Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49788 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-10-27 09:33 Bendra » Atostoginiai » #1427406

Dovile976431 rašė:


Sveiki, ar reikalingas darbuotojo atostogų prašymas jei jis pasirašė po įsakymuu. Parašytas tik direktoriaus įsakymas kad toks ir toks asmuo išleidžiamas atostogų nuo tada ir tada ir darbuotojas apačioje pasirašo susipažinau sutinku.

Šiaip jau darbuotojas sprendžia, kada jis išeina atostogų, išskyrus tuos atvejus, kai yra sudaryta atostogų eilė.
2020-10-22 16:50 Darbo teisė » Tevystes atostogos iki 1 men » #1427373

Oneofthe rašė:


Galėtų neįeiti smile smile

Nu vat. Taip jau yra smile
2020-10-22 16:45 Darbo teisė » Tevystes atostogos iki 1 men » #1427371

Oneofthe rašė:


Klausimas: ar į tėvystės atostogas - 30kalendorinių dienų įeina šventinės dienos ar ne?

Žinoma, kad įeina. smile
2020-10-22 09:15 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1427354

ausyte rašė:


Sveiki,
ar darbuotojams skiepų nuo gripo sąnaudos bus leidžiami atskaitymai?

Priklauso nuo darbo specifikos. Bet šiaip paprastiems "mirtingiesiems" tai būdavo pajamos natūra. Kadangi dabar yra karatinai ir ekstremali situacija, galimas dalykas, kad VMI traktuoja kitaip, kaip sveikatos saugos priemonę. Siūlyčiau pasitikslinti dėl to.
2020-10-22 08:51 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427351

naira rašė:


Ačiū už atsakymą, o gal patarsite kaip įforminti? Įsakymu?(komandiruotes forminame įsakymu) kokiu pagrindu vadovautis? neteko susidurti... ačiū

Įsakymu, sprendimu, siuntimu kelti kvalifikaciją - jūsų tvarkos dalykas. Gali būti darbuotojo prašymas ir vadovo rezoliucija ant jo.
Ir kam jums tas pagrindas? smile
2020-10-21 15:45 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427344

Elste rašė:


matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją smile


Faktas, nelabai smagi... Reikia pasverti viską. Gal jau paskui jisai galės eiti į išankstinę pensiją? smile
2020-10-21 14:48 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427342

edita1977 rašė:


Laba diena, pasiskaičiau forume ir iškilo klausimas: transporto įmonė, 3 mėn suminė apskaita, vairuotojas 09 mėn. dirbo 150 val, o reikėjo 176 val. aį išmoku fiksuota mėn atlyginimą 1005 eur na dar jeigu yra naktinių valandų, klausymas toks jis neišdirbo 26 val. valandų tai jam už jas reikėtų puse atlyginimo mokėti, kaip tai paskaičiuoti, ir ar tai yra privaloma, ačiū

Už naktines bet kokiu atveju privaloma mokėti 1,5. Na, o dėl fiksuotos algos mokėjimo - tai kitas dalykas. Gal kitą mėnesį išdirbs daugiau, gal per apskaitinį išsilygins.
2020-10-21 14:46 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427341

naira rašė:


Sveiki, gal kas patarsite kaip įformint, kokiu pagridu vadovautis, jei mokymai darbuotojams, už kuriuos nereikia mokėti vyksta tame pačiame mieste?
Tai ne komandiruotė jau? Bet darbuotojo darbe nėra

Ačiū



Tai įforminkite kaip kvalifikacijos kėlimą. Šiaip ar taip, tai įskaitoma į darbo laiką, tiesiog įforminate darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.
2020-10-21 14:39 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427340

Elste rašė:



Tininga rašė:



Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. smile


čia ko gero ir rūpinasi smile nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va... smile

Tai gal reik paaiškinti, kad atleidimas yra blogiau, negu laiko sumažinimas smile
2020-10-21 13:47 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427334

Elste rašė:


Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti? smile



Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. Jei pas jus yra veiksnių, dėl kurių jis negali dirbti būtent tokio darbo, ir jeigu jis atsisako su pakeitimais, tai manau, kad tiktų 60 str. Gal dar VDI ką patartų. Būna, kad turi darbo ginčų praktikos. Kartais patarimų duoda. smile
2020-10-21 13:19 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427332
Jei parašys prašymą, tai galite nutraukti. Esame taip darę.
2020-10-21 13:17 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427331
Labas, Elste. Pagal tai, ką parašei, man panašu į 60 str. Ar tikrai gydytojų išvados nėra rekomendacinės?
2020-10-19 16:38 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427300

pupyte rašė:



Tininga rašė:


Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.



Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.

Tada pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Aprašyti galite taip, kaip jau ir rašėt.
2020-10-19 15:38 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427297
Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.
2020-10-19 10:01 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1427287
Mes DS nurodome, kad "darbuotojo darbas laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu. Kompensuojamųjų išmokų tvarka nurodyta darbo apmokėjimo sistemoje". O ten jau surašome konkrečią tvarką. Darbo apmokėjimo sistema turi būti prieinama darbuotojams susipažinti.
Nepamirškite dviejų papildomų atostogų dienų.
2020-10-16 16:01 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427280

martynas05 rašė:



Tininga rašė:


Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?


Veikiau liksite kalta, jei nesant darbuotojos prašymo kažką darysite. Tabelyje žymim ligą. O Sodra tiesiog nemokės išmokos už tas dienas, kurios sutampa su NA. Jūs taip pat už dvi pirmąsias dienas nemokate.
2020-10-16 15:29 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427278
Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.
2020-10-16 15:10 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427275

leliuks rašė:


Bet už jas galima darbuotojui vistiek kompensuoti? Ir bus įmonei normalios sąnaudos?
Įsakyme apie tai nebuvo vadovas paminėjęs.Tiesiog perrašyčiau ir įrašyčiau, kad darbuotojui bus apmokamos kitos sąnaudos?ar kitaip jas užvadinti?


Tai negi darbuotojai turi įmonei už savo pinigus prekes pirkti? smile Ir ar visoms prekėms rašote įsakymus? smile Mes įsakyme paprastai nurodome komandiruotės išlaidas.
2020-10-16 09:43 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427271

leliuks rašė:


Dar vienas klausimas- ar pirktos prekės skaitosi kaip komandiruotės išlaidos? Aš kažkaip nerandu, kad būtų parašyta.Na įeina, bilietai, dienp, kuras, valiutos keitimo ir pan. išlaidos. Pirktos prekės kažkaip kitaip turėtų skaitytis manau?

Prekės tai ne komandiruotės išlaidos - čia jau kitos jūsų sąnaudos.
2020-10-16 08:52 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427268

Smitas rašė:


Sveiki. Dirbu tolimųjų reisų vairuotoju. Išvažiuoju iš Lietuvos su kroviniu į EU ir ten vykdau pervežimus 3-4 savaites iki kol esu pasiunčiamas namo.
Norėčiau pasiteirauti dėl darbo užmokesčio.
Ant popieriaus jis yra 1001,55 eur (MMAx1,65) t.y. 670 eur į rankas. Bet pagal direktorių yra "mokama už kilometrus". Pvz tarifas 1km=8ct tai per mėnesį pravažiavus 10.000km išmokamas 800 eur atlygis. Sodrai visada deklaruoja tuos 1001,55 iki mokesčių. Tai kaip suprantu 130 eur nurašomi į dienpinigius.
Darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai gali būti mažinami 50%, bet darbdavys apie patį jų egzistavimą niekada nėra nieko užsimines nė žodeliu. Žodžiu dušai, kavos, maistas - už viską turiu susimokėti pats. Beje įmonės darbo skelbimuose rašoma, kad atlyginimas 1500 į rankas tai matyt čia dirbant 30 dienų per mėnesį ir 20 valandų per para. smile
Galva skauda nuo visko tai vat ar galėtumėt apšviesti kas man priklauso ir ką man daryti?

O tai jums dienpinigių iš viso nemoka? Reikalaukite, nes jie jums priklauso. Ir oficialiai yra draudžiama mokėti darbo užmokestį už nuvažiuotus kilometrus. Tai laikoma reglamento pažeidimu.
Čia šiek tiek info (teks ją nusikopijuoti, kažkodėl ji įsikelia neaktyvi).
https://trans.info/lt/vilkiku-vairuotojams-mokami-dienpinigiai-viskas-ka-apie-tai-turi-zinoti-darbdavys-ir-darbuotojas-79995
2020-10-15 16:07 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427265

leliuks rašė:


Laba diena.
Tininga, gal žinot:
- ar pirktos prekės (įrankiai) įmonės veiklai komandiruotės metu užsienyje yra išlaidos ir galima traukti į leidž.sąnaudas nesvarbu iki kokios sumos būtų kvitas?
- ar tokiems kvitams (kure pirkti užs.) būtini kvituose įmonės rekvizitai? Kiek darbuotojai mini, kad niekas tuose kvituose tų rekvizitų nerašo.

Taip (jei niekas nesikeitė). Nes turėjome tokių situacijų paskutiniais metais. Užsienio kvitams negalioja tie apribojimai.
2020-10-15 11:42 Darbo teisė » Atostogos » #1427249

pele-pelyte rašė:


Formulėje turite minty 23/253*xx?
Ačiū


Na taip. Juk tos 3 papildomos dienos priklauso už vienerius darbo metus. Tai už kiekvienus 3 paskutinius darbo metus priklauso po 23 dd. (O paskui formulėse laikotarpiams aš naudoju kalendorines dienas).
2020-10-15 11:21 Darbo teisė » Atostogos » #1427247

pele-pelyte rašė:


Sveiki, darbuotoja išdirbusi įmonėje 13 metų, jai priklauso 3 papildomos d.d., bet nusprendė išeiti iš darbo. Kaip teisingai skaičiuoti nepanaudotas atostogas?
23/253*xx d.? ar kaip nors kitaip 20/253*xx d. + 3 papildomos?


Žiūrint, už kokį laikotarpį sukauptos atostogos. Reikia skaičiuoti atskirai. Kol suėjo 10 metų - formulėje 20 d.d., po to jau 23.
2020-10-14 18:01 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1427241

Pelnas99 rašė:


Laba vakara. Noriu paklaust jei transporto įmonė užsiima vietiniais pervežimais pvz Trakai Vilnius. Ar galime vairuotojams papildomai mokėti kompensaciją už kilnojamo darbo pobūdį???DK144str 8 dalis



Galite.
2020-10-14 15:50 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1427236

Linora2 rašė:


Laba diena, labai prašau padėti, vairuotojai važiuoja į Vokietiją su busų, trys kartu, vienas įraše į savo tachografą "kiti darbai" 13 val. viena para ir 17 val. kita para. man taip ir skaičiuoti ir žymėti tabelį. Bus naktiniai turbūt ir viršvalandžiai? Ir kitiem taip skaičiuoti? Kol važiuoja su busiku eina darbo laikas? nesvarbu kas buvo už vairo? Ačiū.
--

Kelionės laikas turėtų būti kompensuojamas taip, kaip nurodyta 107 str., mano manymu. (ne pagal 144 str.)
2020-10-14 14:49 Bendra » Atostogos » #1427233

blackgate rašė:


Neteko susidurti. Įsakyme taip ir nurodyti, priedas prie atostoginių?

Taip. Mes įsakymų net nerašome, DS nurodyta yra.
2020-10-14 14:36 Bendra » Atostogos » #1427231

blackgate rašė:


Tiesiog toks reikalas, darbuotojas dėl šeimyninių aplinkybių negalės dirbti 2,5 mėn., ir tą laiką norime mokėti tam tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą iki norimos sumos. Tokiu atveju teks kurti įsakymus, kad priedas mokamas už to mėnesio, kurį dirbo, darbo rezultatus?

Tai mokėkite priedą prie atostoginių. Mes tai nuolat juos gauname.
2020-10-14 14:03 Bendra » Atostogos » #1427228

blackgate rašė:


Sveiki,
Ar gali žmogus atostogauti visą mėnesį ir gauti priedą už tą mėnesį?

Žiūrint, koks tas priedas. Jei už to mėnesio darbą - tai gal kiek keistoka. Bet jei už kito mėnesio rezultatus ar pan. - tai kodėl gi ne smile
2020-10-14 13:03 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1427225

naira rašė:


Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti? smile smile

Taip, ant įsakymo pakanka darbuotojo sutikimo. Mes paprastai viską suderiname su darbuotoju - žodžiu ar el.paštu, o įsakymu jau galutinai įforminame.
2020-10-14 12:02 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1427222

naira rašė:


Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.

Ačiū

Tai yra darbo sutarties dalis, todėl segama kartu su darbo sutartimi. Įsakymas pats savo esme nėra susitarimas, o iš viršaus nuleistas nurodymas. Šiaip jau pakanka tik priedo/papildymo prie DS.
Kai būna trumpalaikis pavadavimas ar pan. - galima įforminti vien įsakymu, DS nebūtina daryti įrašų.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01 		180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01		 3.72 EUR ir 607 EUR