Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49853 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-11-27 13:22 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427901
Aš manau, kad čia jau tikrai užvirė ginčas, ir belieka kreiptis į DGK. Neatsiimkite savo skundų, tegul sprendžia. smile
2020-11-26 16:56 Bendra » Atlyginimai » #1427896

Dovile976431 rašė:


Sveiki, ka daryti tokiu atveju, jei 2018 m. buvo padarytas pavedimas darbuotojui , kuris senai atsileides, ir tik šiais metais, pastebėta, likusi permoka jam.


Nu o ką dabar. Neatimsite gi. Įmonei leidžiami, pamaloninot žmogų, ir tiek.
2020-11-26 14:14 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427890

AccountantToBe2020 rašė:


Laba diena,
Kreipiuosi nes nebuvau susidūrusi. Įdarbinome darbuotoja terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik mėnesį? Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai?

Atleidimas įprastas, pasibaigus DS terminui, DK 69 str. 1 d. VDU iš faktiškai dirbto laiko. Sodrai 2-SD.
2020-11-25 16:04 Bendra » Gyvybės draudimas » #1427857

linasjukna rašė:

įmonė draudžia darbuotojus gyvybės kaupiamuoju draudimu, draudimo terminas 30 metų, naudos gavėjas pati įmonė.


O kaip taip gali būti? smile
2020-11-24 21:11 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1427814

KajaHer rašė:



Alina55 rašė:


Gal bus aiškiau, parašysiu taip:
1. 1 val. VDU iš gruodžio, sausio, vasario mėn.
2. 1 val. VDU kovo mėn.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo VDU ir naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.



Sveiki, ar vis dar galioja šitoks lyginimas ir ėmimas didesnio VDU?
Nuoširdžiai dėkoju.


Vis dar galioja rekomendacija nelakstyti per skirtingas temas su tuo pačiu klausimu.
2020-11-24 21:10 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1427813
VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. (Pravartu būtų žvilgtelėti į galiojančią VDU aprašo versiją...)
2020-11-20 17:35 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1427761
Prašymą parašyti galite kada tik norite. Tai jau jūsų apsisprendimo reikalas. Jei šiandien sugalvojote, šiandien ir parašėte. Ir įteikėte. Viskas čia tvarkoje, jokie straipsniai to neaprašinėja. Svarbu, kad būtų rašytinis.

Jei iš darbo išeinat savo noru be svarbių priežasčių, vadinasi tai bus Darbo kodekso 55 str. Jame ir parašyta, kad įspėti turite prieš 20 k.d. Ir viskas. Darbdavys daugiau nieko negali pareguliuoti. Liepti perrašyti, ant kitokio popieriaus ar tt. Tai nesąmonės.
2020-11-20 17:05 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1427759

Hitogoroshi rašė:


Laba diena, turiu porą klausymų.
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.

Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?

P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?

Na dėl šablonų ar panašių dalykų - tai kliedesys. Niekas nenustato, ant kokio lapo ar šablono turi būti užrašytas pareiškimas atleisti iš darbo. Darbuotojas teikdamas pareiškimą tikrai neprivalo laukti vadovo.
Tačiau, pagal kodeksą, jūs turite įspėti apie atleidimą prieš 20 kalendorinių dienų. Tad jei prašymą įteikėte šiandien, ir jis yra rašytinis, yra priimtas, tad jis tikrai galioja ir įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos. Vadinasi, jūsų darbo sutartis privalės būti nutraukta vėliausiai gruodžio 10 d. Gruodžio 11 d. jūs jau nebebūsite tos įmonės darbuotojas.
Atostogauti tikrai turite teisę, parašykite prašymą atostogoms, tuomet darbdavys atsisakydamas jas suteikti turi pateikti motyvuotą paaiškinimą, dėl kokių objektyvių priežasčių nesuteikia atostogų.
(Na, jei ir kompensuos - neturėtumėt kažko prarasti. )

Na tai štai taip yra. O jei kyla ginčas - kreipkitės į darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).
2020-11-20 13:12 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1427750

Saule65 rašė:


Visada rašydavome kad atostogos suteiktos už pvz. 2019-12-01-2020-11-30 darbo metus. Dabar daug kur randu, kad rašoma už 2019-12-01-2020-12-01darbo metus. Ar mes negerai rašydavome, ar yra kokie pakeitimai? Ar tai didelę turi reikšmę?

Jokios... Niekas to nereglamentuoja, kaip jūs nurodote darbuotojo darbo metus. Vis tiek suprantama, kad imami darbuotojo darbo metai, ir kad nuo darbuotojo darbo pradžios dienos startuoja nauji darbo metai. Vidaus tvarkos dalukas. Tarkim, mūsų programa įsakyme nurodo periodą, už kurį naudojamos būtent imamos atostogos, ir tik pačioje programoje galima rasti darbuotojo darbo metus (2019-12-01 - 2020-11-30).
2020-11-19 22:51 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1427744

Vika rašė:


Čia mano draugelis :)



Gražus...
2020-11-19 14:25 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1427739
Kaip miela čia tiek kačių matyti! smile Čia mūsų darbo ypatumai namie - mat ką tik kalbėjau darbiniu telefonu smile
2020-11-19 09:27 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1427725

astuleee rašė:


O čia mano padauža Benita smile
Namų karalienė, nors ir ne kilminga.


smile smile smile O koks geras kadras! smile
2020-11-18 18:10 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1427719

Rasute rašė:



Tininga rašė:


Degalų kvitai, jei pirkėjas identifikuojamas, tai iš esmės prilyginamas PVM sąskaitai faktūrai.

Kiti kvitai, jei nėra rekvizitų, ir neviršija 100 €, į sąnaudas dedami, bet PVM atskaita negalima.


Ar įmonės banko kortelės Nr. kvite tinka?


Jei tai yra banko kortelė (o ne degalų kortelė), tai kiek žinau, laikoma, kad galima identifikuoti pirkėją. Nors ten tėra tik 4 paskutiniai skaitmenys.
VMI turbūt tiksliau atsakytų, ar pagal juos galima identifikuoti.
2020-11-18 13:12 Bendra » i.SAF-T ruošimas ir teikimas » #1427707

xvijox rašė:


Sveiki, pardavus jd.metalo laužą,išrašėme sąskaitą su atvirkštiniu PVM , i.SAF registruojama taip pat, kaip ir kitos sąskaitos – į registrą įrašomi visi sąskaitos rekvizitai, įskaitant PVM sumą, ir nurodomas PVM25 kodas ?

Kad lyg ne tai temai klausimas... smile
2020-11-18 12:36 Įvairūs » Lėšų surinkimas iš kaimynų gatvės asfaltavimui » #1427705

hstankus rašė:


Va taip žinoma būtų paprasčiausia, per kažkokią įmonę. Dar galvoju, ar pats darbų rangovas imtųsi skaidyti savo sąnaudas į ~20 sąskaitų faktūrų, kurias turėtų tiesiai apmokėti NT savininkai.


dajoo rašė:


Turėjau tokią situaciją, kad viena įmonė ėmėsi organizuoti tvarkyti kelią, aišku ji samdė tvarkytojus, bet NT savininkai šalia to kelio pervedėm pinigus į tos organizatorės įmonės sąskaitą pagal gautą sąskaitą faktūrą.




Su tais gyventojų lėšų pervedimais į vieno kažkurio gyventojo sąskaitą tai ir VMI gal turėtų patarimų. Nes net paramos negalima teikti tokiu būdu, kai žmonės tiesiog perveda į kažkokio asmens sąskaitą (jei jis neturi paramos gavėjo statuso), mat gavėjas apmokestinamas GPM. Tai daroma per paramos gavo/davėjo statusą turinčias įmones teikiant tikslinę paramą.

Ir šiuo atveju gali būti panašių niuansų, nepaisant to, kad tas gyventojas, gavęs pinigus, išleis juos kelio asfaltavimui smile
2020-11-18 12:30 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1427704

Greta17 rašė:


Tai aš suprantu, kad nuo nuo 2021 m. keisis, bet ką reiškia nutarimo 3 punktas? Kad šie nurodyti skaičiai dar gali keistis po gruodžio 11 dienos?

Teoriškai, manau, kad gali, jei jie dar kažką ruošiasi vertinti smile
2020-11-18 12:28 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427703

Finansai81 rašė:


Sveiki,

gal kas pagelbėsit su klausimu, darbuotojas iki 11.06 turėjo pateikti paaiškinimą dėl neatvykimo į darbą, jo nepateikė. Vadovas 11.09 parašė įsakymą nuo 11.09 atleisti už pravaikštas. Iki 11.16 darbuotojas turėjo biuletenį. Tai atleidžiame 11.17. ar reikia papildomo įsakymo, dėl atleidimo datos perkėlimo? DS atleidimo datą nurodyti 11.17 ir įsakymo Nr., kuriame atleidimo 11.09? Ačiū

O tas biuletenis nuo kada iki kada? Atleidimas už pravaikštas? O jei tas darbuotojas sirgo?
2020-11-18 12:26 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1427702

Dovile976431 rašė:


Čia klausimas eina apie transporto imone, kurioje suminė darbo laiko apskaita. Jei jiems prilyginčiau laika ne 5 darbo dienų savaitei , o 6 darbo dienų savaitei, tai laikas kuris važiuotas sestadieniais, nebebus kaip darbas poilsio diena? Kaip iš praktikos transportinikam prilygina laiką, 5 darbo dienų ar 6 darbo dienų. Pastebių kad minimoje imoneje, dažniausiai vairuotoijai sestadieniais dar vaziuoja o sekmadieniais ilsisi, galvoju koks geriausias sprendimas


Transportininkams taikomas ne 5 ir ne 6 d.d. režimas, o suminė apskaita. Jiems poilsis nebūtinai šsštadienis ar sekamdienis. Poilsio dienos jiems būna tada, kai nevažiuoja ir ilsisi. Žinoma, pagal reglamentus jie privalo laikytis darbo ir poilsio režimo.

Viršvalandžiai vis tik apskaičiuojami pagal 5 d.d./40 val. savaitės normą.
2020-11-18 12:23 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1427701

martynas05 rašė:


Sveiki,

Gal žmonės gerieji paprotintų šiuo klausimu.
Turi darbuotoja pareigas pilnu krūviu, esame papildomu susitarimu skyrę 0,25 etato kitomis pareigomis, dabar dar šiai darbuotojai sugalvojo dar skirti 0,25 etato tomis pačiomis pareigomis kur papildomame susitarime, tik jau kitame skyriuje. Tai kaip čia dabar surašyti, vėl naują susitarimą? ar kažkaip su pirmu laviruoti, darant jo pakeitimą? smile ar tai kaip priedas prie darbo sutarties būna, tai čia priedas prie susitarimo smile ?


Sakyčiau, vėl papildomas susitarimas - prie pagrindinės sutarties, žinoma.
2020-11-18 12:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1427700

avataras rašė:


Darbuotojas dirbo penkias dienas. dabar turi nedarbingumo lapelį jau penktas mėnuo.
Seniau lyg ir buvo galimybė nutraukti darbo sutartį, remiantis ilgu biuleteniu.
Ar dabar galima atleisti darbuotoją, remiantis, kad jis ilgai serga....kažkiap neberandu nieko panašaus DK.

Net ir anksčiau nebuvo tokio galimybės atleisti darbuotoją "remiantis biuleteniu". Tiesiog jei darbuotojas sirgdavo ilgiau negu 120 dienų per metus, darbdavys nebeprivalėjo saugoti darbo vietos, ir galėjo atleisti darbuotoją dėl svarbių priežasčių (pertvarkymo, etatų mežinimo ar pan.), bet tikrai ta priežastis negalėjo būti tas, kad ilgai serga.
Dabar tokio dalyko nėra. Darbdavys gali įspėti darbuotoją apie atleidimą dėl svarbių priežasčių jo nedarbingumo laikotarpiu (anksčiau nebuvo galima), bet atleidimas atidedamas iki nedarbingumo pabaigos.
2020-11-17 12:09 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1427664

Dovile976431 rašė:


Sveiki, ar už viršvalandžius dirbtą dieną, gali būti suteikiama poilsio diena, ? ar būtinai atostogos? Darbo užmokesti išmokamas pilnas neatminusuojant poilsio dienos, mokamas fiksuotas, nepriklausomai ar maziau ar daugiau valandų pradirbta, suminė d.l apskaita.

Įsiskaitykite į 144 str.

Šiaip kaip papildomo poilsio laiko DK nenumato, bet jei darbuotojas prašo, o darbdavys sutinka, nemanau, kad čia koks pažeidimas.
2020-11-17 12:06 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1427663

leliuks rašė:


Sveiki, truputį suabejojau. Daleiskim 10.28 darbuotojas 6 val.vakaro išvyksta į komand. Keltas 11 val. vakaro . Ar už tą 28 dieną jau skaičiuojasi dienpinigiai?


Taip, nes komandiruotės pradžia yra 10.28
2020-11-16 14:14 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #1427647

Dovile976431 rašė:


o darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra atskiras dokumentas, ar gali būti tai įtrauktą tik į darbo tvarko taisykles? Ar turi būti ir čia ir čia


Paprastai tai yra atskiras dokumentas.
2020-11-16 13:39 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1427645

Serebro rašė:


mano svajonė arba meino meškėnas, arba nuliepausis katinas smile šiaip mėgstu ir šunis, tai norėčiau ir šunų turėti ir katiną smile o dar rainas meškėnas smile smile


Meškėnai ir patys vadinami katašuniais, ir paprastai puikiai sutaria su šunimis. smile
2020-11-16 12:07 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1427637

Regvita rašė:


Laba diena. Gal ne čia klausiu, bet nesinori kurti kitos temos.
Žmogus grįžo iš kelionės ''pilkojoje zonoje'' ir turi izoliuotis 10 dienų. Bet nežino kada skaitosi pirma izoliacijos diena?
Parašyta akte taip: ''sąlytį turėjusiems asmenims, grįžusiems iš užsienio – 10 dienų nuo atvykimo / grįžimo į Lietuvos Respubliką dienos, jei tyrimas COVID-19 ligai (koronaviruso infekcijai) nustatyti neatliekamas'.
Įdomu grįžimo diena įsiskaičiuoja kaip pirma izoliacijos diena, ar ne? Sakykime, kad lėktuvas grįžo 9 ryto ir iš karto buvo izoliuotasi ir užsiregistruota NVSC. Jei neįsiskaičiuoja, tai jau kaip ir 11 dienų gaunasi? Niekur normaliai nepaaiškinta. Gal kas susidūrėte? Ačiū.


Pagal bendrą principą, tai izoliacija turėtų sksičiuotis nuo sekančios dienos, nes grįžimo diena neturėtų būti laikoma izoliacijos diena.
2020-11-13 18:18 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1427624

ras123 rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti. Ligos laikotarpis įskaitomas į darbo stažą už kurį skaičiuojamos kasmetinės atostogos?


Taip
2020-11-13 15:28 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #1427622

Dovile976431 rašė:


Sveiki, tikrina darbo inspekcija: Prašo visokiu darbo saugos dokumentų, ir darbo tvarkos taisykliu ir vienas iš punktų: ,, Darbo laiko apskaitos dokumentacija.
Gal ką yra tikrine, kas būtent į šį punktą ieina, kokius dokumentus šiam punktui suruošti ?


Grafikai, tabeliai, jei suminė - apskaitinio laikotarpio įsakymas, dar prašo paskaičiavimo ir išmokėjimo dokumentų. Bet paprastai jie įvardija, kokių dokumentų reikia.
2020-11-13 11:11 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427614

Niemand rašė:


Negalima. Yra ir VMI išaiškinimas, ir DK labai tiesiogiai sako, kad kompensacija tik jei nemokami dienpinigiai.

Vienu metu tai aišku, kad negalima. Klausimas buvo kitoks. Ir nėra vienareikšmiško atsakymo į jį.
smile
2020-11-13 09:45 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1427610

jorja rašė:


Laba, kaip žymite epidemiologinę situaciją (izoliacija)?

O čia yra jūsų vidaus tvarkos dalykas. Iki šiol visi tie, kurie turėjo izoliuotis, gaudavo nedarbingumus, tad ir žymėdavom L.
2020-11-13 09:43 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427609

regina70 rašė:


trumpinti 1 val. nereikėjo, kurie dirbo 11.01, kad ir suminė apskaitą?

Trumpinti teoriškai reikėjo, bet jei nėra galimybės trumpinti - tai ir netrumpiname. Paskui apskaitinio laikotarpio pabaigoje sužiūrim balansą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR