Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49475 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-07-02 11:22 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #1425388

Ramune222 rašė:


Jei nuo liepos 1 d. taikoma formulė, tai liepos algoms, kodėl birželio ?

NPD taikomas pagal išmokėjimo momentą
2020-07-01 09:52 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1425322

pupyte rašė:


Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas.... smile

Nėra proporcingo trumpinimo. Trumpinama 1 val. Tad jei dirbama pilną mėnesį, 168*0,375-1 val. Jei tenka skaičiuoti proporcingai, tai kaip rašiau - tuomet dienomis skaičiuojam.
2020-07-01 08:59 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1425315

aiwita rašė:


Tie žodžiai : "jau ir anūkams laikas", nemačius tavęs, skamba labai bobutiškai smile bet pamačius, net neįtartum, kad vaikai pilnamečiai smile

smile smile smile Tai jo, aš kartais taip pat netikiu, kad jie jau diplomuoti specialistai, ir sėkmingai dirbantys, išskridę iš namų... smile
2020-06-30 22:30 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1425308

pupyte rašė:


Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė smile

Vienas galimų variantų, kažkada siūlytas Bartkevičiaus, yra toks. Pilna norma yra 40 val 5 dd savaitė. 0,375 bus 15 val. Vienai dienai tenka 3 val. Birželį 21 dd. Bus 63 val. Viena sutrumpinta, tad birželio nustatytos valandos bus 62.
Kai darbuotojui nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, tai vertinant mėnesio valandas ši valanda gali tapti viršvalandžiu. (Čia kalbu apie sumininkus, kurių grafikas nepastovus ir išsilygina per ilgesnį laiką, susidaro viršvalandžiai ir pan.)

Kitais atvejais, tai tiesiog darbuotojai dirba pagal sulygtą darbo režimą, sudarytą grafiką, tai kiek grafike valandų, tiek ir to mėnesio norma. Jei pasitaiko prieššventinė diena, ji turėtų būti sutrumpinta 1 val.
2020-06-30 15:53 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1425299

dassi rašė:


padėkite susivokti. Darbuotojas pradėjo dirbti 2014-02-03 teisė i kasmetines atostogas įgija 2014-08-03 visiškai neatostogavęs tai nuo kada nusirašo nuo 2018-01-01?

Oi neturiu laiko ir noro į tai gilintis. smile Mane piktina tai, kad tas, kas rašė šią formuluotę, turbūt labai nutolęs nuo praktikos. Džiaugiuosi, kad man tai nėra aktualu, nes pas mus visi tvarkingai atostogauja, ir nėra tokių, kuriem kažką tektų anuliuoti.
Mėginkite konsultuotis su specialistais ar VDI. smile
2020-06-30 14:29 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1425292

dassi rašė:


Laban diena, darbuotojui iki 2017-06-30 buvo priskaičiuota 39 d.d. atostogų, dabar kai naikinamos atostogos tai turiu nurašyti tas 39 d.d ir atostogų lapelyje nusistatyti datas 2017-07-01 iki tarkim 2017-12-31?

Kodekse yra kitokia formuluotė. Buvo komentarų, kaip reikėtų apskaičiuoti, kurios atostogos dingsta - bet tai tikrai nėra 3 paskutinieji metai. Atostogų lapelyje, manau, neturėtų keistis darbuotojo darbo metų ribos.

Vienas iš VDI komentarų:

"Po 2020 liepos 1 d. galios tokia taisyklė:

DK 127 str. 5 d. reglamentuoja, jog teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Pagal DK 128 str. 2 d., už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.

Taigi darbuotojo teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) už pirmuosius darbo metus užtikrinama tais kalendoriniais metais, kada jis pradėjo dirbti ir išdirbo pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmuosius darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2023 sausio 1 d. Tačiau, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti, pvz., 2019-10-01, jis bus išdirbęs pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus 2020 m. balandžio mėnesį, todėl teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmus darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d.

Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už 2020-2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d.

Jei darbuotojas negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų, šio ribojimo terminas turi būti pratęsiamas. Termino, per kurį privaloma pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, nustatymas neprieštarauja Europos Sąjungos teisės aktams, nes juo užtikrinamas atostogų, kaip poilsio laiko, teigiamo poveikio darbuotojui išsaugojimas. "
2020-06-30 13:36 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1425286

Serebro rašė:


Išeina darbuotojas lauk iš darbo. Skaičiuoju jam vdu. Buvo darbuotojas dalinėse prastovose, tai dabar atleidžiant man reikėtų skaičiuoti valandinį vdu ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip, lyg darbuotojui keitėsi darbo laikas? Nes jei skaičiuoju d.d. vdu, tai jam užmokestis yra tik už pusę darbo dienos, automatiškai sumažėja vidurkis.


Ne tai, kad keitėsi laikas, o veikiau, kad darbo dienos skirtingos trukmės. Tuomet reikia valandinio VDU.
2020-06-30 13:14 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1425282

Serebro rašė:


Norėčiau trijų vaikų smile man jau tarkim 30 metų ir dar nei vieno vaiko neturiu, tai kai pagalvoju, kiek man bus metų, kai vaikui sukaks pilnametystė, biški baisu pasidaro... smile dabar žaviuosi moterimis, kurios anksti pagimdė ar tarkim iki 30 metų jau visą skaičių surinko kiek ir norėjo smile smile


Aš irgi nelabai anksti tą skaičių susirinkau. Ir univerą baigiau, ir padirbėjau. smile
2020-06-30 11:51 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1425278

Serebro rašė:


Atleiskit negimdžiusiai mergaitei smile smile smile tikrai maniau, kad tas pats, bet pasidomėjau ir pasitaisiau smile ačiū už informaciją.

Atleistina smile Aš tris užauginau, jau ir anūkams laikas - tai irgi galėsiu teikti konsultacijas smile
2020-06-30 11:29 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1425275
Tai užtat, daiktus reikia vadinti savais vardais smile VPA skaičiuos analogiškai. Įeis ta dalis NGA išmokos, kuri priklausys skaičiavimo laikotarpiui. (Nes paskaičiuojama pagal atskirų mėnesių darbo dienas, tik kad išmokama vienu kartu).
2020-06-30 10:38 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1425262

Dorota1 rašė:


Prastovos į VDU neįskaitomos?


Ne
2020-06-30 10:37 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1425261

Serebro rašė:


Iš kokių mėnesių skaičiuojamas vidurkis, kai moteris išeina į dekretą?


Skaičiuoja taip: jei NGA prasideda 2020.07, tai skaičiavimo laikotarpis 2019.06.01 - 2020.05.31
2020-06-30 10:21 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1425258

ausyte rašė:


O sąlygos, tai kad ne daugiau kaip 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio? O reikalingas direktoriaus įsakymas ar parašyti priedą prie sutarties, nes kiekvieną mėnesį būtų mokama ta kompensacija. Į VDU ji neįsiskaičiuotų, taip?


Jei DS nustatytos darbo funkcijos yra kilnojamojo pobūdžio darbas, jei neviršija 50 proc DU. Dažnai nustatomas dienos dydis, mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką. Kartais valandinis.
2020-06-30 09:16 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1425253

ausyte rašė:


Labai ačiū už konsultaciją ir patarimus. O sakykite nuo kompensacijos už kilnojamą darbą mokesčiai skaičiuojami kaip nuo DU ar kaip?

Jei atitinkate sąlygas - šios kompensacijos neapmokestinamos jokiais mokesčiais.
2020-06-29 16:45 Bendra » Nemokamos atostogos » #1425243

Gita1 rašė:


Jeigu žmogus buvo nemokamose atostogose, paskui grįžęs susitvarkė už tą laikotarpį biuletenį ar pas mus jis jau skaitosi, kad sirgo ar visgi buvo nemokamose? Aš nieko neatšaukinėjau, Sodrai NP-SD pateikiau už reikalaujamus laikotarpius. Nežinau kaip skaičiuoti kiek jam atostogų susikaupė... minusuoti tas nemokamas ar ne.


Dėl ligos savaime NA nenutrūksta, o NA laikotarpiu nėra mokama ligos išmoka (nei darbdavio, nei Sodros). Į atostogų stažą įskaitoma 10 d.d.
2020-06-29 16:44 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1425242

ausyte rašė:


O kur galima pasiskaityti apie kompensacijas už kilnojamo pobūdžio darbą?

DK 144 str. 8 dalis, taip pat VDI puslapyje yra ir konsultacijų.

Bet komandiruotę jūsų atveju sunkoka pritaikyti. Daug žmonių gyvena kituose miestuose ir važinėja dirbti.
2020-06-29 16:19 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1425238

ausyte rašė:


Sveiki,
ar galima mokėti dienpinigius:
Jeigu darbuotojai dirbantys kurjeriais, gyvena Širvintose, Ignalinoj, Nemenčinėj, kiekvieną pirmadienį atvažiuoja į Vilnius ir grįžta namo penktadieniais, gyvena viešbutyje, tai kiekvienam darbuotojui už savaitę priklausytų dienpinigių 75 Eur Taip?

Pradėkime nuo to, kas yra komandiruotė. Išvykimas iš nuolatinės darbo vietos. O kaip gi pas jus? Čia veikiau galima pritaikyti kompensacijas už kilnojamojo pobudžio darbą.
2020-06-29 15:26 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1425234

vaidulina rašė:


Vis tiek aš nelabai suprantu, tai numatytą mėnesinį du (pvz. 1500 Eur) reikia dalinti iš liepos mėn. darbo dienų skaičiaus, kad apskaičiuoti vdu?

Skaičiuojamojo laikotarpio (t.y. 04,05,06 mėnesių) DS nustatytą DU dalijate iš tų mėnesių nustatytų darbo dienų.
2020-06-29 14:20 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1425230

vaidulina rašė:


Bet 04, 05 06 buvo nedarbingumas, tiksliau sakant nuo 01 mėn. buvo nedarbingumas

Mano nurodytas punktas būtent apie tokią situaciją ir kalba. Bet skaityt turbūt nemėginot? smile
2020-06-29 13:50 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1425227

vaidulina rašė:


patarkite prašau, iš kurių mėnesių skaičiuoti atostoginius, jei atostogos nuo liepos 1 d., o prieš tai pusę metų buvo nedarbingumas.


Iš 04,05,06 mėnesių (VDU aprašo 5.13 p.)
2020-06-29 13:49 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1425226

Saule65 rašė:


Ar darbuotojo pravaikštos laikas įskaitomas į laiką už kurį suteikiamos atostogos.? randu, kad nemokamos iki 10 dienų įskaitomos, o kaip su pravaikštom?

Nu kaip ir neblogai būtų. Sugalvoju sau be svarbios priežasties neiti į darbą, šiurkščiai pažeisdama darbo tvarką, ir sau ramiai kaupiu atostogas smile

127 str surašyta, kas įskaitoma. Ar randat ten pravaikštas?
2020-06-29 11:03 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1425217

Saulute1978 rašė:


Laba diena. Prašau pagalbos, nesu susidūrusi su sumine laiko apskaita. Įmonėje ataskaitinis laikotarpis 05-06-07 mėn. Darbuotojas priimtas į darbą 06.01. Už 06 ir 07 mėn jam priklausytų dirbti (167 val. +176 val.) 343 val. Ar teisingai sudėliotas grafikas?

Grafikus dėliojate pagal savo poreikius laikantis maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Tik viena pastaba: matau, kad buvo 3 dienos atostogų birželį. Jas iš priklausančių valandų reikia minusuoti. Tad birželį nustatytų valandų bus mažiau. Ir susidarys viršvalandžiai, jei taip ir dirbs.
2020-06-29 10:56 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1425215

leliuks rašė:


Laba diena. Atostogos nuo 06.22 iki 07.03. VDU skaičiuoti iš kurių mėnesių reikėjo? 3,4,5, visoms atostogoms?Ar niekas nesikeitė?(turiu omenyje jei kai kurie darbuotojai buvo prastovose).Šis darbuotojas nebuvo prastovose.


Mes skaičiuojame vieną VDU visoms atostogoms.
2020-06-23 16:05 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1425141

Lari rašė:


Ar paskelbti Kryžminio sutikrinimo rezultatai 2020 05m?

Ne, sutrikimas kažkoks

2020-06-23 08:27 Bendra » Atostoginių apskaičiavimas » #1425107

Dorota1 rašė:


Ačiu Tininga, labai svarbi man buvo Jūsų nuomonė, ir taip tikrai Jus profė, su manim daug kas čia sutiktu smile


smile
2020-06-22 19:12 Bendra » Atostoginių apskaičiavimas » #1425105

Dorota1 rašė:


Tininga Jūs profe gal pakomentuosiu kaip turi buti smile

Ačiū už įvertinimą smile Nu kaži ar aš profė. smile Galiu tik pasakyti, kad pas mus nuo seno propramoje paskirstomos sąnaudos pagal mėnesius. Jei atostogos per du mėnesius, tai atostoginiai priskaičiuojami per du mėnesius. Aišku, VMI - pagal išmokėjimą, SAM vėlgi pagal mėnesius.
Ar tikrai taip turi būti, ar tai įmonių tvarkos dalykas, nežinau...
2020-06-22 16:56 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1425103

pupyte rašė:


Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)

Taigi sudarote darbo grafiką, o ne sirgimo ar atostogų. Darbo grafikas yra planas. Aš juos išvis metams sudarau.
Na, o faktas jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.
2020-06-22 16:24 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425101

ausyte rašė:


O taip, teisingai, o kokia forma sodrai pranešti?

2SD/1SD
2020-06-22 14:33 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425099

ausyte rašė:


O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?

Jei neatleisite, taps neterminuota. Tik reikia nepamiršti Sodrai pranešt.
2020-06-22 14:08 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425097

ausyte rašė:


Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū

Galima, jei "neišlipate" iš terminų.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01 		180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01		 3.72 EUR ir 607 EUR