Tax.lt narys rasa002

Tax.lt narys nuo
2006-05-30
rasa002
forume parašė 372 žinučių

rasa002 naujausios žinutės:

2019-07-08 13:56 Įvairūs » Pardavimų pajamos » #1415194

ErnestaL rašė:


Sveiki. Ar esate kas susidūrę. Įmonė yra suteikusi nuolaidų korteles klientams, kuriems kaupiasi lėšos nuo pirkimų sumos ir po to jie gali pirkti prekes ir panaudoti lėšas iš šios kortelės. Kasos knygoje jos yra išskiriamos atskira eilute. Klausimas ar šių lėšų panaudojimai yra priskiriami prie pardavimo pajamų?


10 VAS
Lojalumo programas taikančių įmonių su lojalumo taškais susijusios pajamos pripažįstamos, kai klientai panaudoja jiems suteiktus lojalumo taškus ir įmonė įvykdo savo įsipareigojimus tiekti prekes ar suteikti paslaugas. Už lojalumo taškus gautos pajamos nustatomos pagal lojalumo taškams priskirto atlygio tikrąją vertę. Tokiu atveju nors klientai už prekes ar paslaugas sumoka iš karto, tačiau pajamomis pripažįstama ne visa sumokėta suma. Dalis pajamų bus pripažįstama ateityje, kai klientai pasinaudos jiems suteiktais lojalumo taškais. Todėl ataskaitinio laikotarpio prekių pardavimo pajamos sumažinamos nepanaudotų taškų apskaičiuota verte ir registruojamas įsipareigojimas – ateinančių laikotarpių pajamos. Įsipareigojimų suma apskaičiuojama remiantis prognoze, kaip pirkėjai panaudos taškus (kokias prekes įsigys) ir taikant tikėtiną taškų panaudojimo procentą. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinimai patikslinami. (Pavyzdyje parodyta situacija, kai vertinant reikšmingų pasikeitimų nebuvo nustatyta.)
Pavyzdys
Įmonė „A“ nuo 2013 m. spalio 1 d. iki 2013 m. gruodžio 31 d. vykdo lojalumo programą, pagal kurią kiekvienas pirkėjas už pirkinius gauna taškų. Vieno taško vertė yra 1 EUR. Pirkėjai sukauptus taškus galės panaudoti atsiskaitydami už įmonėje „A“ perkamas prekes. Planuojama, kad pirkėjai lojalumo programos galiojimo laikotarpiu panaudos 80 proc. jiems suteiktų taškų. Taškų vertė būtų apskaičiuojama taip:
(1 EUR x Y x 0,8), kur Y yra taškų skaičius.
Per 2013 m. spalio mėn. parduotų prekių pajamos buvo 1000 EUR ir pagal minėtą lojalumo programą pirkėjams suteikta 100 taškų. Įmonės „A“ apskaitoje spalio mėn. galėtų būti registruojama:
D 272 Kasa arba 2410 Pirkėjų skolų vertė 1000
K 5000 Parduotų prekių pajamos 1000
ir
D 6000 Parduotų prekių savikaina 800
K 2040 Pirktų prekių, skirtų perparduoti, įsigijimo savikaina 800
Planuojama, kad pirkėjai iš spalio mėn. jiems suteiktų 100 taškų panaudos 80 (100 x 0,8), kurių vertė 80 EUR (100 x 1 x 0,8). Per spalio mėn. pirkėjai jau panaudojo 48 taškus, kurių vertė 48 EUR. Planuojama, kad po spalio 31 d. bus panaudoti 32 taškai (80 − 48), kurių vertė 32 EUR. Todėl spalio 31 d. apskaitoje registruojama 32 EUR būsimų laikotarpių pajamų ir sumažinamos ataskaitinio laikotarpio pardavimo pajamos:
D 5000 Parduotų prekių pajamos 32
K 492 Ateinančių laikotarpių pajamos 32
Įmonės „A“ 2013 m. spalio 31 d. balanse parodoma 32 EUR įsipareigojimų (32 taškai), pelno (nuostolių) ataskaitoje parodoma 968 EUR (1000 − 32) pardavimo pajamų ir 800 EUR pardavimo savikaina.
2019-06-03 16:40 Bendra » Banko išrašas » #1414287

vilmaspilma rašė:


skaičiai nesvarbu, svarbu formulė 19,97 likutis toj pačioj eilutėj pajamos 550+450-121,86-0,41-800
Jei visi veiksmai nebūtų toje pačioje eil. , tai moku ir aš ekselinį išrašą pasidaryti, bet kai visos operacijos viename stulpelyje...tai man neįkandama



jei viename stulpelyje įplaukos teigiama reikšme, o išlaidos su minuso ženklu, tai paprasčiausiai autosum.
2019-05-13 15:03 Bendra » Viešoji įstaiga » #1413691
2014 m. teisininkų komentarai
www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/1353/Ar-turi-moketi-mokescius-VsI-darbuotojai-ir-vadovas-jeigu-dirba-savanorisku-pagrindu
www.bznstart.lt/klausimai/teise/2097/VSI-direktoriaus-iforminimas-kai-tas-pats-asmuo-yra-vienintelis-istaigos-savininkas
smile
2019-05-13 14:51 Bendra » Viešoji įstaiga » #1413690

MantasMa rašė:


Gal turit naujesnių pavyzdžių? Šitam jau beveik dešimt metų.
Pagal vieną seną pavyzdį sunku kažką spręsti, kai net aplinkybės iki galo neaiškios kas ten buvo. Operatyvaus patikrinimo šiaip sau nesuorganizavo.


Vyriausybės nutarimas
www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=9&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwifsIeIuJjiAhWBIlAKHWA4CwcQFjAIegQIBxAC&url=https%3A%2F%2Fe-seimas.lrs.lt%2Frs%2Flegalact%2FTAD%2F415726e1de7511e782d4fd2c44cc67af%2Fformat%2FISO_PDF%2F&usg=AOvVaw22Vv9D-ARZZW_0oiURrK3r
2019-05-13 13:37 Bendra » Viešoji įstaiga » #1413686

MantasMa rašė:


Mano komentare nebuvo žodžių „darbo sutartis“ ir „dirbti“.
Buvo „būti vadovu“ ir „savanoriauti“.

Tas šeštas straipsnis įdomiai skamba, bet aš jame neįskaitau privalomumo tą darbo sutartį sudaryti.


eteismai.lt/byla/30712159148491/A2_1_-1955-503/2011
Dabar Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 95 str.
2019-05-13 13:23 Bendra » Viešoji įstaiga » #1413684

MantasMa rašė:


Ant mano galvos irgi yra gyvūnų globos všį, teko ne kartą pildyt šitas formas, tai esu ir pildymo instrukcijas paskaitęs :)

O VšĮ direktorius tai savanoriaut gali, niekur nemačiau, kad būtų uždrausta būt neatlygintinu vadovu. Savanoriauju nuo 2014 metų ir nei karto VMI nė žodžio netarė, aišku, per tuos metus nei karto ir netikrino dar.


6. Visuotinio dalininkų susirinkimo įgaliotas asmuo viešosios įstaigos vardu sudaro darbo sutartį su viešosios įstaigos vadovu ir ją nutraukia. Kai visuotinis dalininkų susirinkimas priima sprendimą atšaukti viešosios įstaigos vadovą, su viešosios įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis nutraukiama.

32 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
1. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį.


34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
3. Darbo sutartyje šalys nustato darbo užmokestį per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Darbo sutarties šalys gali sulygti ir dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo pagal įvairias darbo apmokėjimo sistemas.


66 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
1. Darbo sutarčių rūšys yra šios:
1) neterminuota darbo sutartis;
2) terminuota darbo sutartis;
3) laikinojo darbo sutartis;
4) pameistrystės darbo sutartis;
5) projektinio darbo sutartis;
6) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
7) darbo keliems darbdaviams sutartis;
8) sezoninio darbo sutartis.


Klausimas: ar tikrai galima dirbti neatlygintinai pagal darbo sutartį?
2019-04-10 16:33 Programinė įranga » Dineta » #1412577

Dorota1 rašė:


ta turiu, bet mažai naudos :)


O kaip jų deklaruojamas nemokamas konsultavimas?
2019-04-10 15:45 Programinė įranga » Dineta » #1412568

Dorota1 rašė:


turbut "gera" programa jai su ja niekas nedirba smile


Nenaudoju, bet panaršius internete radau instrukcijų. www.dineta.eu/lt/medziaga/mokomoji-medziaga/
smile DINETA.web naudotojo instrukcija smile
2.1.8 Skaitliukai .................................................................................................................................. 17
2.1.9 Blankų numeravimas ................................................................................................................. 17
2019-04-09 15:49 Blevyzgos » Problema su spausdintuvu » #1412501

seimosdziaugsmas rašė:


Sveiki smile
Labai daug laiko praėjo, kai paskutinį kartą lankiausi smile

Užstrigau , gal kas galėtų žvilgtelti į mano problemėlę, nes pati lyg ir išbandžiau viską, bet man neduoda nieko :)

Kartą spausdinau tuos projektus ir man viskas gerai buvo, na o dabar noriu dar kartą atsispausdinti ir man nukerta/neatspausdina visko pilnai. Viena paraštė platesnė, dėl kurios ir pasistumia vaizdas , bet niekur nerandu , pačiai šypsnys kyla, kad nerandu, kur galėčiau pakeisti, ar kodėl ji atsiranda spausdinant smile
Pridedu failą.
Ačiū jei galėsit skirti laiko man smile



1. Popieriaus formatas teisingai parinktas?
2. Ar bandėt kitus dydžius (Size)?
2019-04-05 14:51 Apskaita & Auditas » Sąskaitų korespondencija » #1412380

names rašė:


Sąskaitoje pastabose įrašyta, kad mūsų įmonė moka PVM sumą, likusią sumą moka draudimas.
Tai tokiu atveju PVM sumai nieko nedarau, o sumai be PVM D443 K 6301?(TAI YRA TAI SUMAI TURIU MAŽINTI SKOLĄ TIEKĖJUI, KURIĄ TURĖTŲ APMOKĖTI DRAUDIMAS?)


11 VAS Sąnaudos
22. Sąnaudos mažinamos gaunamų kompensacijų ir dotacijų sumomis, kurias įmonei suteikia ar sumoka kiti asmenys, jei pagal 10-ąjį verslo apskaitos standartą „Pajamos“ ir 21-ąjį verslo apskaitos standartą „Dotacijos ir subsidijos“ šios sumos ar jų dalis nepriskiriamos pajamoms.
2019-04-04 11:16 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1412321

Dorota1 rašė:


tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu


tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?
2019-04-01 13:24 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1412168

dontcha rašė:


laba diena,
Ar ligos pašalpai yra taikomas NPD?
Apskaičiuota už 2 ligos dienas 33,61€,tada 15GPM būtų 5,04€?
Ar taip reiks skaičiuoti?


taikoma
•Pavyzdys:
•Darbo užmokestis (GPM -20 proc.) -800 eurų,
•išmoka už 2 ligos dienas (GPM –15 proc.) -80 eurų.
•Iš viso: 880,00 eurų.
•NPD sumą lems visa 880 eurų suma ir 2019-01-01 galiosianti MMA:
•Mėnesio NPD= 300 -0,15 x (880 eurų –555 eurai)= 251 euras.
•NPD bus taikomas proporcingaigautoms skirtingais tarifais apmokestinamomspajamoms:
•-0,9091 (800 / 880) NPD, apskaičiuoto pagal formulę, dalimi mažinamas darbo užmokestis, t. y., GPM (20 proc.) apskaičiuojamas nuo 571,82 eurų (800 eurų -228,18 eurų (251eurai x 0,9091)) sumos,
•-0,0909 (80 / 880) NPD dalimi mažinama ligos išmoka, t. y., GPM skaičiuojamas nuo 57,18 eurų (80 eurų -22,82 eurai (251 eurai x 0,0909)) sumos.
2019-03-29 13:21 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1412071

martynas05 rašė:



ausra575 rašė:


sveiki,

Valytoja, kuri imoneje dirbo 2 men., perkeleme dirbti i gamyba, ar galime is naujo jai skirti 3 men. bandomaji?

Aciu


iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite smile


Įdomus klausimas. Šiaip iš naujo susitarė dėl visai kito darbo.
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.

Jei tiko kaip valytoja, dar nereiškia kad gamyboje (jei ne patalpų valymas) tiks.
Tokie mano pamąstymai. Gal kas mano kitaip?
2019-03-28 14:33 Apskaita & Auditas » Sąskaitų korespondencija » #1412028

DianaVi rašė:


Cia jau idomumui klausimas :)
O sakykit, tarkim paslaugai sukurt naudojamas kompiuteris, kurio nusidevejimas priskaiciuojamas men pabaigoje, tai i savikaina traukiama dalis menesinio nusidevejimo ar papildomo kazkokio?


Papildomai kažkokio neskaičiuojama smile . Nusidėvėjimo suma kiekvieną mėn. vienoda, tai nesunku pasiskaičiuoti. Jei programų, naudojamų paslaugoms teikti, skaičiuojama amortizacija - ją taip pat įskaičiuojate į savikainą.
2019-03-28 14:11 Apskaita & Auditas » Sąskaitų korespondencija » #1412023

DianaVi rašė:



rasa002 rašė:



obalis rašė:


Įmonė nėra PVM mokėtoja. Paslaugai atlikti nėra sunaudojama jokių medžiagų/detalių, realiai naudojamas galima sakyti tik kompiuteris. Kompiuterio nusidėvėjimo kaip suprantu čia nepriskirsi, jis registruojamas atskirai. Rašyt nulius? Kas atrodytų kažkaip keistai pvz.

D 2711 Saskaita 100
K 500 Pajamos 100
D 601 Atliktu darbu savik. 0
K 201 Žaliav. medž. kt. detalės 0


11 VAS
27. Į suteiktų paslaugų savikainą įtraukiama šiam tikslui sunaudotų atsargų vertė, darbo užmokesčio ir socialinio draudimo įmokų sąnaudos, teikiant paslaugas naudojamo ilgalaikio turto nusidėvėjimo (amortizacijos) sąnaudos, trečiųjų asmenų suteiktų paslaugų ir panašios sąnaudos.


Hmm.. Bet gi sios sanaudos bus apskaiciuojamos men pabaigoje. Darant pardavima, ar jos apskaiciuojamos kiekvienam atskirai? nelabai isivaizduoju, kaip kiekvienai paslaugai kaskart priskaiciuot sias sanaudas....


Pagal įmonės apskaitos politiką. Jei vykdomą daug "mažų" paslaugų - tai kiekvienai paslaugai neefektyvu skaičiuoti savikainą (kai paslaugos skiriasi, jei paslauga pastovi - galima paskaičiuoti savikainą ir kiekvieną kartą nurašyti šabloniškai). Bet didesniems projektams patartina vykdyti kalkuliciją, nes gali persikelti į kitą apskaitinį laikotarpį. Tokios sąnaudos kaupiamos D 20210 Vykdomų darbų savikaina.
2019-03-28 13:28 Apskaita & Auditas » Sąskaitų korespondencija » #1412020

obalis rašė:


Įmonė nėra PVM mokėtoja. Paslaugai atlikti nėra sunaudojama jokių medžiagų/detalių, realiai naudojamas galima sakyti tik kompiuteris. Kompiuterio nusidėvėjimo kaip suprantu čia nepriskirsi, jis registruojamas atskirai. Rašyt nulius? Kas atrodytų kažkaip keistai pvz.

