Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 44516 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2017-11-20 16:33 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1376225

Denise rašė:


Laba diena, darbuotoja dirba nuo š.m. 08 mėn. Nuo 11 mėn. kilo atlyginimas. Šį mėnesį sirgo 1 d. Pašalpa skaičiuojama iš vidurkio už 08, 09, 10 mėn. senojo DU, ar jau perskaičiuoti VDU iš 11 mėn. su didesniu atlygiu? Dėkui.

VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių, nebent:

5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.
2017-11-20 16:30 Bendra » Akcininko paskola » #1376224

smalsuole rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki, įmonė skolina akcininkui. Nu su tom palūkanų normom man visad nervas ima.. Gal jau kur kitur reikia žiūrėti, nes duomenys pateikti tik iki kovo mėn??????? smile

www.lb.lt/stat_pub/statbrowser.aspx?group=9279&lang=lt


Vis dar pasirodo, aktualus šis klausimas man smile Gal pasikeitė nuoroda ir reikia per kitur žiūrėt? Nes paskutiniai duomenys kovo mėnesio smile

O čia tie netinka?... smile
www.lb.lt/lt/paskolu-palukanu-normos
2017-11-20 15:14 Apskaita & Auditas » Kas veda ūkininkams apskaitą » #1376208

Wiesia rašė:


Atleiskite, o operatorius tai kas? atstovas sodroj? smile

Telia, Bitė, Tele2....
2017-11-20 11:05 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1376178

bazuka rašė:


Pasitikslinimui į VDU nėra įskaičiuojamas užmokestis už atostogas ir už pirmas dvi ligos dienas?
Priedai yra įskaičiuojami?
Remiantis šio nutarrimo www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753
II skyriaus 3.4 punktu ir III skyriaus 5.8 punktu

Taip.
2017-11-20 10:56 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1376176

Melaja rašė:


Ketinama didžiajai daliai darbuotojų kelti DU , ar būtų protinga rašyti 1 įsakyma, remiantis DK 45 str. 1 d, tarkim atsižvelgiant į pagerėjusią įmonės finansinę būkle pakelti darbuotojams DU, nurodant kiek kokiems, apačioje darbuotojų sutikimai?

O pas jus įprasta, kad darbuotojai mato vieni kitų atlyginimus?
2017-11-20 10:15 Darbo teisė » Atostogos » #1376173

brashkee rašė:


Ar taip būtų teisinga?

brashkee rašė:


Darbuotoja eina atostogų 11 d.d. (11.20 - 12.04). Iki liepos 1d. buvo sukaupta nepanaudotų 10 d.d. (dirbta po 4 val./d). Nuo 07.01 -08.31 nustatytas darbo laikas - 8 val.
Pasiskaičiuoti reiktų valandinį DU? 1 val. VDU*4 val.*10 d.d.+1 val. VDU*8 val.*1 d.d





Tai kad aš nelabai suprantu jūsų skaičiavimo.
Jūsų atveju vertėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą iš vto laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos (darbuotojai nustatytas valandų skaičius / įmonės valandų skaičius pagal 5 d.d. savaitę). Paskui -
gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.
2017-11-20 09:02 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1376164

Saule65 rašė:


Sveiki, kokį naudojate PVM klasifikatorių kai sąskaitoje įrašytos kelių vinjietės? ačiū

Vinječių traukti nereikia. Bet galite nurodyti PVM100.
2017-11-20 08:40 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1376161

Kogi rašė:


Sveiki,
Kaip teisingai paskaičiuoti ligos pašalpą, valandinis atlyginimas 3eur, atlyginimas mokamas už dirbtą laiką ir pasiektus rezultatus. Darbuotoja įdarbinta 2017 spalio 25 dieną, dirbo 2 dienas po 4 valandas DU 24 eur, rugpjūti isdirbo 2 dienas po 2 valandas DU 12 eur ir pasieme biuletenį, stažą turi. Kaip paskaičiuoti už tas dvi dienas?

O prie ko čia rugpjūtis?

Jei įdarbinta spalį, tai iš viso faktiškai dirbto laiko apskaičiuojate valandos VDU ir dauginate iš tiek valandų, kiek jų būtų per tas dvi pirmąsias ligos dienas.
2017-11-20 08:38 Bendra » biuliotenis vaiko slaugai po vaiko prieziuros atostogu » #1376160

Feja35 rašė:


O tetis eiti gali? As tik trecia diena naujam darbe ir vaikas susirgo... pati eitbijau, vyras sutiko imt slsuga.tik ar taip galima:( as visdar vpa ir jau dirbanti.

Gali ir tėtis.
2017-11-19 10:00 Bendra » Vel komandiruotė... » #1376150

Snaiga rašė:


Tininga, o jeigu nėra susitarta darbo sutartyje, o kolektyvinės nėra (įmonė maža), tai vadinasi, mažinti negalima?


Tada negalima.
2017-11-18 20:25 Bendra » Vel komandiruotė... » #1376146

Snaiga rašė:


Sveiki,
kokiais aktais ar įstatymais remiantis galima sumažinti dienpinigių normas? Kiek suprantu , nurodytos normos yra maksimalios, vadinasi galiu mažinti, gal žinote kuo remiantis?


Žinome - tame nutarime, kur yra dienpinigių mokėjimo aprašas, nr 523, yra nurodyta, jog maksimalūs dienpinigių dydžiai gali būti mažinami, jeigu dėl to susitarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
2017-11-17 18:14 Darbo teisė » nepanaudotos atostogos, valandinis DU » #1376138

IevaGr rašė:


Sveiki. darbuotoja dirba nuo 2015m.gegužės 21d. gauna valandinį atlyginimą, dirba 2val per savaitę. kaip pasiskaičiuoti nepanaudotus atostoginius jei š.m. lapkričio 16d ji išeina iš darbo?
ačiū


Vieną dieną per savaitę ir taip dirbo visada? Vienas iš būdų - suskaičiuoti, kiek priklauso kalendorinių dienų, tada jas perskaičiuoti į darbo dienas: atostogų k.d. *1/7. Valandinis VDU dauginamas iš 2 ir iš gautų d.d.
2017-11-17 16:15 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1376127
Pakeitus statusą į terminuotą DS, darbdaviui atsiranda galimybė supaprastintai nutraukti DS darbdavio valia neieškant tam objektyvių priežasčių ir mokant mažesnę išeitinę išmoką.
Tai čia gaunasi padėties pabloginimas, o tai ir neatitinka DK nuostatų.
2017-11-17 15:45 Bendra » Vel komandiruotė... » #1376122

Saule65 rašė:


O jei nesikreipiam dėl grąžinimo tai bus neleidžiami, t.y.jei susikaupė virš 50Eur?

Neleidžiami.
2017-11-17 15:43 Darbo teisė » Isejimas is darbo » #1376121

Edita1986 rašė:


Sveiki,esu biuletenyje,issiunciau registruota laiska direktoriui ,kad iseinu is darbo,bunant biuletenyje jau yra zmogus mano vietoje,direktorius parase kad tavo pareiskimas nieko vertas popiergalis.Ka galima padaryt,gryzt vietos jau nera ,nes yra kitas asmuo,o dirbt nebenoriu ,nes turiu problemu su nugara.P.S.Direktorius pareiske ,kad rizikuoju savoateitimi ir neva nedarbinguma gavau po ''blatu'',juokinga

Jus privalo atleisti, jeigu yra prašymas. Jei kyla problemų, kreipiatės į Darbo ginčų komisiją (Darbo inspekcijos teritorinis skyrius).
2017-11-17 14:41 Darbo teisė » Atostogos » #1376109

audrna rašė:


Jeigu darbuotojas per metus ilgai sirgo, jam vis tiek priklauso atostogų 20 darbo dienų?

Taip. 20 darbo dienų arba 4 savaitės, priklausomai nuo darbo laiko režimo.
2017-11-17 13:44 Įvairūs » Privalomi įmonės rekvizitai ant sąskaitos-faktūros? » #1376104

Gita1 rašė:


Ar privalomas ant sąskaitos faktūros pirkėjo adresas? Mes pirkėjai. Gavau sąskaitą faktūrą (mes ne pvm mokėtojai, jie irgi) ir pas mus nurodyta pavadinimas ir įmonės kodas ir viskas. Ar pakanka šitų rekvizitų? Kiek ieškau info, tai nerandu, kad nepakaktų, bet kiek pamenu (gal buvo pakeitimai), kad reikia nurodyti įmonės adresą, kai ji ne pvm mokėtojas.. hmm..

Nu kad ne.

5. Sąskaitoje faktūroje, be Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatyme nustatytų privalomų apskaitos dokumento rekvizitų ir šių Taisyklių 6 punkte nurodytų rekvizitų, turi būti nurodyta:

5.1. pirkėjo pavadinimas (vardas ir pavardė), kodas (jeigu jis fizinis asmuo, – PVM mokėtojo kodas, o jeigu jis jo neturi, – asmens pasirinkimu arba asmens kodas, arba individualios veiklos vykdymo pažymos numeris), prekės (paslaugos) pavadinimas, prekės (paslaugos) kaina;

2017-11-17 13:24 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1376102

Niemand rašė:


VDI čia ne prie ko. Galimas ginčas dėl sutarties nutraukimo pasibaugus terminui teisėtumo, kurį spręs teismai, kuriems VDI iki lemputės. Niekada to daryti nebuvo galima ir nematau nieko, kas leistų tą daryti naujame kodekse. Terminas skaičiuojamas nuo sutarties sudarymo, terminuota virsti neterminuota galima/numatyta, priešingai - ne. Tai vienareikšmiškai pabloginimas darbuotojui. Sakyčiau 99 proc., kad gausis neteisėtas atleidimas.

Dėkui už nuomonę, Niemand.

Na, viena iš VDI funkcijų yra konsultuoti DK klausimais, tai kodėl gi nepasikonsultavus? smile

Diskutavau neseniai su viena kolege apie tai, atsakiau jai, kad mano manymu, negalimas toks dalykas, kad neterminuotą DS paversti terminuota, o jų įmonės teisininkai, esą, tam kliūčių nematantys... Tai pačiai įdomu jau pasidarė smile

2017-11-17 13:09 Darbo teisė » Atostogos » #1376098

audrna rašė:


Ačiū, o jeigu dirba vieną dieną per savaitę 4 val ?

Viskas taip pat.
2017-11-17 13:03 Darbo teisė » Atostogos » #1376096

audrna rašė:


Sveiki,

Dirba keturias dienas per savaitę po 1 val. Kaip paskaičiuoti kiek priklauso atostogų darbo dienų per metus? Kaip teisingai suskaičiuoti atostoginius? Iš anksto dėkoju


4 savaitės. Atostoginiai pagal grafiką.
2017-11-17 12:22 Darbo teisė » Atostogos » #1376092

Justina111 rašė:


Pačiam grafike. Kur raşosi valandų skaičius per mėnesį

Grafike rašosi pilno mėnesio darbo valandų skaičius. O DLAŽ rašosi kiek faktiškai dirbo, ir kiek buvo neatvykimų dėl atostogų.
2017-11-17 12:12 Darbo teisė » Atostogos » #1376090

Justina111 rašė:


Tai tiek kiek lieka tiek it rašyt? smile perkaitau jau gal smile

Kur rašyt? Grįžta iš atostogų, taigi ir dirba toliau pagal grafiką.
2017-11-17 12:08 Darbo teisė » Atostogos » #1376088

Justina111 rašė:


13 valandų prieš atostogas ir po atostogų 35 val. Dėl to ir nebesuskaičiuoju.

Nesuprantu, ko nesuskaičiuojat... smile
2017-11-17 11:59 Darbo teisė » Atostogos » #1376085

Justina111 rašė:


Sveiki. Puse etato slenkančiu grafiku dirbanti mergina, işeina atostogų. Kaip man apskaičiuoti kiek dat liks valandų jai išdirbti per mėnėsį?

Tiek, kiek tai likusiai mėnesio daliai numatyta grafike smile
2017-11-17 09:19 Bendra » Nemokamos atostogos » #1376054

martynas05 rašė:


sveiki,
Klausimėlis !!! Darbuotojas nuo 2017.09.18-2017.11.17 buvo nemokamose, turiu jo prašymą šiandien atleisti. Apskaičiuojant kompensaciją atostogoms turiu dar įskaičiuoti dešimt darbo dienų iš nemokamų, nuo 09.18-09.29? smile smile

Taip. smile
2017-11-16 20:22 Bendra » Vel komandiruotė... » #1376036

Saule65 rašė:


Ar čia grąžina tik nuo čekiukių, kur perkame prekes? ir jei bus 50Eur, bet mes nesikreipsime tai bus neleidžiami atskaitymai?


Už prekes paprastai negrąžina.
2017-11-16 16:35 Darbo teisė » Atostogos » #1376025

ausyte rašė:


Ačiū už kantrybę. O apie koeficientų taikymą kur galima paskaityti?
ir tada dar paskutinė situaciją, jis padirba kovo mėn. išeina atostogų nuo 04.01 iki 08.31 ir išeina iš darbo 08.31, tai VDU nepanaudotoms atostogoms ir išeitinei išmokai tik iš kovo mėn.?

Niekur, tai tiesiog vienas iš būdų tiksliau apskaičiuoti, kai kinta darbo laiko norma, arba, kai darbuotojas dirba ne 5 ar 6 d.d. savaitę.

Jei atostogaus nuo 04.01, tai jau minėjau, tada VDU iš kovo.
2017-11-16 16:24 Darbo teisė » Atostogos » #1376018

ausyte rašė:


Kad ir nedirbo 12,01,02 mėn. o atostogavo?
Bet dabar sakykim jis atostogaus, kai darbo laikas 1 val., už laikotarpį kai buvo 8 val.?

Tai ir parašiau - tada imama tų mėnesių DS nustatyta alga.

Kai jis atostogaus už tuos laikotarpius, kai nesikeitė darbo laiko norma, tai koeficiento nereikia ir turėtų būti mokama pagal to laikotarpio grafiką. Čia yra ankstesnė praktika.
Dabar reglamentavimas sumažėjęs, palikta įmonėms pačioms nustatyti daugelį dalykų. Pagrindiniai principai - sąžiningumo, protingumo, darbuotojo padėties nebloginimo...
2017-11-16 16:03 Darbo teisė » Atostogos » #1376014

ausyte rašė:


o jeigu pvz. jis padirbtų ne pilną kovo mėn. tai tada iš kokių mėn. skaičiuoti VDU?

Jei atostogos kovo mėn., tai VDU iš 12,01,02 (DS nustatyta alga). Koeficiento prireiktų tuo atveju, kai atostogos jau bus už tą laikotarpį, kuriuo pasikeitė darbo laiko norma.
2017-11-16 16:00 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1376012

dianuska rašė:


Sveiki, iš karto atsiprašau už kvailą klausimą smile .... Juk galima neterminuotą sutartį pakeisti į terminuotą

Nu aš taip negalvoju, bet gal ir įmanoma, jei atsirado ar pasikeitė kokios nors aplinkybės. Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 462 svečiai ir 16 nariai
Prisijungę nariai: audrna RasaJAN dale66 Rasute Finval Serebro Vika smalsuole Svetys edwardas Edituuka Tininga ilonaeive Loreciukass brashkee Agniuks

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR