Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 41464 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2017-04-28 15:42 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1356858

IrenaU rašė:


Galvojau, kad skaičiuojant valandas imama savaitė, nuo pirmadienio iki sekmadienio. O ne bet kurios septynios dienos.
Sakykit, o jei per septynias dienas dirba 46 valandas, tai nėra pažeidimas? Maksimali savaitės darbo trukmė 48 val.

Mano nuomone, galite ir taip skaičiuoti, jei jūsų darbo režimas neatitinka 7 dienų ritmo. Nėra griežtai apibrėžta, kas yra ta savaitė. Įdėsiu VDI paaiškinimą.
Na, o kaip gali būti pažeidimas dirbti 46 valandas, jei maksimali trukmė 48 valandos?

Dėl suminės darbo laiko apskaitos savaitės sąvokos ir jos trukmės. Darbo įstatymuose nėra suminės darbo laiko apskaitos savaitės sąvokos išaiškinimo, tačiau Įstatymo leidėjas su šia sąvoka sieja maksimalią 48 valandų darbuotojo darbo valandų trukmę. Aptariama maksimalaus darbo laiko nuostata yra perkelta iš Europos Parlamento ir Tarybos 2003 m. lapkričio 4 d. direktyvos 2003/88/EB (toliau – Direktyva 2003/88/EB), kurią Lietuvos Respublika, būdama Europos Sąjungos nare, yra perkėlusi visa apimtimi į savo nacionalinius teisės aktus.
Pažymėtina, kad Direktyvoje 2003/88/EB taip pat nėra detalizuojama suminės darbo laiko apskaitos savaitės pradžia ar pabaiga, tačiau DK yra numatyta termino apskaičiavimo tvarka: DK 26 straipsnyje yra nustatyta, kad terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia. Savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą savaitės dieną. Taigi, terminas, nustatytas savaitėmis, turi prasidėti pirmąją valandą nuo pirmosios dienos laikotarpio pradžioje ir baigtis paskutinės (septintos) dienos paskutinę valandą laikotarpio pabaigoje.
Suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama tik su pirmadieniu, o pabaiga – tik su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. su savaitės nepertraukiamu poilsiu.
DK 161 straipsnyje yra įtvirtintos savaitės nepertraukiamojo poilsio nuostatos. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus DK 161 straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius) (DK 161 straipsnio 4 dalis). DK 161 straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas, o tuo atveju, jei suminės apskaitos laikotarpiu yra nustatyta 5 darbo dienų savaitė, – abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
DK 144 straipsnio 3 dalies bei DK 149 straipsnio 1 dalies kontekste savaitė yra 7 iš eilės einančios kalendorinės dienos, tačiau taikant suminę darbo laiko apskaitą, konkrečios savaitės pradžia yra pirmoji darbo diena po kiekvieno savaitės nepertraukiamojo poilsio. Per kiekvieną suminės darbo laiko apskaitos savaitę darbuotojo darbo laikas negali viršyti 48 valandų. Taip pat darbuotojui privalo būti garantuojamas nepertraukiamasis paros (11 valandų) ir nepertraukiamasis savaitės poilsis. Taikant 6 dienų darbo savaitės režimą, nepertraukiamasis savaitės poilsis yra 35 iš eilės einančios poilsio valandos, o esant 5 darbo dienų savaitės režimui, suteikiamos dvi poilsio dienos iš eilės. Tai, ar darbuotojai dirbs pagal penkių ar šešių darbo dienų savaitę, numatoma įmonės vidaus teisės aktuose ir/arba darbo sutartyje.

2017-04-28 15:30 Darbo teisė » Mamadieniai » #1356852

IevaBM rašė:


Sveiki,
Auginu du vaikus iki 12m, žinau kad priklauso vienas mamadienis per mėnesį. Gaunu procentinį atlyginimą, t.y. paskaičiuoja % nuo padarytos sumos. Už atostogas sumoka paskaičiavus vidutines pajamas, o ar man priklauso apmokėjimas už mamadienį? Ar priklauso tik laisva diena be jokio atlygio? Ačiū

Mamadienis apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu, panašiai, kaip ir atostogos.
2017-04-28 15:09 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1356844

gintaute003 rašė:


Sveiki, esu jauna laukiusi pirmo vaikelio noriu patarimo del dekreto ir motinystes pasalpos. Si birzeli baigsiu dienines studijas tad darbo stazo neturiu, taciau turiu galimybe isidarbinti. Tad noriu suzinori ar mano tokiai situacijai kas nors pasikeistu jaigu isidarbinciau?ar gauciau dekreta?


Deja, negautumėte. Stažo lengvatos yra panaikintos.
2017-04-28 15:07 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1356842
Į VDU skaičiavimą įtraukiami ir priedai, nes šiuo atveju skaičiuojama iš faktiškai dirbto laiko.
Jei paskiria mėnesio gale, tai ir VDU tada skaičiuokite...
2017-04-28 14:04 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1356826

Saule65 rašė:


Ačiū, tai kaip suprantu pirmiausia pasiskaičiuoju atlyginimą su jam priklausančiais priedais ir išsivedu 1 dienos VDU?

Taip. Pabrėžiu: jei turi ligos soc.draudimo stažą.
2017-04-28 13:27 Bendra » ligos pašalpa » #1356821

admin123 rašė:


kiek laiko per kalendorinius metus galima gauti ligos pasalpa?

Tiek, kiek išduodama nedarbingumo pažymėjimų.

admin123 rašė:


kiek kartu ligos pasalpa uz slauga vaiko galima gauti per metus, zinau, kad ne ilgiau kai 14 kal. d. ar cia is viso, ar per metus ne daugiau kaip uz 14 kal. d. mokama? o jei pvz yra vaiko slauga 14 kal. d. tai uz ja mokama pasalpa, o sakykim po men vel vaiko slauga, tai kaip tada? ar mokama?

Kiek nedarbingumų slaugai, tiek ir mokama.

Ribojimai yra 10 ir 11 str. Bet paprastai tas ribas pasiekus nebeišduodamas ir nedarbingumo pažymėjimas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.068516AF734B/jmwDqvfUez
2017-04-28 13:23 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1356820

Saule65 rašė:


Sveiki. darbuotojas įsidarbino 2017-04-15d. o nuo 04-24d. turi nedarbingumą, tai vidurkį skaičiuoju iš DS nustatyto atlyginimo 3mėn ir dalinu iš darbo dienų 01-03mėn.?

Keista idėja... Tai kad jis tuo metu nedirbo - tai nėra nei nustatyto DU, nei grafiko...
Jei turi pakankamą stažą, tai VDU skaičiuojamas iš balandžio.
2017-04-28 10:42 Bendra » Darbo užmokestis » #1356794

aiwita rašė:



Tininga rašė:


Nu vat užsimanė - kodėl ne? Gal jis pretenduoja į kokią kompensaciją, pavyzdžiui.


Bet jis taip nemažai nori susimažinti. Dabar darbo sutarty 650, o jis nori minimumo.

O jo paties neklausėt? smile Šiaip ar taip, pažeidimo čia nepadarysite... VDI gal ir galėtų toks klausimas iškilti - kodėl, ar tikrai čia to darbuotojo toks noras buvo. Na, buvo, ir ką? smile
2017-04-28 10:33 Bendra » Darbo užmokestis » #1356790

aiwita rašė:


Jei darbuotojas parašo prašymą sumažinti darbo užmokestį? Teoriškai jis gali taip padaryti, bet praktiškai kaip tai atrodytų VDI? Čia vienas darbuotojas iš visų taip užnorėjo

Nu vat užsimanė - kodėl ne? Gal jis pretenduoja į kokią kompensaciją, pavyzdžiui.
2017-04-28 09:54 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1356777

ara rašė:


Kartais nurodo antstoliai, kad nuo visų išmokų.

Maža ką jie nurodo - tam yra CPK 739 str. smile
2017-04-28 09:53 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1356775

anema rašė:


nuo šitų kompensacijų antstoliams neskaičiuojama, taip?

Neskaičiuojama.
2017-04-28 09:19 Bendra » Komandiruotes » #1356761

TOMIISSs rašė:


Sveiki,
Gal kas susidūrėte su tokia situacija.
Komandiruotė į užsienį 2-3 dienos.
1. Kaip yra jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato ar jam priklauso 100 proc. dienpinigių normos?
2. Jei darbuotojas dirba keliose įmonėse ir vykstą į tą pačia komandiruote ar jam iš kiekvienos įmonės priklauso po 100 proc. dienpinigių normos?

Ačiū už pagalba

1. Taip, dienpinigių norma nuo "etato" nepriklauso. 2. Dienpinigius gali mokėti tik viena įmonė.
2017-04-28 09:14 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl GPM308 formos pildymo » #1356758

Ilana rašė:


Sveiki,
Gal kas nors žinote, kaip reikia pasielgti, kai žmogui gaunasi GPM permoka, tačiau jis neturi banko sąskaitos ?

Grynais VMI neišmokės smile
2017-04-28 09:14 Įvairūs » Deklaracijos » #1356756

tiga rašė:


Vėl pasiduodu prieš sistemą -niekaip nerandu FR0512 formos 3 versijos smile kažkas su manim darosi... kiek tik atsisiunčiu visur 2 versija smile , o tokia už šiuos metus netinka. Prašau pagalbos ir nuorodos, plys...

O EDS? Juk ten ir yra 3 versija... smile
2017-04-27 21:27 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1356739

IrenaU rašė:


Imant 7 dienas, gaunas daugiau nei 48 val. darbo. Todėl manot, kad blogai?


Jei nėra didelis nukrypimas, gal nėra tragedija, bet reikėtų neviršyti tų 48. O naujame kodekse šiek tiek išplėstos ribos.
2017-04-27 21:24 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1356738

TomasKu rašė:


Sveiki,
Pasirašiau įspėjimą dėl atleidimo iš darbo prieš 2 mėn. iki atleidimo dienos. Įspėjime įrašyta, kad man bus išmokėta vieno mėnesio išeitinė kompensacija, tačiau paskutinę darbo dieną busiu išdirbęs daugiau nei metus (1 metai ir 4 dienos), todėl pagal darbo kodeksą man priklauso dviejų mėn. išeitinė kompensacija (?). Kuris dokumentas (mano pasirašytas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo ar darbo kodeksas) yra viršesnis ir kokių veiksmų turiu imtis?


Darbo kodeksas, be abejo.
2017-04-27 16:40 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1356725

IrenaU rašė:


Ačiū dar kartelį Jums :) Kelios žinutės aukščiau prikabinau tokį grafiką. Gal Jus galėtumėt pažiūrėt, ar galima dirbt tokiu grafiku. Būčiau labai Jums dėkinga :)

Manau, jog taip, užtenka to savaitinio poilsio, kiek mačiau.
2017-04-27 16:26 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1356718

IrenaU rašė:


Taip, apie suminę.

Tai šiuo atveju norma nustatoma irgi taikant 5 d.d. savaitės bazę: 10/5=2, ir dauginame iš to mėnesio darbo dienų. Jei yra prieššventinė darbo diena - trumpiname. Tarkim, 22 d.d., iš jų 1 šventinė, norma bus 43 val.
2017-04-27 16:22 Bendra » Atostogos » #1356715

Dorota1 rašė:


tai kiek prarastu žmogus jai buvo atostogos iki liepos pvz birželi 20 kalendorinių dienų, bet kadangi perkeliamos atostogos tai bus rugpjūti tai bus kiek tada darbo dienų 20*0,7? tike, ką praranda ar ką laimį iš to

Nelabai supratau klausimo. Ta prasme - atostogos paimtos birželį ir perkeltos į rugpjūtį? Jei taip, tai jos skaičiuojamos kalendorinėmis.
2017-04-27 16:20 Bendra » Atostogos » #1356714

Vladimirv rašė:


Dvigubai sumokėdavo už tą šventinę dieną. Tik neatkreipdavau dėmesio, ar gaudavau kaip už visą mėnesį + dvigubą dienos atlyginimą už tą dieną, ar už visą mėnesį + dienos atlyginimą už tą dieną. Pagal mane, turėtų šiaip būti pirmas variantas.

Nu va, turėtų būti pirmas variantas, nes DS nustatyta alga negali apimti nukrypimų nuo normalių darbo valandų.
2017-04-27 16:13 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1356708

IrenaU rašė:


Ačiū.
Sakykit, o jei žmogus dirba 10 val. per savaitę. Pilnas mėnuo 175 val. Yra šventinė diena viena. Tai kiek turėtų dirbt per mėn tas žmogus,kuris dirba nepilną dieną? Jei būtų 176 val., tai dalini iš 4 ir aišku. O tokiu atveju? 44 ?

O čia apie suminę kalbame?
2017-04-27 16:11 Bendra » 2/3 vidutinio valandinio darbo užmokesčio » #1356706

siga111 rašė:


Sveiki, praėjusį mėnesį darbuotoja dirbo šeštadienį (savo poilsio dieną), paskaičiavome dvigubai, apmokėjome ir pan. Šį mėn taip pat dirbo vieną poilsio dieną, ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį,šis priedas už polsio dieną dirbtą kovo mėn. skaičiuojasi?

Taip, įskaičiuojamas.
2017-04-27 16:10 Bendra » Atostogos » #1356704

Vladimirv rašė:


Tai o jei nesumokės dabar pilno atlyginimo, juk kažkada tuos pinigus turės grąžinti?

Tai kad jūs laisvadienį turėjote...
O kaip kitais mėnesiais būdavo, jei būdavo šventinių dienų ir tekdavo dirbti daugiau, negu tą mėnesį yra normalių darbo dienų? Kaip mokėdavo?
2017-04-27 15:54 Bendra » Atostogos » #1356696

Vladimirv rašė:


Tai aš tuomet nesuprantu, žinokite... Tai ar 20 darbo d. dirbti mėnesį, kuris turi 19 darbo d. ar nėra dirbta daugiau negu priklauso?

Tai sakau, kad sunku pasakyti kaip jums apmoka už jūsų darbą. Taisyklė tokia: darbo sutartyje nustatytas atlyginimas dalinamas iš darbo grafike nustatytų dienų ir dauginamas iš faktiškai dirbtų dienų. Tačiau jei grafike numatyta daugiau dirbti, negu to mėnesio norma, tai tuomet turėtų būti dalinama iš tos normos, šiuo atveju 19. Tada taip, gautųsi kaip jūs ir rašote.
2017-04-27 15:45 Bendra » Atostogos » #1356691

Vladimirv rašė:


20 d.d.

Tai faktiškai jau jums neturėtų mokėti pilnos algos... Nors sunku pasakyti, kaip pas jus skaičiuoja...
2017-04-27 15:36 Bendra » Atostogos » #1356688

Vladimirv rašė:


Na, taip. Pagal grafiką balandį dirbu visas savaites nuo pirmadienio iki penktadienio. Gaunasi 20 darbo d. Šiaip, balandį yra 19 darbo d. Jei būčiau dirbęs balandžio 17 d., tai gaučiau gi dvigubą atlyginimą už tą dieną. O taip paimi laisvą dieną, ir vis vien išdirbu 19 darbo d. ir gaunu visą atlyginimą. Ar kažko nesuprantu vėl?

O tai pagal jūsų grafiką turėjo būti 20 d.d. ar 19 d.d.? smile
2017-04-27 15:23 Bendra » Atostogos » #1356683

Dorota1 rašė:


kaip bus atostogos kasmetinės pagal nauja darbo kodeksą, jai skaičiuosis tik darbo dienomis?
ar čia tas pats gaunasi kaip ir buvo kalendorinėm?

Kaip suprasti - tas pats? Ne tas pats, darbo dienos juk skiriasi nuo kalendorinių.
2017-04-27 15:01 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #1356673

kristi908 rašė:


sveiki, norejau pasidometi, jeigu I dekreta priklauso eiti nuo geguzes 17, bet as nusprendziu dar padirbti, sakykim iki birzelio 2. tai kaip skaiciuosis dektretiniai, zinau kad paskutinis menuo nesiskaiciuoja. jei nuo geguzes eiciau butu 2016 balandis-2017 kovas. o jei eiciau nuo birzelio ar persislinktu 2016 geguzes - 2017 balandis?

Taip, pasislinktų.
2017-04-27 08:34 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1356613

Girele rašė:


O tai "išieškotojui priklausanti suma" ir "skolos dydis" - ne tas pats?

Aha, skaičiau, skaičiau - ir tą patį galvojau smile
2017-04-26 17:03 Įvairūs » Nesąmonių muziejus » #1356585

Girele rašė:


O 28 eilutė tikrai buvo užpildyta?

Taip, ši eilutė buvo užpildyta, ir šią sumą (beveik 40 €) minusavo iš 33 laukelio.

25 proc. paties gyventojo sumokėto GPM yra daugiau nei 1000. Tai tikrai čia ne į tą ribą atsiremiama...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 330 svečiai ir 10 nariai
Prisijungę nariai: ras123 smalsuole islandija1 Girele lorren blackgate arturasraz Tess Bliudze retancike

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR