Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 46984 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2018-05-25 17:46 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1392917

Tigre74 rašė:


Darbuotojas gavo kvietimą tikrintis sveikatą dėl karinės tarnybos vienai dienai. Klausmai:
1. Ar turi darbdavys mokėti už tą dieną VDU?
2. Ar pranešti sodrai (karinė tarnyba) ir nemokėti?


Neturi. 137 str 4 d. smile
2018-05-25 12:03 Bendra » Atostoginiai » #1392900

Orta rašė:


Laba diena,
Turim situaciją: gegužės 21-22 dienomis darbuotojas buvo išėjęs neapmokamų atostogų, Buvo Sodrai pateikta 12-SD forma. 22 dieną žmogus susirgo ir kreipėsi į gydymo įstaigą. Sodroje yra užfiksuota liga nuo 05.22. Tai darbdavys turėtų mokėti tik už antrą sirgimo dieną (05.23) kai turėjo grįžti į darbą, taip?
Ačiū iš anksto

Taip.
2018-05-25 11:27 Įvairūs » Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu » #1392888

markute55 rašė:


Sveikos, eus naujokė ir pirmą kartą susiduriu su šaukimais savanorių. Rašau įsakymą . Ar gerai formuluoju? Įkeliu:

Atsižvelgdamas į gautą Lietuvos kariuomenės krašto apsaugos savanorių pajėgų didžiosios kovos apygardos 8-osios rinktinės 808 lengvosios pėstininkų kuopos šaukimą.
Vadovaudamasis karo tarnybos įstatymo 22 straipsnio 3 dalimi, darbo kodekso 61 straipsnio 4 dalimi.
S U T E I K I U Vardas Pavarde nuo 2017-09-22 iki 2017-09-24 dienas, KASP tarnybos pratyboms atlikti.
Būsių dėkinga už pastebėjimus.

Šis DK straipsnis išvis ne į temą. Jei jau rašote - tai DK 137 str. 4 dalis. Galima formuluotė "atleidžiu nuo darbo".
2018-05-25 11:23 Bendra » ligos pašalpa » #1392886

ara rašė:


Vaiko slaugai sodra moka 85 %, pagal 14 str?

Taip
2018-05-25 09:44 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1392873

citrus rašė:


O jeigu, pvz. kitam darbuotojui gaunasi VDU 2,40 (val), tai reikia iki Vyriausybės nustatyto "tempti"?

Reikia žiūrėti, kad nebūtų mažiau negu MMA pagrindu apskaičiuotas valandos vidurkis (gegužei 400/176).
2018-05-25 09:36 Bendra » Kodekso straipsnis? » #1392869

rutacka rašė:


Laba diena. Norėjau paklausti, kokį darbo kodekso straipsnį nurodyti Sodroje atleidžiant pavadavusį žmogų? Jis pas mus pavadavo sergantį kitą žmogų ir kai priiminėjom į darbą, rašėm, kad pavaduoti iki kol pasveiks. Ačiū už atsakymą.

Ir kam tokiam klausimui naujos temos???

Jei tas žmogus buvo priimtas pagal terminuotą sutartį, kurios terminas buvo nurodytas iki darbuotojo nedarbingumo pabaigos, tai pasibaigus šiai aplinkybei, pasibaigia ir terminas. DK 69 str. 1 d.
2018-05-25 09:34 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1392868

citrus rašė:


Ačiū, kad atrašėte, tai gauname šitaip: 0,26*5*8*14,63=152,15.
Įsakyme turėtų būti parašyta, kad išmokama už 14,63d.d. ar ne?

Taip. O įsakyme - kaip jau jums norisi. smile
2018-05-25 09:27 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1392865

citrus rašė:


Sveiki, gal galite pažiūrėti kaip teisingai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudostas atostogas, kai darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę...kažką ne taip darau...Tas koeficientas neaiškus:

Nelabai taip smile

Koeficientas tai turbūt gerai. Skaičiavimas toks: koef * val VDU * 8 * 14,63 d.d. Jokių 0,7 nereikia - taigi jau suskaičiavote darbo dienomis.
2018-05-24 15:36 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1392837

KALANKE rašė:


Sveiki. Nežinau kaip pasielgti. Šiap nustatyta visiems yra5 d.d. po 8 val. dirbti. Bet priėmėm darbuotoją kuris kelionę pradėjo gegužės 5 d. Ar reikėjo darbo grafike jam nurodyti Pir S 5/6 dienomis, ar darbo laiką?

Grafike - taip, kaip sutarta, pagal to darbuotojo nustatytą režimą. O DLAŽ jau taip, kaip faktiškai buvo.
2018-05-24 11:41 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1392796

Serebro rašė:



Tininga rašė:



Serebro rašė:


Sakykit iki 2017-07-01 dienos ar priklausė papildomos atostogos už kilnojamojo pobūdžio darbą? Nes darbo kodekse to meto nerandu konkrečiai įvardinta, o kitokio vyriausybės nutarimo nepavyksta rasti.

Priklausė.



Radau nutarimą smile
1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.
Šiek tiek neaišku, jei darbo sutartyje įvardinta, kad darbas kilnojamo pobūdžio, bet darbuotojams nėra kompensuojamos jokios išlaidos, tai turbūt tas neįtakoja tu papildomų dienų suteikimo. Nors nutarime ir įvardinta "kilnojamo pobūdžio ir kompensuojama"


Va tas "ir" tada buvo svarbu.
2018-05-24 10:48 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1392788

Serebro rašė:


Sakykit iki 2017-07-01 dienos ar priklausė papildomos atostogos už kilnojamojo pobūdžio darbą? Nes darbo kodekse to meto nerandu konkrečiai įvardinta, o kitokio vyriausybės nutarimo nepavyksta rasti.

Priklausė.
2018-05-24 09:16 Bendra » GPAIS » #1392761

Kotryna rašė:


Į gerą pusę, bet ar Aplinkos ministerija sutiks..... laukiame nekantriai....

Ten jau net darbuotojai išsilakstė iš to atliekų skyriaus, nebeliko specialistų... smile
2018-05-24 09:15 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1392760

Linkmute rašė:


Sveiki, gavau iš pašto sąskaitą. Paslaugos apmokestinamos taikant 0 PVM tarifą pagal 45 str. 4 d. . Tai bus PVM14 ar PVM100? Ačiū

14
2018-05-24 08:49 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1392754

bebenciukas rašė:


Ar galima jau nuo dabar mokėti 15Eur už kilnojamą darbo pobūdį?

Tai jau nuo pernai liepos galima mokėti - svarbu neviršyti pusės algos.
2018-05-23 23:07 Darbo teisė » Atleidimas is darbo ne savo noru » #1392740

chlapuske rašė:


Dabartiniame darbe dirbu 10 men.,o darbo stazas isviso 25metai.Darbdavys nori atleisti is darbo ,nes nebereikia tiek darbuotoju.Jei man priklauso 0,5 mėnesio išmoka – įmonėje išdirbus iki 1 metų;ar as galiu tiketis dar ismokos is darbo birzos.

Tam, kad gautumėte nedarbo išmoką, stažo tikrai pakaks. Išmoka turėtų būti mokama, nebent dėl išeitinės išmokos tas vyks puse mėnesio vėliau.
2018-05-23 22:41 Darbo teisė » Atleidimas is darbo ne savo noru » #1392738

chlapuske rašė:


Sveiki,noriu paklausti,jei darbdavys atleistu is darbo,del etatu mazinimo,ar atsistojusi i darbo birza gauciau ismoka.Darbe dirbu 10 men.Zinau,kad man priklausytu 2 men.iseitines,tik jos butu nepilnos.


10 mėnesių stažas? Tuomet ne. Nors ir 2 mėn išeitinė jums nepriklausytų (pagal kodeksą priklauso pusės mėnesio) - nebent darbdavys šiaip dosnus (nežinau, kas yra nepilnos išeitinės).
2018-05-23 20:01 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » neapmokamos atostogos » #1392734

chlapuske rašė:


Sveiki,ar darbdavys ,be darbuotojo sutikimo, gali ji isvaryti neapmokamu atostogu kai nera darbo.Imoneja nera kolektyvines sutarties.Aciu.


Net jei ir būtų kolektyvinė sutartis, darbdavys neturi tokios teisės. Kai įmonėje nėra darbo, turi būti prastovos, o šios yra apmokamos...
2018-05-23 17:29 Bendra » Kelių mokestis » #1392728

coliukee rašė:


Na, man direktorius teigė, kad tame automate kvitų neišdavinėjo.. Supratau, aš ir taip manau.. dekui :)

Kartais gi ir automatai "užstringa"... Pernai keliavome autobusu po Europą - daugybę automatų pravažiavome. Mačiau kaip vairuotojai kvitus tiesiog graibsto, net ir tuos kvitus, kurių kiti nepasiėmę - jie žino, kad be kvito jiems niekas nieko nekompensuotų smile
2018-05-23 16:41 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1392724

Qadesh rašė:


Sveiki, tikiuosi kad atsakysite į mano klausimą.

DK nurodyta, kad išeinant savo noru iš darbo būtina apie tai darbdavį įspėti prieš 20 kalendorinių dienų.

Dabartinėje darbovietėje dirbu jau daugiau kaip metai, ir dar nesu buvęs atostogų.

Jeigu aš išeisiu atostogų 3 savaitėm (21 kalendorinė diena), ar galėsiu tuo pačiu paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo? Tiesiog nebesinori dirbti ten kur esu, tad labai įdomu, kaip tokia situacija atrodo realybėje?

Ačiū už atsakymus.

Taip, galite išeiti atostogų, ir pateikti prašymą atleisti iš darbo. Įspėjimo laikotarpiu galite ir atostogauti.
2018-05-23 16:17 Bendra » Vel komandiruotė... » #1392721

Dovile976431 rašė:


bet ar tai yra būtina? ar gali būti mokamas tiktais nustatytas darbo užmokestis be kompensaciju ir be dienpinigių?

Dėl būtinumo negalėčiau tvirtai atsakyti. DK nebeturi žodelio "gali būti mokamos". Bet jei kalba apie "padidėjusių išlaidų kompensavimą", tai galima sakyti, kad tos išlaidos nesusidarė.

Merits laikosi tos nuomonės, kad jei darbuotojo darbas yra tokio pobūdžio, tai kompensacijos privalo būti mokamos.

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.
2018-05-23 16:01 Bendra » Kelių mokestis » #1392716

coliukee rašė:


Gal kas galės pagelbėti?.. Direktorius vyko į komandiruotę Italijoje, ten už kelius sumokėjo savo kortele, jokių čekių ar kvitų jam ten neišdavė, tik banko kortelės išraše matyti, kad pinigai buvo nuskaityti už tokią tai tokią autostradą.. ar galiu pagal tą išrašą dėti į normalias sąnaudas šią sumą ar bus neleidžiami atskaitymai?
Iš anksto dėkoju :)

Tai kad išduoda tuos kvitus - tik pasiimti juos reikia... Nėra dokumentų, nėra ir sąnaudų - direktoriaus asmeninės išlaidos.
2018-05-23 15:55 Bendra » Įsakymai » #1392711

Silvuxxx rašė:


o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?

Sodra mokės po atostogų pabaigos už tiek darbo dienų, kiek jų buvo TA.
2018-05-23 15:49 Bendra » Vel komandiruotė... » #1392707

Dovile976431 rašė:


Sveiki, įmonėje vairuotojas, perveža krovinius Lietuvoje, iš vieno miesto į kita, iš kito į dar kitą ir t.t .. ar būtinos komandiruotės, jei toks yra darbo pobūdis kiekvieną dieną? ar gerai jei pvz yra nustatytas pvz sutartas atlyginimas ant popierius Pvz. 800 Eur. į mėn. ir darbuotojas jį gauna be papildomų dienpinigių.

Labiau tiktų kompensacijos už darbą susijusį su važinėjimu, atliekamą kelionėje.
2018-05-23 15:26 Bendra » Įsakymai » #1392701

blackgate rašė:


Darbuotojas išeina atostogų, kai direktorius atostogauja. Kokia data rašomas įsakymas? Pavaduojančio asmens nėra.

Tai kad ir tas įsakymas nėra būtinas. Gali būti iš anksto ant prašymo tiesiog viza uždėta...
2018-05-23 15:16 Bendra » Įsakymai » #1392694

Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.
2018-05-23 15:00 Bendra » Įsakymai » #1392685

Silvuxxx rašė:


Laba diena,

gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.

O manote, kad galite atšaukti? smile
2018-05-23 11:58 Bendra » Praktikantai » #1392670

Joanux rašė:


Sveiki. Užplūdo mūsų įmonę praktikantai ir vieną pamišrau perduoti Sodrai smile Vėluoju 2 savaites. Ką daryti ? Ar juos kas nors tikrina ?

Nu tai kas trukdo perduoti?
2018-05-23 11:57 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1392669

Virgule rašė:


Ačiū,o tai ta didesnė kompensacija tai ilgalaikio darbo išmoka,ar aš jau kažką painioju.Ir jei teisingai supratau tai išmokėti 2 mėn.išeitinę išmoką ?

Jei šalių susitarimu pagal 54 str. - tai tiesiog šalių susiderėta tam tikra pinigų suma. Jei pagal 56 str. - tai 2 mėn išmoka.

Ilgalaikio darbo išmoką moka ne darbdavys, o Sodra. Šiuo atveju darbuotojas ne tuo pagrindu atleidžiamas, kad jam galėtų priklausyti ilgalaikio darbo išmoka.
2018-05-23 11:35 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1392661

Virgule rašė:


Laba diena,klausiu ,nes niekad neteko susidurti.Darbuotojas išeina iš darbo dėl sveikatos būklės,nedarbingumas buvo prasidėjęs 2017.11.22 .Mūsų įmonėje išdirbęs 10 metų.Kokią išeitinę išmoką turėčiau paskaičiuoti ir atleisti pagal 56 ar 57 str.Dėkoju už atsakymus iš anksto

Jei darbuotojas savo iniciatyva išeina dėl sveikatos būklės, atleidimas pagal 56 str. 2 mėn išeitinė. Galite atleisti ir šalių susitarimu, ir sumokėti didesnę kompensaciją.
2018-05-22 16:33 Bendra » Vel komandiruotė... » #1392599

Borga rašė:


Kažką praleidau smile , kokį nutarimą turit minty?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/1c07e590492411e8ade598b2394a491d
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/05eb6290492511e8ade598b2394a491d

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR