Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 48604 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2018-11-15 10:13 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1403213

eternity123 rašė:


Kur butu teisingiausia darbo sutartyje rasyti, kad darbas yra kilnojamojo pobudzio? Gal tiktu ten, kur yra nurodomos pareigos?

Galite ir ten. Kaip tik jums norisi smile
2018-11-14 22:43 Apskaita & Auditas » Ilgalaikio turto remontas » #1403199

Maryte47 rašė:


Labas vakaras. Žiūriu kad seniai čia nevyksta diskusijos. Kaži ar man kas pagelbės.(Atsiprašau rašau antroje vietoje-galvoju gal kažkas pamatys ar ten ar ten)
UAB turi BOBCAT-krautuvas ilgalaikiame turte. Gavau sąskaitą (tokia nemaža suma) už jo remontą. Yra valst.nr.sąskaitoje įrašytas. Parašyta REMONTAS ir suma. Ar gerai taip? Nereikia kokios pažymos ar remonto akto-kas remontuota ? Galiu didinti dabar ta suma jo likutinę vertę ar dėti į sąnaudas? Ačiū jei kas patarsite ir atsakysite.


Tik pastaba: klausimo štampavimas keliose šio forumo temose veikiausiai neprisidės prie diskusijų plėtojimo.
2018-11-14 15:17 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1403179

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasiklausti ar gali būti toks įvardinimas kaip papildomas atlyginimas prie algos uz darbo rezultatus mėnesio?

Galima, nors turbūt aiškiau, kai pavadinama priedu.
2018-11-14 13:22 Bendra » Mažytis patikrinimas » #1403163
Jei matys pažeidimus, tai bus reikalavimas per nustatytą terminą pasitaisyt. Gali būti skirta administracinė bauda.
Jei paskaičiavimai teisingi, žymėjimas atitinka tikrovę - kriminalo nėra... smile
2018-11-14 13:07 Bendra » Mažytis patikrinimas » #1403160

finansutakas rašė:


Sveiki,

Prieš dvi valandas apsilankė VDI, išgąsdino, kad ne taip grafikas sudaromas pagal suminę apskaitą, viršijam porą darbo valandų per septynių dienų laikotarpį. Sakė labai blogai, nusikaltimas ir reiėks nuvykti su tabeliais, grafikai ir priskaitymo žiniaraščiais pas juos . Sakykite, ar bijoti labai? :) Ar tiesiog pabars ir lieps pasitaisyti?

Nu mes tai nusiuntėm el paštu, kad nesibartų smile Tai ir nesibara jau antra savaitė. Matysim, ką sakys...
2018-11-14 11:40 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403158

Karolis123456 rašė:


Sveiki,
gal kas turit pavyzdėly kaip parašyti darbo sutartyje pasikeitimus nuo 2019 m sausio mėn. dėl darbo užmokesčio.
Būsiu labai dėkinga.

Tema netinkama, bet paaiškinimą įdėsiu...

2018-11-14 / Konsultacija

Nėra nustatyta, koks tekstas turi būti įrašytas keičiant darbo sutartį iki 2019-01-01 dėl atlyginimo perskaičiavimo taikant 1,289 koeficientą (dėl „Sodros“ įmokų perkėlimo apdraustajam). Įmonė tai sprendžia pati, svarbu, kad abi šalys suprastų, kas įvyko. Jeigu norite nurodyti, kuo remiantis daromas šis pakeitimas ir kaip perskaičiuojamas atlyginimas, galite rašyti taip, kaip nurodyta toliau pateiktame pavyzdyje.

Klausimas

Ar keičiant darbuotojo darbo sutartį dėl atlyginimo perskaičiavimo taikant 1,289 koeficientą ir dėl „Sodros“ įmokų perkėlimo apdraustajam reikia įrašyti VSD įstatymo numerį kaip pagrindą?

MERITS atsakymas

Į darbo sutarties pakeitimą įrašyti VSD įstatymo numerio neprivaloma, bet, jeigu norite, darbo sutarties pakeitimą galima būtų suformuluoti, pavyzdžiui, taip:

„Remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi, bruto darbo užmokesčio suma, buvusi iki šio įstatymo įsigaliojimo – 1 000 Eur, perskaičiuojama dauginant iš koeficiento 1,289, ir darbo sutarties 1.3 punktas nuo 2019-01-01 pakeičiamas taip:

nustatomas mėnesio darbo užmokesčio dydis – 1 289 Eur.“
2018-11-14 10:35 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1403153

rasagreat rašė:


Ačiū. smile
Aš taip ir aiškinau direktoriui, kad nusistatom vidaus tvakoje pvz. kad saugome metus arba, kol galioja garantinis

Tai žinoma smile
2018-11-14 10:03 Bendra » Mažoji bendrija » #1403146

Focus1 rašė:


Ar tikrai kurą galima nurašyti į sąnaudas? :) nes radau, kad MB netaikomas Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002 m. vasario 11 d. įsakymas Nr. 39
„Dėl materialiojo ilgalaikio turto, kuris nuosavybės teise priklauso ūkinių bendrijų nariams,
individualių (personalinių) įmonių savininkams ir jų šeimų nariams ir yra naudojamas šių
vienetų veikloje, eksploatavimo ir remonto sąnaudų atskaitymo iš šių vienetų pajamų tvarkos
patvirtinimo“
savadai.savadai.lt/document.php?id=1628&PHPSESSID=7735ab11a6e28286f9e117ce8daf6001

jeigu gerai suprantu individualioje veikloje naudojamo automobilio (kuris nuosavybės teise priklauso individualios įmonės savininkui) kuras gali būti nurašytas į sąnaudas, o MB tas negalioja. Ar aš klystu? smile


O čia tikrai galiojanti teisės akto versija? Juk 2002 metais MB net neegzistavo.
2018-11-14 09:46 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1403143

rasagreat rašė:


Sveiki.
Iškilo toks klausimas. Įmonė priimdama daiktus remontui išrašo kvitus, juose daugiausia būna fizinių asmenų duomenys. Kai daiktas atsiimamas mušama į kasą arba išrašoma s/f.
Kiek laiko reikėtų tokius kvitus saugoti. Čia būtų kaip vidaus veiklos dokumentai. Jie įmonei kaip ir nereikalingi, pajamos pagal juos atsispindi buhalteriniuose dokumentuose. Ar tikslinga saugoti juos ilgą laikotarpį. Niekur neradau apie tokių dokumentų saugojimo teminus....o direktoriui aišku klausimas degantis smile

Kai niekur nėra aprašyta - nusistatote patys. Kadangi tai vidaus dokumentas, tai ir tvarka - vidaus, t.y. jūsų pačių.
2018-11-13 16:03 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1403131

tiga rašė:


Pelke, nežinau kaip Jūsų programa, bet aš Pragmoje visas tiekėjų išytas nuolaidų sąskaitas, grąžinimo sąskaitas turiu registruoti Pardavimų pusėje.

Aš registruoju pirkimuose smile
2018-11-13 13:42 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1403121

ausyte rašė:


Ačiū, tai tada 45 eur priklauso?

Na taip, 15*3...
2018-11-13 13:02 Pelno mokestis » Ar leidžiami atskaitymai? » #1403115

Aineda rašė:


o jeigu iteikus kažkokius pakvietimus ar kuponus vakarienei, galėtų tai būti kaip dovana? smile

Manyčiau, kad taip. Svarbu, kad tai nebūtų piniginė dovana, neviršytų 200€, ir dėl aiškumo įforminta aktu ar pan.
2018-11-13 12:58 Bendra » Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį » #1403113

ritukse rašė:


Sveiki ar į pažymą apie darbo užmokestį kur darbuotojas neša į savivaldybę reikia traukti neapmokestinamus dienpinigius

Taip, reikia.
2018-11-13 12:48 Pelno mokestis » Ar leidžiami atskaitymai? » #1403111

Aineda rašė:


Aišku. O vakarienė - į neleidžiamus? Nes nėra galimybės nustatyti konkrečios naudos, kiek kiekvienas darbuotojas jos gauna smile

Manyčiau, kad galima pridėti prie dovanos ir vakarienę. smile Juk tikriausiai gali įstaiga išrašyti sąskaitą pavyzdžiui taip: "maitinimo paslaugos (20 porcijų)"
Galite pamėginti ir VMI paskambinti, kaip jie siūlytų traktuoti. Nes man atrodo visai logiška, kad Kalėdų progą darbuotojas iš darbdavio gauna tokią dovaną - renginį ir šventinę vakarienę. smile
2018-11-13 11:51 Pelno mokestis » Ar leidžiami atskaitymai? » #1403108

Aineda rašė:


Tada ne taip kažką supratau...Tai iki 200 eur dovana vienam darbuotojui ar visiems bendrai neapmokestinama per mokestinį laikotarpį? smile Jei vienam, tai tada aišku neviršys smile

Vienam darbuotojui.
2018-11-13 10:41 Įvairūs » Anstoliai » #1403104

regina7000 rašė:


Ar iš išeitinių išmokų ir išskaičiuojami alimentai ar išskaitymai pagal vykdomus raštus?

CPK 739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima

Negalima išieškoti iš sumų, kurios priklauso skolininkui kaip:
.......................

8) išeitinės išmokos, išskyrus atvejus, kai vykdomi šio Kodekso 736 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodyti išieškojimai. Jeigu skolininkui išmokama didesnė negu vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, vykdant šio Kodekso 736 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytus išieškojimus, šio Kodekso 736 straipsnyje nustatyto dydžio išskaitos daromos atskirai iš kiekvieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinės išmokos;

736 straipsnis. Išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų jo pajamų dydis

1. Iš skolininkui priklausančios darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių dalies, neviršijančių Vyriausybės nustatytos MMA, išskaitoma pagal vykdomuosius dokumentus, kol bus visiškai padengtos išieškomos sumos:

1) išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą, – iki penkiasdešimties procentų, jeigu kitaip nenustatyta pačiame vykdomajame rašte arba ko kita nenustato įstatymai ar teismas;
2018-11-13 10:32 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403103

Irinabuckis rašė:


Laba diena,
darbuotojas nori nutraukti DS pagal 55 str. 1 d..

Prašymas 2018 11 13, ar jam reikės dirbti gruodžio 3 dieną?
Ačiū.


Taip, preciziškai laikantis įspėjimo termino, 12.03 dar turėtų būti darbo diena.
2018-11-13 10:29 Pelno mokestis » Ar leidžiami atskaitymai? » #1403101

Aineda rašė:


Sveiki,
Darbdavys nori pirkti bilietus darbuotojams į koncertą ir vakarienę po to kavinėje. Ar galima bilietus iki 200 eur traktuoti kaip kalėdinę dovaną darbuotojams, o visa kita - į neleidžiamus? smile

Norit pasakyti, kad bilietas + vakarienė viršys 200? smile
2018-11-13 10:13 Bendra » Kelionės lapai » #1403097

tiga rašė:


Gal galėtumėte įmesti VMI išaiškinimą . O kaip su PVM? smile

Pamėginkite pasikonsultuoti su VMI, gal jie patys pasakys, nes nelabai turiu laiko ieškoti...
Mūsų atveju taikomas šis komentaras (mūsų atveju yra kilnojamojo pobūdžio darbas):
"Svarbus pakeitimas VI leidinio dalyje, kurioje kalbama apie kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijas ir įmonės apmokamas kelionės bei nakvynės išlaidas. VMI pagaliau pripažino, kad „minėtas išlaidas vienetas patiria dėl vykdomos veiklos pobūdžio, t. y. jos būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti, už darbuotojų nuvežimą į nenuolatinę darbo vietą ir laikiną jų apgyvendinimą toje vietovėje atliekamo darbo metu vieneto sumokėtos sumos nepripažįstamos šių darbuotojų pajamomis ir nėra pajamų mokesčio objektas“ (6.3-1 p., 34 psl.) ir „apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, jeigu tokios išlaidos yra būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti“ (6.3 p. 33 psl.)."
2018-11-13 10:06 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1403096

Gita1 rašė:


Esmė čia tokia, kad tai yra medikas, kuris nedarbingumo tęsinį gauna savo darbovietėj.. ją priima gydytojai vakare (nemėgsta su ligoniais kitais stumdytis) ir tas laikas jau būna po mano darbo valandų, tad net pasakius man kokią 20 val, kad "rytoj dirbu" jau neitų man važiuoti į darbą ir forminti atleidimo, reiškia viena diena vėluočiau.. smile

Tada nustatant terminą galėtumėte įrašyti, jog termino pabaiga laikoma kita diena po pavaduojamo darbuotojo nedarbingumo pabaigos, tačiau tai nėra darbo diena, o tik darbo santykių pasibaigimo diena (kadangi tą dieną faktiškai jau turėtų dirbti pasveikęs darbuotojas).
Belieka sutarti, kaip susivaikščioti informacijai...
2018-11-13 09:56 Bendra » Vel komandiruotė... » #1403093

eternity123 rašė:


Niekur nerandu, kiek dienpinigiu apmokama uz paskutine komandiruotes diena, t.y. kuomet darbuotojas grizta i Lietuva? Ta pacia uzsienio salies norma?

Užsienio šalies norma.
2018-11-13 09:55 Bendra » Kelionės lapai » #1403092

tiga rašė:


Mane domina toks atvejis smile Įmonė išsikelia į naujas patalpas, prie Giraitės, dauguma darbuotojų yra iš Kėdainių, nes anksčiau įmonė buvo Kėdainių rajone. Darbuotojmas tikrai sudėtinga kažkokiu tai visuomeniniu transportu atvažiuoti į darbo vietą. Įmonė turi autobusiuką, skirtą prekėms vežioti. Ar gali šį autobusiuką priskirti vienam darbuorojui, kuris važiuodamas į darbą pakeliui surinks kitus ir atveštų, o grįždamas namo, parveštų visus. Autobusiuką sutinką laikyti savo kieme. Tai rodyti kaip pajamomis natūra tikrai nesiruošiu, nes juk ne visda važiuos tie patys darbuotojai: tai susirgs, tai atostogaus, tai gal kas pakeliui kitas paveš, ar savo transpotu atvažiuos. Ar įmonė galės taip sunaudoto kuro vertę laikyti leidžiamais atsiatymais ? o PVM dėti į atskaitą? smile

Kai įmonė savu transportu veža darbuotojus į darbą, kiek pamenu, VMI leidžia laikyti įprastinėmis veiklos sąnaudomis.
2018-11-13 09:46 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1403090

Gita1 rašė:


Susirgus darbuotojai priimta į jos vietą (kol baigsis nedarbingumas) kita darbuotoja. Neteko dar susidurti su tokia situacija, tai nežinau kaip yra realiai daroma. Apie tai ar dar tęsiamas nedarbingumas aš sužinau tik iš sodros suvestinės. Darbuotoja dirba 2 kartus į mėnesį. Imkim situaciją, kad pavaduojanti darbuotoja dirbs 12.07 ir 12.21 dienomis. Nedarbingumą matysiu iki 12.06 d. ir 12.07 jau nebus pratęstas. Teoriškai abi jos atvyksta į darbą 12.07 d. Darbo yra tik vienai, tad pavaduojančią atleidžiu, sumoku už 1 val? Būtų negerai, nes 1val nepadengs jai net kelionės išlaidų, bet rodyti, kad dirba ilgiau irgi neišeitų.. Ką tokiu atveju daryti? Ir kita situacija,kad darbuotojai nedarbingumas baigiasi 12.4 d. tada tiesiog paskambinu, informuoju pavaduojančią, kad jau jos paslaugų nebereikia ir atleidimo data yra 12.5 be darbo valandų? (nevažiuos pasirašinėti dokumentų)..? Gal kitokių minčių bus?

Faktiškai pavaduojančios darbuotojos DS turėtų pasibaigti 12.06. Ta darbuotoja, kuri sirgo, ko gero, tą dieną jau žino, kad nedarbingumas nebus tęsiamas. Turėtų jus informuoti.
Analogiškai su kita situacija. Paskutinė nedarbingumo diena turėtų tapti ir paskutine pavaduojančio darbuotojo darbo diena (t.y. termino pabaigos diena).
2018-11-12 22:15 Bendra » Įsakymai » #1403081

vlads_s rašė:


Atsiprašau, "gal galima apsieit be darbuotojo sutikimo"..


Nebent yra nustatyta, kad periodiškai DU yra didinamas, darbuotojai tai žino, tai pakaktų DS papildymo.
Direktoriaus alga nustatoma akcininkų sprendimu.
Papildysiu. Kai DK sako "keičiamas" - tai neturima minty būtent mažinimas. Bet koks keitimas turi būti daromas tik susitarus su darbuotoju.
Dar. DU padidinimas kartais darbuotojui gali reikšti pajamų sumažėjimą, nes pvz neteks kokios nors kompensacijos smile
2018-11-12 12:57 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1403064

Aurellija rašė:


Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?


Aš nurodau taip: nustatomas išbandymo laikotarpis sutarties terminui, bet ne ilgesnis negu 3 mėnesių trukmės.
2018-11-12 09:58 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1403053
Mėginkite pasižiūrėti į kodekso projektą, nenustatytos apimties sutartis, jei rasite kur nors. Ten buvo teisininkų kurta formuluotė.
Būtų gerai numatyti min / max valandų skaičių.
2018-11-12 09:44 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1403049

aiwita rašė:


Bet Sodra mokės iki vaikui sukaks du metai?


Kaip jau bus pasirinkta. smile
2018-11-12 09:39 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1403047
Imate saugojimo terminų rodyklę ir skaitote. smile
2018-11-12 09:37 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1403046

Snaiga rašė:


Sveiki,
jeigu sutartyje darysiu pakeitimą ir punktą 4 pakeisiu taip: "Nustatomas darbo laiko norma pafal poreikį ne mažiau 10 val per mėnesį", ar teisingai bus išsireikšta?


Ne visai. "Ne mažiau" - vengtinas išsireiškimas. Jei pagal poreikį - tai reikėtų plačiau tai aprašyti.
2018-11-12 09:34 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1403043

Aurellija rašė:


Sveiki. Darbuotojai nėštumo gimdymo atostogos pasibaigė 11. 08.d. Darbuotoja nori dabar pasiimti atostogas vaiko priežiūrai iki dviejų metų.Tai tuos du metus turiu skaičiuoti nuo tada kai baigėsi nėštumo - gimdymo atostogos ar nuo tada kai gimė vaikutis? smile


Nuo 11.09 ar vėlesnės datos - žiūrint, kaip darbuotoja prašo.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01 		152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01 		476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01		 2,45 EUR ir 400 EUR