Tininga
49047
#1371955 2017-09-27 10:13 Tininga

leliuks rašė:


Laba diena. 09.30 skaičiuoju atlyginimą už rugsėjo mėn. Ar VDU reikia imti 6,7,8 ar 7,8,9 jau?jis neatleidžiamas. Gal kokia taisyklė yra kada reikėtų įtraukti einamąjį mėnesį?

O tai ką jūs skaičiuojate? VDU ar atlyginimą? Nelabai supratau klausimo. smile



leliuks
1280
#1371957 2017-09-27 10:21 leliuks
DU už rugsėjo mėn. Bet reikia ir VDU dar šį mėnesį suskaičiuoti nes yra darbas savaitgalį ir pan.

Tininga
49047
#1371959 2017-09-27 10:25 Tininga

leliuks rašė:


DU už rugsėjo mėn. Bet reikia ir VDU dar šį mėnesį suskaičiuoti nes yra darbas savaitgalį ir pan.

O kam jums DU skaičiavimui ar dirbtam savaitgaliui apmokėti reikalingas VDU? smile

O taisyklė tokia, kad į VDU paskutinis mėnesis įtraukiamas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo paskutinę to mėnesio darbo dieną, arba tais atvejais, kai įmonėje darbuotojas dirbęs mažiau negu 3 mėnesius.



leliuks
1280
#1371961 2017-09-27 10:28 leliuks
Ačiū, to ir reikėjo, o taip vis klausiu Jūsų to paties.

Tininga
49047
#1371962 2017-09-27 10:31 Tininga

leliuks rašė:


Ačiū, to ir reikėjo, o taip vis klausiu Jūsų to paties.

O jūs rimtai už darbą poilsio dieną VDU skaičiuojat? smile



leliuks
1280
#1371966 2017-09-27 10:41 leliuks
Ne, tiesiog susimaišiau rašydama. smile

rasa002
372
#1405001 2018-12-14 11:27 rasa002
2019 m. GPM 20 proc. tarifas taikomas metinėms pajamoms iki 120 VDU.
Kada bus paskelbtas VDU, kad žinoti ar pajamos viršijo 120 VDU?

Tininga
49047
#1405004 2018-12-14 12:11 Tininga

rasa002 rašė:


2019 m. GPM 20 proc. tarifas taikomas metinėms pajamoms iki 120 VDU.
Kada bus paskelbtas VDU, kad žinoti ar pajamos viršijo 120 VDU?

Kiek žinau, tą perviršį vertins pati VMI pasibaigus metams.




rasa002
372
#1405008 2018-12-14 13:07 rasa002

Tininga rašė:



rasa002 rašė:


2019 m. GPM 20 proc. tarifas taikomas metinėms pajamoms iki 120 VDU.
Kada bus paskelbtas VDU, kad žinoti ar pajamos viršijo 120 VDU?

Kiek žinau, tą perviršį vertins pati VMI pasibaigus metams.




Bet Sodra taikys tas pačias lubas

Nuo 2019-01-01 įsigalioja VSD įmokų „lubos“. Šios „lubos“ – tai atlyginimo riba, nuo kurios „Sodros“ įmokos nebebus skaičiuojamos. Jos 2019 m. bus taikomos pajamoms, viršijančioms 120 vidutinių darbo užmokesčių (VDU) per metus . 2020-aisiais taikymo riba mažės iki 84 VDU per metus, 2021-aisiais – iki 60 VDU per metus.

Įmokų lubos nėra taikomos privalomojo sveikatos draudimo įmokoms.

Tininga
49047
#1405010 2018-12-14 13:16 Tininga

rasa002 rašė:


Bet Sodra taikys tas pačias lubas

Nuo 2019-01-01 įsigalioja VSD įmokų „lubos“. Šios „lubos“ – tai atlyginimo riba, nuo kurios „Sodros“ įmokos nebebus skaičiuojamos. Jos 2019 m. bus taikomos pajamoms, viršijančioms 120 vidutinių darbo užmokesčių (VDU) per metus . 2020-aisiais taikymo riba mažės iki 84 VDU per metus, 2021-aisiais – iki 60 VDU per metus.

Įmokų lubos nėra taikomos privalomojo sveikatos draudimo įmokoms.


Na, pas mus nėra tokių turtuolių, kuriems tai būtų taikoma... Nežinau, kokius mechanizmus taikys Sodra smile



Vika
299
#1405291 2018-12-19 15:00 Vika redaguota: 2018-12-19 15-03
Sveiki. Pasimečiau truputį: darbuotojas išėjo atostogų 2 mėnesiams. Paskaičiuotas VDU, 36 Eur. Už lapkritį išeina 21d.d x 36, viso 756 Eur, maždaug, kaip ir priklauso atlyginimo. Už gruodį yra 18 d.d.atostogų, ir taikant tą patį VDU, atostoginiai gerokai mažesni gaunasi: 18d.d x 36 Er 648 Eur. Ar čia taip ir turi būti skaičiuojama, ar aš kažko nežinau?

Tininga
49047
#1405296 2018-12-19 15:11 Tininga

Vika rašė:


Sveiki. Pasimečiau truputį: darbuotojas išėjo atostogų 2 mėnesiams. Paskaičiuotas VDU, 36 Eur. Už lapkritį išeina 21d.d x 36, viso 756 Eur, maždaug, kaip ir priklauso atlyginimo. Už gruodį yra 18 d.d.atostogų, ir taikant tą patį VDU, atostoginiai gerokai mažesni gaunasi: 18d.d x 36 Er 648 Eur. Ar čia taip ir turi būti skaičiuojama, ar aš kažko nežinau?

Gruodis turi mažai darbo dienų. O prieš tai buvusių mėnesių VDU, žinoma, gaunasi mažesnis, negu gruodžio vidurkis.



Vika
299
#1405301 2018-12-19 15:20 Vika
Tai suprantu, kad VDU nereikia lyginti su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu ir pritempti prie jo, nes gauna daugiau nei MMA, taip? Darbuotojui labai nepatiks...

Tininga
49047
#1405302 2018-12-19 15:24 Tininga

Vika rašė:


Tai suprantu, kad VDU nereikia lyginti su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu ir pritempti prie jo, nes gauna daugiau nei MMA, taip? Darbuotojui labai nepatiks...

Kai kurios įmonės vis dėlto prilygina ar paskiria priedą. Čia jau jūsų vidaus tvarka (jei nesat biudžetinė įmonė).



Dorota1
13301
#1405380 2018-12-20 16:28 Dorota1
atleidžiu darbuotoja kuri buvo veiko priežiūros atostogose ir paemus jos VDU 2015 metais , nes nuo tada išėjo, man programoj rodo kad VDU mažiau už MMA, tai ar turiu pritemti prie šiuo metu galiojančio MMA jos vidurki>? ar palieku toki koks apsiskaičiavo iš jos 2015 metu DU?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49047
#1405385 2018-12-20 17:17 Tininga

Dorota1 rašė:


atleidžiu darbuotoja kuri buvo veiko priežiūros atostogose ir paemus jos VDU 2015 metais , nes nuo tada išėjo, man programoj rodo kad VDU mažiau už MMA, tai ar turiu pritemti prie šiuo metu galiojančio MMA jos vidurki>? ar palieku toki koks apsiskaičiavo iš jos 2015 metu DU?


VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius ir turi būti ne mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Tad teks imtis dabartinės MMA vidurkį.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis