Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49688 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-09-22 16:22 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1426823

ausyte rašė:


O jeigu sustabdoma veikla, tai jokių operacijų jau nebegali būti įmonėje? nes sakykim yra ir skolininkų ir įmonė skolinga? Kam reikia pranešti apie veiklos sustabdymą? Jau tokiu atveju jokių dekl nereiks teikti VMI?


Man atrodo - skolų negali būti smile
2020-09-22 15:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1426820

Serebro rašė:


o tai ne paprasčiau stabdyti veiklą toje įmonėje? atleisti vadovą ir buhalterį, nereikės kas mėnesį vargti smile

Mūsų atveju kebli situacija, nes vienas akcininkas (užsienietis) miręs, o paveldėtojai neperėmė tų akcijų. Dabar ten kažkokia kebeknė yra, tai ir tempiasi guma smile
2020-09-22 14:39 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1426816

ausyte rašė:


Tai ką išleisti direktorių ir vyr. buh. nemokamų atostogų neribotam laikui?
O neprikibs, nes VMi dekl tai bus teikiamos...

Nekibo, bent kelis metus taip buvo. Sodra pati patarė taip padaryti, ir jai neįdomu, kad per NA kažkas teikiama. VMI juo labiau.
2020-09-22 13:07 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Nauja tema » #1426811

Luka_Paciolis rašė:


Laba diena Tomuk,

Reikia pagalbos smile
Kodėl pas mane nesimato redagavimo juostos (negaliu paryškinti ar teisingai įkelti nuorodą per mygtuką) (žr. priedą)?

Ačiū už pagalbą smile

Ir pas mane nesimato, jau kuris laikas.

2020-09-22 12:44 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1426807

ausyte rašė:


o gal galima tada tik 1 darbo val. per mėnesį padaryti direktoriui ir vyr. buhalteriui?

Galima, bet nėra būtina. Juk už tą valandą vis tiek bent MVA reik mokėti.
2020-09-22 11:06 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1426799

ausyte rašė:


Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū

Turėjom panašią situaciją, tai direktorius nuolat buvo nemokamose atostogose
2020-09-21 14:44 Įvairūs » darbo grafikas » #1426788

leliuks rašė:


Tininga, ar gerai, jei įsakymą surašysiu remiantis 120s tr. 1 d.? Na rašyčiau taip: nuo š.m. rugsėjo 20 d. remiantis DK 120str.1d. įmonėje "xx" darbo grafikai nebebus sudarinėjami? Ar dar ką papildyti reikia?

Galite, jei jau viską viską įsakymuose rašot smile Pas mus tai jei tik įstatymas leidžia ko nors nedaryti, tai ir nedarome smile
Blogiau nebus, tikrai smile
2020-09-21 13:45 Įvairūs » darbo grafikas » #1426784

regina70 rašė:


Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???


Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).

Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau. smile
2020-09-21 12:28 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426780

cymukas rašė:


Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.

Už trūkstamas valandas reikėtų mokėti pusę mokėtino atlyginimo. O jei mokėsite pilną - tai dar geriau. Viršvalandžiai dažniausiai vertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tai kaip ten gaunasi, jog sakote, kad dirba viršvalandžius, bet rezultate valandų neišdirba? Viršija pamainų trukmę? smile
2020-09-21 11:51 Įvairūs » darbo grafikas » #1426777

regina70 rašė:


Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?

Įsakymu paskirkite pavaduojantį darbuotoją ir atitinkamai - darbo grafiką, kuriuo jam teks dirbti.
2020-09-21 11:23 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1426774

AgnePe rašė:


Laba diena, galbūt gali kas pasakyti kaip yra su pareigybės aprašymais? Ar juos reikia spausdinti 2 egz.? Ir kur juos saugoti? Ar tik asmens bylose? Nes radau senos darbuotojos segti pareigybių aprašymai į atskirą segtuvą (kurio dokumentacijos plane nėra) ir dar į asmens bylas.

Įmonės vidaus tvarkos dalykas. Mes į asmens bylas jų nesegame. Jos nėra ilgo saugojimo dokumentas. O kiek egzempliorių, koks prieinamumas, kur saugote - tai kaip jau jums patogiau.
2020-09-21 09:46 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1426770

Veness rašė:


Planuojam atkurti UaAB kartu su draugu, iskilo kelis klausimu.

1. Kokius is viso mokescius reikes moketi?
2. Kaip darant UAB paskirstyti akcijas? Ar galima padaryti 1/1?
3. Jei pirksiu prekes is Kinijos, ir bus tik banko pavedimas uz prekes (t.y. neturesiu saskaitos fakturos ar jokiu kitu popieriu), ar turiu teise irasyti i sanaudas ta suma kuria sumokejau?

Aciu iskart uz atsakyma


1. Patarčiau paskaitinėti Sodros ir VMI puslapiuose. Gana aiškiai jie pateikę informaciją.
2. Galite ir po lygiai, problema gali iškilti, jei išsiskirs akcininkų nuomonės.
3. Sąnaudoms pagrįsti pavedimo nepakanka.
2020-09-18 21:37 Darbo teisė » Darbo laikas » #1426757
Nu nelabai gali darbdavys imti ir siųsti jus dirbti į kitą objektą, jei to nėra numatyta jūsų grafike ar kituose susitarimuose su darbdaviu.
Kai trūksta valandų pagal sutartą normą (etato dydį) , tai už jas darbdavys vis tiek turi mokėti bent pusę jūsų tarifo, tai suprasčiau jo norą aprūpinti jus darbu. Šiaip tai jo pareiga yra jums suteikti sutartą darbo laiko normą, išlyginti valandas apskaitinio laikotarpio eigoje.
Dėl Sodros tai čia šiek tiek blefas - negi dabar pravaikštą įpaišys? Pravaikšta yra tada, kai nedirbat be svarbių priežasčių jums paskirtą pagal grafiką darbo dieną.
Nebent gąsdina. Bet jei ir praneštų kažką - jums tas jokios realios reikšmės neturi.
2020-09-18 12:02 Įvairūs » darbo grafikas » #1426737

leliuks rašė:


Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.

DK grafikų neliepia sudaryt. Grafikai privalomi tik dirbant suminės apskaitos režimu. O anot DK 120 str dirbant nekintančiu režimu ne tik grafikai, bet ir tabeliai neprivalomi.
2020-09-18 10:32 Įvairūs » darbo grafikas » #1426733

leliuks rašė:


Sveiki. Ar darbo grafikas privalomas įmonėje jei dirba trys darbuotojai ir pastoviai tą patį darbą tuo pačiu laiku?
Norėčiau surašyti įsakymą (aišku jei darbo grafikai neprivalomi), kad įmonėje nebebus pildomi darbo grafikai. Kaip suformuluoti tiksliai?

Neprivalomas. Kaip susiformuluosite ir kur - tai jūsų vidaus tvarkos dalykas. Mes tą nurodėme Darbo tvarkos taisyklėse.
2020-09-18 10:01 Bendra » Sąskaita užsienio valiuta - zlotais » #1426730

Gita1 rašė:


Nusipirko vadovas valymo priemones (kažkokia visa sistema), sudarė sutartį, kurioje sumą nurodė eurais, pavedimas į lenkų sąskaitą. sumokėjau eurais. Užklausiau kur sąskaita (atstovo), tai pasakė, kad tuoj bus ir ten viskas bus zlotais. Ar čia viskas gerai? Neprivalo sąskaita būti eurais? Skirtumą (vis vien kažkoks susidarys) tiesiog parodysiu apskaitoje (5 arba 6 klasė) ir viskas?

Mums dažniausiai išrašydavo dviem valiutomis. Bet ko gero, jie gali išrašyti ir vien zlotais. Gausis nukrypimas, ir tiek.
2020-09-17 14:53 Įvairūs » Darbo sauga » #1426725

ritukse rašė:


Sveiki , skambino iš įmonės kuri užsiima darbo sauga siūlėsi atvažiuoti ir pažiūrėti ko trūksta direktorė atsisakė , bet užkliuvo man vienas jų klausimas o ir su Covid 19 visus aprašus turite ? nieko mes neturime gal kokia instrukcija reikia parašyti smile

Na čia jau pagal jūsų poreikį. Mes esame surašę instrukcijas, kas galima, ko negalima, dėl dezinfekcijų, atstumų laikymosi, dėl pašalinių žmonių, temperatūros matavimų, netgi yra tam tikros deklaracijos keičiantis įguloms, kad darbuotojas patvirtintų, jog neturėjo jam žinomų kontaktų su sergančiais, pats nejaučia jokių negalavimų ir pan. Taip pat grįžtant iš atostogų. Mums labai svarbu, kad neatsirastų židinys.
2020-09-17 12:06 Bendra » Vel komandiruotė... » #1426721

Serebro rašė:


Jei yra mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą, ar gali darbuotojas važiuoti į komandiruotę užsienyje, gauti dienpinigius tomis dienomis, na o savo ruožtu, kompensacija tomis dienomis nebus skaičiuojama ir mokama. Ar apskritai, jei jau gauni kompensaciją, jokių dienpinigių į tarpą negalima įterpt?

Gali, svarbiausia, kad tuo pačiu metu nesusidubliuotų.
2020-09-17 12:05 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1426720

vaidulina rašė:


Visai nedirbo, prastovos ir kasmetinės atostogos buvo.

Tuomet vadovaujatės VDU aprašo 5.13 punktu: skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatyta alga dalijama iš darbuotojo (įmonės) darbo grafiko dienų (valandų).
2020-09-17 11:52 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1426717

vaidulina rašė:


Sveiki, reikia patarimo. Darbuotojas gavo nedarbingumą, o prieš tai buvo prastovose, kaip apskaičiuoti 2 d. iš darbdavio?

Ar visai visai nedirbo per skaičiuojamąjį laikotarpį?
2020-09-17 10:58 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1426713

manoAdele rašė:


Labas,

Labai prašau pagalvos. Darbuotojas yra netinkamas darbui, iš įmonės neša informacija. Todėl norima ji atleisti. Pagal kokį straipsnį galima tai padaryti?

Na, su tuo nėra paprasta. Įmonė turi būti viską apsirašiusi, darbuotojai supažindinti, tada galima konstatuoti, kad pažeidė konkrečius darbo tvarkos punktus ir tuomet galima būtų atleisti (už vieną šiurkštų arba du vienodus pažeidimus per metus). Viskas turi būti pagrįsta ir įrodoma. Galima įrodinėti, kad jo darbo rezultatai netinkami, bet vėlgi - turi būti duodama laiko pasiekti tinkamų rezultatų.

Geriausia būtų "gražiuoju" išprašyti šalių susitarimu...
2020-09-16 17:40 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1426691

eliern rašė:


SVEIKI,
neteko susidurti tai noriu pasitarti ,kaip tinkamai pasielgti .darbuotoja išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, jau ir susilaukė ,bet jei nėštumo ir gimdymo atostogas ptatęsė 14 k.d.Kiek logiškai mąstau tai sodroje turėtų būti viskas automatikai iš daktaro ,o ar darbdavys turi kažką pildyti pranešti. Juk čia kai eilinis nedarbingumas.
tikuosi suprasit mano klausimą.


Kaip ir "eilinio nedarbingumo" atveju darbdavys teikia NP-SD.
2020-09-16 13:53 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1426688

Snaiga rašė:


Laba diena,

kaip tokiu atveju, kai nedarbingumas išduotas nuo šeštadienio? Darbuotojas dirba 5d.d grafiku ir savaitgaliais jam poilsis. Ar tokiu atveju reikia skaičiuoti už dvi dienas, jeigu nedarbingumas pradėtas nuo šeštadienio, kai ir taip jis nedirba pagal sutartį per savaitgalius?

Jūsų atveju nereikia.
2020-09-15 21:52 Blevyzgos » Blevyzgos » #1426665

Gita1 rašė:


Teoriškai atėjus svetimiems reiktų dėtis kaukes. Juk baudos didelės.. kam rizikuoti.. net pas mus mažam miestuke kiekvieną savaitę prasuka tikrintojai.. pasirinktinai užeina ar į parduotuvę ar į ugdymo įstaigą ar į kokią mini kirpyklą.. na pasivaikšto ir ieško ką nubausti.. ir pagrinde žiūri ar su kaukėmis visi..

Pas mus ne ta įstaiga, kur kažkas užsimanęs galėtų tikrinti. Pašaliniai asmenys - tai viso labo darbuotojai, kurie nedirba biure, bei aptarnaujantys ar įrangą prižiūrintys asmenys. Visų kitų nelabai ir įsileidžiam smile
2020-09-15 16:40 Blevyzgos » Blevyzgos » #1426662

Serebro rašė:


Ar su klientais susitinkate ofise su kaukėmis? Ir ar prašote, kad klientas būtinai būtų su kauke?

Pas mus judėjimas mažas. Bet į biurą pašaliniai žmonės ateina su kaukėmis. Mes jų nesidedame smile
2020-09-14 23:27 Blevyzgos » Nūsto paskola, ar gali būti dalis algos išmokama kaip priedai? » #1426654

cr620 rašė:


O beje, gal kas gali apytiksliai pasakyti, įdomumo dėlei ar labai daug skiriasi darbdavio mokesčiai valstybei jei jis dalį algos moka kaip priedus ?


Visiškai tokie patys mokesčiai smile Bet tik tuo atveju, jei tai tikrai yra darbo užmokesčio priedai, premijos, ir pan. Kitas dalykas, jei tai yra kompensacinės išmokos už kilnojamojo pobūdžio darbą, ar dienpinigiai už komandiruotę. Čia jau kitos "dainos".
2020-09-14 09:33 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426645

Ramunas1 rašė:


Turiu klausymą
Ar gali darbdavys padaryti tokį darbo grafiką , kad būtų dirbama visi mėnesyje šeštadieniai ir sekmadieniai, o laisvadieniai antradienis ir trečiadienis ?
Dirbu prekybos centre .

Suminėje apskaitoje gali.
2020-09-14 09:30 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1426644

Indraja17 rašė:


Sveiki, moteris gimdys lapkričio mėnesį. Vyras dirba pagal indiviualią veiklą ir ketina eiti vaiko priežiūros atostogų. Koks virdurkis tikliai bus imamas?

Jei tikrai moka atitinkamus mokesčius, tai skaičiavimui laikotarpis bus 2019.10.01 - 2020.09.30.
2020-09-11 19:16 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426638

Daivuole rašė:


Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 4dirba, 4 laisva. Parašė prašymą 2 dienoms atostogų. Atostogos pagal grafiką sutampa su jo darbo dienomis, bet šeštadienis ir sekmadienis. Atostoginiai pas mus skaičiuojami pagal 5 dienų darbo grafiką. Kiek suprantu, žymiu, kad atostogavo, bet atostoginių neskaičiuoju. Ar teisingai?


Kaip tik neseniai buvo Mokesčių suflerio komentaras apie tokią situaciją. Atostoginiai mokami pagal darbuotojo normą. Jei pasitvirtinote, kad mokate pagal 5 dd savaitę, tai taip ir mokate.
2020-09-11 09:15 Bendra » Vel komandiruotė... » #1426629

Alvydaa rašė:


Darbuotojo atlyginimas 632 Eur kokia dienpinigių suma neapmokestinama? Ar 632:2= 316 Eur, ar 632*1,65:2=521 Eur Ačiū


316

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01 		180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01		 3.72 EUR ir 607 EUR