Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 43709 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2017-09-24 17:01 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #1371667

dassi rašė:


Laba diena,iskilo klausimas,buvo komplikuotas gimdymas,darytas cezaris,tai pagal nauja kodeksa tevystes atostogas gali isnaudoti per 6 menesius,o kaip darboviete zinos ar tikrai komplikuotas gimdymas ir ar kad darbuotojui priklauso isnaudoti per 6 menesius?

Jei taip jau nepasitikite, tai galėtų būti gydytojų pažyma.
2017-09-24 17:00 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1371666

Atsakinga rašė:


Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.


O ar mėginote skaityti 57 str.?
2017-09-24 16:59 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1371665

KALANKE rašė:


O kokį išsigelbėjimą galima padaryti anksteniems prasymams? Nes nebuvo jokių sorendimu. ką ant tų prašymu galėčiau užrašyti?

Jei yra įsakymas, tai jo pakanka. Negi tiek daug darbuotojų atleidote po liepos 1 d.?
2017-09-22 15:36 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1371649

Denise rašė:


Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).

Na tai tegul ir paprašo tos laisvos dienos - ar pagal 137 str. 3 dalį, ar atostogų dienos. Jei už visą dieną nemokamas DU, Sodrai pranešti reikia.
2017-09-22 14:46 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1371642

KALANKE rašė:


Kažkaip neaišku.cia visiems prasymams galioja? Ar tik kas dirba pagal neterminuotą pagal išbandymą? aplamai nei ant vieno darbuotojo prašymo nėra vizos. tiesiog įsakymas ir įrašas Ds. O nebūtų paprasčiau užrašyti ant pačio prašymo?

Na taip, visiems DS nutraukimams galioja. Tame straipsnyje juk viskas surašyta. Viza šiuo atveju nėra ir būtina, nes darbuotojas gauna išsamesnį dokumentą. Jei visa tai surašoma įsakyme, tai dubliuoti nereikia, bet darbuotojas turi gauti tą informaciją.
2017-09-22 14:16 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1371640

KALANKE rašė:


O antru klausimų kaip geriau būtų rašyti?

Tai juk parašiau... Rašomas raštiškas sprendimas, ir jis įteikiamas darbuotojui.
2017-09-22 13:38 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371636

ausruneg1 rašė:


O isvis galima su darbuotoju pasirasyti nauja darbo sutarti nuo liepos 1d., kadangi daug pokyciu yra pagal nauja kodeksa?

Jei yra poreikis, galima surašyti naujos redakcijos darbo sutartį.
2017-09-22 13:37 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1371635

KALANKE rašė:


Dar tuo pačiu klausimu .O jei pvz sudaroma neterminuota su išbandymui?
Ir antras klausimukas būtų . Darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Vadovas turi ant to prašymo vizuoti. Ką rašyti?"Sutinku atleisti xx darbuotoją iš pareigų"? ar "suderinta"?


Neterminuota su išbandymu - tai juk paprasta sutartis. Tik tiek, kad išbandymo laikotarpiu darbuotojas gali nutraukti DS įspėjęs prieš 3 d.d.
Dėl atleidimo:
65 str.
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
2017-09-22 12:16 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #1371624

AuraDa rašė:


Reikia vidurki skaiciuoti is 06,07,08 men?
Rugseji imtumeme i vidurki jeigu atleistumeme rugsejo 29 d?

Taip. Na, nebent ta rugsėjo 22 d. yra paskutinė d.d. pagal darbuotojo grafiką.
2017-09-22 12:08 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1371622

KALANKE rašė:


Norėčiau kad kas pakomentuotų kokiu atveju reikia mokėti išeintinę išmoką darbuotojui. Randu kai dirba pagal terminuotą DS ilgiau nei 2metus. Man aktualu ar darbuotojui oačiam parašius prašymą išeiti iš darbo jei pradirba metus ar daugiau ar nereikia išmokėti išeitinės.

Jei jis nutraukia DS ne suėjus terminui, o anksčiau savo prašymu, išeitinės nereikia.
2017-09-22 11:54 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371617

Serebro rašė:


Ar ne taip, Tininga?

Aha smile
2017-09-22 11:47 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371611

naujokiux rašė:


Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.

Dar galite mėginti tartis šalių susitarimu, jei ta darbuotoja nesutiks dirbti pakeistomis sąlygomis...
2017-09-22 11:44 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371609

aiwita rašė:


Man užkliuvo formuluotė:
1. Suma nurodoma "į rankas"
2. 1000€ - DU + dienpinigiai.
Ar neturėtų būti nurodomas tikslus DU? Juk nuo DU yra sumokami visi mokesčiai, o nuo dienpinigių ne

Na, aš supratau, kad tai ne DS formuluotė - minėta, jog DS susitarta dėl 19 € dienpinigių normos smile O DU tikrai turi būti tikslus (bent jau bazinis).
2017-09-22 11:43 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371606

Serebro rašė:


Man neaktualu, bet sudomino šitas klausimas. Tai viską kaip ir supratau, kad jei neviršija maksimalių nustatytų, viskas ok, jei alga pakankama, neapsimokestins. Bet jei viršiji, tai apsimokestins gpm. Tik naujiena, kad galima mokėti mažesnius dienpinigius, o aš visad galvodavau, kad reikia imi iš patvirtinto sąrašo ir nesukti galvos smile

Anksčiau dienpinigius buva galima mažinti 50 proc. Dabar tos ribos nebeliko - jau kaip su darbuotoju DS susitarta.
Beje, jei atsirastų apmokestinimas - tai ne vien GPM, o visa puokštė smile
2017-09-22 11:42 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371603

naujokiux rašė:


Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...

O įspėjimo terminai ir visa kita? Vaikui jau yra 3 metai?
2017-09-22 11:36 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371599

naujokiux rašė:


Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai? smile

Atleidimą? Kokiu pagrindu? smile
2017-09-22 11:35 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371598

aiwita rašė:


O taip galima numatyti darbo sutartyje? smile

Nežinau, kaip jie ten yra numatę, bet dienpinigių dydžius DS galima nusistatyti bet kokius. Na, o jei išmoka didesnius - tai čia juk pagerinimas. smile
2017-09-22 11:29 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371594

ausruneg1 rašė:


ir niekur to nereikia papildomai nurodyti...

Komandiruotės įsakyme.
2017-09-22 11:26 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371591

ausruneg1 rašė:


na bet jei atlyginimas 495 eur. DS ir mokami dienpinigiai, tai jie neapsimokestina.
cia pagrindinis klausimas ar galima moketi uz kelias dienas per men. didesnius dienpinigius nei numatyta DS ir ar reikia kazkur tai apiforminti.

Taip, jūs galite mokėti didesnius dienpingius negu parašyta DS - nurodote komandiruotės įsakyme.
2017-09-22 11:23 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371586

ausruneg1 rašė:


Sveiki, sakykite, darbo sutartyje numatyta dienpinigiu norma 19 Eur. komandiruoteje zmogus isbuna pilna men. ir mes su dienpinigiais ir atlyginimu sutareme kad zmogui gausis i rankas 1000 Eur. uz pilna men.bunant komandiruoteje. taciau jei menesyje 30d. gaunasi siektiek maziau. ar galima uz kelias dienas moketi didesnius dienpinigius nei tas 19 Eur. kaip nurodyta darbo sutartyje, kad jis gautu ta pilna 1000 Eur.? Ar reikia kazkur tai iforminti?
Nezinau ar aiskiai paaiskinau, bet gal kas supras :)

Jūs galite mokėti ir didesnius dienpinigius, svarbu neviršyti maksimalių dydžių. O apmokestinimas priklauso nuo algos dydžio, bet šitą turbūt žinote. smile
2017-09-22 11:21 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371584

naujokiux rašė:


Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?

Na, turėtumėte siųsti ne "susitarimą", o tik pasiūlyti pakeisti darbo sąlygas. Jai nesutikus, dėl atleidimo būtų klausimas, nes:
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).

Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str. smile
2017-09-22 10:40 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #1371569

pumis rašė:


Dar klausimas :) o mane turės atšaukti iš VPA ar tiesiog pateiks Sodrai sutarties nutraukima ir viskas.


Nereikia atšaukti iš VPA, tik atleidimas.
2017-09-22 08:50 Bendra » Atostogos » #1371542

smalsuole rašė:


Sveiki, kaip Jūs darot su darbuotojų prašymais? Ar duodat jau su kompiuteriu supildytą ir darbuotojas tik parašą padeda, ar viską liepiat darbuotojui ranka rašyt? smile Kažkaip suabejojau, kad nesakytų, jog darbuotojas nesuprato ant ko pasirašo ir pan.. smile

Visiška laisvė - kas nori ranka rašo, kas nori kompiuteriu, kas nori - atsiunčia el.paštu. Man svarbu tik datas susiderinti.
2017-09-21 20:35 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1371535
Čia įmanoma suktis tik darbuotojų sutikimu arba su papildomais darbuotojais. Mūsų įmonėje darbas nepertraukiamas, tad visoms pozicijoms turime nuolat dirbančius pakaitinius darbuotojus. O kai prireikia papildomai dirbti, aš iš jų išgirstu teigiamus atsakymus smile
Nežinau, ką jums patarti...
2017-09-21 18:06 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1371531

neziniuke123 rašė:


Sveiki.As cia visiska naujoke ir visiska neziniuke-reikia pagalbos :( Turiu nedidele maitinimo istaiga,dirba dvi pamainos po 4 zmones. Vienoje pamainoje susirgo du zmones,is ju viena as pati keisiu,o antro keisti is kitos pamainos niekas nesutinka,nors ir siulau duoti kita laisva diena uz sia padirbta. Ar yra galimybe pakeisti darbo grafika,kad galeciau uzpildyti ta kiaura darbo vieta esamais kitos pamainos darbuotojais? Ar isvis ka daryti tokiais atvejais,nes prasideda bileteniu sezonas smile

Na, grafiko taip paprastai irgi nepakeisite, ypač, jei tiems darbuotojams padidės krūvis: vis tiek reikės jų sutikimo. Gal yra galimybė įdarbinti papildomą darbuotoją?
2017-09-21 13:24 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371495

brashkee rašė:


O kur rasti pagrindimą, kokiam teisės akte ar standarte? Nes jis toks griežtai nusiteikęs ir teigia, kad čia jo išlaidos..

Išlaidas pagrindžia dokumentai, o ne jų nuotraukos...
BAĮ:
1. Apskaitos dokumentas – popierinis arba elektroninis dokumentas, kuriuo patvirtinama ūkinė operacija arba ūkinis įvykis ir kuriame yra rekvizitai tos ūkinės operacijos arba ūkinio įvykio tapatumui nustatyti.
2017-09-21 13:21 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1371494

Baran rašė:


Sveiki. Esu motinystes atostogose 3 metus ir du metus gavau motinystes ismokas. Jei pagimdyciau vaika iki mano pirmajai sukaks 3 metai ar gausiu ismoka?Ar svarbu,jog i dekreta iseiciau iki pirmo vaiko 3 metu gimtadienio? Aciu smile


Jei stažas bus (primenu, kad laikas, kai negavote išmokos, į stažą neįskaitomas), tai turėtumėte gauti išmokas pagal pirmojo vaiko vidurkius, jei bent dalis 12-os mėnesių skaičiuojamojo laikotarpio sutaps su pirmojo vaiko VPA.
2017-09-21 12:20 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371490

brashkee rašė:


Darbuotojas komandiruotės metu turėjo išlaidų ir buvo persiuntęs nufotografuotą čekį. Tačiau grįždamas jį pametė. Ar turim teisę įtraukti patirtas išlaidas į avansinę, jeigu nėra originalo?

Kaip ir nelabai....
2017-09-21 10:21 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1371479

pele-pelyte rašė:


Sveiki, niekas po 2017-07-01 nesikeitė ir į VDU juk neįeina atostogų dienos ir atostoginiai, taip?

VDU į VDU skaičiavimą niekada neįeina.
2017-09-21 10:20 Bendra » Darbo užmokestis » #1371478

nebaika rašė:


Galiu rašyti - mėnesinė alga 150€ ?

Taip, žinoma.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 282 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: laimalinartas www7 Ernesta12

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01 		112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01 		445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01		 2,32 EUR ir 380 EUR