Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50079 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2021-04-16 00:26 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1430908

tanitaa rašė:


Ar atleidžiant reikia suvesti apskaitinį laik.? Jei dirbtu toliau, tai reiktu gegužės. men.


Skaičiuojama proporcingai dirbtam apskaitiniam laikotarpiui.
2021-04-16 00:25 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1430907

leliuks rašė:


Labas rytas. Aktualus dar klausimas,kad įsitikinčiau ar gerai skaičiuoju. Aš už tą dieną skaičiuoju.


Mes skaičiuojame, nes iš esmės komandiruotė įkliūva į naują kalendorinę dieną.
2021-04-06 12:12 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1430768

cymukas rašė:


Sveiki, iškilo keletas klausimų:
1. Ar darbuotojui dirbančiam pagal SDLA prieš šventinę trumpinamas darbo laikas 1 val?
2. Jei taip, ar jei jis dirbo 1 val ilgiau nei priklauso prieš šventes, jam reikia sumokėti viršvalandžius, net jei per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį vis tiek gaunasi, jog neišdirbo visos darbo laiko normos, lyginant su 5 d.d. savaite?


1. Taip.
2. Lyginate bendrą apskaitinio laikotarpio valandų balansą. Jei susidarė trūkumas, tai, žinoma, viršvalandžių nėra.
2021-04-02 11:01 Bendra » Dėl VDU » #1430745

Inga14 rašė:


Sveiki, žmogus dirbo pirmadieniais-ketvirtadieniais-7d. val., šeštadienį 5 d.val. Iki šiol skaičiuodavau valandos VDU. ( VDU tvarkos 5,6 p.) Nuo kovo dirba normalią darbo dieną - 8 d.val, 5 d. per savaitę. Reikia paskaičiuoti VDU ligos už pirmas 2 dienas pašalpai. Kaip manot, ar galiu skaičiuoti vid. DIENOS DARBO UŽMOKESTĮ, ne VAL., kaip iki 03 mėn.? Ačiū.


Manau, kad reikia valandinio, nes skaičiuojamojo laikotarpio darbo dienos yra skirtingos trukmės.
2021-03-30 15:34 Darbo teisė » Atostogos » #1430677

Murkalotas rašė:


Laba diena,
darbuotojas dirba vienoje įmonėje keliose pareigybėse. Ar atleidžiant iš vienų pareigų, bet paliekant kitose jam turi būti išmokėta už nepanaudotas atostogas?

Ne, nes darbuotojas neatleidžiamas iš darbo, o vienas darbdavys=viena darbo sutartis, t.y. vieneri darbo santykiai.
2021-03-30 09:16 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1430669
Geriausia būtų teikti raštišką užklausą, tada jie pateikia rimtesnius atsakymus, nors užtrunka ilgiau.
2021-03-29 16:34 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1430662

Dianele23 rašė:


Tininga, tai Jūs pas save DU apskaičiavimui, naktines valandas skaitote nuo 22:00 iki 06:00, pagal DK, taip?


Taip. Jeigu jums nurodė kitaip, reikėtų aiškintis. Kartais ir jie klysta.
2021-03-29 10:27 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1430651

leliuks rašė:


Laba diena. Situacija tokia, uab direktorius, taip pat jis ir vienintelis akcininkas darbinasi užsienio įmonėje po 8 val. per dieną 5 d.d. per savaitę. Gal ir keisi kas ,nežinau . Ką dabar daryti Lietuvoje? Gal darbo sutartį pakeisti kad dirbs nuotolinį darbą po 1 val.per dieną? Kokie galimi variantai?

Nebūtinai 1 valandą per dieną. Juk ir daugiau gali būti. Direktoriai gi patys savo laiką reguliuoja...
2021-03-29 10:25 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1430650

buh421 rašė:


Sveiki, direktorius vyks į kitas savivaldybes darbo reikalais, gal kas turite įsakymo ar kito dokumento pavyzdį, su kuriuo praleistų per tikrinimo postus?

Rašykit komandiruotės įsakymą.
2021-03-29 10:24 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1430649

Dianele23 rašė:


Sveiki.
Kuom vadovaujatės savo įmonėse apskaičiuodami Nakties laiką?
DK numato valandas 22:00 - 06:00
Pagal Nutarimą Nr496, 2017-06-21, nakties valandos nurodytos 00:00 - 07:00?
Mums VDI patikrinę nustatė, kad turime vadovautis nutarimu...

Darbo užmokesčio skaičiavimui vadovaujamasi DK nuostatomis. Garantijų, ribojimų atvejais - nutarimu. Bene pačios VDI išaiškinimas buvo tuo klausimu.
2021-03-26 17:35 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1430640

Tesla rašė:


Sveiki, ką daryti ir kaip taisyti apskaitą, kai darbuotojui , išdirbusiam įmonėje 10 metų, nuo 2012m nebuvo skaičiuojamos papildomos atostogų dienos ir neteisingai skaičiuojami kaupiniai? smile

Tiesiog pradėti skaičiuoti teisingai.
2021-03-26 08:46 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1430631

pumis rašė:


Sveiki,
darbuotoja yra VPA 2019-12-14–2021-10-15, laukiasi antro ir išduotos nėštumo/gimdymo atostogos 2021-03-22–2021-07-25. Ar reikia sodroje nutraukti pirmo VPA? Ar gali tuo pačiu metu būti ir VPA ir gimdymo atostogose?


Nieko nereikia nutraukti. Tabeliuose tuo laikotarpiu bus NGA.
2021-03-25 15:23 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1430621

Saule65 rašė:


Tininga dar patarkite, kaip reikėtų padaryti, jei vadovas kokios rezoliucijos nedės ant pareiškimo, kad atleisti nuo tada ? Ta prasme, kad jei nesutiks priimti prašymo, kol nesuras žmogaus.


Prašymą galima siųsti įvairiomis komunikacijos priemonėmis - pavyzdžiui, nuskenuotą el.paštu, perduodant popierinį prašymą galima pasilikti sau kopiją, kaip nors užfiksuoti perdavimo faktą. Esmė ne tame, ar direktorius vizuoja ar ne, ir nuo jo norų nepriklauso. Darbuotojas turi įspėti prieš 20 k.d. O suėjus terminui darbdavys privalo nutraukti DS.
2021-03-25 15:00 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1430618

Saule65 rašė:


Ačiū Jums labai smile Situacija gavosi tokia, kad šefas pasakė, kad atleisim tada kai susirasim naują žmogų, bet jo ir net neieško, gali ir ruduo ateiti. :0 Tai galvoju pateikti prašymą ir nurodyti teisingas datas atleidimo.

Taip, tada jau pagal DK terminus vertėtų daryti.
2021-03-25 14:40 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1430615

Saule65 rašė:


Aš tai nenorėčiau, bet šefo principai. O koks dar būtų Tininga variantas?


Jei principai, tai kokie čia dar variantai. Žinoma, dar lieka šalių susitarimas. Bet kuriuo atveju - tiek darbuotojo pareiškimu, tiek šalių susitarimu visų pirma turi būti abiejų šalių suderinta data smile
2021-03-25 13:43 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1430613

Saule65 rašė:


Lygioj vietoj suklupau :) Pareiškimas 03-24d., dėl darbo santykių nutraukimo. 20kd. skaičiuojasi nuo 03.25 iki 04.13d. Tai atleidimas turi būti 13d, ar sekanti?

13 diena, jei jau būtinai tokio termino norite laikytis smile
2021-03-23 12:50 PVM » PVM saskaita faktura » #1430566

vvvddd rašė:


Laba diena
Susiduriau su tokia situacija, kad PVM sąskaitoje parašyta taip
Pirkėjas:
Vardenis Pavardenis
tel.xxxxxxxxxx
el.paštas: xxxxxx
Įmonės pavadinimas
Įm.kodas
ir t.t.
Ar galima tokia sąskaitą skaityti, kad ji išrašyta įmonei, nors pradžioje rašo asmens vardą, pavardę?


Jei yra įmonės rekvizitai, tai viskas čia tvarkoje.
2021-03-23 08:54 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1430562
Na taip, kompensacija ir rezervas tai piniginė išraiška.
2021-03-23 08:29 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1430560
Dienomis koeficientas skaičiuojamas tik tuomet, jei darbo diena 8 valandos. Neteisinga santykį skaičiuoti lyginant skirtingos trukmės dienas.
Pagal DK visiems darbuotojams per metus (baziniu atveju) priklauso 4 savaitės atostogų.
Kai jis dirba trumpiau, tai atitinkamai gaunasi mažiau - arba atostoginių, arba apmokamų dienų. Žiūrint, kurioje vietoje į formulę įdėsite koeficientą.
Šiaip ne visą laiką dirbantiems atostogas reikėtų suteikti savaitėmis, arba kalendorinėmis dienomis. Jei atostogautų savaitę, 7 k.d., tai atostoginius gi mokėtumėte pagal grafiko valandas.
Na, o kai tenka skaičiuoti kompensaciją arba rezervą, tenka pasiskaičiuoti santykį.
2021-03-22 16:12 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1430554

jorja rašė:


Tininga, dar labai prašau pagelbėti.
Jei tokiai darbuotojai pagal prieš tai situacijoje pateiktą darbo režimą skaičiuosiu dabar rezervą 2021 03 31 datai.
Nepanaudotas atost. dienas aš išsivesiu su koef. pagal dirbtas dienas.Čia kaip ir supratau jau.
o kaip su VDU - imu dienos VDU? smile


VDU valandinis. Jeigu skaičiuosit su koeficientu, jums reikės įprastos darbo dienos VDU (t.y. val. VDU * 8).
2021-03-22 16:08 Įvairūs » Nedarbingumas » #1430553

judaskinas rašė:


Sveiki,

toks klausimelis. Darbuotojas sunkiai susirgo, nedarbingumas ilgas nusimato. Direktorius nori skirti darbuotojui tokia lyg pasalpa papildoma. Ar neatims Sodra jam nedarbingumo ismokos, jei bus ismoka is darbdavio???


Jei bus draudžiamųjų pajamų - atims.
2021-03-21 19:12 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1430524

jorja rašė:


Tininga, dar pabūsiu įkyri, o tiems, kas mažiau kaip 40 val dirba, vistiek priklauso 20 d.d.? (logiškai galvojant tai taip)
tuomet 8,27 d.d. imu ir dauginu iš dienos VDU. Bijau, kad rezerve nebūčiau klaidų privėlus.


Jei dirba 5 d.d. per savaitę (nors ir po 1 val), priklauso 20 dd atostogų.
2021-03-20 20:48 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1430520

sandrute9 rašė:


Sveiki,
Neapmokestinami dienpinigiai neįskaitomį į vidutinį darbo užmokestį. Ar taip?


Jokie dienpinigiai neįskaitomi į VDU, nes tai nėra darbo užmokestis.
2021-03-20 17:21 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1430517
Kam jums tas koeficientas? Skaičiuočiau tiesiog dienos VDU ir dauginčiau iš atostogų dd.
2021-03-17 19:11 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1430462

Saule65 rašė:


Tininga reikia Jūsų patarimo. Kaip teisingiausia pasielgti. Darbuotojas 2 metus dirbo pastoviu grafiku, t.y. po 2darbo val. per dieną. paskui keitėsi jo darbo laikas, truputį dirbo 5d.d. po 8val., paskui pradėjo dirbti 3d.d. per savaitę po 8val. Aišku keitėsi ir darbo užmokestis. Dabar darbuotojas planuoja išeiti iš darbo. Kaip teisingiausia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar skaičiuoti koeficientą už visą nepanaudotų atostogų laikotarpį, ar už 2 metus kai dirbo po 2d.val. skaičiuoti normaliai, už tą normą, o koeficientą skaičiuoti tik už paskutinius metus kai keitėsi norma? Ačiū.


Teisingiausia apskaičiuoti koefcientą iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojate nepanaudotas atostogas.
Priminsiu formulę: koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 dienų savaitę.
2021-03-17 14:01 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1430456

jorja rašė:


Laba diena,
Dar labai prašau pagelbėti. Yra darbuotoja, kuri dirba kitokiu grafiku - nepilną laiką, I - 3 val, III - 2, viso 5 val savaitėje. Alga fiksuota 260 eur. Ar teisingai suprantu, kad tokiu atveju skaičiuodama VDU turėčiau imti val atlygį?
2020 12 - dirbta 22 val - 260 eur
2021 01 - dirbta 20 val - 260 eur
2021 02 - dirbta 19 val - 260 eur
gaunu VDU 780/ 61 =12.79 eur val. Atsotoginiai 5 val (1 atostogų savaitė) =63.95 eur
o 03 men DU skaičiavau pagal valandas, jei grafike numatytas darbo režimas 24 val, dirbta faktiškai 19 val tai :
260/24*19=205.83 eur
viso gaunu; 205.83+63,95 = 269.78 eur, ar teisingai?

Taip.
2021-03-17 13:58 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1430455

Snaiga rašė:


Laba diena,
pagelbėkite prašau, darbuotojas neišdirbo metų, o jau atostogavo 14 d., paskaičiavus atostogų dienų skaičių už dirbtą laiką jam gaunasi atostogautų dienų perviršis.
Kaip darote tokiu atveju?
Nebeskaičiuojate nepanaudotų atodtogų komepensacijos ar išskaičiuojate iš jam prikaičiuoto atlyginimo?
Ačiū už atsakymą.

Darbovietė turi teisę daryti išskaitą už perviršį, jei darbuotojas išeina iš darbo be svarbių priežasčių. Bet jei ir nedarysite, tai bus leidžiami atskaitymai.
2021-03-12 12:11 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1430366

jorja rašė:


gali taip būt, kad daugiau negu neumatyta 700eur?

Aišku, kad gali. VDU skaičiuojant bei dirbant nepilną mėnesį gali gautis ir daugiau, ir mažiau. Kovas sąlyginai ilgesnis mėnuo, tad DU dalijant proporcingai ir sumokėjus atostoginius gaunasi šiek tiek daugiau.
2021-03-11 14:07 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1430359
Imkite ne atskirus koeficientus, o vieną iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojat kompensaciją.
Darbuotojo grafiko (ne faktas, o nustatytos teorinės) valandos dalijamos iš pilnų standartinių to paties periodo valandų.
Gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų d.d. likučio pagal 5 d.d. savaitę.
2021-03-10 10:46 Bendra » Atostogų rezervas » #1430334

jorja rašė:


smile persidirbau ryškiai - apie vasarį pagalvojau..nu tikrai smile
Tininga, o kaip dėl skaičiuoklės 20,05? kaip darot, imat 20 skaičiavimams, ar 20,05?


Retai kada būna, kad darbuotojas būtų neatostogavęs lygiai metus. Dažniausiai net nepastebime tų nukrypimų. Kaip jau programa suskaičiuoja likučius, taip ir formuojam rezervą.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Rejos, UAB
Ežero g. 32, Paežerės k., Paukštakių sen., Plungės r. sav. 90489 		2019 - 2020 2019 - 2022
V. Jermolajevo personali įmonė
- 2018 - 2018
Paramos laisvė, VšĮ
Kiaunių g. 55A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 14151 		2015 - 2020 2018 - 2020
ELE2012 AND COMPANY, UAB - -
Eurolinkas, UAB
Pramonės g. 1, Kairių mst., Kairių sen., Šiaulių r. sav. 80114 		2016 - 2018 2018 - 2022
Aremida, UAB - -
Gidena, UAB
Europos pr. 122, Kauno m., Kauno m. sav. 46351 		2019 - 2019 -
Sostinės statybos sprendimai, UAB
Salomėjos Nėries g. 109-167, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12141 		- 2018 - 2021
Virmebas, UAB
Granito g. 10, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02241 		2015 - 2020 2018 - 2022
Darbveda, UAB
Vilniaus m. sav. 		2017 - 2020 2018 - 2022
VKLV, UAB
Tilžės g. 52D-1, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91112 		2015 - 2020 2018 - 2022
Saulės energija plius, UAB
Kęstučio g. 4, Marijampolės m., Marijampolės sav. 68308 		2015 - 2017 2018 - 2022
Baltic Wine & Spirits, UAB
Kareivių g. 19, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09133 		2015 - 2020 2018 - 2022
Baltic Ranga, UAB
V. Nagevičiaus g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08237 		2017 - 2020 2019 - 2022
Užupio žinios, MB - -
Daugiau Įmonių