D 2711 Saskaita 100
K 500 Pajamos 100
D 601 Atliktu darbu savik. 0
K 201 Žaliav. medž. kt. detalės 0


11 VAS
27. Į suteiktų paslaugų savikainą įtraukiama šiam tikslui sunaudotų atsargų vertė, darbo užmokesčio ir socialinio draudimo įmokų sąnaudos, teikiant paslaugas naudojamo ilgalaikio turto nusidėvėjimo (amortizacijos) sąnaudos, trečiųjų asmenų suteiktų paslaugų ir panašios sąnaudos.
2019-03-26 10:51 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1411806

Vedaras rašė:


Gal kas galėtų priminti, kaip darbdavys skaičiuoja už pirmas 2 ligos dienas, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas kelyje į darbą? Niekur nerandu net užuominos smile


www.sodra.lt/lt/situacijos/patyriau-trauma-darbe
2019-03-26 10:28 Programinė įranga » Excel » #1411803

blackgate rašė:


View-freeze panes-freeze top row


arba
pažymėti pirmos duomenų eilutės pirmą langelį
View-freeze panes-freeze panes

nes pirmu atveju jei pirma eilutė lape tuščia ar ne antraštinė tai slinksis visa lentelė
2019-03-14 16:07 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1411290

kate666 rašė:


Ačiū, rasa002, skaičiau tą įstatymą. Tik sunku jį teisingai suprasti, todėl ir klausiu patarimo...
Tai pagal šio įstatymo I priedą “PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ RŪŠYS IR APMOKĖJIMO TVARKA “ 5.2. periodinių sveikatos tikrinimų (1.12 papunktis) išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų. “
Tai reiškia, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojui už periodinį (kas du metai ) sveikatos pasitikrinimą? Ar turi apmokėti ir už sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant? Ar galite kas ne nuorodomis, o paprastai paaiškinti, patvirtinti ar paneigti? Jei privalo darbdavys apmokėti, ir kaip tai rodoma buhalterijoje? Tiesiog pervedami darbuotojui pinigai už jo pateiktą čekį apie sumokėtą sumą už sveikatos patikrinimą?


Tai reiškia, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojui už periodinį (kas du metai ) sveikatos pasitikrinimą?
Taip.
Ar turi apmokėti ir už sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant?
5.1. įsidarbinant (1.12 papunktis) numatytos šios tvarkos prieduose pirminės sveikatos priežiūros paslaugų išlaidos apdraustiesiems apmokamos iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų (nustatytos pirminės sveikatos priežiūros metinės vieno gyventojo bazinės kainos), 1.12.1–1.12.5 papunkčiuose nurodytų sveikatos tikrinimų antrinės sveikatos priežiūros paslaugos ir pirminės sveikatos priežiūros specializuotos darbo medicinos paslaugos apmokamos iš darbdavio lėšų pagal šiuo įsakymu patvirtintą profilaktinio tikrinimo kainą;
Jei privalo darbdavys apmokėti, ir kaip tai rodoma buhalterijoje? Tiesiog pervedami darbuotojui pinigai už jo pateiktą čekį apie sumokėtą sumą už sveikatos patikrinimą?
Buhalterijoje rodoma per avansinę apyskaitą.
Aiškiau smile
2019-03-14 14:54 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1411283

kate666 rašė:


Sveiki, darbdavys privalo išleisti darbuotoją pasitikrinti sveikatą dėl darbo (kas du metai), moka už tą darbo dieną VDU , bet ar privalo darbdavys apmokėti darbuotojų profilaktinį sveikatos patikrinimą? Radau parašyta, “kad dažniausiai apmokama iš įmonės lėšų). Kaip yra iš tikro? Privalo ar gali pasirinkti mokėti ar ne?


DĖL PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.102647/UrjPtRufRN
2019-03-14 14:37 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1411281

kate666 rašė:



Ir ar privalo išleisti darbuotoją darbo metu pasitikrinti sveikatą jam pačiam sugalvojus (ne dėl to, kad reikia kas du metai)?



137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
2019-02-06 08:58 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1408916

rasa002 rašė:


Pateikėm savivaldybei naikinti atrinktų bylų dokumentų aktus. Norint dabar juos paleisti per pjaustyklę ar reikia dar kokį dokumentą surašyti?


2019-01-28 13:28 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1407976
Pateikėm savivaldybei naikinti atrinktų bylų dokumentų aktus. Norint dabar juos paleisti per pjaustyklę ar reikia dar kokį dokumentą surašyti?
2019-01-23 11:38 Gyventojų pajamų mokestis » FR 0573 » #1407553

AurelijaBliu rašė:


Sveiki,

Pildant GPM 313 L7 laukelyje visiems darbuotojams supyliau "D". Dabar bandau ištrinti. Nu kas per bukumas formos ar mano galvos jau, niekaip neleidžia.. smile

Gal kas bandėt?


spausti dešiniu pelės klavišu ant langelio smile atsiranda išvalyti
2019-01-18 11:46 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1407189

Girele rašė:


[Gali, juk dažnai jos būna nesibaigiančios, ypač buhalteriams :)
o 2019 metams - palanku įsirašyti papildomas užduotis: "Pasirengti ir perskaičiuoti darbo užmokestį pagal naujus įstatymus"...


Ačiū.
Kokios dar gali būti buhalterio užduotys (be atlyginimų, finansinių ataskaitų, biudžeto projektų)?
2019-01-18 10:05 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1407165
Ar metinės užduotys kasmet gali būti vienodos?
2019-01-14 16:49 Gyventojų pajamų mokestis » Gyventojų pajamų mokestis » #1406786

virbuh rašė:



rasa002 rašė:


2019 m. sausio mėn. išmokėtam darbo užmokesčiui už 2018 m. gruodžio mėn., įvertinus visą sausio mėn. išmokamą darbo užmokesčio sumą, taikomas 2019 m. sausio mėn. NPD.
Atlyginimas mokamas 1 kartą per mėn. Kaip paskaičiuoti NPD, jei 2018.12 ant popieriaus 500 EUR, o išmokėta 2019.01?


Tuos 500 įkeliat į naują formulę, bet faktiškai tai nereik net, nes mažiau MMA.NPD 300 ir GPM 15 proc.


Tai indeksuoti nereikia?
2019-01-14 13:21 Gyventojų pajamų mokestis » Gyventojų pajamų mokestis » #1406737
2019 m. sausio mėn. išmokėtam darbo užmokesčiui už 2018 m. gruodžio mėn., įvertinus visą sausio mėn. išmokamą darbo užmokesčio sumą, taikomas 2019 m. sausio mėn. NPD.
Atlyginimas mokamas 1 kartą per mėn. Kaip paskaičiuoti NPD, jei 2018.12 ant popieriaus 500 EUR, o išmokėta 2019.01?
2019-01-11 15:17 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1406628

Giedre8593 rašė:


niekas nežino?.....


bylų archyvavimas už vienetą.
dokumentacijos planas - valandinis.
Reikia kreiptis į archyvavimo įmonę (es) su paklausimu kokių paslaugų reikia ir gausite pasiūlymus.
2019-01-11 13:43 Bendra » Sodra » #1406614

ddddaivaa rašė:


[O kur apie tas lengvatas pasiskaityt? nes pats darbuotojas net nežino apie jas


www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-draudejams/noriu-sumoketi-imokas/turiu-samdomu-darbuotoju
Kiek ir kada turiu sumokėti „Sodrai“ nuo 2019 m. sausio 1 d.?

Socialinio draudimo įmokų „grindų“ išimtys taikomos, jei atitinkamą mėnesį:

Darbuotojas jau dirba pas kitą darbdavį arba draudžiamas pensijų socialiniu draudimu valstybės lėšomis (auginantis vaiką iki trejų metų, slaugantis namuose neįgalų asmenį, privalomosios pradinės karo tarnybos karys, dvasininkas ir vienuolis, meno kūrėjo statusą turintis darbingo amžiaus asmuo (VSDĮ 6 str. 2, 3, 4, 6, 7 d.).
Gavo senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją, šalpos neįgalumo ar šalpos senatvės pensiją, su socialinio draudimo santykiais susijusią (socialinio draudimo) senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją iš kitos Europos sąjungos valstybės narės, Europos ekonominės erdvės valstybės, Šveicarijos konfederacijos arba šalies, su kuria Lietuva yra sudariusi tarptautinę sutartį dėl socialinės apsaugos taikymo.
Buvo ne vyresni nei 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai).
Turi nustatytą 0-55 proc. nedarbingumo lygį.
Gavo motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR