priskaičiuota 29,53 Eur. Tai yra tik už 1 dieną, nes antra diena buvo ne pagal darbo grafiką, šeštadienis. Už dirbtas 16 d.d. priskaičiuota 480,00 Eur DU. Tai kiek bus GPM?



O čia nebandėte? www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle
2020-12-30 00:51 Darbo teisė » Atostogos » #1428443
Delfi ar pan. - tai joks čia autoritetas. Jei dar aktualu, prisegsiu šiokį tokį konsultacijų konspektą rytoj.
2020-12-30 00:49 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1428442
Galite tiesiog susitarti dėl pavadavimo: jos sutikimu gali dirbti ir papildomai. Pakaktų įsakymo ir jos sutikimo, nes tai laikinas nesančių darbuotojų pavadavimas.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR