Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49377 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-05-25 14:14 Bendra » nedarbingumas » #1424456

ritukse rašė:


Sveiki , priminkite prašau , jei moteris išeina į dekretą tai reikia pildyti kaip nedarbingumą NS formą tik priežastį nurodyti kad nieštumo ir gimdymo atostogos ar kokia kitą ? Labai jau seniai kas ėjo į dekretą ačiū

Jei išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai kokią dar kitą priežastį galėtumėt nurodyti? smile
2020-05-25 14:12 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1424455

eliern rašė:


Tai darbo sutartyje turėtų būti pagal grafiką ar kaip kitaip tą punktą įrašyti,kažkodėl nenori ,kad būtų suminė laiko apskaita. gal kažkas esate susidūrėt,kai dirba slenkančiu grafiku,kaip darbo sutartyje rašote.

Rašoma darbo laiko norma - tai yra būtina. Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką, ši norma yra 40 valandų. Darbo laiko režimas ir grafikai gali būti nustatyti kituose dokumentuose.
2020-05-25 13:19 Bendra » nedarbingumas » #1424448

Drausmina rašė:


Man irgi nesuprantama, kodėl gydytojai dėl biuletenio nutraukimo liepia kreiptis į darbdavį? Čia gal dėl išmokų tęstinumo? Baigiasi biuletenis, tai kreipkis į darbovietę, ten būsi apiformintas prastovose ir gausi atitinkamą išmoką?

Bet vat kad nesibaigia tas biuletenis - liepia pačiam darbdaviui užbaigti. Man keista ta situacija. smile
2020-05-25 13:05 Bendra » nedarbingumas » #1424446

Drausmina rašė:



Tininga rašė:


O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? smile Gal Sodra paaiškintų?


Čia gal reiktų mąstyti taip, kad darbuotojas turėdamas biuletenį išeina į darbą, darbdavys fiksuoja jo grįžimą į darbą ir nuo tos dienos, kai darbdavys jam pradeda mokėti atlyginimą automatiškai tam darbuotojui biuletenis nebepriklausytų smile

Bet ar darbdavys gali iš savo pusės nutraukti tokį nedarbingumą, ypač, jei negrįžtama į darbą, nes įmonė prastovoje?
2020-05-25 12:15 Bendra » nedarbingumas » #1424442
O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? smile Gal Sodra paaiškintų?
2020-05-25 11:14 Bendra » nedarbingumas » #1424437

AstaPo rašė:


Jeigu darbuotojas turi nedarbingumą - "epideminė situacija" priežiūri darželinuką. Darželis atsidarė anksčiau nei beigiasi nedarbingumas, kaip jam nutraukti tą nedarbingumą, nes gydytoja sakė, kad nutraukti gali tik darbdavys. O įmonė dar tebėra prastovoje. Kažkoks kosmosas... smile smile smile

Manau, kad nutraukti gali tas, kas išdavė smile
2020-05-22 14:55 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1424427

eliern rašė:


Sveiki,
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.


Aišku, kad negerai, jei DS rašoma kitaip negu yra realybėje.
2020-05-20 17:35 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1424340
Taip, tokių atveju, kai žmogus dirba trumpiau, negu 3 mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso faktiškai dirbto laiko. Taigi, vasario ir kovo.
2020-05-19 19:59 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1424309

xxbuhalterisxx rašė:


Sveiki, darbuotoja jau mėnuo, kaip yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Darbdavys prašo jos sugrįžti į darbą, todėl ji sugalvojo grįžti ir iš kart parašyti prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Iškilo klausimas jei ji nutraukusi darbo sutartį vėl kreipsis asmeniškai į Sodrą dėl pinigų vaiko priežiūrai, ar ji juos gaus toliau, ar nebe?
Keistas sumanymas, bet, gal kam teko susidurti?


Nieko čia keisto. Ji gali ir nedirbti. Ir vėl kreiptis dėl išmokos (tam vaikui, už kurį gauna išmokas dabar) jai nereikės - tiesiog gaus išmokas toliau.
2020-05-15 17:21 Bendra » Sodra » #1424248

Finansai81 rašė:


Darbo sutartyse nustatytas MMA. Balandžio mėn. darbuotojai dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjome pagal išdirbtas val.

Jei išdirbo visas grafiko valandas, reikėjo mokėti visą MMA,
2020-05-15 16:58 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424247

burukas rašė:


Laba diena,
Skaičiuoju atostoginius jai zmogus dabar dirba pagal grafiką dirba po 1 val. ir išeina atostogų, o atostoginius moku už metus kai dirbo po 8 val. kaip skaičiuoti atostoginius už dienas ar valandas
Ačiū


Pagal visą teisybę reikėtų atostoginius mokėti pagal ano laikotarpio grafiką.
2020-05-15 14:40 Bendra » Sodra » #1424232

Finansai81 rašė:


Aš darbuotojui taisyklingai paskaičiavau atlyginimą, pasimečiau :) ?


Suminėje taip jau būna. Netgi tada, kai alyginimai paskaičiuoti kuo teisingiausiai
2020-05-14 16:20 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424200

milaska rašė:


130 ?



Atsiprašau, gegužės mėnesį paėmiau kalendorines. Esmė tokia, abi metodikos tinka, nusistato įmonė
2020-05-14 15:56 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424194

milaska rašė:


184*20/365 10,08 dienos (nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15) plus 5d.d , viso 10.08+5=15.08 , tai 16 dienų?

Kompensacija paprastai skaičiuojama su dviem skaičiais po kablelio, neapvalinama.
2020-05-14 15:55 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424193

milaska rašė:


O dar jei darbo dienom: 125*20/252, (nuo 2019.11.14d) tai gaunasi 9.92 d. taip , turbūt, negerai?

Jei darbo dienom, tai būtų taip: 130*20/253=10,28 d.d. Plius 5 d.d. Iš viso 15,28 d.d.

Metodiką nusistato įmonė.
2020-05-14 15:45 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424190
Jei nuo priėmimo iki atleidimo: dirbto laiktarpio 549 k.d. *20 /365 =30,08 d.d. Atimam 15 atostogautų, lieka 15,08.
Jei nuo 2019-11-14 iki 2020-05-15: dirbto laikotarpio 184 k.d. * 20/365=10,08, pridedam likusias 5 d.d.=15,08.

Tikslumo dėlei dar galite įvertinti, kad 2020 metai turi 366 dienas.
2020-05-14 15:40 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424188

milaska rašė:


gal galima skaičiavimą?


Jau du kartus rašiau.... smile
2020-05-14 15:31 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424186

milaska rašė:


pradėjo dirbti 2018.11.14 dieną. Dirba 5d/d per savaitę.
Atostogavo iki dabar 15 darbo dienų. (už 2018-2019.11.13d. liko 5 d.d. atostogų)

Vadinasi, jam liko 15,08 d.d. kompensavimui
2020-05-14 15:21 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424184

milaska rašė:


dar gal pagelbėsite su formule: naudojate d.dienas ar kalendorines? darbuotojas dirba nuo 2018m visada 5 dd/sav. .Iki 2019.11.13 liko neišnaudotos 5d.d datsostogų.
reikia paskaičiuoti dar nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15 dienos.
tai ką naudojate: ar k/d *20/365d.d ar d.d*20/252 ?

Laikotarpiams apskaičiuoti naudoju kalendorines. Į formulę įrašau atostogų darbo dienas. Tai dar kartelį: kada pradėjo dirbti? Kiek darbo dienų atostogavo per dirbtą laiką?
2020-05-14 15:15 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1424181

milaska rašė:


Pirmą kartą susiduriu su atleidimu. O reikia nurodyti DK str. dalį? darbuotojas kelių dienų bėgyje išeina, nei viena dalis netinka...

Nu kad jau seniai tas kodeksas pakeistas... Senąjį jau ir primiršom smile
Taip, reikia nurodyti. Kai išeina savo noru be svarbių priežasčių, yra DK 55 str. 1 dalis.
2020-05-14 15:07 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1424179
Verčiau jau skaityti aktualią naujausią versiją
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr
2020-05-14 14:56 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1424176

milaska rašė:


darbuotojas išeina savo noru. Koks straipsnis atliedžiant: ar LR DK 127 str. 1d ar 55 str?

Iš kokios jūs planetos.... DK 127 str 1 dalis net nebeegzistuoja, o pats 127 str. kalba apie kasmetines atostogas.
2020-05-14 14:55 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424175

milaska rašė:


Gal galite pagelbėti: darbuotojas 2020.05.15 išeina iš darbo savo noru.

Iki 2019.11.13 turi 5 d. d. atostogų iš praeitų metų (2018-2019)

2019.12 mėn 19 d.d 980 eur uždirbta
2020.01 mėn 1d.d. dirbta (21 d.d. sirgo) 90 eur ( 2d.d.ligos kompensacija)
2020.02.mėn 0d.d. dirbta (visas sirgo) 0 eur uždirbta
2020 03 mėn 8d.d dirbta (13d.d sirgo) 370 uždirbta
2020.04mėn 21 d.d dirbta 1000 eur alga

kiek dienų atostogų nuo 2019.11.14 iki 2020.05.15 priklauso apskaičiuoti komepnsacijai?
Iš kelių mėnesių skaičiuoti VDU, (2.3.4 mėn), kai 02 mėn 0 d.d dirbta?

Suskaičiuojate, kiek sukaupta atostogų per visą dirbtą laikotarpį (atleidimo data minus priėmimo data * 20 / 365). Atimate atostogautas. Gaunate tai, kas kompensuojama.
VDU iš 02,03,04 faktiškai dirbto laiko.
2020-05-13 13:55 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1424127

Kristiana__ rašė:


Nu tai ką aš galiu pasakyt smile
Aš blogis. Rėkiu visa gerkle, kad nebandot skirtingus dydžius taikyti nei kas mėnesį nei kiekvienam kitokį smile


Aišku, geriau, kuomet taikoma "lygiava", bet ne visada tai gėris. Juk jei darbuotojui nustatėt 50%, o kitą mėnesį nutarėt pabūti geresni, ir mokėti 70%, tai aš tikrai nematau blogio ir manipuliacijų. smile
2020-05-13 13:52 Bendra » Atleidimas is darbo » #1424126

allana rašė:


Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?


Jei atleidžiat šalių susitarimu, tai nėra jokių minimalių išmokų. Visiškai susitarimo dalykas.
Na, o jei nėra darbo, tinkamai įforminus galimas atleidimas pagal 57 str. Žiūrėkite, ar yra kokių ribojimų ar garantijų jūsų darbuotojams.
2020-05-13 13:48 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1424125

Erlina rašė:


Sveiki,

Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, grafike numatyta 15 val. Ar reikia jiems išskirti pietų pertrauką ir koks bus faktinis darbo laikas (15 val. ar 14.15 val.)?


Tai priklauso, ar jie turi realią pietų pertrauką, per kurią gali palikti savo darbo vietą, ar pietauja darbo metu. Jei pietauja darbo metu, pertrauka nėra išskiriama ir įtraukiama į darbo laiką.
2020-05-12 19:28 Darbo teisė » Mamadieniai » #1424096

Oneofthe rašė:


Sveiki, kaip skaičiuojami tevadieniai dirbant pamainini darba ?


Darbo kodeksas, 138 str.
2020-05-12 19:02 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1424093
O kodėl slėpimas? Tai juk ir 100 galima mokėti? Ir tai nėra slėpimas. smile Dėl skirtingų dydžių atskiriems darbuotojams tai VDI gali turėti klausimų ar šiaip ginčas iškilti.

Kristiana__ rašė:


Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.


Niemand rašė:

Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.





2020-05-12 13:24 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424065

linutte rašė:


Bet kaip apskaiciuos? Priskaiciuota atlyginima uz tas dirbtas dienas (pvz. 300 Eur.) dalins is dirbtu dienu sk. ar is visu darbo dienu? 300/5 ar 300/63? smile smile smile

Skaičiuos taip, kaip numatyta vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše: trijų mėnesių faktiškai priskaičiuotas atlyginimas dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų (arba valandų).
2020-05-12 13:18 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1424063

Buhaltere71 rašė:


Sveiki, ar teisingai skaičiuoju: Darbuotojui patvirtintas pareiginis atlyginimas 607 Eur. Jis pagal DS dirba tik sekmadieniais po 8 val. Per mėn buvo 4 sekmadieniai x 8 val = 32 val. Vienas iš jų sekmadienis buvo Šv.diena. Skaičiuoju 607 + 151,75 (už šventinę dieną) = 758,75 Eur

Taip

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR