Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49257 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-03-27 14:49 Bendra » Sąnaudos » #1422163

edute rašė:


Sveiki,
Įmonė pasamdo kitą įmonę investicinio projekto parengimui, kad dalyvauti projekte. Bet projektas nelaimėtas. Ar tos Inv.projekto parengimo sąnaudos bus leidžiami atskaitymai?

O kaip tai padėjo uždirbti pajamų? smile
2020-03-27 14:48 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422162

Gintariske rašė:


Gal kas turit kaip turi atrodyti pranesymas VDI del prastovu

Kaip gali atrodyti tai, ko dar nėra? smile
2020-03-27 14:47 Bendra » Sodra » #1422161

KALANKE rašė:


Tai čia eilutė ,kurioje parašyta "ar reikia draudėjui mokėti (2) taip taip?Tai pas darbuotoją atskirose eilutėse įrašyta po taip,taip. Taip išeina kad du kartus turiu siųsti už tas pirmas dienas ir tos sumos bus tos pačios netgi?

Vadinasi, taip. Bet aš dar neskubėčiau mokėti, pasiaiškinčiau su darbuotoju.
2020-03-27 13:59 Bendra » Sodra » #1422157

KALANKE rašė:


Darbuotojas turi nedarbingumą 03.18-03.20, pirm (03.23) nuotoliniu būdu kreipėsi į gydytoja dėl nusiskundimų.Žiūriu kad kitas nuo 03.24 iki 03.26.Ar turiu vėl už dvi dienas skaičiuoti?, nes 23 dienos nėra įtraukta?

Keista, juk buvo sakyta, kad ir atgalinėm datom išdavinės nedarbingumus, ypač, jei čia ta pati liga. Bet dėl didelių apkrovų pasitaiko ir klaidų, ko gero. Gal būt dar būtų galima tikėtis korekcijos.
O šiaip Sodros sistemoje būna nurodyta, ar darbdaviui reikia mokėti už dvi dienas. Jei sistemoje tai traktuojama kaip atskiras nedarbingumas, tai ir bus parašyta, kad reikia mokėti.
2020-03-27 11:11 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu » #1422145

katokis1 rašė:


Laba diena, darbuotojas bandomuoju laikotarpi nutraukia darbo sutartį, tai atleidimo straipsnis būtų 36str.4d.?

Taip
2020-03-27 09:54 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422134

Whagati rašė:


Dar keli darbuotojai yra ligoje, tai kaip suprantu sirgti prastovos metu gali, tabelyje zymiu L ir is sodros pinigus gaus?

Jei bus teikiamas prašymas subsidijai, tai tikrai taip negalės būti, kad gaus ir ligos išmoką, ir prastovos pinigus. Jūs turite pasidomėti tuo. Manau, kol serga, neturi būti prastovoje.
2020-03-27 09:35 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422129

Whagati rašė:


tai cia atbuline tvarka tvarkysiu ir tvarkysiu, tik dabar kaip man sodroje susitvarkyti? ta prastova dar niekaip ir nerodoma, nei sodroje ir VDI neaisku dar nei kada, nei kokiu budu teiksim ta informacija

O tai ką tvarkyti? Ką Sodrai pateikėte?
2020-03-27 09:23 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422127

Whagati rašė:


bet buvo tokiu, kur iki 20 d buvo epidemineje situacijoje, ir jau uzpildziau, o siandien dienos kaip pildyti kai baigiasi 03.27 diena epidemine situacija?
Ir tabelyje zymeti prastova ne epidemine?

O negalite kažkaip sutvarkyti, kad tuo metu, kol buvo nedarbingumas, jie nebūtų prastovose?

2020-03-27 09:14 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422125

Whagati rašė:


nu as apakusi smile ryte ir paskaiciau, tai ka dabar daryti su tais darbuotojais? smile

Nieko. Jis gaus prastovos pinigus. Sodrai bus pateikta jog pinigų neprarado.
2020-03-27 09:13 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422124

Dorota1 rašė:


Ar teisingai supratau jai paskelbta prastova o darbuotojas paėmęs vaiko slaugai ne darbingumą karantino metu, Sodra nemoka už slauga?

Sodros motyvas toks, kad tuo metu darbuotojas gaus prastovos pinigus. Aišku, darbuotojui tai vienu atveju nebus naudinga, (jei alga didesnė negu MMA), gali būti ir naudinga (jei uždirba apie MMA).
Todėl:
1) Kai darbuotojas turi nedarbingumą, įmonėje skelbiant prastovą, būtent to darbuotojo neturėtų būti sąraše. Jam prastova paskelbiama po nedarbingumo pabaigos.
2) Jei būnant prastovoje darbuotojas planuoja pasiimti nedarbingumą (jis turėtų darbdavį informuoti), prastova turėtų būti nutraukiama, po nedarbingumo vėl paskelbiama.

Čia informacija iš vakarykščio Sorainen webinaro.
2020-03-26 16:43 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1422112

pupyte rašė:


Klausimas ar galima pasitikėti jų patarimais, jiems patiems tai naujas dalykas :)

Kai nėra reglamentuojančio teisės akto, tai kas belieka? Ar manote, kad užimtumo tarnyba neskirs subsidijos dėl to, kad tabelyje "ne ta" raidė? Manau, šiuo atveju daug svarbiau kitos sąlygos, įforminantys dokumentai ir pan.
2020-03-26 16:40 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422111

pupyte rašė:


Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.
Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė

Ką tik klausiausi Sorainen webinaro tomis temomis. Tai taip ir siūloma: išleisti naują įsakymą.
2020-03-26 14:48 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422101

KALANKE rašė:


O kiek mažiausiai turiu PSD už likusį DU priskaičiuoti darbuotojai? smile

PSD skola, jei tokia susidarys, bus mokama deklaruojant pajamas už šiuos metus. (skolos nebūtų, jei nors viena diena per kalendorinį mėnesį būtų darbo diena). O šiaip tai juk procentinis dydis nuo priskaičiuotų pajamų.
2020-03-26 10:38 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422076

KALANKE rašė:


Ačiū, o ar nieko tokio, jei dar yra tų kasmetinių,tik nėra iš ko mokėti?
Bet jei susirgsiu, tai drausta būsiu?Ir ar ne 10 d.d.?
Rašyti remiantis 137 str.2d. administracijai leidus, žymėti ND?

Nėra tokios sąvokos "administracijais leidus". Yra nemokamos atostogos. Jei kalbate apie sveikatos draudimą, tai būsite drausta. Už pilnai nedirbtus mėnesius kitais metais teks mokėti PSD. Jei kalbate apie Sodrą - tai yra nedraudiminiai laikotarpiai.

Į stažą įskaitoma 10 darbo dienų - tai ir atitinka dvi savaites. Tiems, kas dirba ne 5 d.d. savaitę, esame nustatę 14 k.d. NA įskatymo terminą pagal kasmetinių atostogų analogiją.

Kasmetinių atostogų turėjimas neįtakoja noro būti nemokamose atostogose smile
2020-03-26 09:08 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1422070

Vaidicita rašė:


Labas rytas,

Aš suprantu, kad nėra nurodyta kaip reikia žymėti tabelius, bet kadangi dėl prastovų susidursime su UZT ir VDI ,o ten pas juos taisyklės yra :) Tai noriu paklausti kaip Jūs žymite prastovas arba kaip anksčiau reikėdavo žymėti?
Pas mane tabelio pildymo apraše parašyta kad trečioje eilutėje žymimi visi neatvykimo į darbą atvejai prilyginami darbo laikui, tame tarpe ir prastovos.
Tai turėčiau trečioje ir žymėti pvz 8PN ?


Tai ir klauskite VDI, kaip jie rekomenduotų. Dabar ir ta prastova kitokia, negu iki karantino. Niekas patirties neturi. Mes prastovų neturim, dirbame dar daugiau, negu prieš tą krizę smile
2020-03-25 17:12 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422034

KALANKE rašė:


Laba diena. Įmonės situacija eina blogyn. (šeimos verslas). Darbuotoja turi prikaupusi kasm. atostogų, bet nėra už ką jų išmokėti. (liko tik mokesčiams pinigai). Kiek galima būtų eiti nemokamų atostogų kad "įeitų į stažą, t.y. nenutruktų? O gal kitas variantas koks būtų?

Į stažą eina dvi savaitės.Kas dar? Prastovos?
2020-03-25 14:12 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1422014

pupyte rašė:


Bet ar keičia esmę žymėjimas L ar NS ar kažkoks naujai sukurtas?

Galite žymėti L. Galite savaip. Juk reglamentuojatės patys. Nėra "nuleistų taisyklių"
2020-03-25 12:12 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1422006

Elytee rašė:


Ar reikia įsakymo vadovo , jeigu įvedamas tas naujas žymėjimas, dėl epideminės situacijos?

Nu kažkoks potvarkis turėtų būti - vien dėl aiškumo jums patiems. smile
2020-03-25 10:49 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1422001

Taniusa4 rašė:


Ar teisingai tada paskaičiuoju ? VDU*8*0,0119 (koeficientas 2020 metais) = KOMPENSACIJA ?

Nu dar iš atostogų darbo dienų (pagal 5 d.d. savaitę) reikia padauginti smile
2020-03-25 10:08 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1421997

cymukas rašė:


jei DS nustatyta ne visa darbo laiko norma, kaip tada?

Tai tada ne visa MMA.
2020-03-25 10:07 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1421996

Taniusa4 rašė:


Laba diena visiems, turiu klausimą: darbuotojas dirba nuo 20200217 bus atleistas 20200331, įformintas dirbti dvi dienas po 1 val. per mėnesį, ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotos atostogos ?

Priklauso. Nors ir nebus didelė.
2020-03-23 17:41 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1421948

gabkiss rašė:


sveiki. skaičiuoju atosoginius 04 mėnesiui. 01 ir 02 mėn sirgo. Galiu vidurkį skaičiuoti iš 11,12 ir 03 mėn?

Ne. Skaičiuojat iš tiek, kiek dirbo. smile
2020-03-23 17:40 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1421947

wil123 rašė:


Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2012-03-16 iki 2020-03-23 noriu paklausti ar teisingai skaičiuoju pagal šia formulę -
2929*20/365, gaunasi 160,50 d.d. - 45 d.d. atostogauta = priklauso 115.50 d.d. AČIŪ

Iš esmės - taip. Mano formulė rodo 2930 dirbto laikotarpio dienas.
2020-03-23 12:36 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1421932

Finansai81 rašė:


Sodros ataskaitoje apie darbuotojams išduotus nedarbingumo pažymėjimus nurodyta "epideminė situacija". Kaip tabelyje žymėti, ar NS (žinome, kad darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas vaikui prižiūrėti namuose karantino metu), ar tiesiog žymėti L?

Galite įsivesti ir specialų žymėjimą - čia gi jūsų vidaus tvarkos dalykas.
2020-03-19 09:54 Bendra » Darbdavio pazymejimas » #1421864

Elonas rašė:


Sveiki, mieli kolegos kur galima issilaikyti siuo metu susidariusioje situacijoje

Gausit ieškot, gal kas nuotoliniu būdu tai daro.
2020-03-18 18:51 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1421860

Robolike rašė:


Dėkui,
Čia tokie svarstymai pagrinde dėl to, kad visad trūksta valandų, o dar "ant viršaus" naktines bei švenčių dienas priskaičiuoti reikia, tai toks pamąstymas buvo, kad jei tarkim išdirbus 120val.is 160val sumokėti pagal faktą, o tas 40val.sumoketi puse DU (kaip prastova), tada pridėti naktines ir švenčių dienas tai +/- sutilptumem gal į DS nurodyta DU (čia jau skaičiuojant atask.l.pabaigoje).
Dar net pamąstymų buvo geriau DU įrašyti MMA ir apmokesdint dienpinigius (nes vmi rašo, kad apmokestinama būtų 20proc GPM), bet žiūriu dar ir Sodra pilnai būtų smile

Tai gal valandinį reikia nustatyti? Dar daug kas priklauso nuo to, ar priklausote Reglamento taikymo sričiai.
2020-03-18 15:51 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1421853

Robolike rašė:


Laba diena,
Norėjau pasikonsultuoti dėl SDLA transporto įmonėje. Apskaitinis laikotarpis - 2men. DS nurodyta 1002 DU. Pirma mėnesį mokam pagal faktą - (praktiškai niekada nesigauna tiek kiek DS, visad trūksta valandų). Antra mėnesį žiūrim viršvalandžius bei neisdirbtas valandas. Praktiškai niekada nebūna taip kad per 2men.isdirbtu visas valandas, paprastai kokios savaites grubiai trūksta.
*Jei antra mėnesį paima NA tam laikui tai pirmo mėnesio tabelis niekaip nekoreguojamas? T.y.tiesiog matosi "K" ir faktiškai dirbtos valandos? O į trūkstamas vietas ką nors reikia surašyti? Tarkim "P" ar pan.? Nezinau net ką žymėti, kai neaišku kaip kitą mėnesį dirbs darbuotojai, gal kaip tyčia viršvalandžiai bus...
*jei antra mėnesį zymim prastova tam laikui tai pirmo mėnesio tabelyje trūkstamos vietose tiesiog "P" sužymėti?

Atleiskit už tokius klausimus, tiek buhalterija, tiek suminė, tiek transportas man nauja. Didelė košė galvoje....

Transportininkams įprastai mokamas fiksuotas DU, nepaisant to, ar pilnai išdirbo mėnesio valandas (nekabant apie neatvykimus dėl atostogų, ligos ar pan.). Tada trūkstamų valandų nereikia niekaip apmokėti, nes jos jau apmokėtos.
Nedirbtos dienos žymimos P.
Jei nevažiuoja dėl karantino ar pan. - tuomet jau prastova.
2020-03-18 10:01 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1421841

Irina123 rašė:


Sveiki,kilo klausimas - darbuotojas turėjo atostogas (pvz. iki kovo 13d.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už pirmas dvi dienas? Jeigu pagal grafiką 1 ligos diena -atostogos, antra ligos diena pagal grafiką -P (laisva). Ačiū

Atostogų diena perkeliama. Jei ši diena pagal darbuotojo grafiką būtų buvusi darbo diena, už ją mokate ligos išmoką.
2020-03-17 16:02 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1421822

AuraDa rašė:


Ačiū Tininga už pagalbą.
Bet kaip ten dėl to biletenio? kaip suprantu jeigu pagal grafiką priklausė dirbt, mokam, jei ne priklausė - nemokam, bet pasimečiau dėl apmokamų valandų. Nors dabar galvojant, o jeigu žmogui priklausė dirbt visa para ir jis susirgo, juk negi mokėsim už 24 val..


Dėl atostogų apmokėjimo, kaip minėjau, galite nustatyti 5 dd savaitę.
Ligos išmoka skirta kompensuoti prarastam darbo užmokesčiui. Tad turėtų būti mokama už tiek valandų, kiek darbuotojas turėjo dirbti.
Yra įmonių, kurios taiko Sodros analogiją ir taip pat taiko 5 dd savaitę. Bet įstatyme vis dėlto nurodoma mokėti pagal darbuotojo grafiką.
2020-03-17 14:26 Bendra » Nemokamos atostogos » #1421815
Dėl karantino negali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Forminama prastova. Nedirbtas laikas neįskaitomas į bandomąjį laikotarpį (juk logiška...).

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR